坚持以人为本 做好高校学生管理工作

随着我国高等教育事业的深入改革,高校学生管理面临诸多挑战。在新的高等教育背景下,基于以人为本理念,对如何做好高校学生管理工作,作者从管理制度的规范、对管理队伍的要求、完善服务机制及以素质教育为目标,促进学生全面发展等方面提出了建议。     

浅谈如何做好人事档案管理工作

在人们的工作生活中,人事档案扮演着重要的角色,但是很多人误认为人事档案没用,导致出现忽视人事档案管理的现象,影响了档案管理工作。因此,笔者就人事档案管理工作的问题及对策简单谈几点看法。     

如何做好人事档案目标管理工作

做好人事档案目标管理工作应从八方面入手：1．抓思想认识；2．抓制度建设；3．抓收集归档；4．抓整理装订；5．抓基础设施建设；6．抓信息现代化管理；7．抓优质服务；8．抓资源挖掘。     

以人为本，做好教师的管理工作

学校管理工作的实质是人的管理。教师是学校管理的客体,又是管理的主体,其双重身份决定了对教师队伍的管理在学校管理中的重要地位。做好教师队伍的管理工作对学校管理的成功至关重要。     

浅谈当今人事档案管理工作要点

在当前新的形势下,人事档案管理工作要更好地适应信息时代、科技时代和市场经济发展的需要,使人事档案管理进一步升级,克服档案管理的公式化和形式化,突出新时期人事档案管理的特征,进而达到档案内容和档案管理的立体化、动态化,将新时期人事档案管理工作提升到一个新的高度。     

高校人事档案管理工作探讨

高校人事档案管理工作十分重要 ,它为选拔任用干部、晋升专业技术职称等工作提供重要依据。人事档案法及其归属和管理中的诸多问题 ,不少未得到合理解决 ,给工作带来了损失。因此 ,加强高校人事档案管理工作势在必行     

做好人事档案管理工作的思考

在新的形势下，研究高校人事档案管理工作如何适应高等教育事业发展的要求，更好为师资队伍建设和干部队伍建设服务，为学校的内部管理体制改革服务具有重要意义。     

坚持以人为本,创新高校学生管理工作

树立以人为本的学生管理工作新理念,是促进经济社会和人的全面发展的需要;是实现高校培养目标的需要;是建立和谐、平等的人际关系的需要;是对传统的高校学生管理工作变革的需要。创新高校学生管理工作,要深化认识,转变观念,坚持科学的发展观;瞄准目标．拓宽渠道,促进学生的全面发展;合理配备,优化结构,建立一支高素质的学生工作队伍;创造条件,发挥优势,营造浓郁的校园氛围。     

学校人事档案管理工作探讨

学校人事档案管工作是一项重要的工作。本文主要介绍学校人事档案管理工作的定义、作用的同时揭示了学校人事档案管理工作中的存在问题,并提出了几点建议。     

以人为本做好高职高专院校学生管理工作

本文从以人为本的角度对高职高专院校学生管理的必要性、管理的主要内容、以及实行以人为本管理学生的措施三方面对以人为本做好高职高专院校的学生管理工作进行论述。     

坚持以人为本，做好教师管理工作

现代管理学告诉我们,人是管理中的首要因素,因此进行任何管理活动都必须树立人本观念,教师管理也不例外。这是学校管理和教师管理的特殊性所决定的。学校的根本任务是培养人才,而教师是提高学校教育教学质量的根本保证。所以,学校教师管理的起点和归宿是人,是教师,学校教师管理的成功和失败也取决于人,取决于教师。学校管理者既要把教师看作是管理的对象,更要把教师当作学校管理的主体和学校管理的根本力量,这就是“以人(教师)为本”的内涵。大量事实证明,只有当制定的管理目标被教师认同,管理意图被教师理解并接受,管理主张与措施与教师们…     

新形势下如何做好医院人事档案管理工作

新形势下,随着社会信息化程度不断加深,人们对医疗服务水平的要求不断提高,医院传统的人事档案管理工作正面临着巨大的挑战。目前,在全国范围内许多医院在人事档案管理工作方面仍然存在许多问题和不足。因此,本文主要针对当前医院人事档案管理工作的现状,阐述一些关于新形势下如何做好档案管理工作的措施。     

关于做好人事档案管理工作的思考探讨

随着市场经济的建立和发展,人事档案管理是一项非常重要的工作,原有的人事档案管理模式已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须思考和探讨社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式.     

新时期人事档案管理工作的几点思考

新时期人才的频繁流动,使人事档案管理的专业性与复杂性特点日渐明显,这对提高档案管理人员的业务素质、落实档案内容、理顺管理体制、加强人事档案管理工作的信息化建设提出了新的要求。     

浅析新时期高校人事档案管理工作

在人们对人事档案意识越来越淡薄的今天。档案管理人员要通过自身努力转变观念,以更好地推动这项工作的发展。首先要从理清职责,强化责任心,发挥管理人员的主观能动性入手,再辅以规范的规章制度,并且要不断加强业务学习,提升各方面素质。只要踏实有效地做好这些工作,人事档案就一定能恢复它应有的活力。     

高职院校人事档案管理工作刍议

高职院校的档案管理工作是学校人事工作的重要组成部分,随着学校的发展,人事档案管理工作也需要与时俱进,如何做好高职院校人事档案管理工作呢?本文通过对本校人事档案管理工作现状的分析,提出人事档案管理工作对策,分别从健全制度、加强管理人员培训、建立新管理模式、完善档案信息库等方面对人事档案管理工作提出工作要求。     

以人为本做好教师绩效管理工作

教师管理应是以人为本的绩效管理,不是人情化管理、仁慈化管理,更不是不要管理,或刚性化管理,而应是在制度与人性之间,将以人为本的管理融入教师管理制度中去,实行绩效管理制度下的“柔情管理”,才能更好地激发教师的潜在动力,更好地增强团队的凝聚力,才能形成一个团结、向上、奋进的群体。     

以人为本做好图书管理工作

在构建社会主义和谐社会为主题的今天,"以人为本"的图书馆管理模式是图书馆内在的本质要求,也是更好地为读者服务的必然要求。一切为了读者,一切依存于读者是我们图书馆管理人员的工作宗旨。     

新时期如何做好人事档案管理工作

随着中国各项体制的深化改革,人事制度也随之发生了巨大的变化,其中最典型的特征就是择业观念的改变导致人才流动加快,从而使得人事档案管理工作出现了很多新的特点.再者,网络化、信息化、数字化等现代化特征时代的到来,使人事档案工作更具有新的时代特征.因此,新时期的人事档案管理工作既有新的机遇,又面临着新的挑战.笔者分析了在人才流动性强、体制变化快的情况下,人事档案管理工作中出现的难点,并提出了几点应对办法,以期更好地做好新时期人事档案管理工作.     

关于人事档案管理工作的几点思考

人事档案管理工作是人事管理工作的重要组成部分.本文结合当前工作中存在的问题,探讨了新时期人事档案管理工作的改进措施,以期为该项工作的可持续发展提供借鉴依据.