理性报考公务员——不断走向成熟的公务员考录机制

1994年8月19日，中央国家机关首次招考公务员，录用名额为490人。在招考报名的3天里有14000人前来咨询．4300人报名。 自中央、国家机关69个部门600多个职位面向2000年应届大学毕业生公开考试录用国家公务员以来，近几年高校毕业生报考公务员人数呈不断攀升的趋势，2006年的97个部门8662个职位面向社会公开招考10282人，总报考人数接近100万，除海关职位外，通过审核的考生接近40万．个别热门职位的录取比例达到1：2014。与此同时，地方公务员的考录也逐年升温，报考公务员成为高校毕业生就业的一个重要选择。     

资讯

正山东德州公务员考试首次允许技工学校毕业生报考在今年山东省德州市发布的招考简章中,德州市近四成招考计划向技工学校毕业生敞开"大门",5月29日,德州市公务员招录报名第一天,已有符合条件的技工院校高级班毕业生报考乡镇机关职位。为探索开展从优秀工人中考录基层公务员工作,今年山东省首次允许具有山东常住户口的全省68所高级技工学校和技师学院高级班的毕业生报考乡镇机关公务员。"此次招考新政策,是按照省人社厅的统一部署安排的,旨在大力发展职业技能     

河北省各地市自学考试办公室通讯录

人事部日前公布了2005年中央、国家机关公务员招考条件。2005年，中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构共103个部门将通过考试选拔录用担任主任科员以下非领导职务的机关工作人员和国家公务员约8400人。招考对象为全日制普通高等院校应届毕业生(定向培养、委托培养生除外)和符合职位要求的社会在职人员。具体条件如下：     

公考挤压高职生涉嫌学历歧视

公务员考试涉及学历歧视,前几年已经有人提及,可是对高职毕业生的歧视对待,却少人问津。虽然2014年国家公务员考试大幅增加了对高职生的招考名额,但仔细观察就会发现许多专业技术要求不高的公务员,如行政执法类职位,仍然拒绝高职毕业生报考。招考这类职位,限定研究生和本科生,而排除以操作能力、技能训练见长的高职毕业生,是一种过分的、随意的、没有理由的要求,涉嫌学历歧视。     

数据

1.8万2012年国家公务员考试计划招录1.8万余人,共有130多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加招录。除部分特殊职位外,全部从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。此外,中央机关继续拿出不低于录用计     

不断走向成熟的公务员考录机制

一、公务员报考热潮袭来“学而优则仕”是中国几千年来留下的传统,也曾造成过官本位、仕途崇拜与追逐权力的局面。时代发展到今天,大学毕业生们经过“出国热”、“考研热”和“外企热”之后,尘埃落定,人们又回归争先报考公务员,形成了新一轮热潮。2003年中央、国家机关公务员招考报名人数为121165人,比上一年增长95%;2004年招考报名人数达到了360240人,增长了197%;2005年中央、国家机关招考报名人数为541552人、通过资格审查的合格人数达到310645人,均创历史新高,职位供求比例高达1:37.3;2006年中央、国家机关公务员考试共有97个部门8662个…     

理性报考公务员

2007年公务员招考在即,你是否了解公务员?你是否适合做公务员?哪个地区、什么职位的公务员适合你的报考?公务员招考有什么特点?如何根据个人兴趣、爱好特点,有针对性地选择好个人发展方向,在公务员报考过程中取得良好的成绩?带着这些问题,我们约请有关专家从公务员制度的建立与完善,公务员考试内容与形式的发展,中央和地方公务员招考的各方差异,报考应结合个人特点并充分考虑竞争条件等方面给以高屋建瓴的指导,我们还采集不同地区不同职位不同年龄不同经历的个案,他们的考试经历和职场故事将使你了解公务员的真情实感。     

上海：首次面向残疾人推出公务员岗位定向招录

上海市2014年公务员考试录用一作甘前启动。此次考试最大的亮点是酋次面向残疾人推出岗位定向招录。上海市公务员局发布的《残疾人专项招录职位简章》显示,市委办公厅、市政府办公厅等16个单位各拿出一个岗位,招录肢体、听力、青语、视力等4类残疾人。同时,有27家事业单位各拿出一个岗位用于定向招录。     

国家公务员录用考试《申论》内涵探究

自《申论》首次被中央、国家机关在面向社会公开招考公务员中采用以来,现已成为招录国家公务员和机关工作人员考试中笔试的主要科目之一.从《申论》的概念、性质及特征三个维度着手,全面探究《申论》的内涵问题.     

中央机关及直属机构对公共管理类毕业生的需求分析——基于2004-2010年国考招考简章职位表中的数据

公共管理科学的教育规模通过近几年的急速扩张,似乎成为一门"显学",但由于学科研究的滞后性,最终导致学科的合法性受到严重挑战。本文通过对国考(国家公务员考试)的招考简章职位表中公共管理类毕业生可报考职位与招考人数的数据分析,部分证实了学科"合法性"危机的存在,学科建设模式值得反思。学科研究与学科教育要共同进步、平衡发展,以研究质量促进教育质量,以教育质量保证研究质量,共同为提升学科合法性并最终赢得相应学科地位注力。     

关于公务员录用问题的法律思考——以西方发达国家为借鉴

公务员招考制度非常重要,关系到公务员的"入口".我国公务员招考制度的确立经历了漫长的过程,公务员考录制度实施以来,取得了巨大成绩,但仍存在待完善之处.国外发达国家公务员考录制度不断发展,对我们有借鉴意义,以此为基础提出了完善公务员招录制度的立法建议.     

国考，请再理性一点

自我国实行公务员制度以来,公务员考试就一直成为人们关注的焦点。特别是近年来,随着我国就业形势趋于严峻,以及公务员招考制度的改革逐渐趋向公平化和待遇的稳步提高,成为一名公务员越来越成为许多大学毕业生就业的首选,大量的大学毕业生对于公务员考试“趋之若鹜”。     

潮汛来袭

正2018年的北京市公务员考试与去年相比招考人数减少750人,招考职位减少41个,考试政策也有一些调整,京外院校应届毕业生报考条件为来自"双一流"高校。小编感言啥也别说了,眼泪哗哗的,以后的世界恐怕已经不适合我等学渣生存了,走,面壁去,悔过自己曾荒废的学习生涯。     

公务员招考:还有多少歧视需要消除?

以往千军万马争过独木桥的壮观情形,如今又出现在公务员考试中。2005年中央、国家机关招考公务员工作的权威数据显示,共有54万余人通过网络提交了报名材料,有31万余人通过资格审查。合格人数与计划录用人数的比例平均为37.3:1,再创历史新高。 公务员"吃香"在当下中国被认为是理所当然的事。-方面是就业难,甭说下岗人员再就业难(上了年纪就更难),即使是大学毕业生都无法全部安置,以致有人将毕业与失业联系在-块;就业难,创业更难。市场发育不完全、经营风险大、信贷融资难、管理部门多、商业诚信度低……在这种情况下,作为职位稳定、待遇不低、福利有保障的公务员职业自然成为众人眼中的"香饽饽"。 与往年相比,本次招考-个最明显的亮点是,特困考生可以减免考务费用。对经济上处于弱势群体的人性化关爱,无疑是公务员招考的一大进步。但同时,在纵观招考的种种限制性的乃至歧视性的条件后,笔者疑惑顿生:还有多少歧视需要消除?     

厦门招考公务员首次允许自考生报考

厦门今春,党群机关工作人员和国家公务员考试,于元月4日开始报名。此次招考降低条件,首次允许自考、电大、夜大、函授、党校等国家承认学历的非全日制学历文凭人员参加报考。 此次招考的最大变化是首次取消所有职位的学历类别限制,厦门全市所有的职位所要求的学历,均不区分全日制学历和非全日制学历。也就是说,所有自考、电大、夜大、函授、党校等国家承认学     

气象服务：远超你的想象

<正>近年来，气象局以工作清闲、稳定而成为越来越多考生心中的理想就业方向，在一年一度的“国考”中，报考热度高企不下。以广东省为例，广东省气象局2023年共计7个职位，招录7人，941人过审，过审人数和招考人数比过百的有如下三个职位。     

下篇:求职偏爱"吃皇粮"千军万马过独桥

1.现象:37:1与2.5%."千军万马过独木桥",原是用来形容高考的.随着大学扩招,高考竞争激烈程度有所减弱,近年来另一场"拼杀"更为激烈:这就是公务员考试.报考公务员人数连年递增,2004年,中央、国家机关公务员考试报名最火爆,应届大学毕业生是报考主力军.人事部资料显示:今年中央和国家机关提供8400余个职位,而报名并符合资格的考生就达31万人,平均供需比为37:1,其中26个部门的供需比将超过100比1.     

特殊职位公务员录用制度初探

《公务员录用规定（试行）》实施以来,我国公务员录用工作逐渐走上了科学化、规范化、透明化、竞争择优的道路,保证了各级各类公务员录用工作的顺利进行,为我国选拔了大批合格人才。遗憾的是,《试行》中没有对特殊职位公务员的录用作出明确规定,甚至与已经失效的《国家公务员录用暂行规定》相比有倒退之处,导致特殊职位公务员录用处于无法可依的局面,严重影响了特殊职位公务员招录的规范性和公正性,建立我国特殊职位公务员录用制度就成为必要之事。本文从概念界定、职位设置、录用程序等方面对我国特殊职位公务员录用制度进行了初步探索。     

用邓小平价值理论培养当代大学生科学择业观

近年来,高校毕业生就业难已成为社会的热门话题和中央十分关注的社会问题.教育部长周济将这一问题概括为"有人没事干,有事没人干".本文通过对当代普通高校大学毕业生择业误区的分析,探求当前大学毕业生就业困难的主观方面的问题,得出以邓小平价值理论为指导,培养当代大学毕业生科学择业观是解决问题的关键之一这一结论.     

云南多种措施促就业

近日，云南省政府就大中专毕业生就业专门召开电视电话会议，要求云南省各级党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员，应主要面向高校毕业生公开招考或招聘，择优录用；进一步完善并严格执行就业准人制度，对新增加的就业岗位，要优先录用符合相应资格条件的高校毕业生；鼓励和引导高校毕业生到基层和艰苦地区工作，充实到城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业，