国有企业职工下岗问题的理论透析

当前出现的国有企业职工下岗的现象，是我国经济发展中必然要经历的一个历史过程。本文在对国有企业职工下岗的基本状况实证分析的基础上，提出积极促进再就业的措施。     

中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知

各省、自治区、直辖市党委和人民政府,各大军区党委,中央和国家机关各部委,军委各总部、各军兵种党委,各人民团体: 近几年来,国有企业职工下岗问题日益突出,引起全社会的普遍关注。党中央、国务院一直非常重视和关心下岗职工的生活和再就业问题,明确要求各级党委和政府采取积极措施,切实保     

论工会在职工再就业培训中的优势

(一) 建立现代企业制度,坚持改组、改造、改制,加强企业管理,实行减员增效、下岗分流、规范破产、鼓励兼并和职工再就业,是深化改革实行“两个根本性转变”,搞好国有企业的必由之路,实践的成效已初见端倪。 社会主义市场经济体制使效率机制对国有企业的投入产出行为开始产生作用,部分职工下岗已成     

关于下岗、失业与再就业工程的几点思考

93年以来 ,我国城镇下岗失业职工人数激增 ,下岗不仅使职工个人的生活质量下降 ,同时也严重威胁了社会的稳定和经济的可持续发展。因此 ,下岗失业及再就业工程成为目前政府乃至整个社会最为关心的难点和热点问题。本文试从国企职工下岗失业增多的原因及实施再就业工程的措施两方面进行分析 ,并提出了自己的认识和建议     

论国有企业改革中失业和下岗问题的原因及对策

失业和下岗越来越成为改革进程中的难点和重点。本文首先分析了现阶段国有企业职工失业和下岗的主要原因：企业制度创新改革和经营机制的转换;经济结构调整和有机构成提高;宏观经济的周期性波动。其次,简述了失业、下岗对社会经济的影响。再次,指出解决失业、下岗问题的难点。最后,提出相应对策：保持适当经济增长速度,抑制通货膨胀;推动国有企业改革;促进经济结构调整;加快劳动力市场建设;完善失业保险制度;积极促进劳务输出。     

下岗失业问题的理论分析

国有企业职工下岗失业已成为全社会关注的问题。本文从经济学角度论述下岗失业是我国经济体制转换的必然结果,是市场经济的必然现象,提出了解决下岗再就业的宏观措施。     

关于下岗、失业与再就业工程的几点思考

93年以来，我国城镇下岗失业职工人数激增，下岗不仅使职工个人的生活质量下降，同时也严重威胁了社会遥稳定和经济的可持续发展。因此，下岗失业及再就业工程成为目前政府乃至整个社会最为关心的难点和热点问题。本文试从国企职工下岗失业增多的原因及实施再就业工程的措施两方面进行分析，并提出了自己的认识和建议。     

浅谈下岗人员培训的“五要五不要”原则

随着国有企业现代企业制度的建立,企业改革正向深入发展。伴随着技术进步和经济结构的调整,国有企业职工的人员分流、下岗、转岗、减员增效成为不可避免。这些职工面临着再就业和重新上岗的问题。这个问题除了社会给创造良好的条件外,国有企业特     

发挥成人高校优势 推进再就业工程

一个时期以来,“失业”、“下岗”成为社会一大热门话题,这一现象使职工困惑,企业无奈,政府忧虑。随着我国国有企业改革的深化和产业结构调整力度的加大,下岗、失业职工还会逐步增多,在优胜劣汰的市场经济大潮中,下岗和失业将成为一种长期的、普遍的现象。面对如此...     

正确对待国有企业下岗人员

国有企业职工下岗问题牵动着千千万万职工和家庭的神经,也使企业经营者和思想政治工作部门的人员面临着一个十分棘手的问题。它既关系到国有企业改革的成败,又关系到职工队伍的稳定和社会的安宁。在我们对重庆松藻矿务局一些车间、班组调查了解中,发现当前在如何正确对待下岗职工问题上,亟需克服五种误识。 一是要克服“下岗分流”就是“优胜劣汰”的误识 什么是下岗职工?劳动部、国家统计局对此作过     

六部门发出通知要求 加强国有企业下岗职工管理 加快企业再就业服务中心建设

劳动和社会保障部、国家经贸委、财政部、教育部、国家统计局、中华全国总工会近日联合发出《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》,要求规范国有企业职工下岗程序,国有企业下岗职工基本生活费必须按规定缴纳。     

如何对下岗工人再就业进行职业指导

随着改革的不断深化,下岗已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。面对下岗现象和下岗人员的增多,如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。为此人们提出了各种解决方法。最有效的是对下岗职工进行职业指导。     

校办产业也要做好下岗职工基本生活保障和再就业工作

随着国有企业改革的不断深化,国有企业职工下岗问题日益突出,引起全社会的普遍关注。党中央、国务院十分关心下岗职工的生活和再就业问题,专门召开了下岗职工生活保障和再就业工作会议,并向全国各级党委和政府专门发了通知,明确要求各级党委和政府采取积极措施,切实保障下岗职工的基本生活,大力实施再就业工程。这个精神同样也适用于校办产业。校办产业的领导也应努力做好下岗职工的基本生活保障和再就业工作。一、部分职工下岗是校办产业深化改革     

关于国有企业富余职工下岗与再就业问题的思考

本文认为：作为长期困扰国有企业改革的一大问题,国有企业大量富余职工和下岗人员的存在,固然与国有企业改革滞后有关,但也存在着更深层次的原因,主要表现在企业外部环境、国有企业自身和职工个人三个方面;面对日益严重的职工下岗和失业问题,不能用回归计划经济体制的办法来解决,而只能走市场化就业的道路,从国家宏观经济政策的制定、企业自身的努力及职工就业观念的转变等方面入手,促进再就业工程的实施;随着我国经济体制改革的深化和企业经营机制的不断完善,国有企业职工下岗问题将逐步演变为外部劳动力市场上的公开失业,为了避免过大的失业量冲击社会,在宏观调控过程中要根据劳动力市场培育和发展的程度,使隐性失业显性化的过程与劳动力市场上创造就业机会的速度相一致,从而调控隐性失业显性化的进程     

强化工会在国企改制过程中的维权作用

随着我国经济体制改革的深入,国有独资企业的数量越来少了。在新形势下,现存的国有企业工会的维权工作,既面临良好的发展机遇,又面临严峻的困难挑战。在许多经营管理不善的国有企业里,许多职工下岗、待业、发不出工资,经济地位的失落,逐步演变为政治地位的失落。一些国有企业还存在不同程度的腐败现象,侵犯职工合法权益的事情时有发生。职工对工会强化维权职能的要求越来越迫切。     

加强下岗职工的思想政治工作

做好国有企业职工下岗、分流及再就业工作,是深化国有企业改革的基础性环节,关系到改革的成败、社会的稳定,是当前的一项紧迫任务,更是一项复杂的社会系统工程。为做好这项工作,党和政府采取了积极措施,大力加强基本生活保障和再就业工作,建立再就业服务中心,努力完善社会保障体系。然而,由于市场承受能力和再就业压力的反差之大,由于下岗分流之快与职工心理准备不足的矛盾,使这项工作遇到了许多困难,形势依然严峻。一些下岗职工习惯了铁饭碗、大锅     

谈谈再就业问题

本文结合我国国有企业改革的实际,着重探讨了国有企业改革所带来的原有职工下岗再就业问题,政府必须从政策上鼓励,实施再就业工程。下岗人员自身也应转变观念,提高素质。     

下岗职工现状及对策小议

当前,下岗职工再就业是一个社会热点问题,加强对下岗职工的教育是再就业工程的一个十分重要的环节。但不少企业对留在工作岗位上的职工关心、教育加强了,对下岗待业的职工关心教育却放松了,这种顾此失彼,抓一头丢一头的做法,不利于再就业工程的顺利实施。 从对下岗职工再就业的情况来看,大致可分为     

实施“再就业工程”之我见

下岗职工的再就业问题是当前社会经济生活中普遍关注的一个焦点问题。据工会系统统计,截至今年一季度,我市国有企业下岗职工总数达40044人。如果加上停产、半停产企业中的隐性失业,实际下岗失业职工人数远远超过以上数字,而且,随着国有企业的深化改革、技术进步和经济结构调整,下岗职工呈不断增多的趋势。能否妥善解决下岗、失业职工再就业问题关系到改革、发展和稳定的大局,关系到广大职工的切身利益,也关系到党和政府在人民群众中的形象。     

职工再就业工程与个体私营经济的快速发展

随着经济结构调整力度的不断扩大和国有企业改革的进一步深化,国有企业职工下岗和再就业问题已成为我国跨世纪战略发展过程中面临的重要难题。要解决好这一难题,必须千方百计地实施职工再就业工程。其根本途径就是保持国民经济持续快速健康发展,不断开拓新的就业领域,...