面向2035年上海青年科技创新人才发展评价研究——基于WSR系统方法论视角

青年科技人才发展涉及社会、经济、环境等多个方面，因此将青年科技创新人才发展看作一个复杂巨系统问题，基于WSR系统方法论视角，从物理发展、事理发展和人理发展三大维度构建青年科技创新人才发展评价指标体系。针对上海青年科技创新人才发展并结合2035年远景目标，利用2010—2020年的相关数据，运用熵值法对其纵、横向发展态势进行评价分析。结果显示：上海青年科技创新人才发展水平呈现整体递增、稳中向好趋势，但综合得分低于江苏和浙江两省，尤其在人才培养资金投入、科研条件及人才科技创新产出等方面与上述两省仍有一定差距。根据实证分析结果，对上海青年科技创新人才发展评价提出构建多元化青年科技创新人才发展评价体系、建立“政产学研”科技创新人才评价数据交换共享平台、创立长江经济带省市人才协同评价机制等建议，并对上海青年科技创新人才发展提出，加快建设世界重要人才中心和创新高地、提高青年科技创新人才科技研究成果转化率、深化国际青年科技创新人才发展合作等对策措施。     

凝聚科技人才 推进企业自主创新

作为国有大型企业，在近40年的发展历程中，我厂始终贯彻落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针政策，坚持人才是企业改革与发展的第一要素，把人才队伍的吸引、培养、使用放在企业发展的首要战略位置．大力实施人才工程，依靠人才办企业、依靠人才促发展，为增强企业市场核心竞争力，促进企业快速发展，产生了较为显著的效果和作用。厂科协在企业人才工程中，努力发挥桥梁纽带作用，通过科协活动凝聚人才，为科技人员施展才能搭建平台，推进了工厂科技进步和技术创新。厂科协的工作得到全厂科技工作者的支持和肯定，多次受到中国科协和省市科协的袁彰奖励。     

新时代人才强国战略演变与启示——三次全国人才工作会议解读

人才是衡量一个国家综合国力的重要指标之一，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们党始终重视培养人才、引领人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。文章通过回顾三次人才工作会议召开的时代背景、主要内容及改革方向、具体措施等了解新时代我国人才强国战略的发展脉络及演变情况，并结合二十大报告相关内容为我们在新的时代背景下研判和开展人才工作给予重要的启示。     

论新时期科研单位的人才建设

科技进步的灵魂是创新，作为科研单位，如何提高自身研究、开发、创新的能力，抢占21世纪科技发展的制高点，在激烈的竞争中立于不败之地，人才建设将起着关键作用。人才建设的指导思想江总书记在全国政协九届一次会议上强调，科技要发展，人才是最关键、最根本的因素，实现现代化，必须靠知识、靠人才，要在全社会形成尊重知识、尊重人才的浓厚风气，建立有利于人才成长和脱颖而出的机制。科研单位要抓住改革开放的有利时机，广开进贤之路，在如何发现人才、使用人才、吸引人才、留住人才上下大功夫。人才建设的途径正确引进人才21世纪将是…     

科技知识人才西藏跨越式发展的不竭动力

大力实施科教兴国战略和可持续发展战略，是贯彻十六大精神的重要体现。本文就西藏如何大力发展科技，抢占知识高地，积极培育人才，实现西藏经济社会跨越式发展提出建议。文章认为：发展是维护祖国统一、增加民族团结的重要保障。一个国家一个地区的发展，国家之间地区之间的竞争，就是科技知识人才的发展竞争。少数民族地区的发展进步，更离不开科技的支撑。科技、知识、人才永远是少数民族地区经济社会发展的三大法宝。大力发展科技事业，大量的吸收引进培养选拔和使用人才，将是西藏发展过程中的一项重大任务。     

实施人才强企确保企业持续发展

人才是财富和效益，更是竞争力和发展后劲。随着人才强企战略的深入实施和知识经济时代的市场冲击，人才的地位和作用日益凸显，科技是第一生产力、人才是第一资源的战略理念，越来越引起企业的高度重视。     

全球化与东亚地区经济发展的人才对策

全球的竞争归根结底是人才的竞争，直面经济全球化的挑战，实现东亚地区可持续发展的关键在于人才：人才是社会发展、经济和科技进步的第一资源，全球性人才抢滩趋向“零距离竞争”，人才争夺战危及东亚地区“人才安全”。由此，在全球化浪潮的冲击下，东亚地区经济发展迫切需要人才，亟需制定相应的人才对策：整体上增加人才数量、提高人才质量和优化人才结构；人才培养的路径方面要扩大交流、加强合作；创造良好环境、优化政策，以期实现“人尽其才、才尽其用”。     

普通高校人才竞争力评价指标体系设计研究

人才资源是高校教育事业发展的第一资源，高校间的竞争归根结底是人才的竞争，竞争中的优势取决于人才的优势。科学做好人才统计工作，准确分析高校占有人才的数量、质量及发展规律；高校间人才资源的分布、开发和利用状况差异，可为高校确立人才战略、制订人才规划、作出人才队伍建设决策提供基本依据信息；为政府管理和指导高等教育事业发展、协调配置高校间的人才资源提供有力支持。无论在微观管理中，还是在宏观调控中，均具有十分重要的意义。本是笔参加安徽省教育厅《普通高校人事人才工作与教师队伍建设的创新研究）课题研究的成果之一，利用人才学、管理学的一般理论及统计学的原理和方法，     

服务国家战略需求 培养拔尖创新人才——中国科学院大学科教融合办学的制度逻辑与发展实践

党的二十大报告把“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”作为专章部署，并特别强调“ 教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”。科教融合是实现教育、科技、人才一体化发展的重要途径。 文章追溯了科教融合的源起和发展，分析了世界范围内跨组织科教融合的 3 种具体表现形式，回顾了改革开放以来中国科学院大学科教融合培养高层次创新人才的发展历程、制度逻辑和主要特征，最后展望了中国科学院大学科教融合培养拔尖创新人才的前景。     

我国古代人才测评思想及其对现代的启示

对古代人才测评思想作一研究和总结是为了给现代人才测评以启示和借鉴．本文在对人才测评作简单介绍的基础上，回顾和总结了我国古代人才测评思想的起源和发展，介绍了古代人才测评的内容和技术，并总结了其对现今我国人才测评发展的意义．     

高校科研拔尖人才无序流动的表征、根源及对策

新时代高校之间的竞争归根结底是人才的竞争。在功利主义的目标导向驱动下，高等教育事业无限性和高等教育管理者任期有限性的二元悖论，在一定程度上导高校科研拔尖人才无序流动呈现出抢挖人才狂热化、稳才任务显像化、人才成本畸形化、引才风险扩大化等表征。高等教育事业发展和人才成长是有其规律的，高校人才无序流动对高等教育事业长远发展是极其不利的。其根源主要有四个层面：在国家层面存在办学同质化、评价模式化、人才工程条块化等；在区域层面存在信息不对称、人才待遇上不封顶等；在高校层面源于违约追责难、心理预期高、待遇双规制；在人才层面源于其收入水平、生活保障、工作评价、发展空间等方面。要破解高校科研拔尖人才无序流动的桎梏，需要政府、市场、高校以及人才四个层面的有效联动，探索实施构建扶助机制、补偿机制、培育机制、流动机制，从而促进高校科研拔尖人才科学、合理和有序流动，为新时代破“五唯”和探索现代大学制度提供一泓清泉。     

人才资源是第一资源

做好人才工作，首先要确立人才资源是第一资源的思想，克服“见物不见人”和“重使用，轻培养”的倾向。要树立全面的人才观，克服人才单位、部门所有的狭隘观念。要广纳贤才，知人善任，既重视有所成就的人才，也关注具有潜能的人才；既重视国内人才，也积极吸引海外人才；既重视国有企事业单位的人才，也要把民营科技企业、受聘于外资企业的专门人才纳入视野。要按照全面发展的要求，提高人才自身的思想道德素养和科学文化素质，充分发挥人才的主观能动性和创造精神。人才资源是第一资源     

创新型研究型大学新在何处？——以上海科技大学的实践探索为例

党的二十大报告提出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。在国家发展战略的迫切需求下，创建和发展围绕教育、科技、人才“三位一体”新定位的“创新型研究型大学”已成为当下我国高等教育发展实现“卡脖子”科研与技术攻关、支撑国家重大战略需求的新突破点。上海科技大学于 2013 年成立，作为教育综合改革试点单位， 10 年间围绕服务国家创新驱动发展战略，在推动学科交叉和科教融合方面做了一系列探索和创新。文章结合上海科技大学 10 年来的实践经验，探讨创新型研究型大学如何促进科学知识创新、培养高水平人才、推动区域高质量发展，并助力我国高等教育转型。     

人才发展战略模式探讨

本文分析归纳出人才发展的自身特点，即人才链条化、优势累积化、能力素质化和学习终身化；提出了人才发展战略的5种模式：教育发展模式、科技带动模式、经济拉动模式、政策导向模式和协调互动模式。     

增强医疗技术人才管理意识

当前，由于历史等原因，医疗技术人才（以下称医技人才）存在一定程度的总量木足、“断层”现象及水平参差不齐现象。要解决这些问题，保持医技人才总体水平不下降并有所提高，保证医院技术体系建设的完整性，是医院建设和发展的首要任务。因此，增强医技人才管理意识是当务之急。现仅就医技人才的管理谈谈初浅体会：三充分认识增强医技人才管理意识的重要性医技人才的管理是医院技术体系建设的基础工程，也是保证医院技术体系良性发展的重要方面。医技人才管理的好坏，反映了医院的管理水平和艺术；关系到知识分子政策的落实；关系到医技人…     

人才创新高地建设赋能城市经济高质量发展的机制研究——基于269个城市的经验数据

为探究人才创新高地建设的政策效应，基于269个地级及以上城市的数据，将人才创新高地建设作为一次准自然实验，运用多期双重差分法研究人才创新高地建设对城市经济高质量发展的影响机制。研究结果表明，人才创新高地建设显著提高了城市经济高质量发展水平，城市创新能力在人才创新高地建设赋能城市经济高质量发展中起正向调节作用。异质性分析结果显示，人才创新高地建设对规模较大城市和中西部城市的经济高质量发展影响效果更显著。进一步机制研究表明，人才创新高地建设通过提高城市的科技投入水平进而促进城市经济高质量发展。     

多元化人才发展战略的SWOT分析——牡丹江医学院卫生经济类专业建设与发展的战略思考

在制定多元化人才发展战略中，通过SWOT分析，识别医学高等院校所面临的机遇与挑战，明确多元化人才发展的战略目标。同时，以满足地域经济建设和社会发展的需要培养多元化人才为综旨，进行卫生经济类专业的结构调整和建设，实现教育资源的合理配置，为卫生经济的发展做出更大的贡献。     

人才争夺何以影响城市高新技术产业的发展？——基于273个城市的准自然实验

为探究人才引进政策对城市高新技术产业发展的政策效应、识别政策的作用机制、丰富现有研究，基于2010—2019年我国273个地级及以上城市的面板数据，运用多期双重差分法考察人才引进政策的效果。研究发现：（1）城市人才引进政策对城市高新技术产业发展的提升作用显著，且这种政策效应自政策颁布的第二年起愈发显著；（2）在不同地区和不同城市规模间，城市人才引进政策对于高新技术产业发展的政策效应存在差异；（3）科技创新水平和科技研发投入水平是人才引进政策促进城市高新技术产业发展的中介因素。     

人才服务信息化建设研究——以江苏为例

<正>人才是实现民族伟大振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。人才服务信息化是推动人才服务转型和决策科学化的重要手段。近年来，各地抢抓人才发展机遇，积极创新工作方法，优化人才服务举措，建设智能化人才服务信息平台，实现人才服务上云端，业务掌上办、服务随时办，2020年5月杭州率先推出“人才码”，打通跨部门数据壁垒，将5大类27小类百余项人才服务集成APP实现一站办理。山东建设人才大数据中心，打造集人才服务、科创、招引、培训、宣传、战略咨询一体的线上线下平台，推动资源精准匹配、业务智能办理。     

粤港澳大湾区产业创新人才开发路线图的方法与实践 ——以“双碳”背景下绿色低碳产业创新人才开发路线图为例

本文研究并提出粤港澳大湾区产业创新人才开发路线图的制定原理并构建一套标准化的工作方法。通过对产业链及其技术组成的深入探讨，构建“产业链—技术链—人才链”的关联分析，以产业的发展路径为指引，以实现产业发展的重大需求和攻克产业关键共性技术为目标，以专利、论文为依据，有针对性地对粤港澳大湾区产业创新发展所需人才进行定性和定量研究，对人才资源在全球分布状况进行系统考察，锁定人才据点，提出引进人才的系统化配置方案和建议。在构建方法论体系的基础上，本文以绿色低碳产业为例，对产业创新人才开发路线图的制定进行了实例展示，并结合实践从一般性层面提出了粤港澳大湾区产业创新人才开发路线图应用的思考，在人才开发研究方法上弥补了国内研究的空白。