为了企业的生存和发展——记吉林市优秀教育工作者标兵、吉林冶金建设公司教培中心主任陈中革

<正> 吉林冶金建设公司教培中心主任陈中革热爱职工教育事业,积极探索、勇于改革。这企业的生存和发展做出了卓越贡献。最近,被吉林市政府授于“吉林市优秀教育工作者标兵”称号。 1986年,正是我国建筑事业竞争异常激烈的时刻。而竞争的关键是人才竞争。人员素质低,工程质量就达不到要求。企业也就无法生存和发展。当时任公司党委宣传部副部长的陈中革,看清这种形势后,就主动向公司领导提出要求。到教育科抓职工教育。次年,公司领导批准了他的要求,任命他为教育科长。他一到任就认真学习职工教育工作     

更新教育观念 建立现代企业教育制度

济南二机床集团有限公司,是按照现代企业制度试点要求,由济南第二机床厂整体改组而成的国有独资企业。改组以来,公司领导更加高度重视职工教育工作,把职工教育放在重要的战略位置来抓,公司上下掀起了增知识、学技术、学科学、练技能的热潮,以建立现代企业教育制度为目标,展开的全方位、多层次的培训,为企业赢得市场提供了人员素质保证。     

认真开展教研活动 努力提高教学质量

<正> 佳木斯市机械冶金工业局系统共有22个企事业单位,局党委把职工教育纳入议事日程,设机构、订规划,一手抓办学,一手抓教研。从局到厂普遍成立了教学研究组织,正在不断提高教学质量。一、抓认识提高,增强开展教研活动的自觉性他们认识到抓职工教育,不抓住教学这一关键,就完不成“双补”任务,为此抓了三件事: 第一件,从分析师资队伍的现状入手,     

加强行业管理 抓好岗位培训

<正> 一、建立行业管理网络,完善管理体系我们结合政治体制改革,加强了教育机构,自上而下地建立了有权威、指挥灵的委、局、公司三级管理的岗位培训领导机构。以建委为中心,各单位为主体,建立一个统一领导、各负其责、齐抓共管的行业培训工作网络。实行目标管理。我们把岗位培训指标变成“硬任务”,纳入行政领导或企业厂长(经理)任期目标责任制中。市建委领导,首先把职工教育培训的任务同生产任务两方面的指标并列,落实到目标责任制当中。建委由一名副主任负责全系统的职工教育工作;各局(公司)都由一名副局长、副经理、副厂长或总工程师亲自抓职工教育。并且,     

市场经济条件下职工教育队伍建设问题透析

一、现状和存在的问题自贯彻落实中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》和国家教委《关于改革和发展成人教育的决定》以来,各行各业对职工教育工作进行了有益的探索和实践,为企业的改革和发展作出了积极的贡献。但随着企业的深化改革,职工教育工作仍存在一些不尽人意的问题。归纳起来就是“三不够”、“三低”和“三少”。1、“三不够”。(1)某些企业领导对职工教育工作重视程度不够。其表现是:在企业经营机制转换过程中,有的将职工教育机构进行撤并;在一些企业中自觉自愿抓职工教育工作的领导少;职工教育工作在一些领导心目中,还…     

对承包企业职工教育的思考

<正> 目前,我省一些承包企业,存在着只抓经济指标,忽视抓职工教育的短期行为,对此,我想谈点看法。要树立欲抓经济必先抓教育的思想“十三大”指出:“从根本上说,科技的发展,经济的振兴,乃至整个社会的进步,都取决于劳动者素质的提高和大量合格人才的培养。百年大计,教育为本。”为此,承包者必须认识到,教育是企业发展的重要因素和力量源泉。承包者应树立发展职工教育的紧迫感、使命感,不但在承包期内对企业和工人负责,也要为企业和工人的长远大计考虑。各级领导要两个指标—起抓     

抓好职工教育 促进乡企发展

<正> 我们福利镇企业公司有24家企业,职工1600名,其中95%是来自农村、街道和城镇闲散人员。1985年以来,我们把职工教育培训工作当做大事来抓,取得了明显的效果。几年来共举办各种学习班71期、短训班35期,技术讲座200次,岗前培训16期,送到大、中专院校深造的有25人,全公司受教育的职工干部达2400多人次。目前全镇职工的文化基本达到初中以上水平,平均技术水平达四级。由于我们抓住了企业发展的关键,使产品质量提高了。红砖普遍由原来的75号提高到150号。镇联营建筑材料厂的红砖质量现已达到200号,连续六年被省局评为质量优胜单位。镇三建公司连续三年创市全优工号,填补了我县建筑史上的空白。建材产品产量1987年比1983年提高了1.5倍,1987年镇办企业实现产值4331万元,是1984年的3.57倍。在开展职工教育上,我们公司十分重视,成立了职工教育管理委员会。委员会的主任由公司经理担任,教师除本公司的专业人员担任外,特殊专业的教师都外聘。各基层企业也建立了职工教育领导小组,公司职工教委负责职工教育的培训制度、规划的制定,检查和考核全员培训的情况;监督职工教育经费合理使用;协助、监督各企业教育领导小     

把握时机开拓新局面

当前,企业面临着适应市场经济需要,建立现代企业制度的考验。作为企业科研生产组成部分的职工教育,也同样经受着如何适应市场经济需要的挑战。应当看到,目前职工教育在适应社会主义市场经济需要的发展过程中,出现了诸多不利因素。例如,企业领导对社会主义市场经济条件下发展职工教育的重要性认识差距明显拉大;各地区、各部门职工教育发展的不平衡日趋突出;甚至有的企业职工教育又蹈“队伍流失,基地挪用,经费缩减”的覆辙等。在职工教育外部环境不断变化的新形式下,沈阳飞机公司职工教育面对挑战,稳步发展,究其原因就在于。     

开发智力是企业发展的根本途径——山东铝厂职工教育调查

山东铝厂是我国第一个氧化铝厂,一九四九年开始筹建,一九五四年建成投产。三十多年来,坚持一手抓生产,一手抓职工教育,开发智力,培养人才,不断提高职工队伍素质,有力地促进了企业生产、科研的发展和经济效益的提高。全厂由投产初期年产氧化铝三万五千吨一种产品,现在发展成为年产氧化铝三十五万吨、水泥八十万吨、     

浅谈工业企业职工的短期教育

随着以经营承包为主的多种形式的经济责任制的实行,工业企业职工教育出现了许多新的特点,如领导忙于生产经营和市场竞争,对职工教育难以顾及;劳动实行定岗、定员、定额,学员难以抽调;实行满负荷工作法,时间难以安排;学历教育不能立见成效,企业承包人不感兴趣等。这就要求工业企业的职工教育要研究新情况,适应新形势,开拓新路子,取得新成绩。     

职工教育是促进经济发展的有效途径──吉林省吉林市部分国营大中型企业依靠职工教育推动企业发展的调查

职工教育是促进经济发展的有效途径──吉林省吉林市部分国营大中型企业依靠职工教育推动企业发展的调查杨世平，高伟１９９３年年底，我们深入到吉林化学工业公司、吉林炭素厂、吉林造纸厂、吉林冶金建设公司等十余家国营大中型企业，对他们十年来坚持抓职工教育提高企业...     

自主培训──现代企业的呼唤

自主培训──现代企业的呼唤沈飞集团公司李冬实当前．企业职工教育面临的一个亟待解决的课题是：你何开创职工教育新局面，适应建立现代企业制度化发展社会王义市场经济需要。笔合认为，抓技伙遇．转变观念，充０发挥企业职工教育“自主培训”功能．是开创职工教育新局面...     

宾州镇职工培训抓得实

<正> 每年初,宾州镇职工教育领导小组即要求各厂根据生产和职工的文化技术状况,制定出职工教育计划、徒工培训计划、全面质量教育计划和新产品开发技术培训计划。工厂领导在计划的指导下,抓职工培训的主动性更加增加,做到了不惜花费精力,不惜花费时间,不惜花费奖金。近三年来,全镇企业用于职工教育的投资20多万元。为确保各种计划的实施,他们又相应地制定出各项管理制度。如规定各厂每月学     

企业职工对职工教育有九盼

随着现代企业制度的不断建立,企业对职工的整体素质要求愈来愈高,大多数职工感到从未有过的来自自身素质的压力。他们渴望接受教育,使自身素质能尽快的得到提高,以适应新形势的需要。因此,当前企业职工对职工教育有九盼。 一盼有个重视职工教育的企业开明领导,像抓经济工作那样抓职工教育工作。 二盼企业建立一个正常的培训机制,为职工提供良好的内部教育环境。 三盼加强对生产一线技工的培训,充分发挥他们主力军作用。 四盼加强与职工休戚相关的《劳动法》等法律、法规的学习教育。增强法律意识,用法律来维护自己的权益和义务。     

坚持配套改革 发展职工教育

<正> 随着经济体制改革的不断深入,我们从本企业实际出发,积极开展各级各类职工培训,努力提高职工队伍素质,促进了经济效益和社会效益不断提高。一、提高认识,加强领导为了提高企业的经济效益,我公司领导班子树立起“以教兴商”的思想,自觉的贯彻“围绕商业办教育,办好教育促商业”的商业教育方针,并结合本企业的实际,先后提出了“经营依靠教育,教育服务经营”和“经营要大上,培训要先行”的口号,自觉地把职工培训纳入企业改革和发展的总体规划中去,作为企业基础建设的重点和企业改革的当务之急来抓。公司加强了教育部门的职能作用,增设了教育科,实行科校合一,同时不断地调整和加强师资队伍,增加教育投资、改善办学条件。1989年又组建了以公司总经理为主任、     

职工教育投入足 科技创新成果多

职工技术技能素质是建设创新型企业和现代企业的重要基础,现代管理技术的普及与运用必须依托职工教育这个载体来实施。江苏江都建设工程有限公司领导重视亲自抓、重点抓,教育经费投入足,教育面向企业发展需求,措施得力,科技创新成果不断涌现。本刊将他们的经验选编刊发,供读者参考。     

把职工教育纳入企业承包经营责任制

<正> 我局从1990年起把职工教育纳入森工采运企业经营承包责任制。两年来的实践证明,这是推动职工教育发展,促进企业经济发展的一项有力措施。一、职工教育是怎样纳人企业承包经营责任制的企业实行承包经营责任制以后,职工教育出现了新情况。一些有远见的企业经营者,始终把职工教育作为企业的一项重要基础工作来抓,不但对提高企业素质和管理水平,提高经济效益起到了明显的作用,而且为企业的长远发展增强了后劲。但是也有一些承包经营者,对职工教育不同程度地有所放松。主要原因在于企业的经营管理体制改变了,而职工教育的管理办法没有作相应的调整。因此我们把职工教育纳入企业承包经营责任制,作为企业建设的一项重要任务,成     

职工教育工作锦上添花

职工教育工作锦上添花在太原市委、市政府的高度重视和正确领导下，“八五”期间，我市的职工教育事业得到长足发展，培训面遍布全市各企业及城镇乡村，涉及各行各业，其范围之广、跨度之大，都达到了我市成人教育历史上的最好水平。一、各级领导抓职工教育的主动性、自觉...     

在改革中发展商业、服务业职工教育

一年多来,北京市商业和服务业职工教育工作在以城市为重点的经济体制改革中得到了进一步巩固和发展。我们的基本做法和体会是: 一、进一步端正办学方向,把面向城市改革、面向基层企业、面向经营管理作为职工教育的基本指导思想,这是在城市改革中发展商业和服务业职工教育的关键。去年以来,我市商业部门各级领导根据中央三个体制改     

企业职工教育必须依靠企业工会

企业发展离不开职工教育,发展职工教育离不开企业工会组织。企业工会是职工教育的坚强后盾和“靠山”,企业制定的职工教育计划、规划,大都通过职工代表大会讨论通过。企业职工教育的每一步发展都离不开企业各级工会组织的领导、支持和帮助。