当代大学生就业心理挫折分析及对策

作者就我国当前大学生就业挫折原因、就业挫折心理的特点,提出了调适大学生就业挫折心理的策略,为大学毕业生摆脱心理问题和顺利找到工作提供参考。     

当代大学生就业心理挫折分析及对策

作者就我国当前大学生就业挫折原因、就业挫折心理的特点,提出了调适大学生就业挫折心理的策略,为大学毕业生摆脱心理问题和顺利找到工作提供参考。     

大学生就业挫折心理原因分析

大学生由于就业目标未能实现而产生的受挫心理，已经成为大学生心理障碍的一个重要方面。因此，对大学生由于就业遭受挫折而产生的不良心理进行原因探析，对大学生健康成长具有重要意义。     

当代大学生就业挫折心理探析

当代大学毕业生的就业问题日益严峻,给毕业生带来了很大的思想和心理压力,就业过程中遇到的挫折使部分大学生产生了严重的挫折心理问题,从而影响其顺利就业。本文从当代大学生就业挫折心理的表现入手,从客观、主观因素两个方面分析就业挫折心理形成的原因。并以认知心理平衡和心理问题防御及行为调节为主要观测点提出了缓解大学生就业挫折心理的对策。     

大学生就业挫折心理分析及调适策略

在就业形势日益严峻的今天,大学生的就业难免会遇到挫折,产生或轻或重的就业挫折心理。本文从大学生就业挫折心理产生的背景入手,分析就业挫折心理的表现及原因,并提出了应对策略。     

大学生就业焦虑及其心理干预

在当前严峻的就业形势下,大学生就业焦虑这一心理健康问题具有普遍性.而过度的、持久的焦虑会严重影响到大学生的身心健康,因此,高校应通过开展心理健康教育、开设就业心理指导课程、提供就业心理咨询等方式进行心理干预,降低大学生的焦虑水平.     

女大学生党员就业挫折心理及其调适

随着高校办学规模不断扩大,女大学生党员的比例逐年上升,但随着就业形势日益严峻,职业竞争日益激烈,女大学生党员的就业形势也不容乐观.本文对女大学生党员的就业挫折心理及其产生原因进行了分析,就如何有针对性地帮助学生进行心态调适,树立科学的择业观和就业观,最终实现平稳就业提出了一些建议.     

大学毕业生就业挫折心理及其调适

近年来高校持续扩招，大学毕业生就业压力越来越大。社会人才需求标准多以发达地区供需来作为风向标，用人单位对毕业生的学历需求层次越来越高，对毕业生的素质要求也越来越全面，就业已进入买方市场。就业结构性矛盾突出，长短线专业就业差距一时难以平衡，学生求职时间和求职成本增加，社会整体薪酬水平下降，院校之间就业差距在不断拉大。     

职技高师学生就业前心理调查分析

通过问卷调查方式了解职技师院毕业班学生就业前的心理状况，分析了专业、待业及就业形势对教育教学的影响，有针对性地提出了人才培养过程中应注意改进之处。     

大学生就业心理辅导浅析

近年来,大学生就业压力普遍较大,心理出现问题情况增多。如何提高大学生的心理素质,为大学生营造一个和谐的就业环境是一个亟待解决的问题。本文针对大学生就业心理可能出现的问题提出了简要的分析及应对方式。     

高职毕业生就业心理挫折及其辅导对策

高职毕业生就业心理挫折现象已日益受到关注。该文分析了毕业生就业心理挫折现象．找到了现象背后的成因，提出了相应对策。     

师范院校毕业生就业焦虑调查和对策分析

大学生就业焦虑是大学生群体面对就业问题时产生的不良情绪。毕业生的就业焦虑程度和就业环境、毕业生自身的家庭经济条件等外部因素有关,也和自身的就业意向、就业态度、对就业形势的判断等内部因素有关。根据影响毕业就业焦虑心理的相关因素对师范学院应届毕业生的就业焦虑情绪进行调适很有必要。     

高校毕业生的择业心态与就业心理指导

高校毕业生择业心态的特点表现为：有自主择业的意识，但不善于利用择业的自主权；有竞争的渴望，但又缺乏竞争的勇气；择业观有理想化的倾向，期望值较高；在择业过程中，有明显的依赖心理，并把择业的难易、成功与否归因于客观因素；有公平竞争的意识，但对竞争机制的公平性仍有怀疑；从整体上看，毕业生在择业过程中情绪稳定，但有些人情绪波动较大。因此，有关部门应针对高校毕业生的心理特点和具体情况做好毕业生的就业教育和指导工作。     

大学生就业心理问题分析及对策

近年来,大学生就业问题是社会一直关注的一个热点问题。当前大学生面临着越来越严峻的就业形势,就业心理压力也越来越大。本文对大学生就业过程中所面临的心理问题进行了分析,并提出了相应的对策。     

高校毕业生就业指导机构的职能与构架

国家对高校毕业生就业已由“统分统包”顺利过渡到“自主择业”的轨道上来，随着就来市场化程度的不断提高，要求不业指导机构并转变其职能。     

论大学毕业生的就业信息准备

大学毕业生的就业信息准备,即就业前对求职择业过程中出现的各种就业信息的收集和处理,以及为解决就业问题而建立的一套就业信息准备过程。     

大学本科学科专业设置与就业的相关性分析--对本科毕业生的网上调查

大学本科学科专业设置对就业的影响是一个受到普遍关注的问题。本文通过对毕业生的网上调查，着重分析不同学科专业毕业生所学专业与所从事工作的相关性、所学专业知识技能在工作中的适用程度以及他们对学科专业设置的改进建议等，目的是从学生需要的角度，总结我国大学本科学科专业设置中存在的问题，并提出改革建议，为相关研究和决策提供依据。     

用人单位对高校毕业生的录用与评价

对用人单位录用与评价高校毕业生的调查结果表明 :尽管毕业生择业的竞争压力在逐步加大 ,但整个就业市场仍存在着巨大的潜力 ;学校在毕业生择业时所起的推荐作用和提供的信息偏小 ,需要进一步加强毕业生就业指导工作 ;用人单位录用毕业生时主要看重的是其素质和能力 ;不同层次毕业生所从事的职业岗位及其工作适应性存在着一定的差异 ;用人单位人才流失的主要原因是待遇问题 ;加强对研究生创造能力的培养、拓宽本科生的知识面、突出专科生教育的专业技能训练 ,使各层次教育办出特色 ,应成为高等学校教学改革的重要内容     

"就业大众化"趋势下高校毕业生就业工作的对策

论述了高校毕业生"就业大众化"的必然性,分析了"就业大众化"趋势下毕业生就业形势和特点,提出了高校做好毕业生就业工作应着力解决的学校定位、教育教学改革和毕业生就业指导与服务等有关问题。     

高校毕业生就业问题及对策研究

随着我国高等教育从传统的精英教育进入大众化教育阶段,大学生就业中存在的各种矛盾更加突出,弱势群体的就业更加困难,高校毕业生就业成为亟待解决的重大社会问题。面对日益增长的毕业生人数和日趋激烈的竞争,无论是毕业生自己还是高等学校、企业、政府等都应该积极寻求解决高校毕业生就业难的对策,使高校毕业生找准自己的位置,实现自己的人生价值。