和谐社会视野下的企业社会责任标准SA8000

SA8000是全球第一个可用于第三方认证的企业社会责任国际标准,是国际社会责任运动的产物。SA8000旨在通过有道德的采购活动,改善全球劳工的工作条件,体现了对劳工权益的保护。在构建社会主义和谐社会的大背景下,针对我国目前劳工权益法律保护比较薄弱的现状,推行SA8000可以有效地协调劳资双方的关系,推动和谐劳动关系的形成与发展,从而促进社会主义和谐社会目标的实现。     

从"SA8000"看企业社会责任的发展变迁

从近年来国外正在推广实施并将逐渐影响我国企业的“SA8000”(即社会责任国际标准体系)的内容入手，并从经济学、企业管理学、商业伦理学的不同角度对企业社会责任问题作了进一步的认知分析，阐述了企业社会责任在内涵上的发展变迁及企业应有的正确态度，以引起社会和企业界的共同关注。     

有关社会责任标准SA8000的反思

以往人们一提到国际市场的竞争，就会想到那是发达国家与发达国家之间的竞争。而今天，随着背景全球经济一体化的发展，发展中国家与发达国家在国际市场的也日趋激烈。由于世界贸易组织的限制和关税制度的日趋完善，各国使用关税壁垒保护国内市场的作用越来越小，五花八门、各式各样的非关税壁垒不断产生，社会责任标准——SA8000就是其中之一。 本文首先从其产生的背景及内容入手，分析了SA8000给我国出口贸易买带来的负面影响，最后对我国政府部门和出口企业应采取的对策发表了自己的看法，希望有一定现实意义。     

积极应对为我所用——漫谈企业社会责任与SA8000标准

责任心的高低有无是一个企业、一个团体乃至一个人立足于社会的根本。我们社会之所以会出现一系列这样那样的问题,与现时代人们的趋利忘义、缺乏责任心有非常大的关系,所以说我们的国家、我们的企业到了该重视社会责任的时候了。     

外贸企业社会责任标准(SA8000)认证研究

SA8000管理标准体系颁布后,在西方国家获得了广泛支持,但对我国外贸产生了较大的负面影响。     

ISO26000社会责任国际标准与ISO14001环境管理体系关系浅析

本文具体介绍了ISO26000标准与ISO14001环境管理体系的内涵,探讨了ISO26000标准与ISO14001环境管理体系之间的关系。     

"社会责任SA8000标准认证"对"两课"教学的启示

“社会责任SAS000标准认证”体系是欧美地区少数发达国家兴起的以企业承担社会责任、员工劳动保护、权益保障、守法状况和经营道德为主要评估内容的国际贸易壁垒。对企业来说，“社会责任SA8000标准认证”无疑会抬高欧美市场准人的门坎；削弱我国企业出口产品的竞争力；促进企业经营目标二元化。对“两课”教学而言，“社会责任SA8000标准认证”所包含的人本主义和社会道德责任等基本思想，值得借鉴学习。     

SA8000与国际劳工标准的新趋势

随着经济全球化趋势的不断增强,贸易与劳工标准问题之间的矛盾更显突出。而国际劳工组织所拟定的一系列劳工标准,仍不能适应企业的现实发展。为此,由商人们创造的SA8000却得到国际社会的一致认同,并逐渐成为调整国际劳工标准问题的习惯规则,代表了国际劳工标准问题发展的新趋势。     

企业如何进行SA8000认证活动

SA8000自1997年问世以来,受到了公众极大的关注,在美欧工商界引起了强烈反响。专家们认为,SA8000是ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准,并迟早会转化为ISO标准;通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器。有远见的管理者应未雨绸缪,及早检查本组织是否履行了公认的社会责任,在组织运行过程中是否有违背社会公德的行为,是否切实保障了职工的正当权益,以把握先机,迎接新一轮的世界性的挑战。     

SA8000标准的国际认证现状及思考

SA8000标准诞生以来,已得到世界各国组织和消费者的普遍欢迎和支持。本文从认证的企业、工人数量及产业分布等方面,详细分析了SA8000标准在国际的认证现状及发展的趋势,最后提出其对我国企业竞争和经济进步的重要意义。     

企业实施SA8000中利益相关主体探析

SA8000标准是一种将劳工权益、社会责任和企业管理相结合的认证标准。文章试图分析企业实施SA8000过程中各利益相关主体之间的关系以及各自的利益,并运用博弈理论对第一主体企业的决策过程进行了分析;最后从政府和企业角度提出了合理的建议。     

SA8000标准是企业伦理建设的助推器

SA8000标准由“社会责任国际”(SAI)1997年10月公开发布。它的内容将企业社会责任指标化,它的特点和作用使社会责任规范化,它的产生过程是企业伦理道德的实践。我国企业应借助于SA8000标准实施推进企业伦理建设。     

SA8000标准认证对我国企业的影响和对策

SA8000作为一个新的社会责任标准，对于中国经济和社会发展具有一定的积极意义，对于中国企业的持续稳定发展也会带来积极作用。但是，社会责任也是一把“双刃剑”，如果实施的策略和方式不当，同样会带来负面影响。顺应世界潮流逐步扫除中国企业与SA8000之间的障碍，当务之急是加强SA8000的宣传、培训和普及。从长远来看应建立与国际接轨的技术法规和标准体系，逐步形成新贸易壁垒的预警机制。     

我国应主动实施SA8000标准认证

SA8000标准是全球第一个社会责任标准，其核心就在于保护劳工的权益。我国是全球制造业的主要基地，为了避免在劳动力条件问题上陷于被动的局面出现，应及早推行SA8000标准认证。解决中国劳工存在的问题，使之符合SA8000标准，既是企业的责任，也是政府和整个社会的责任。     

从政府角度理性认识SA8000

社会道德责任标准（Social Accountability 8000）简称为SA8000,是由1997年成立的美国经济优先认可委员会制定的一种旨在保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系.它主要内容包括童工、安全卫生、工作时间、工资报酬及管理体系等9要素.SA8000是应市场需求产生的第一个供独立或第三方认证体系使用的统一、可供核查的社会责任标准,属自愿性标准.随着欧美企业执行社会责任的力度的增强,我国沿海地区至少有8000家相关出口企业接受了社会责任的调查.本文将从宏观的角度,就如何认识SA8000,以及我国政府对此应采取的对策进行探讨.     

SA8000标准与管理理念变革和机制创新

SA8000标准进入中国,带来了企业社会责任运动的一轮热潮.我国企业和政府应以此为契机,变革管理理念,创新管理机制,提升企业社会形象和核心竞争力,推动政府角色转变,促进社会全面和谐发展.     

SA8000标准的双刃剑效应及我国对策

SA8000是全球首个有关企业运作在道德范围内的社会责任国际标准。在西方国家它已经成为评价企业社会责任的一个重要依据。文章首先引出了我国目前对于此标准的争论,介绍了SA8000标准的相关内容,并具体分析了它的推行对我国经济的宏观微观层面可能造成的双刃剑效应,最后进一步阐述了对此标准应采取的相关对策。     

SA8000来了,出口企业怎么办

SA8000是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系,其以加强社会责任管理为名,通过管理体系认证,把人权问题与贸易结合起来,最后达到保护主义的目的。本文从SA8000的主要内容入手,分析了其给中国出口带来的负面影响,并在此基础上对中国出口企业提出适当的策略以应对SA8000。     

SA8000标准的中性透析及我国的对策

SA8000是全球首个社会责任认证体系,是继ISO9000、ISO14000之后的又一重要标准.SA8000是符合经济社会发展趋势的,它既是管理理念进步的产物,也是发达国家以“人权“为借口对发展中国家设置的贸易壁垒.SA8000短期内势必增加我国劳动密集型出口企业的运作成本,提高产品价格,使其丧失竞争优势.但长期看,它有利于我国企业竞争优势的转型和产业结构的升级,是经济社会发展的推动力.政府和企业应积极面对SA8000的挑战,尽量使其为我所用.