民工荒与大学生就业难的结构性矛盾浅议

目前,我国劳动力市场存在民工短缺和大学生就业困难的结构性矛盾,折射出我国经济增长方式和产业结构的不合理以及劳动力市场分割和资源配置效率低下的问题。同时,民工荒和大学生就业难二者自身也存在结构性矛盾,需要国家宏观的战略调整和有关各方的切实努力。     

大学生就业的供需匹配研究

随着就业环境的变化,大学生就业情况越来越严峻,大学生失业将会给社会的发展带来相当大的负面影响。文章试图综合运用多种学科的理论知识,从制度、市场、教育三方面动态分析大学生就业难的原因,并在此基础上,从供给与需求两方面对当前大学生就业的匹配现状进行探究,试图进一步探讨促进劳动力供给和市场需求有机匹配的动态方法系统,从而有助于推进大学生就业问题的解决。     

大学生就业的供需匹配研究

随着就业环境的变化,大学生就业情况越来越严峻,大学生失业将会给社会的发展带来相当大的负面影响。文章试图综合运用多种学科的理论知识,从制度、市场、教育三方面动态分析大学生就业难的原因,并在此基础上,从供给与需求两方面对当前大学生就业的匹配现状进行探究．试图进一步探讨促进劳动力供给和市场需求有机匹配的动态方法系统,从而有助于推进大学生就业问题的解决。     

基于层次分析法的大学生就业选择研究

本文针对大学生就业难问题,首先对大学生就业和企业择人观进行调查,将调查数据作为层次分析的权重,然后利用层次分析法,从学生就业和企业选择人才两方面进行分析与研究,解释现状,最后对学生就业和企业选择人才给出合理的建议,帮助改善就业难问题。     

大学生就业困难的原因分析及对策思考

全球金融危机下,大学生就业难的问题已经引起了政府和社会各界的广泛关注。造成大学生就业困难的原因很多,其中城乡差异、地域差异、收入差异、大学生所学专业和层次的结构性矛盾是直接原因,而高校扩招、毕业生人数剧增、就业市场不规范、各高校就业指导教育系统不完善,是造成大学生就业困难的直接原因。加强对大学生就业困难原因的分析,是我们从实际出发。改进就业工作思路,加强就业指导工作的基础。     

河北省高校毕业生就业供需匹配研究

毕业生就业实质是高校人才培养与社会需求匹配的过程。本文将河北省高校毕业生就业问题放在河北省产业结构优化升级的大环境中来进行阐述和分析,从河北省高校就业结构出发分析其就业结构偏离度。进而根据河北省高校毕业生就业专业相关性不高、主要集中在民营企业、灵活就业居多、就业稳定性差等就业现状,从市场需求出发,着眼于高校教育供给、毕业生就业能力培养和畅通就业市场人才流动三个方面,分析河北省高校毕业生培养类型、学历层次、学科专业、通用就业能力和劳动力市场分割等方面与市场需求之间存在的矛盾。基于此,从三个方面提出破解河北省高校毕业生就业市场供需矛盾的思路:一是对河北省高校毕业生培养方向进行调整,二是加强大学生就业能力培养,三是加快京津冀劳动力市场一体化建设进程。     

大学毕业生的就业问题--基于教育过度的视角

随着我国大学毕业生人数的不断增加,教育过度也日趋大众化。造成毕业生就业难的矛盾和原因很多,其问题的本质在于高等教育的人才培养模式如何与社会发展实现数量和规模上的匹配。为更好解释教育过度现象的症结点所在,本文将从劳动力区域分割角度、高校专业设置和层次结构以及文化角度方面来作详细说明。通过对原因的深层次分析,要解决大学毕业生就业难的问题就要合理设置高校内部的学科与专业,建立人才培养新机制;建立市场招聘信息互联共享机制和转变个人教育和就业观念,鼓励毕业生自主创业。     

大学毕业生的就业问题——基于教育过度的视角

随着我国大学毕业生人数的不断增加,教育过度也日趋大众化。造成毕业生就业难的矛盾和原因很多,其问题的本质在于高等教育的人才培养模式如何与社会发展实现数量和规模上的匹配。为更好解释教育过度现象的症结点所在,本文将从劳动力区域分割角度、高校专业设置和层次结构以及文化角度方面来作详细说明。通过对原因的深层次分析,要解决大学毕业生就业难的问题就要合理设置高校内部的学科与专业,建立人才培养新机制;建立市场招聘信息互联共享机制和转变个人教育和就业观念,鼓励毕业生自主创业。     

农村女大学生就业问题研究

近年来,大学生就业难的问题引起社会的格外关注,而农村女大学生就业这一难上难的问题却没有得到应有的重视。处于“来自农村”与“身为女性”的双重枷锁下,农村女大学生越来越成为就业边缘化的特殊群体。本文主要从农村女大学生就业难的现状出发,讨论了农村女大学生就业难所带来的影响并分析其就业难的原因。     

浅谈大学生就业难及其对策

目前我国大学生的就业率数字虚高,实际就业形势不容乐观,而且出现大学生就业难和用人单位招人难之间的双重矛盾。大学生就业难的原因包括大学生自身和社会环境两方面的因素,高校要建立一套完整的就业指导体系,鼓励大学生转变就业观念,多种途径就业。     

大学生就业难原因探析

最近几年,随着大学招生数量的不断上升,＂大学生就业难＂已成为全社会所共同面对的现实问题,许多大学生无法正确面对和把握就业形势,在就业过程中感到无所适从。本文从大学生就业的形势难入手,探析影响大学生就业难的原因。     

浅论大学生就业难的原因及对策

大学生就业难已经成为社会的热门话题,各方都在千方百计地促进大学生就业。深入分析学生就业难的原因,实施针对性的就业教育,是当下促进大学生就业的最有效途径。本文对导致大学生就业难的原因进行了分析,并提出了一些改进大学生就业教育的建议。     

产业结构调整视域下我省高职毕业生就业促进机制现状研究

随着我省高职教育招生规模不断扩大,就业形势日趋严峻。本文通过研究我省高职毕业生就业促进机制现状,分析了扩大招生、就业市场、社会保障制度等方面对我省高职毕业生就业促进机制的制约和影响。进一步完善高职毕业生就业促进机制,是解决大学生就业难,推进大学生实现全面就业的重要保障。     

基于社会性别理视角论高校女大学生创业发展进路

目前,社会就业形势极其严峻,"大学生就业难,女大学生就业更难"问题成为国家、社会、家庭以及大学生所关注的焦点。文章运用社会性别理论新的方法论视角审视当下女大学生的创业问题,通过将大学生性别差异纳入决策主流、发挥学校教育的主阵地作用、营造鼓励创业的校园文化环境以及推动家庭实行"双性化"教育模式等发展路径,鼓励女大学生积极创业,实现其创业梦想。     

日本创业教育的经验与启示

我国高等教育已从传统的"精英教育"转为"大众化教育",大学生就业难、劳动力供求矛盾突出等问题逐渐成为社会关注的问题。日本的创业教育起步较早,已经形成较为独立和成熟的体系,因此,对日本创业教育进行全面分析借鉴,对我国大学生创就业教育的发展大有裨益。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

本文从社会舆论、学校教育、企业和毕业生本身等多方面因素分析了当前出现的大学毕业生就业难现象的原因;之后针对各方的不足提出应当改进、改革和提高的思考办法,从多方面采取措施以实现大学生的充分就业,从而达到解决或缓解大学生就业难的问题。     

女大学生就业难及“性别歧视”现象的新视角

自1999年高校大幅扩招以来,大学生就业形势逐渐偏紧。其中女大学生就业状况尤其不容乐观,女大学生就业难已经成为了一个不争的事实,也成为关系到社会与国家发展的一个重要问题。关于“女大学生就业难”现象,国内大多数学者归因于“性别歧视”。从经济理性的原则出发,“女大学生就业难”的最根本原因并不在男女性别差异本身,而是由于男、女大学生属于不同的两种劳动力商品所导致的,通过“纺锤体”图形解释了女大学生就业难的根本原因,以及用人单位与女大学生之间关于“性别歧视”的争论。     

高校贫困生就业问题研究

大学生就业难已成为公认的问题,而贫困大学生的就业更难,却是一个被社会所忽略的问题。鉴于此。本文对高校贫困生的就业问题进行了探讨,首先分析了贫困生就业难的根源,在此基础上,提出了促进贫困生充分就业的对策。     

体制、就业机会与城乡收入差距刍议

就业是获得收入的保障。分别从城乡二元特征明显的户籍体制、公共品投入体制、就业体制三个大的方面探讨了影响就业进而影响城乡收入差距的原因。指出城乡二元的户籍体制是相关城乡分割,造成就业机会不平等的总根源;分隔的公共品投入体制削弱了农村居民增强农村人力资本及获取平等就业机会的可能;分隔的城乡就业体制则直接分隔了劳动力市场,并提出了相应体制创新建议。     

高校贫困生就业问题研究

大学生就业难已成为公认的问题,而贫困大学生的就业更难,却是一个被社会所忽略的问题。鉴于此,本文对高校贫困生的就业问题进行了探讨,首先分析了贫困生就业难的根源,在此基础上,提出了促进贫困生充分就业的对策。