基于层次分析法重构教学质量评价指标权重

高职院校的教学质量评价开展多方、多元评价不足,指标权重多以专家经验为主,不客观。应用层次分析法和层次分析法软件yaahp V7.5进行重构教学质量评价指标权重,可以创建科学、先进、规范的教师教学质量评价体系,对教学质量进行全面、公正的评价,使教师得到最客观、最有效的反馈意见,可以为其教育教学能力的提升提供一个有效的渠道。     

浅析层次分析法在高校辅导员绩效考核量化指标体系中的运用

当前,我国高校辅导建设正在迈向专业化、职业化发展道路,如何建立一套科学完善的辅导员绩效考核指标体系成为学校和辅导员迫切的需要。本文试着从高校辅导员绩效考核的现状及存在的问题入手,用层次分析法构建了高校辅导员绩效考核指标体系,并计算出各级指标的权重系数,最后对此指标体系给出具体运用建议。     

层次分析法在科技成果综合评价中的应用

利用层次分析法对科技成果综合评估进行了初步探讨, 建立了综合评估体系     

模糊层次分析法在企业价值定性评价中的应用

企业价值定性评价是对被评估企业整体价值的优劣作出综合评判的系统活动。模糊层次分析法是一个多层次多指标相结合,综合评价所研究问题的一种方法。本文将模糊层次分析法应用于企业价值定性评价,可实现对企业整体价值更科学、更客观的评判。     

关于层次分析法的附注

本文从理论与实际运用两个层面对层次分析法计算权数的一种新的方法进行了研究 ;并就精确性与其它常用方法进行了比较。     

模糊一致矩阵在层次分析法中的应用

提出了模糊一致矩阵的概念,并证明了它的一些性质。在层次分析法中,用模糊一致矩阵代替成对比较判断矩阵,就能克服成对比较判断矩阵的不一致性。而且可以比较容易地计算出ｎ个对象关于重要性的排序。     

层次分析法在体育团队凝聚力影响因素评价中的应用

运用文献资料和专家访谈等方法进行研究,结果表明影响体育团队凝聚力的主要因素有：目标整合、成员互补、外界压力、团队规模、团队稳定性和领导方式6个主要因素;运用层次分析法对以上因素进行研究表明：其重要程度分别是：团队稳定性、团队规模、领导方式、外界压力、目标整合和成员互补,为体育团队凝聚力的培养提供科学参考。     

从公共文化服务绩效评估看层次分析法的不足及其改进方法

针对公共文化服务绩效评估实践,揭示了层次分析法存在的问题,提出了具体的改进方法,构建了适用于公共文化服务指标体系的指标权重确定AHP评价模型。并给出了应用实例。     

基于熵权的层次分析法及在船舶投资决策中的应用

首先利用熵得到多指标决策问题的指标的客观权重 ,然后 ,将其同层次分析法中准则层的指标的主观权重相结合 ,得到熵权 ,并把这一权重作为在组合权重计算中的准则层权重 ,最后 ,把这一方法应用在一个具体的船舶投资决策实例中。     

层次分析法在高职院校推行KAQ教育模式研究中的运用——AHP在高职院校推行能力本位教育模式研究中的运用

目前,教育界、理论界近几年对于模式教育的推广虽然研究者不少,但是用科学的几何方法去论证教育模式的还处于探索阶段,还很不成熟。本文通过运用层次分析法对KAQ教育模式进行分析,找出KAQ教育模式的评价指标,将KAQ教育模式所包含的诸因素划分为三个层次。通过对每层目标进行排序和一致性检验和总目标进行一致性检验,探索高职院校学生培养工作地合理性和科学性,希望能同过这个研究,对高职院校在推广能力、素质、知识教育模式时有借鉴意义。     

AHP方法在体育教学质量评估中的运用

将AHP方法运用于高校体育教学质量评估，提出把体育教学质量系统层次化，并建立教学质量评估的数学模型，通过各指标系统中的权系数，较为科学面客观地评估教学质量，且操作简便，有较大的使用价值。     

体质综合评价中层次分析法的应用研究

评价一个人的体质水平时,涉及的指标众多,有定量的数据,也有定性的数据,进行综合评价需要考虑的因素过于复杂,何种赋权(权重)法更为合理已成为体质研究的重要课题.因此,进行体质综合评价的权重研究将对体质综合评价工作有着重要的指导作用.本文利用老年人体质研究的实例介绍了层次分析法在体质研究中应用步骤,对体质科研具有实际指导意义.     

多维联机数据分析模型和系统设计方法

联机数据分析是解决我国现行的实际统计工作中普遍存在的几个问题的有效方法。本文介绍作者根据实际统计分析需要设计的MOLDA多维联机数据分析模型,和基于MOLDA的多维联机数据分析系统的设计方法,包括描述业务问题的"业务空间"的设计,包含各种统计分析计算和建模工具的"方法库"的设计;说明数据来源的"数据源"定义,以及如何从数据源中获得分析方法所需数据的"数据连接、抽取、转换"定义。用户通过选择方法,切片、旋转和上卷、下钻等操作,可以得到企业或管理部门分析决策所需的各种信息视图。MOLDA可以应用在企业或部门的职能统计,综合统计和决策分析等各个方面。     

AHP在构建高校体育教师培训指标体系中的应用研究

通过应用AHP(层次分析法)、问卷调查等研究方法,构建了高校体育教师培训指标体系,包括准则层5个指标、子准则层14个指标和方案层44个指标。根据专家咨询所提供的判断矩阵,求出各层因素的权重,最后确定了各项指标重要性的排序,为教师培训机构提供理论依据。     

基于灰云和改进AHP的港口船舶应急疏散模型

为科学有效地制定大风天气下港口船舶应急疏散方案,降低疏散风险,建立基于灰云和改进层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)的船舶应急疏散模型。该方法用灰云模型取代传统的白化权函数,能有效反映疏散优先级信息的模糊性和随机性。采用三标度法构造判断矩阵,确定指标权重,指标权重计算过程被简化。根据船舶综合聚类结果将其归入预先设定的级别中,同一级别船舶疏散顺序依据具体情况确定。对天津港某港区24艘靠泊船进行模拟计算,结果验证了该模型的有效性。     

析运动训练控制过程"层次+关联+协调"数学模型分析方法的综合运用

综合运用系统理论中的层次分析模型和灰色系统理论中的灰色关联、GM(I，N)协调模型分析方法，进行训练指标的筛选和运动训练过程的调整和控制。试图为运动训练提供一套较为科学的数学分析方法。     

基于AHP和BPNN的海事网格风险预警模型

为解决现阶段海事网格化管理的风险评价局限于网格划分过程、评价方法单一、可靠性低的问题,以系统工程和网格化管理的理论和方法为基础,基于层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)和反向传播神经网络(Back Propagation Neural Network,BPNN),建立海事网格风险预警模型.首先,对海事网格风险影响因素进行分析,建立风险评价指标体系;然后,运用AHP界定各海事网格风险等级,再运用BPNN预测未来周期网格的风险等级;最后,综合上述两种方法的风险评估结果,确立海事网格风险预警等级.模型增加了海事网格风险预警的可靠性和准确性,可为海事部门提供风险控制的信息支撑,提升网格化管理的效果.     

基于三角模糊数AHP的厦门港引航风险评价

为对厦门港引航风险进行更有效的识别和评价,建立厦门港引航风险评价指标体系。采用德尔菲法确定各指标相对于评价等级的隶属度,根据三角模糊数的几何特征计算各指标的模糊权重,建立厦门港引航风险综合评价模型。通过实例验证该方法的可行性和有效性,初步解决现有风险评价方法中存在的单值评价导致结果偏差较大的问题,为厦门港引航风险分析与评价提供一种更科学合理的方法。     

数据仓库及其在大型货代企业中的应用可行性探讨

数据仓库是构造现代决策支持系统最重要的技术基础之一,它能解决许多传统决策支持系统难以解决的难题。本文在阐述了数据仓库的基本结构和原理的基础上,对建立数据仓库的步骤以及数据仓库技术在一家大型货代企业的应用作了探索。