广西引进海外留学人才新政策解析

广西壮族自治区人民政府近期印发《广西壮族自治区人民政府关于鼓励留学人员来广西工作的若干规定(》以下简称《若干规定》),通过制定优惠政策,进一步吸引海外留学人员以各种方式为广西经济和社会发展服务。新政策为留学人员来桂创业开辟了更广阔的空间首先,《若干规定》明确了留学人员的范围。留学人员是包括在国(境)外学习,取得学士以上学位后回国或仍在海外学习、工作的人员;在国内取得学士以上学位或中级以上专业技术资格赴国外学习或从事科研工作1年以上的访问学者或进修人员。第二,《若干规定》明确了留学人员来广西工作的方式。主要…     

教育部关于进一步加强引进海外优秀留学人才工作的若干意见

2007年3月2日,《教育部关于进一步加强引进海外优秀留学人才工作的若干意见》出台。为向广大留学人员传递这一重大举措的详细信息,本刊特予发布。     

企业中的高级管理人才培训

国有大型企业由于行业不同、历史背景不同,在经营管理理念和管理人员层次结构上一般都有各自的特点,培训工作中存在着相当的优势,如管理人员数量上有相当的规模、企业内部有相对健全的教育培训主管部门和培训承办分支机构、企业能够自主开展培训;同时,也存在着一些共...     

高校海外人才工作的交流与探讨——记神州学人海外高层次人才引进工作网络视频研讨会

5月14日,国内18所高校人事处负责人才引进的老师们集聚西安,参加神州学人编辑部举办的“海外高层次人才引进工作网络视频研讨会”,通过网络,与海外高层次人才和留学人员社团负责人,共同探讨高校海外高层次人才引进工怍。     

海外人才引进对高等教育的影响

通过分析近年来海外留学人才归国工作情况及海外归国人才对上海交通大学物理与天文系教学、科研、管理体制等多方面的影响,本文肯定了引进海外人才对国内高等教育的重要意义,并提出了深化人才引进和培养的重要性。     

海外留学人员为国服务的效益与发展对策

虽然有部分海外留学人员居留在国外 ,但同样是我国人才和智力资源的重要组成部分 ,他们为国服务所产生的经济效益和社会效益是巨大的 ,应该得到公正的评价。我们必须继续与海外留学人员建立多种形式、多种渠道、互利互惠的合作关系 ,以实现“双赢”     

浅谈高校引进海外高层次人才的个性化服务

高校在引进海外高层次人才时应根据具体需求制定个性化的引进方案,在人才引进后要为其科研工作、生活上提供个性化的服务,使其能顺利适应国内环境,并协调好海外人才和本土人才的关系,这样才能充分发挥海外高层次人才的作用。     

中部高校海外人才引进工作思考

中部崛起,关键靠人才。当前,人才流失、引进难度大已成为制约中部高校发展的瓶颈。随着新一轮海归潮的来临,中部高校必须解放思想,采取超常规的举措,建立一套科学、完善的引进人才政策体系和考评机制,增强服务意识,努力确保海外人才引得来、用得好、留得住,发挥最大效益。     

宁波市“请进来、走出去” 有成效地引进海外留学人才

为深入贯彻宁波市人才强市战略和国家、省、市人才工作会议精神,今年来,宁波市充分发挥科研院所、高校、留创园和重点企业等引才载体主体作用,拓宽引进渠道,采取＂请进来、走出去＂的办法,大力引进海外留学人才。14月份,宁波市海外人才工作取得明显成效,共引进海外留学人才209名,其中博士14名,硕士151名。4月1日,波士顿128华人科技协会＂科技创业宁波行＂对接洽谈会在宁波高新区举行,协会18位博士来宁波考察洽谈,宁波市组织10个留学人员创业园和30余家民营企业参加了对接,共达成了20余项合作意向。     

设立海外人才基金会有利于引进海外高层次人才

我国的人才引进一直得到政府的资助,对于政府立项的人才引进项目,国家给予一定的经费资助,这些资助款一直沿用行政审批、行政下拔的体制．国家主管部门整天忙于项目的审批及资助经费的分配。这种方式效率低下．既费时又费力．而且审批不严不妥的情况时有发生。这种数十年一贯制的体制到了非改革不可的地步,改革的方向就是人才引进的经费资助基金会化。     

“青年千人计划”启动5年引进2000名优秀海外人才

日前,中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》,“青年千人计划”正式启动实施,计划分5年引进2000名左右优秀海外青年人才,每年引进400名左右。     

我国高校引进海外留学人才工作探究

引进海外留学人才是我国高校实施“人才强校”战略的重要措施。当前引进工作恰逢我国留学人才回流的大好时机．高校应抓住机遇,通过拓宽引进渠道、完善配套政策等一系列措施．切实解决引进工作中的困难和问题,提高高校对海外留学人才的吸引力,从而在激烈的人才竞争中占据优势。     

论海外高层次人才的契约化管理

随着知识经济和经济全球化的发展,高层次人才资源成为国际性的紧缺资源。各个国家在人才方面的竞争日趋激烈,其成败将直接影响到国家的实力和发展。吸引海外留学人员回国参加本国的现代化建设或使海外人员以国外作基地为国服务,是发达国家经历过的重要发展历程。但是海外高层次人才有属于自己的特征和属性,如果还是依靠原有的陈旧的管理模式,很难保障高薪聘请的人才的潜力发挥。因此高校应该与时俱进改革自己的管理方法,从制度上保障高层次人才的工作环境。本文则从契约管理的角度尝试提出一条可行的、适合海外高层次人才的管理模式,希望能为海外人才的科研工作提供制度保障。     

海外高层次留学人才回国相关问题解答

1．什么是海外高层次留学人才？ 海外高层次留学人才是指：我国公派或者自费出国留学,学成后在海外从事科研、教学．工程技术．金融、管理等工作并取得显著成绩．为国内急需的高级管理人才,高级专业技术人才、学术技术带头人才,以及拥有教学产业化开发前景的专利．发明或专有技术人才。     

海外留学人员团体的新目标、新作为

海外留学人员团体发挥的重要作用 《留学生》：6月28日,借“2011年中国海外学子创业周”隆重举办之际,中央统战部和欧美同学会又召开了第四届海外留学人员团体座谈会。请您谈谈,海外留学人员团体在服务祖国、为国服务、促进交流合作等方面,取得了哪些成绩？     

试论海外高层次人才引进政策研究

在全球人才竞争越来越激烈、很多国家都将人才战略提升为国家重点战略的大背景下,文章梳理了全国海外高层次人才引进具体政策以及实施效果,分析了人才引进政策存在的问题,提出了进一步完善人才引进政策的建议。     

北京市鼓励海外高层次人才来京创业和工作暂行办法

日前,北京市发布《北京市鼓励海外高层次人才来京创业和工作暂行办法》,本刊特刊全文,方便有意来京创业和工作的海外留学人员。     

浙江高校海外高层次人才引进机制的构建

随着经济全球化的发展,人才的国际化日益普遍,"人才强校"战略成为诸多高校的共识。引进海外高层次人才,则是实施该战略以及高等教育国际化至关重要的一个组成部分。在加快建设创新型省份,实施"人才强省"战略的背景下,本文结合浙江高校海外高层次人才引进与管理的现状,提出了人才引进机制构建的建议。