高校公开招聘工作易引发问责问题及解决策略研究

高校公开招聘问责是针对高校公开招聘工作过程中出现的不公平、不公正、不公开等违反招聘政策的问题进行责任追究。探析高校公开招聘过程中易引发问责的问题,分析问题产生的原因并提出相应解决措施,对规范高校公开招聘工作,减少高校公开招聘问责发生,促进高校公开招聘工作健康发展具有重要意义。     

试论提高企业校园招聘的有效性

本文从校园招聘的特点、校园招聘的基本流程等方面对提高企业校园招聘有效性问题进行了初步的探索,介绍了在招聘测试环节中为许多大企业所认同的“无领导小组讨论”测试方法,以及提高校园招聘有效性的实用技巧。     

事业单位人力资源招聘的问题及对策分析

当前我国事业单位公开招聘工作的开展缺乏扎实的基础、招聘方法的选择有待进一步完善、招聘中违法违纪现象时有发生等,直接影响招聘效果,只有进一步严格事业单位公开招聘管理;维护招聘程序的正义,做实做细招聘各个环节的工作;做好信息公开工作;严肃事业单位公开招聘工作纪律等,才能切实保障事业单位招聘的公开性、透明度、公平性、科学性等,保障招聘质量。     

试论提高企业校园招聘的有效性

本文从校园招聘的特点、校园招聘的基本流程等方面对提高企业校园招聘有效性问题进行了初步的探索,介绍了在招聘测试环节中为许多大企业所认同的"无领导小组讨论"测试方法,以及提高校园招聘有效性的实用技巧.     

浅析教师招聘工作的流程

本文以自己在招聘工作中的经验，从招聘专业需求分析、招聘信息的发布、招聘组织和考核、办理录用手续等方面。探讨了我院教师招聘工作的流程。     

浅析教师招聘工作的流程

本文以自己在招聘工作中的经验,从招聘专业需求分析、招聘信息的发布、招聘组织和考核、办理录 用手续等方面,探讨了我院教师招聘工作的流程。     

实行公开招聘是创新事业单位人才引进的必由之路

全面深化事业单位人事制度改革,打破旧的进人机制,实行公开招聘是创新事业单位人才引进的必由之路.通过规范招聘程序,科学设置考试科目,科学规范面试方式,完善公开招聘办法,妥善解决工作面临的一些问题,促进公开招聘工作取得良性发展,为各级用人单位选拔优秀人才.     

中小企业如何有效进行校园招聘

校园招聘作为外部招聘的一种重要方式,是企业吸收储备人才的重要方法。本文首先阐述了有效招聘的衡量标准,其次指出了中小企业在校园招聘中存在的问题,最后针对问题提出了有效招聘的策略。     

浅析现代医院文化建设中人才招聘管理机制的创新

阐述了医院文化建设和人才招聘间的关系,从依据医院文化制定招聘规划、把握医院文化实施招聘宣传、彰显医院文化贯穿招聘过程、宣传医院文化画好招聘句号四个方面,提出了医院文化建设中创新人才招聘管理机制的思路,希望对相关工作有所裨益。     

浅析现代医院文化建设中人才招聘管理机制的创新

阐述了医院文化建设和人才招聘间的关系,从依据医院文化制定招聘规划、把握医院文化实施招聘宣传、彰显医院文化贯穿招聘过程、宣传医院文化画好招聘句号四个方面,提出了医院文化建设中创新人才招聘管理机制的思路,希望对相关工作有所裨益。     

高校公开招聘中的腐败问题及对策

公开招聘是高校人才储备的重要渠道,目前,高校公开招聘存在着一系列问题,通过对公开招聘过程中出现的腐败现象进行剖析,查找原因和对策,才能杜绝公开招聘中的不文明现象,形成科学规范、公平公正的选人用人机制。     

廉政建设视域下地方高校招聘中人才评价的风险防控机制研究

我国各省市已建立了较为健全的高校公开招聘制度,但在开展公开招聘工作的过程中,由于地方高校廉政风险防控机制尚不完善,其招聘时人才评价的公平性、公正性、公开性无法得到保障,引发公众质疑。主要表现为招聘计划不合理、考试过程不规范、结果公开不透明。导致廉政风险的原因在于地方高校制度规范体系不健全,内部监督体系不完善。因此,地方高校应当通过建立制度协同的廉政规范体系和监督协同的内部治理体系完善公开招聘风险防控机制。     

浅析高职会计专业教师的招聘

随着全国高职会计专业教育的不断发展,对于会计专业教师的素质要求也越来越高.所以,做好高职会计专业教师的招聘工作非常重要.本文拟从招聘目标、招聘原则、招聘的标准、对招聘教师的素质要求、招聘权的行使、招聘工作流程以及对招聘工作进行评估这几个角度来谈一下高职会计教专业师的招聘问题.     

谁看谁陶心

《成长》通过网络和报纸等媒体，公开招聘3名编辑。我们很快就收到上干封简历，在网上发帖时，我们特意说明了此次招聘的一些流程，如先发简历，在筛选后发笔试题，再筛选出最后面试者。     

“代课”还是“带课”

搜看招聘信息,经常发现这样两种教师聘请公告： （1）为满足教学工作需要,学校决定实施2009年公开招聘代课教师工作。（《长沙市财经职业中等专业学校2009年招聘代课教师公告》）     

我区首次实施中小学教师公开招聘专项考试

正本刊讯今年,我区首次实施中小学教师公开招聘专项考试,及时补充合格教师。从今年起,我区中小学教师公开招聘工作,将由自治区统一笔试命题,统一评卷阅卷,并统一发布招聘计划、报名与资格初审等的时间要求。公开招聘范围为全区各市、县(市、区)教育局主管的公办中小学(含中等职业学校、幼儿园以及特殊教育学校)教师,不包括以上学校的管理和教辅岗位人员。自治区教育厅要求,对报考乡镇及以下教师岗位的人     

中国全面推行新任教师公开招聘制 形成长效机制

教育部日前发布了《关于进一步做好中小学教师补充工作的通知》,要求全面推行新任教师公开招聘制度,形成长效机制。从2009年开始,各地中小学新任教师补充应全部采取公开招聘的办法,不得再以其他方式和途径自行聘用教师。     

中美高校教师招聘比较研究

现阶段中国高校在教师招聘工作方面经验甚少,存在着招聘前准备工作不充分、招聘程序陈旧、招聘渠道过于单一以及对应聘者的考核不全面等问题,长期阻碍了中国高校教师队伍的建设和发展。相比之下,美国高教的繁荣与之完善的教师招聘系统密不可分。面对中国高校教师招聘中存在的种种问题,唯有善于参考和适当借鉴美国高校教师招聘中的成功经验,做好招聘前充足的分析和准备、招聘渠道的合理选择和结合、招聘中的全面考核等工作,才能保证中国高校教师招聘工作卓有成效。     

地方

安徽:规范补充公办中小学教师程序近日,安徽省教育厅就进一步规范该省中小学教师公开招聘工作提出具体意见。意见表明,全省公办普通中小学校(含中小学、特殊教育学校和幼儿园)补充教师,除国家和省另有规定外,一律实行公开招聘。中小学教师公开招聘信息统一向社会公布,     

新任教师招聘组织实施工作由省级调整为市级

日前,陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省机构编制委员会办公室、陕西省教育厅联合下发通知,对中小学、幼儿园新任教师统一公开招聘工作作出调整。