高校图书馆人力资源管理与开发

通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析，指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理，并提出了高校图书馆人力资源管理的模式以及人力资源开发的途径。     

高校图书馆人力资源的管理与开发

现代社会正迈向知识经济时代,人力资源是经济社会长期稳定持续发展的第一资源,人力资源管理是高校图书馆实现文献信息服务的必然要求,对如何进行高校图书馆人力资源管理提出了对策,即管理者必须树立以人为本的观念、制定科学合理的人力资源建设规划、充分调动图书馆员工的积极性,从而服务于高等教育并服务于社会。     

论高校图书馆人力资源的开发与管理

知识经济时代。人力资源是图书馆事业持续发展的根本保证，本文论述了高校图书馆加强人力资源开发与管理的重要性，提出了人力资源开发与管理的新理念、新举措。     

浅论高校图书馆人力资源的开发与管理

比较人力资源的几种概念，指出高校图书馆人力资源管理的重要意义。分析高校图书馆人力资源经营中出现的偏颇，提出一系列改善当前高校图书馆人力资源管理现状的举措。     

高校图书馆人力资源管理与开发模式研究

随着高等教育体制改革的深入、教育事业的迅速发展以及信息网络技术在高校图书馆中的广泛应用,高校图书馆人力资源的作用就变得愈来愈来重要。在这个背景下,分析了高校图书馆人力资源管理与开发中存在的问题,并针对这些问题,从人员培训、人本管理、激励机制等方面探讨了建立高校图书馆人力资源管理与开发的新模式。     

浅谈高校人力资源开发与管理的现状

人力资源管理是高校管理工作的重要组成部分,同时也是高校内部管理制度的核心内容之一。在引进人力资源开发和管理的理念后,高校人力资源管理制度面临一系列的改革和调整,如何看待这些问题以及怎样借鉴现代企业制度的成功经验,充分发挥管理工作的作用,促进和刺激人力资源效益的最大发挥已成为相当重要的研究课题。     

浅谈高校图书馆人力资源的开发与管理

结合高校图书馆人力资源的现状，从基本任务、结构优化、强化奖惩等方面阐述了做好高校图书馆人力资源开发与管理，以适应现代信息社会的需要。     

高校图书馆人力资源开发与管理新机制探析

文章分析了高校图书馆人力资源开发与管理工作中存在的问题;提出高校图书馆人力资源开发与管理的新机制及实现新机制的对策.     

图书馆与高校人力资源开发

图书馆作为高校教学科研的有机组成部分，在高校人力资源开发中发挥着重要作用。图书馆可采取提高信息资源建设水平、加强人力资源信息素养教育等对策，促进高校人力资源开发。     

论高校图书馆人力资源及其开发管理

本文论述了人力资源的概念及人力资源开发管理的意义，提出了高校图书馆人力资源开发的思路和举措，论证了人力资源开发管理水平直接影响图书馆效益的观点。     

图书馆人力资源开发与管理

针对图书馆人力资源开发与管理的现状，从3个面探讨图书馆人力资源开发与管理的主要内客。     

国家图书馆人力资源开发与管理

回顾和总结国家图书馆近年来人力资源开发与管理工作取得的成绩,分析了人员结构等当前仍不尽完善之处,指出国家图书馆的人力资源管理发展水平与建设国际化的国家图书馆仍有差距。在此基础上进一步探讨如何实现最优的人才发展机制,提出适合国家图书馆长远发展的人力资源开发和管理模式。     

图书馆人力资源管理与开发

阐述了图书馆人力资源管理与开发需要着重解决的问题。     

论高校图书馆人力资源管理与开发机制的构建

高校图书馆人力资源管理与开发应以吸引、稳定、培养和使用人为中心，以人本管理为基础，以组织重整为前提，以馆员个体开发为手段工作机制，构建高校图书馆人力资源管理与开发的机制。     

试论新世纪高校图书馆人力资源开发和管理

本文论述了新世纪高校图书馆人力资源开发和管理的必要性、应采取的对策和应注意的几个问题。     

图书馆人力资源的开发与管理

本文针对我国图书馆人力资源的现状。将管理学的人力资源理论与图书馆人力资源开发管理的实践相结合,探讨了现代图书馆人力资源开发与管理的设想。     

图书馆人力资源的开发与管理

人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织、调配和使用，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，人事相宜，以实现组织目标。     

学校图书馆人力资源开发与管理探讨

从学校图书馆人力资源开发与管理的重要意义上，分析了目前学校图书馆人力资源的现状及对人力资源开发与管理所采取的相应措施。