高职院校人事档案管理工作刍议

高职院校的档案管理工作是学校人事工作的重要组成部分,随着学校的发展,人事档案管理工作也需要与时俱进,如何做好高职院校人事档案管理工作呢?本文通过对本校人事档案管理工作现状的分析,提出人事档案管理工作对策,分别从健全制度、加强管理人员培训、建立新管理模式、完善档案信息库等方面对人事档案管理工作提出工作要求。     

浅谈高校人事档案收集工作存在问题及建议

高校人事档案管理工作是人事工作的重要组成部分,档案管理工作的质量和效率,涉及到每个教职工的切身利益。为了使人事档案材料收集全面完整,对人事档案管理工作中存在的问题进行分析并提出解决问题的建议,更好地顺应时代发展和人事管理的需要。     

高校人事档案收集工作存在的问题及对策

高校人事档案管理工作是人事工作的重要组成部分,档案管理工作的质量和效率涉及到每个教职工的切身利益。为了使人事档案材料收集全面完整,对人事档案管理工作中存在的问题进行分析并提出解决问题的建议,从而更好的顺应时代发展和人事管理的需要。     

做好人事档案工作推动学校事业发展

人事档案是人事管理实践活动的产物 ,是客观事物的原始记录 ,具有保存和使用价值。人事档案的内容 ,主要是记述和反映某个人的自然情况、社会经历、思想品德、业务能力和工作学习状况等材料 ,为组织人事部门准确地选择使用人才提供依据 ,为解决个人问题提供凭证。人事档案管理工作 ,是人事行政管理的一项重要内容 ,是按照科学的方法和原则整理、保存人事档案 ,及时准确地提供人事档案为组织人事工作服务的一项专门性工作。正确认识人事档案工作的基本特性 ,并不断提高人事档案管理工作质量 ,对于实事求是地了解和识别干部 ,准确地选拔和使用…     

浅谈人事档案管理

人事档案管理工作是人事管理工作中不可缺少的一个重要组成部分,是人事工作的基本条件之一。认识目前人事档案管理的新模式,分析存在的问题,提出改进的具体措施,切实做好人事档案管理工作,对于调动各类人员的工作积极性,全面完成单位和个人的各项目标任务,促进经济社会的进步具有重要的意义。     

浅谈医院人事档案管理的现状及对策

人事档案在医院人力资源管理中起着不可替代的关键作用,是党的组织、人事工作不可缺少的重要参考依据;是党政机关、企事业单位对全面管理并且考察和了解所属人员所依据的一种特殊的专门档案。重视和加强医院人事档案的管理工作,全面发挥人事档案的资源优势,为医院选拔和使用人才更好地提供真实可靠的信息材料,及时有效地为领导者提供决策服务,使之为进一步促进卫生人事制度改革服务,就成为人事档案管理5-作急需解决的重要问题。     

浅析人事档案管理

由于人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想，品德作风、业务能力等，是干部个人自身成长历史的真实记载，为学校党的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据，为学校合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着我国政治、经济体制改革的不断深入，学校人事档案出现了许多新情况，新问题。人事档案工作面临了不少新的挑战，档案工作如何与时俱进，加快发展，更好地为党的组织、人事工作服务，笔者结合几年来档案管理的实践，就学校人事档案的管理工作谈谈几点体会。     

在和谐氛围中实现人事档案事业和谐发展

人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分,是干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节.本文就和谐社会背景下,如何实现人事档案和谐发展进行了研究,以提高人事档案管理水平.     

浅析如何提升人事档案管理效能

作为社会文明进步的产物,档案具有重要且独特的社会影响,它的出现是社会文明进步的标志之一。档案自身的影响力随着社会的发展和自身知识的增加也在不断得到发展。提高人事档案管理效能对人事工作的顺利开展具有重要的作用。因此,要求用科学眼光来考虑档案管理问题,逐渐提高人事档案的管理效能。在现实的档案管理工作中,应该对认识档案管理中的一些问题有所了解并针对出现的问题进行有针对性的处理,从而提高人事档案管理工作的质量,更好地促进人事档案的管理。     

医院人事档案现状及管理

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

试论干部人事档案管理工作存在的问题与对策——以山西医科大学第二医院干部档案整理工作为例

干部人事档案工作是组织人事工作的重要内容,是坚持公道正派地选人用人的重要基础。管好和用好人事档案对人才的开发和使用、选拔人才、用人唯贤等有着非常重要的意义。     

对人事档案管理工作改进策略的思考

人事档案是机关、社会组织在合理使用人才,知人善用的过程中形成的文件材料转化来的,是组织上使用人和了解人的重要依据。目前,我国人事档案管理工作存在着人事档案内容缺乏实用性和真实性、人事档案管理投入偏低、人事档案信息资源利用率偏低和在人事档案管理认识上有偏差等突出问题。我们只有充分改进人事档案管理工作,实现人事档案管理工作的社会化和现代化,才能充分发挥人事档案管理工作的实效。     

进一步加强人事档案管理的对策建议

人事档案管理是组织人事工作的重要组成部分,其涉及各类工作人员的切身利益。受传统体制的影响,当前我国人事档案管理中还存在着认识不够、内容失真、材料不全、装订困难、管理力量薄弱、利用范围狭窄等问题。为解决上述问题,应当提高认识、加强领导,注重人事档案材料收集,加强档案工作的基础建设,提高档案管理人员素质,完善人事档案管理制度,采用信息化管理手段,建立人事档案管理相互分离的管理制度。     

人事档案工作的管理

人事档案工作的管理马荣霞田洁人事档案是人事管理实践活动的产物，是客观事物的原始记录，具有保存和使用价值。人事档案的内容，主要是记述和反映其个人的自然情况、社会经历、思想品德、业务能力和工作学习状况等材料。以此服务于组织人事工作。为组织人事部门准确地选...     

新形势下国有企业人事档案管理工作的优化

国有企业的人事档案管理工作,对于企业的长远发展具有重要意义。目前,国有企业的人事档案管理工作还存在着重要性认识不足、专业性不强、技术手段落后及相关材料的收集、归档不及时、不规范等问题,为此,必须规范和完善人事档案管理制度,夯实人事档案管理根基,加强人事档案管理人才队伍建设,全力推进人事档案管理的信息化建设,建设人事档案管理智慧系统,使国有企业的人事档案管理工作适应新形势的要求。     

试论人事档案工作者的职业道德建设

一、市场经济条件下人事档案工作者的职业道德建设的必要性　　 1 .人事档案的重要性决定必须加强人事档案工作者的职业道德建设人事档案是考察了解一个人的重要工具 ,是知人善用的重要渠道 ,是落实干部人事政策 ,核准有关情况的可靠依据和原始凭证 ,也是总结历史经验、编史修志的重要参考资料。人事档案在过去组织人事工作中发挥了重要作用 ,在社会主义市场经济条件下仍将继续发挥其重要作用。首先 ,它是知人的渠道。常见的查阅、借阅 ,除了干部考核、任免、调动、组织发展外 ,还有职称等级、学历层次、学识水平、考试成绩、奖惩情况等。纪…     

如何确定高校人事档案中的参加工作时间与连续工龄

干部人事档案工作是组织人事工作的重要内容，也是坚持公道正派地选人用人的重要基础。因此，为了加强干部人事档案管理，提高干部人事档案质量，推动干部档案工作的信息化建设，更好地为干部工作提供优质服务，较好地解决档案缺少材料、信息不准、整理不规范等问题，人事档案中工龄的计算与管理一项，显得尤其重要，是劳动人事管理工作必不可少的组成部分，关系到教职工的切身利益，关系到党的有关政策的执行和落实，     

提高人事档案管理水平是构建和谐社会的助推器

人事档案工作是党和国家的一项重要事业,是我国人事工作重要组成部分,是提升我国人事档案工作水平,更好地履行"存史资政、服务社会、造福人民"的历史使命.本文就提高人事档案管理水平的重要性进行了分析,进而提出了具体措施,对提高人事档案管理水平和构建社会主义和谐社会具有参考价值.     

加强高校人事档案管理实现档案管理现代化关键思路分析

在当前高校发展过程当中,做好人事方面的档案管理工作,既可以更好地提升高校人事工作的开展效果,同时能够进一步确保高校人事工作的开展能够适应当前新的办学环境,进一步提升高校自身的经营发展水平。论文就从现代化管理的角度,分析了当前高校人事档案管理工作开展的新思路。     

聘用制下高职院校人事档案管理面临的困境及应对策略

岗位聘任制下高职院校人事档案管理工作面临一系列新的挑战,亟需正视工作中出现的困境,积极应对。笔者认为应该通过建立现代化、创新型的人事档案管理模式和制度,努力挖掘档案的使用途径,提高档案管理工作的效率,使档案管理在高职院校教职工的工作中发挥积极的作用,真正做到为高职院校的人事工作乃至整个高职院校的发展服务。