建立科学长效机制,全面提高青年采编队伍素质

党的十八大对“发展新闻出版事业”,“构建和发展现代传播体系,提高传播能力”作出了新的的部署.报业集团作为宣传党的理论、路线、方针、政策,服务地方经济社会发展的重要阵地,应当发挥主阵地、主渠道的作用.青年采编人员是办好报纸、网站、杂志的主力军,不断提高青年采编人员的素质,是办好报纸等媒体的关键.     

采编绩效管理的实践与思考

报业竞争在很大程度上是新闻产品质量的竞争，是新闻采编人员智力劳动和创造精神的比拼。一张报纸欲在日益激烈的报业竞争中立于不败之地，在其内部管理系统中设置科学规范、公平合理的采编绩效考评制度和激励机制，建立较为完善的新闻产品质量管理规程，无疑至关重要。有无这一套“制度设置”及其能否有效运转，不仅直接关系一线采编人员的积极性、创造性能否得到充分发挥，更关系到报业终端产品品质和报纸核心竞争力能否获居“优势”与“强势”。     

采编细节的作用浅析

“细节影响成败”,在报纸采编工作中充分重视细节是非常必要的。现代报业竞争激烈,报人必须牢固树立质量意识。要切实提高报道质量提升报纸品位,重视采编细节有时候会起到关键作用。对此,结合采编工作实践,总结出以下四点体会：     

容错技术提高采编系统稳定性

<正> 随着信息技术的迅猛发展,近几年越来越多的报社建立了新闻采编计算机网络系统,彻底甩掉了“纸和笔”,完成了报业的第二次技术革命。新闻采编系统的建立使报社工作效率和经济效益明显得到提高,同时也进一步增强了加入WTO后我国报业的国际竞争能力。然而由于报纸新闻的特殊性,尤其是党报更加需要新闻采编系统能够全年保持7×24小时不间断运行,并且要保证数据万无一失,这就对新闻采编系统的核心设备采编服务器的稳定性提出了很高要求,即使采编服务     

报纸采编的绩效考核制度分析

报纸采编的绩效考核制度是报业组织有效的管理的手段,是报业合理使用人才和提高工作效率的重要措施。本文从报纸的性质和组织传播的角度论述了报纸建立与合理实施采编的绩效考核制度的必要性。并指出了报纸制定和实施绩效考核制度时应注意的问题。     

关于媒体融合发展中报纸采编分开的思考

传统媒体与新兴媒体融合发展的今天,媒体在思考将报纸、网站、移动媒体的后方编辑工作进行“深度”融合整合,记者也要成为全媒体记者.纸媒、网媒、移动媒体成为各有取向的“中央编辑部”后,采与编自然分开.而各媒体平台的编辑模式、编辑手段、编辑方向不同,对记者稿件的要求也不同,因而采编在媒体融合时代也更应该分开.对于报纸来说,媒体融合时代,各家报纸比以往将更强调自己的公信力,更强调深度报道以区别于即时性碎片化信息的网媒报道,在这种情况下,报纸流程实行采编分开制应该具有更加积极的意义:采编分开可以更好地体现编辑的专业化;可更好地发挥编辑的主导作用,强化纸媒已有的公信力与权威性;有助于实现采编与经营分开;可更方便培养报业新人等.     

新兴报纸探索采编绩效考核

北京《法制晚报》执行总编王林说，中国报业最大的问题就是缺乏岗位认知，报纸就是生产线，采编就是生产线上的工人，但我们的采编人员及管理考核制度，很少体现这一点。王林的话，或许可以代表新兴报纸的管理思路。     

报纸采编工作创新初探

在新时期要转变报纸的采编思路,增强亲和力,通过建立一支业务能力强、有创造性的新闻队伍,创新采编机制和采编内容等一系列的手段,从根本上提高党报的舆论引导水平。     

锐意改革 提升晚报竞争力

在报业竞争日益激烈的今天,只有全面提升报纸的竞争力,才能立于不败之地。从《南阳晚报》办报改革的实践可以看出,激发内生动力、塑造品牌、创新经营、营造区域优势等是地方晚报提升竞争力的重要路径。改进文风转变报风报纸的竞争力首先体现在报纸采编思路、新闻质量和队伍建设上。因此,从根本上讲,报纸的核心竞争力取决于新闻采编人员的"内力"。如何激发采编人员"内力",是一个值得研究的课题,《南阳晚报》在改革实     

报纸采编人员绩效考核机制浅析

报业竞争在很大程度上是新闻产品质量的竞争,是新闻采编人员智力劳动和创造精神的比拼。一张报纸欲在日益激烈的报业竞争中立于不败之地,在其内部管理系统中设置科学规范、公平合理的采编绩效考评制度和激励机制,建立较为完善的新闻产品质量管理规程,至关重要。绩效管理是增强战略执行力的一套     

采编流程：磨合与创新

目前．市场经济条件下的报纸采编流程运作模式．可划分为两种基本模式,一种是“采编分离”的运作模式,另一种即为“采编一体化”的运作模式。     

复合型采编人才的能力及培养

面对报业日渐激烈的竞争态势，我国党报的改革力度日益加大，急需大量既讲政治，又懂报业管理，还懂编辑出版的高素质复合型采编人才。这类人才不仅要学有专长，还应是某一专门学科的行家里手，更要有杂家式的渊博学识修养；不仅要具备专业知识和市场营销意识，还要有与时俱进的创新品质。在党报未来的发展中，开发和争夺具有高素质和掌握高技能的新闻人才将直接决定其改革的成败。因此，树立现代传媒的人才理念成为当前党报报业发展的一个重要课题。同时，知识经济的发展和信息化的加速，对党报发展提出了更高的要求，而要达到这些要求，培养和造就一支政治强、业务精、守纪律、懂经营、专兼结合的精干高效采编队伍势在必行。一份高质量的精品报纸，从某种意义上说，就是高素质的采编人员一系列有效的创造性劳动成果。     

探索媒体融合发展背景下的报纸采编工作

针对媒体融合发展背景下的报纸采编工作分析,首先,从媒体融合背景下新闻采编工作的特点入手。其次,结合媒体融合背景下新闻采编工作的特点,阐述了媒体融合发展给报纸采编工作带来的影响。最后结合媒体融合发展给报纸采编工作带来的影响,对媒体融合发展背景下的报纸采编工作的策略进行有效分析。主要内容有:创新传统的报纸采编工作方法、为报纸采编工作人员提供良好的人文环境、提升报纸采编人员工作的综合素质。     

报纸编辑出版业的新跨越——烟台日报传媒集团报业全媒体数字采编发布系统尝试“第二次跨越”

烟台日报传媒集团率先建成并有效运用报业全媒体数字采编发布系统,同时实行采编分离、细化分工、科学考核、规范标引、统一数据库。它向业界示范了报纸编辑出版业的“第二次跨越”：由报纸出版商向全媒体新闻服务商转型。     

地方性报社采编人员管理改革启示示

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“对新闻出版要加强管理，优化结构，提高质量。”后来，他再次强调：“搞现代化离不开科学管理。”许多地方性报社依据这一指导思想，对采编人员的管理进行大胆的改革，创造了一些新鲜的经验。当今，报业的竞争愈演愈烈。哪家报社在竞争中赢得广大读者，哪家报社才能在新闻市场占有更多的份额，在新闻事业发展中拥有更大的生存空间。这种新闻界的竞争，表现在报纸的宣传报道质量和发行数量以及广告拥有额上，其实质是新闻人才的竞争。这就涉及用什么样的管理机制来调动采编人员最大的活力和创造性，把报…     

激励新闻队伍有高招：——地方报社实行采编人员管理改革的启示

当今,报业的竞争愈演愈烈。哪家报社在竞争中赢得广大读者,哪家报社才能在新闻市场占有更多的份额,在新闻事业发展中拥有更大的生存空间。这种新闻界的竞争,表现在报纸的宣传报道质量和发行数量以及广告拥有额上,其实质是新闻人才的竞争。也就是用什么样的管理机制来调动采编人员最大的活力和创造性,把报纸办得出类拔萃,拥有更多的读者,促使更多的客户愿意来刊登广告,从而实现社会效益和经济效益的双丰收。许多地方性报社正是基于这种认识,近些年来大刀阔斧对采编人员管理进行改革,采取多种举措激励新闻队伍,使报社充满生机,提…     

基于绍兴日报社新采编大楼网络方案设计与探讨

数字报业应用需求分析 我国报业信息化建设经历了几次大的技术革新,从上个世纪的80年代开始,激光照排、新闻采编、资料数据库等系统的建立和普及,使报业相继告别了“铅与火”、“纸与笔”、“剪刀加浆糊”的作业方式,进入了一个崭新的数字出版时代。如今报业出版信息化手段渐趋成熟,多数大中型报社都拥有适于生产流程和资料管理的系统,实现了全数字化的报纸出版过程。     

采编分开：“形”离“神”不离--兼谈《中国水运报》采编分离实践

“采编合一”还是“采编分开”,这是报业新闻生产流程管理中的一个老问题。《中国水运报》实行“编采分开”机制后的实践证明,采编分开是符合现代报业发展方向的一种科学有效的管理机制,不仅有效地提高了采编质量和新闻生产水平,也促进了中国水运报的发展,报纸发行量和经营创收年以20％以上的速度递增．成为全国行业报中的一朵奇葩。     

充分认识报纸采编业务的技术支持

以IT技术为代表的高新技术极大地促进了全球新闻业的发展。通讯技术、运载技术、网络技术、印刷技术等的迅猛发展,日益冲击并整合着报纸的采编业务,成为报业不可或缺的技术支持。这些支持提高了新闻的传递效率、改善着报纸的外观和品质。现在,无论是报纸(本文着重讨论报纸与高新技术的关系)还是电台、电视台,高新技术产品     

离开了报纸还有没有活路？

据不完全统计,2008年美国各大报纸共裁员15554人,美国的采编队伍一年之内缩减了15％。这是报业自1978年以来。单年最大规模裁员年份。