转移劳动力培训效果研究——基于个人培训、企业培训与政府培训的比较

基于倾向得分匹配估计法,估计个人培训、企业培训、政府培训的平均处理效应,研究转移劳动力培训效果,探究哪种培训方式更有优势。结果表明:个人培训和企业培训对转移劳动力增收有显著的正向影响,而政府培训的平均处理效应虽然为正,但并不显著。且企业培训效果最优,其次是个人培训,政府培训的效果最不明显。应实施"以企业培训为主导,以个人培训为辅助,以政府培训为补充"的转移劳动力培训体系。     

住院医师规范化培训学员的培训情况调查

目的分析学员对参与住院医师规范化培训后的感想及实际情况,以便进一步完善住院医师规范化培训的相关制度。方法采用问卷调查的形式对参与本次研究的培训学员进行对规范化培训的评价,并分析其调查结果的比值数据。结果经调查可知,有56%的学员认为规范化培训存在一定的实施必要性,且能为自身专业水平起到一定的提高作用。但有学员认为规范化培训中仍存在着带教水平不高、补贴待遇不高、规培时间较长等问题,可见其规范化培训在实际实行中仍存在着较大的改进空间。结论在针对住院医师规范化培训中培训基地及校方应积极完善住院医师培训的相关方案,为培养优质医学人才提供更优质的服务。     

主体性培训：教师培训发展的必然趋势

当前教师培训的重要意义已达成了共识,教师培训是提高在职教师素质、促进教师专业化发展的有效途径,是新课程改革能否取得成功的关键,是实现素质教育的重要途径,甚至是“国家综合国力之所系,全民族素质之所系”,可是在现实里,却是人们对教师培训众口一词的批评与责难,教师培训的重大意义与其现状之间形成了巨大的落差,那么究竟如何才能弥补二者之间的落差,最大限度地缩小二者之间的差距,取得教师培训的应有之意义呢？笔者认为,主体性培训是解决这一问题的理想模式!     

主体性培训:教师培训发展的必然趋势

当前教师培训的重要意义已达成了共识,教师培训是提高在职教师素质、促进教师专业化发展的有效途径,是新课程改革能否取得成功的关键,是实现素质教育的重要途径,甚至是"国家综合国力之所系,全民族素质之所系",可是在现实里,却是人们对教师培训众口一词的批评与责难,教师培训的重大意义与其现状之间     

现代企业培训的创新——柔性培训

本文介绍了知识经济下柔性培训的基本特征,阐述了柔性培训需求分析的主要内容,提出了建立柔性培训机制,使企业更具快速反应能力,以适应不断变化的市场形态的要求。     

论员工培训方案及培训的重要性

本文就如何体现以人为本,提出了要加强对员工的培训,认为培训的重点主要体现在培训方案的制订和设计上.     

整合培训模式 提高培训实效

教师培训主要是为了促进教师专业化发展,让教师在"四基四能"上成为具有专业化水平的教师。作为教师培训机构,如何合理运用不同的培训模式,并将这些培训模式有机整合,从而提高培训的有效性,促进教师专业化发展。本文结合我县十二五教师首轮培训在培训模式整合方面的一些具体做法,结合今后的培训思路,对整合培训模式,提高培训实效作了一些初步的探索。     

创新培训模式 提高培训实效

兰铀公司非常重视员工的培训工作,尤为重视管理干部的培训。文章从培训课程设置、培训内容设计、培训方式探讨、培训人员搭配、培训流程梳理五方面阐述了兰铀公司如何不断创新干部培训模式,提高培训实效。     

建立现代培训理念对煤矿安全培训的重要性

煤矿安全培训对于煤矿的安全生产起着至关重要的作用。运用现代化培训理念帮助煤矿安全培训进入一个良性发展状体。目前煤矿安全培训存在着师资力量薄弱、培训内容针对性较差、培训投入不足、缺乏培训理论研究等问题。本文将对煤矿安全培训中存在的问题进行剖析,阐述现代培训理念概念、流程以及在应用,以此引起煤矿安全培训机构对现代培训理念的重视,为建立现代培训理念贡献自己绵薄之力。     

按需培训增强铁路干部培训的针对性

通过对铁路干部培训中存在问题的分析,强调了铁路按需培训干部的迫切性和必要性,从优化培训机构教学内容,开阔学员视野;创新干部培训的教学方式,增强教学培训效果;加大干部培训机构教学投入,提高教学培训水平三个方面提出了有针对性的建议和对策.     

建立安全培训课件提升培训质量

高速公路企业职工安全培训是高速公路企业安全生产的一项重要的基础性工作,是提高高速公路从业人员安全素质和安全生产技能、强化安全防范意识的有效途径。一直以来,高速公路运营单位都非常重视员工的安全教育工作并开展多种形式的培训,举办了各类培训班,甚至配备了安全检查组进行检查。但在实际工作中,违章指挥、违章作业、违反安全生产纪律等现象却仍屡禁不止,安全事故时有发生。究其原因,是安全培训工作没有真正落实到位,职工普遍存在侥幸心理。如何使职工完全认同安全操作规范并执行到位,这是一个值得高速公路企业深思和亟待解决的问题。本文就如何建立实用的企业安全培训课件,并如何应用该课件提升培训质量,浅谈经验和看法。     

培训信息系统在培训管理中的应用

培训信息系统具有培训教学管理等方面完整的数据信息;实现了对学员管理功能的学员管理系统;信息系统包括培训师群、学员群,实现了师生的校园互动;解决了目前培训管理中存在的考试、教学系统、公告、通知等信息化系统间互不兼容的问题。同时通过移动通信技术可以将培训中心的学员管理、教学管理等信息进行整合与统一。     

英国的培训教育

本文系统介绍了英国培训教育政策的特征，英国培训教育系统进入劳动力市场的特色，英国培训教育的基础结构和英国的职业资格证书制度。其目的为我国职业培训教育的完善及发展提供借鉴和参照。     

全科医师培训的管理模式

在医学改革的过程中,有着许多阻碍医学前进的因素,其中就包括社区医疗队伍的建设,因此要不断提高社区医护人员的技术水平。但是,如何通过一系列的培训项目能够让社区医护人员的医疗水平在短期内得到提高,是医疗改革是否能顺利进行的关键所在。     

模拟驾驶培训在驾驶培训中的研究

随着计算机技术的发展,计算机应用技术已渗透各行各业,并成为支撑产业发展的主要来源;通过近几年的发展,计算机技术在驾驶培训方面,模拟驾驶培训已经从最初的驾驶认知,成为了衔接学员理论和实训前的重要环节。本文阐述了模拟驾驶培训与传统驾驶培训的区别,说明模拟驾驶培训在培训系统里的重要地位。     

山西监察培训团赴澳大利亚培训收获

山西省监察委员会组织省监察、纪检系统管理人员于2003年11月赴澳大利亚进行了20天的监察业务培训，培训内容包括对澳大利亚廉政工作机制、国家行政监察、公务员管理制度等，取得了比较好的效果。     

浅谈培训技巧在企业职工培训中的应用

不同行业的培训是有其不同特点的,在教学中,培训师应针对培训的课程、学员特点等运用不同的培训技巧,提问、讲评、反馈都有很多的技巧,随着培训经验的积累,培训师在技巧运用上也会越来越科学。     

创新安全培训方法 提高安全培训质量

文章介绍了几种安全培训的新方法,为提高安全培训质量,提升职工安全防范意识和安全操作技能提供了经验。     

创新高校师资培训 有效提高培训效果

针对高校师资培训及其所存在的问题进行阐述并提出相应的解决措施。