为优秀青年科技工作者的成长创造条件

邓小平同志在教育、科技乃至经济体制改革的会议上曾多次强调了培养人才的重要性,指出:“要创造一种环境条件,使拔尖人才能够脱颖而出。”在科技体制改革中,我校老一辈科学家和中年科技工作者一致的呼吁是“北医的兴衰人人有责,北医的希望在第三梯队”。我们认为这个呼声切中北医的一个要害问题。因此,我校除了对优秀的中青年教师骨干采取破格提升高职及优先选派出国等办法加强对第三梯队的培养建设外,还设立了青年科学基金及伯乐奖,为优秀科技人才的成长创造良好的环境与条件。一、具体做法1.预测分析。早在1983年,我们对北医的师资力量作了浅析。当时北医有大学毕业以上的人员近2000人,占全校职工总数的29.3%。其中教授60人,绝大部分是     

持续提升中青班教学管理质量的思考

为了贯彻落实中央2018年7月组织工作会议精神,切合集团公司"高铁大局"、"客运大局"、"管理大局"的时代需要,本文紧密结合实际,立足全面质量管理理论、中青年干部成长规律,对集团公司中青班的教学管理现状进行分析,在中青年干部培养模式方面进行分析和思考。     

刍议企业领导班子建设的的问题及对策

企业关键在于有一个好的领导班子。大量事实证明,．搞好企业．关键在于建设好企业领导班子。企业有了一个好的领导班子．才能使企业改革不断深入．管理水平不断提高,实力不断壮大．也才能带出好的过得硬的队伍。我公司在扭亏增盈工作中．就是抓住了这个关键．及时选拔了一批政治强、业务通、懂生产、会管理的优秀中青年干部到困难单位担任党政主要领导．使企业焕发了新的活力,实现了扭亏增盈。由此可见,加强企业领导班子建设既是搞好党的建设的关键．也是搞好企业的关键。针对这个问题．笔者对当前企业领导班子建设存在的问题进行肤浅的分析．并对解决问题的方法进行了初步探讨。     

中澳科学技术机构设置与职能对比分析

为把昆明市建设成为我国面向东南亚、南亚的国际枢纽城市，研究和探索培养高素质外向型领导干部的有效途径，昆明市委、市政府于2002年9月—12月派遣了首批中青年干部赴澳大利亚墨尔本拜加理工大学(RMIT)进行公共行政管理培训。本人结合自己的工作特点，对澳大利亚联邦、州、     

论科研单位的设计组长

新品设计组,是科研单位生产和工作的基础,是新品研制工作的具体执行者,它是单位中最直接、最活跃的基层组织。设计组建设的好坏,直接影响科研单位工作任务的完成,而设计组组长的思想品质、工作能力、领导方法、思想作风,则是设计组建设的关键。因此,在进一步整顿和建设社会主义企业事业单位领导班子的同时,必须注意科研单位设计组的建设,要把那些德才兼备的优秀的中青年设计人员选拔到设计组领导岗位。这对保证科研沿着社会主义方向前进,进一步适应四化建设要求,具有重要的意义。     

首批获“优秀中青年人才专项基金”资助者简介(一)

为了促进优秀中青年科技人才的成长,使我国基础研究能在世界占有一席之地而培养后继力量,国家自然科学基金委员会从1992年起设立了“优秀中青年人才专项基金”,鼓励优秀中青年科学家进行创新性研究。自1992年5月国家自然科学基金委员会张存浩主任在新闻发布会公布设立“优秀中青年人才专项基金”后,截至当年10月31日,提出申请者达191人,其中具有博士学位并具有高级专业技术职务的占81%,平均年龄36岁。按照“依靠专家,发扬民主,择优支持,公正合理”的评审原则,在一批学术造诣深、知识面广、公正性强、德高望重的知名科学家的共同努力下,经过两个多月的评议、评审,最后批准了14名中青年学者获得此项资助。他们的平均年龄为40岁,都是学术思想十分活跃、富有创新精神、已取得显著成绩并具有很大研究潜力的中青年学者,其中曾在国外留学的有11名。本次资助总金额为365万元,研究期限三年。为了充分发挥优秀人才的创造性,研究课题、内容、目标和研究组人员构成均由受资助者本人自行确定和安排。经一定审批程序,经费也可用于国际合作交流。总之,在经费使用方面比其它类型科学基金资助项目更为灵活。     

国家自然科学基金专家咨询工作及其思考——以生命科学部为例

建立完善的咨询、决策、执行、监督相协调的管理体系始终是国家自然科学基金管理的追求目标。专家咨询工作是科学基金管理体系中的一个重要环节，是依靠专家和尊重科学的具体体现。生命科学部专家咨询委员会成立于2002年3月，第一届委员会由27位国内知名专家和院士组成，研究领域覆盖了基础生物学、农学和医学等19个学科。为了推动学科融合和交叉，还特别邀请了数学、化学和理论物理的三位知名学者加入咨询委员会。经过两年的工作，2004年10月换届成立了第二届专家咨询委员会，在新的咨询委员中吸纳了十余位优秀中青年专家，他们中的大部分是早期留学归国并获得国家杰出青年基金资助的佼佼者。这些中青年科学家来自科研第一线和学科最前沿，他们思维活跃、视野开阔并具有前瞻性。优秀中青年专家的加入极大地优化了专家咨询委员会的年龄和知识结构，为咨询委员会增添了新的活力。富有经验、熟知国情、有深邃洞察力的老科学家、老院士与中青年优秀科学家相结合，优势互补，相得益彰，组成了一支优秀的咨询专家队伍，咨询委员会的学术层次和工作水平得到了进一步提高。     

浅析轨道交通建设工程效能监察工作

效能监察工作是对企业生产经营过程的一种监督活动,是对企业‘管理的再管理、监督的再监督”的重要手段,对于确保轨道交通工程优质、干部优秀具有重要意义。本文围绕重庆轨道交通建设运营中心任务、效能监察工作在轨道交通建设中的作用、效能监察在轨道集团实际工作中的具体实践及取得的实效等方面进行了探讨和思考。     

“核桃王”高绍棠

在秦巴山区崎岖山道上,在渭北高原的果林中,在甘肃……人们都看到过他那步腹匆匆的身影,都流传着对他由衷的赞誉——“核桃王”。他就是西北林学院经济林专业教授、硕士研究生导师、陕西省先进教师、原林业部有突出贡献中青年专家、 陕西省有突出贡献专家、陕西省劳动模范、陕西省优秀共产员——高绍棠。     

高校研究型学生干部培养机制应用型研究

学生干部对于高校的教育管理、学生事务、教学科研及校园文化建设等工作有着重要的作用,面对当前具有自身特点的“90后”学生干部,传统的培养模式已经无法培养优秀的学生干部。本文分析目前高校学生干部普遍存在的特点,将学生干部分为应付型、学习型及研究型三类,并提出建立科学合理的研究型学生干部培养机制。     

科协80后青年干部心理特征及对社会主义核心价值体系认同规律的研究

本文基于黑龙江省科协中青年干部社会主义核心价值体系认知、认同调查问卷的分析,对科协80后青年干部和中年干部对社会主义核心价值体系认知、认同状况进行了比较;对80后干部群体的独特经历和心理特点决定了其认同情况不理想的原因进行了深入的分析;对80后干部群体对于先进文化的认同行为特点和认同规律进行了初步探讨,对加强80后干部认同教育提出若干对策建议。     

学以报国：新时期科技前沿创新的行动楷模——小记粒子加速器专家、中国工程院院士樊明武

樊明武．我国著名的回旋加速器专家、磁铁理论与工程专家．国家级有突出贡献的中青年专家。1943年7月出生于湖北省沙市，1965年毕业于华中工学院（现华中科技大学）电机制造专业。同年分配到中国原子能科学研究院从事回旋加速器的研究，多次应邀工作于美、英、法等国著名研究所，从事粒子加速器和电物理设备有关技术研究。曾任中国原子能科学研究院院长。1996年被评选为中央国家机关党的优秀行政干部：1997年当选中共十五大代表；     

浅谈民间文化在新农村文化建设中的作用

在现代新农村文化建设中,民间文化的作用极其重要,本文结合平时的工作经验,简单阐述民间文化对新农村文化建设所起的作用、价值和深远意义,从而唤起人们对民间优秀文化的传承、挖掘、保护和利用。     

高校团学干部队伍建设与培养的研究

高校学生共青团干部是基层团组织的学生骨干,其素质关系着大学生青年团员的培养、关系到党的后备军的培育,新形势下只有不断加强团学干部队伍建设,才能充分发挥团学干部在学校中所起的表率作用。本文针对新形势下高校团学干部队伍建设的现状,提出了提升团学干部队伍建设的基本机制和路径,希望能给当前的高校团学干部队伍培养与建设工作,提供一些参考、借鉴和帮助。     

西部地区县长培训团赴以色列培训成效显著

国家外国专家局近期组织的第二批西部(青海、甘肃、陕西和山西)中青年县长培训团赴以色列进行旱作农业、水资源开发利用培训，取得了显成效。     

浅谈高校班级管理策略

班级作为高校的基本组织机构,它是大学生日常学习和生活的主要场所。一个优秀的班级能调动起学生的学习热情,能够促进学生素质的全面发展,是高校实施素质教育、培养合格大学生的力量之源。而一个优秀班集体的形成与班级的日常管理密切相关,因此班级管理工作是高校中的重中之重。本文主要讨论从班级干部建设、班级制度建设、班级文化建设和班级学风建设四个方面来加强班级管理,促使班级形成良好的班风,营造浓厚的学风,为大学生的成长和发展提供有效的动力,从而达到理想的育人效果。     

申报优秀中青年人才专项基金中的一些问题之我见

国家自然科学基金委员会为促进优秀中青年科学人才的成长,培养跨世纪学术带头人,从1992年开始,特设立优秀中青年人才专项基金。有关该项基金的申请条件、申请办法等事项,已在1992年8月发布的“国家自然科学基金委员会优秀中青年人才专项基金试行办法”中公布。1992年11月,笔者参加了材料与工程学部的该项基金的评审。这次提出申请者34人,评审通过了2人。通过评审,笔者认为申报者存在如下一些问题。     

关于我国基础研究队伍建设的战略思考

本文分析了我国基础研究人才队伍的现状与问题，探讨了基础研究队伍建设的指导思想、战略目标和相关措施。本文认为，我国基础研究人才队伍建设应突出重点、控制规模、提高质量、优化结构、提高整体实力。要完善吸引和稳定优秀科学人才并使之脱颖而出的管理体制和运行机制；造就若干学术造诣精深、在世界上有较大或一定影响的科学家；形成一支适应21世纪科学发展趋势与特点、以优秀中青年学术带头人为主的、结构合理的基础研究队伍。     

借助基金平台 构筑人才高地——中国科学院获“国家杰出青年科学基金”情况综述

科学技术的飞速发展和知识经济的崛起,证明了科学技术对经济和社会发展所起的巨大推动作用,国力的竞争,归根到底是人才的竞争.国家自然科学基金委员会(以下简称基金委)作为我国唯一管理国家自然科学基金的国务院直属事业单位,先后出台了青年科学基金,国家杰出青年科学基金及创新研究群体等一系列的举措,陆续形成了一套较为完整的发现和培养优秀中青年人才的计划.     

艺术院校学生干部的培养

对艺术院校的学生干部进行培养是十分重要的,通过对学生干部进行必要的培养,可以使他们更好地开展工作,形成更加和谐的工作氛围。在培养的过程中,我们必须注重全员参与,全过程培养和全方位培养的理念。坚持在深入上、求实上、创新上和科学上下工夫的具体工作方法,了解艺术院校学生干部的成长规律,将他们培养成一支思想过硬,综合素质优秀的干部队伍。