医院员工考绩档案的设计研究

员工考绩档案是加强和完善医院人事管理的重要方法。本文从员工考绩档案的功能、使用等角度出发阐述了员工考绩档案的收集及管理系统设计,从而更好地发挥考绩档案在医院管理中的作用。     

浅谈考绩档案在医院中层干部考核中的应用

本文通过探讨建立医院中层干部考绩档案,可以了解医院中层干部的现实表现和成长的历程,把握其成长规律,激发他们的积极性和创造热情,旨在为加速医院中层干部培养、考核和聘用提供完整、客观的依据。     

职称评聘考绩档案刍议

一、专业技术人员职称评聘考绩档案的特点及作用 所谓专业技术人员职称评聘考绩档案,是指专业技术人员在本岗位从事专业技术工作中直接形成的,并具有保存、参考价值的事实记录。它真实地反映了专业技术人员的资历、业务水平和专业技术职务。专业技术人员职称评聘考绩档案。     

高校专业技术人员业务考绩档案的管理与利用

高校的主要职能活动就是教学和科研，专业技术人员是教学和科研的主体，他们丰硕的学术成果涉及教学，科研，管理等诸多方面，内容丰富，价值高，是国家重要的科技信息，亦是国家档案全宗的重要组成部分，因此，建立健全高校专业技术人员业务考绩档案是非常必要的。本就业务考绩档案的管理和利用谈谈粗浅的认识。[第一段]     

对战后四川行政督察专员年度考绩的考察

通过对1945年-1948年四川专员年度考绩的考察,反映出战后四川行政督察专员的年度考绩工作已趋向规范与成熟,另外也反映出处于战乱时期的政府当局对专员的年度考绩主要以肯定、鼓励为主的历史实情。     

网络时代文献信息工作者的能力测评与考绩

网络时代文献信息工作的事业发展和服务成效 ,取决于文献信息工作者的自身能力与素质。要建立高素质的文献信息工作队伍以适应网络时代发展 ,首先要设计一套科学的、系统的、可操作的评估能力与素质的指标体系和方法。本文针对网络时代文献信息工作者的基本素质和能力要求拟就能力测评和考绩略作阐述。     

试述干部人事档案特点及收集整理

人事档案是知人善用的依据。本文阐述了人事档案的特点、收集渠道和整理要求。     

高校教师业务档案和考绩档案管理刍议

目前,在高校中对教师业务档案和考绩档案的管理存在一些模糊认识。有的认为:“业务档案和考绩档案一样,内容上没有什么区别,应合二为一,由人事干部部门管理”;也有的认为“:考绩档案在大专院校中主要是教师的业务考绩档案,与教师的业务档案相同,应该由教学管理部门负责”。因此     

要发挥干部人事档案的潜能作用

企业干部人事档案包括经营者、管理者、劳动者三个层次。它是干部人事管理工作的结晶，产生于企业干部人事管理活动过程之中，又服务于企业的经济发展。在市场经济的激烈竞争中，作为市场竞争的主体一企业，管理、用好人才是企业发展的重要因素之一。     

抗战时期“第三厅”内的中共党员及其工作表现——以1939年年度考绩为例北大核心CSSCI

1938年4月至1940年秋郭沫若任厅长期间,中共党员在国民政府军事委员会政治部第三厅工作人员中居于少数地位,但占据着重要岗位,并发挥着核心作用。在武汉时期,“第三厅”内的中共党员有31名,“第三厅”迁移到重庆并改组后,中共党员只剩10余名。1939年年度考绩是郭沫若任厅长时唯一的一次年度考绩,全厅有99名工作人员参加,其中中共党员15名。郭沫若、阳翰笙、冯乃超等人作为考核官及复考官,给每一名参加考绩的工作人员都写下简短但公允的评语。中共党员在1939年年度考绩中的评语评分及获得的绩等,反映出他们在抗战时期具有高度的爱国热情并保持着积极的工作状态。     

档案知识产权的特点和作用

档案与知识产权有着密不可分的联系,要做好新时期的档案工作,有必要研究档案与知识产权的关系,否则,我们在处理档案事务方面就会处于被动地位。最近国家重新修改颁布了《中华人民共和国知识产权法》,其中许多内容与档案有联系,无论是档案的收集征集还是开放利用,以及档案的编纂公布等都必须依法办事,档案领域知识产权的保护问题必须提上日程。在国际档案文化交流中,我们还将依照《与贸易有关的     

民营经济组织档案的特点

民营经济组织是非公有制经济组织的一种。它包括个体经济组织,私营经济组织和部分外资经济组织等。民营经济组织包括个人所有(或个人合作)和经营的各类生产、经营性企业,如交通、运输、建筑、装修、纺织、工艺礼品、商贸、餐饮、服务、农牧等企业;个人所有(或个人合作)和经营的各类事业,如医院(诊所)、学校(幼儿园)、科研院所以及审计、会计、律师事务所和其他中介服务组织;外商独资或控股企业;非国家创办的各类非盈利性社会组织,如民间协会、民间组织、慈善机构、宗教团体、各类基金会等;其他民办组织等。规模较小的个人所有(或个人合作)和…     

唐代甲历档案的管理及其作用

唐代是我国封建社会的鼎盛时期,疆域辽阔、文化昌盛、经济繁荣,出现了长期统一的局面。这一时期的人事档案,也发展到了我国历史上的最好时期,出现了我国古代最具有代表性的人事档案——甲历档案。     

浅谈唐代甲历档案的内容和管理作用

甲历档案是唐朝专门人事档案,是在唐代官吏选试考核勋封中所形成的官吏档案,是官员封爵、迁授、改转、受官的重要依据。文章对唐代甲历档案的内容和特点进行探讨,并对甲历档案管理进行分析。     

谈水利档案的特点和作用

水利档案是水利部门在水利建设、管理等日常活动中形成的具有查考价值的,应当归档保存的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。水利单位在工作活动过程中形成的档案,对以后的水利工作及经济建设有着越来越重要的作用。     

唐代中央政府的人事档案管理机构

唐代的甲历是中国历史上最早的相对完整的人事档案,唐代中央政府的人事档案管理机构——甲历库至少有10个,最重要的人事档案管理机构是南曹.