浅谈企业内部培训师队伍的建设

企业培训要有高质量,需要树立良好的培训观念,建立健全的培训体系。企业内部培训师队伍建设就是企业培训体系建设中至关重要的一环。本文就企业内部培训师的作用进行了分析,并就如何加强企业内部培训师的建设进行了探讨,提出了自己的看法。     

企业内部培训师队伍建设的思索

内部培训师队伍建设是企业内部培训体系的基础建设,是保障企业发展的源动力。建立一支优秀的内部培训师队伍,可以为企业的可持续发展提供人才、技术资源上的保障,为企业在竞争中立于不败之地打下坚实的基础。基于此,结合哈飞内部培训师队伍的现状及建设提出一些思索和看法。     

企业内部培训师的角色定位与队伍建设

知识经济时代,为提高企业员工培训的针对性和有效性,必须建立一支属于企业自身的、专业的内部培训师队伍。要充分发挥企业内部培训师的优势,进一步明确企业内部培训师的角色定位,并采取有针对性的措施加强培训师队伍建设。     

高校后勤企业内部培训师队伍建设探析

在构建现代企业制度和治理结构的过程中,高校后勤企业纷纷开展形式多样的培训工作,推动企业的规范化运作和可持续发展。社会化改革的构建＂第一道工序＂,也从微观层面推动着高校后勤。许多高校后勤企业学习和借鉴国内外知名公司的做法,建设内部培训师队伍,使培训工作有了强大的人力资源保障。     

企业内部培训师的遴选与管理研究

企业经营,人才为本;团队壮大,培训为本。企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业的员工如何在日l益开放的国际化市场竞争中取得优势进而立于不败之地,是一个企业的内部培训师需要思考的主要问题。如何遴选和管理企业内部的培训师队伍与人才及如何开展艺术化的培训值得研究。     

优化内部培训师体系提升企业核心竞争力

随着经济发展和市场竞争加剧,为保证企业核心竞争力,实现可持续发展,培训被赋予了越来越高的地位和作用。内部培训师已成为企业培训体系中重要一环,对于专业技术、管理经验以及企业文化的传承扮演着重要角色。本文以Z公司为例,探讨了企业优化内部培训师体系的成功实践,分析了该体系对公司的重要贡献。     

企业培训师方兴未艾

2003年9月,劳动保障部正式颁布文件,提出在全国开展企业培训师职业资格鉴定试点工作。随着2004年1月第一期企业培训师师资培训班开班,以及2004年4月广东第一期职业资格培训班的举办,企业培训师职业资格制度建设工作正式拉开帷幕。截止到2005年9月,共举办了六期企业培训师师资培训班,436人参加培训。北京、广东等13个省市及有色、烟草、石油等10个行业开展了试点工作,已有近4000人取得了企业培训师职业资格证书。一、需要是发展的基础企业培训师职业资格制度推行之所以受到了社会各界的重视,得到广大企业培训工作者的认可,其原因主要在于它立…     

质量保证企业培训师健康发展——企业培训师发展感悟

被称为“金领职业”的企业培训师日益成为人们关注的焦点。企业培训师国家职业资格制度自2004年开始推行以来,受到社会,特别是企业的欢迎和好评。目前全国已有8000多人取得了职业资格证书。为了总结制度建设中一些好的经验和做法,日前,企业培训师项目办公室组织各试点单位,召开了企业培训师制度建设经验交流座谈会。有16个单位的代表参加了会议。会上,各位代表介绍了开展企业培训师项目的做法和总结出的些许体会。笔者认为,其发展的原因,质量是保证企业培训师健康、有序发展的第一要素。制度建设是提高质量的重要保证有效的管理是提高培训质…     

培训师是这样选拔的

2005年，是我在澳洲生活的第九个年头。俗话说叶落归根，我虽还没到落叶的年龄，但也非常想回到中国这个“根”了。一天我看到《悉尼晨锋报》报上的一个广告。广告的内容我记不清了，大致是说招聘去中国工作的人士。这正合我意，于是就投了一份简历。     

培训师是这样选拔的

2005年,是我在澳洲生活的第九个年头。俗话说叶落归根,我虽还没到落叶的年龄,但也非常想回到中国这个“根”了。一天我看到《悉尼晨锋报》报上的一个广告。广告的内容我记不清了,大致是说招聘去中国工作的人士。这正合我意,于是就投了一份简历。     

企业培训师的“专业形象”是如何塑造的

要想成为一名优秀的培训师,除了拥有现代的培训理念、丰富的培训理论、专业的培训技巧外,还要具备高尚的人格,感人的风范,一言以蔽之,也就是“专业形象”。为企业培训人才是培训师的职责,让学员在培训过程中得到知识的增值是培训师的能力体现,良好的“专业形象”是培训师的职业理念。     

试论企业培训师的素质

一、企业培训师素质的意义 近些年来,随着企业生产经营和科技进步对劳动者素质要求的提高,企业培训作为参与人数最多、覆盖面最广、持续性最长的一项企业活动,在企业管理工作占的比重逐渐加大,企业决策层和培训学员对培训的期望值愈来愈高。之所以有如此深远的影响,主要原因在于对企业而言具有特别的针对意义的培训什么、谁来培训、怎么培训以及培训管理等问题的解决,     

父母是孩子的沟通培训师

在上个月去重庆的飞机上,邻座的一位中年先生和后面的一位年轻女孩吵了起来,很快,女孩旁边的两位,后来知道是她的哥哥和妈妈也加入进来,几乎要动手。     

企业培训师的摇篮——记第十期企业培训师师资培训班

“如果能早一点参加这样的培训就好了,通过此次培训使自己的知识更加系统化了”、“培训班人性化的管理,热情周到的服务给我们留下了深刻的印象”、“培训班老师的热心、细心、耐心、情意和诚意是我们今后搞培训工作学习的榜样”“通过培训,确实提高了解决实际问题的能力”,这是记者采访由劳动社会保障部企业培训师项目办公室举办的第十期企业培训师师资培训班学员的记录。企业培训师国家职业资格制度推行两年以来,得到了社会和企业的认可和好评,特别是师资培训班以其质量高、服务优和效果好得到了社会各界的赞扬。笔者认为其成功的原因,主…     

基于“双重管理”模式的企业内部培训师选拔与考核

与外部培训相比,企业内部培训具有成本低、针对性强等优势。本文结合企业内部培训历史,立足目前的内部培训现状,提出基于“双重管理”模式的管理思路,主张对不同来源的内部培训师实施不同的考核标准,为科学有效地规范内部培训师队伍提供有益借鉴。     

企业培训师工作能力探究

文章介绍了企业职工教育工作的性质、对象、内容和任务,并从九个方面详细阐述了企业培训师应具备的工作能力。     

我国有了企业培训师

2002年5月14日,72名来自全国各地企业和有关行业的学员在京拿到了由中国职工教育和职业培训协会颁发的企业培训师职业资格证书,这标志着我国企业培训工作者队伍自此开始朝着规范化、专业化的方向迈出了历史性的一步。     

企业培训师课堂驾驭能力初探

一、深挖掘,广征引,以学识征服听众当代社会,竞争激烈,员工对企业培训师的期望值越来越高,部分企业甚至希望培训师能够成为“全能”的培训者。希望通过培训,让业绩差的员工合格起来,让成绩好的员工优秀起来,让工作优秀的员工能更好地发挥潜能,好上加好。这就对企业培训师的业务能力提出了更高的要求。     

发展中的中国企业培训师

企业培训师是一个新兴的职业,是劳动保障部为推动企业培训工作,建立一支专业化、规范化、现代化的高素质培训工作者队伍,加强培训的技术含量,以促进员工整体素质的提升,推出的一项重要制度。此项职业资格证书的推出,受到社会各界的关注。为保证质量,劳动保障部培训就业司、职业技能鉴定中心与中国职协秘书处成立了企业培训师职业资格培训鉴定工作领导小组,负责试点工作的指导、协调、组织和实施。领导小组下设项目办公室,负责各项日常工作及组织示范性培训鉴定工作,办公室设在中国职协秘书处。完善的组织机构建设为推动企业培训师职业资格建…     

让企业培训师成为研究者

金川集团公司职工培训中心广大培训教师立足于服务企业、面向社会的办学宗旨,深入探讨职工培训和职业教育的新问题,在教育教学培训实践中开展科研学术工作,解决了部分教学培训的课题项目,拓展了专业学科的教学水平,同时也起到了保证教学质量,培养合格人才,提高教师队伍科研能力的积极作用。“让教师成为研究者”的思想不断深入人心,培训教学科研已成为一线教师获得教学培训实绩的一个重要支点,使几年来,职工培训中心科研立项17项,基层单位二级立项26项,已完成中心级科研项目12项,二级项目24项。2005年培训中心教师共提交中心级科研立项申请21项,审定一级立项课题6项,二级开发研究课题15项。