医学院校毕业生去基层就业的长效机制构建

目前,医学院校毕业生去基层就业难,这其中既有学生的主观原因也有外在的客观原因.医学生去基层就业是社会的需要和历史发展的必然规律,必须建立相应的政策、制度进行引导和规范.因此,要促进医学院校毕业生到基层工作,需要政府政策先行,学校教育鼓励,个人转变观念,用人单位人职匹配.     

浅析如何做好医学院校毕业生就业工作

随着医学高等教育的迅速发展,医学院校毕业生就业压力逐年增大,要想做好高校的毕业生就业工作,必须通过各种方式积极扩宽就业市场,收集就业信息;加强大学生的就业指导和教育、咨询服务,帮助学生确立正确的就业观,掌握择业的基本知识和方法;积极开展毕业生质量追踪,并及时将结果反馈到相关部门,促进学校的教学和管理改革。通过对多方面工作的改进,使毕业生择业能力增强,最终达到提高学校的就业率的目的。     

医学院校毕业生就业思想状况调查

目前我国高等教育已迈入国际公认的大众化教育阶段,高校招生规模的不断扩张带来日渐增大的就业压力,使得毕业生的就业思想状况发生了不断变化.近几年,随着政府对我国医疗卫生的关注增加,尤其新医改政策的推出,在影响中国医疗卫生事业发展的同时,也潜移默化地改变了医学院校毕业生的就业意向.     

高校毕业生面对基层就业的教育研究

在目前大学毕业生就业形势严峻的情况下,引导和鼓励毕业生到基层就业是解决毕业生就业问题的重要途径。本文以学校教育为出发点,通过对学生及其家长加强基层就业教育,使其树立正确的就业观念,培养学生的基层意识。同时建立毕业生基层就业的教育评价机制。通过学校的基层就业教育使毕业生到基层就业成为其自觉性地选择。     

加强基层意识教育，引导毕业生基层就业

开展基层意识教育是培养适应社会人才的需要,也是大学生自身成长的内在需求。引导与鼓励大学毕业生到基层就业与创业,必须加强对大学生的基层意识教育,引导毕业生树立基层就业创业、基层发展成才意识。     

专科毕业生基层就业存在问题的研究

本文通过对辽宁高校专科毕业生基层就业现状的调查,分析了专科毕业生基层就业存在的问题,并就存在的问题提出几点思考．指出基层就业的关键是要建立长效机制,并赋予法律的保障。     

专科毕业生到基层就业现状研究

专科毕业生到基层就业是社会主义新农村建设及和谐社会建设的需要,也是实现其自身价值的需要。专科毕业生在基层就业主要以从教、从商为主,在基层就业的人数较少,在城市临时就业的人数较多。专科毕业生基层就业的观念滞后,基层就业的岗位适应能力较差。树立多行业就业及和谐的就业观、增加基层就业岗位的设置、提高专科毕业生基层就业的科技创新能力、构建基层就业的软环境以及树立基层就业服务意识,对促进专科毕业生到基层就业具有重要意义。     

高校毕业生基层就业探析

引导和鼓励大学毕业生面向基层就业是解决毕业生就业结构性矛盾的重要途径。本文从影响毕业生到基层就业的主要因素分析中,了解毕业生到基层就业的主要障碍和原因,并提出相应的解决策略。     

医学院校成教学生就业问题探讨

当前，成人高等医学院校的学生构成正在发生变化，特别是教育部、卫生部2002年10号文件（《教育部、卫生部关于举办高等医学教育的若干意见》）出台后，成人高等医学教育主要针对已具有助理医师及以上资格在职医务人员、中等卫生学校毕业生和普通高等医学院校专科毕业生的学历提高和知识更新教育。招生对象的变化，既为成人医学教育教学改革提出了新要求，也使医学院校成教学生就业形势发生了变化。     

关于高职毕业生基层就业问题的几点建议

随着我国高职院校教育事业的飞速发展,高职院校的学生人数也逐年水涨船高。面对新形势下严峻的就业形势,积极鼓励高职学生响应国家号召到基层就业,无论是从高职学生就业问题的解决还是从广大基层组织对人才的需求,都有着深远的社会影响。虽然有政策支持,但在实际操作中高职毕业生基层就业仍存在着诸多问题。因此,联合政府、社会和学校三方面的力量,建立一套完善的高职毕业生面向基层就业的保障体制迫在眉睫。     

经济危机形势下引导毕业生面向基层就业

在世界金融危机的影响下,面对高校毕业生就业的严峻形势,安庆师范学院以服务基层为导向,精心做好学校办学的顶层设计,全力打造“一把手”工程和就业质量工程,构建毕业生基层就业系统工程,指导学生确立正确的基层就业观念,促进学生增强基层就业能力,帮助学生实现基层就业目标。     

地方本科院校引导毕业生面向基层就业探析

引导和鼓励高校毕业生面向基层就业已成为现阶段高校就业工作的重中之重。地方本科院校作为地方建设发展所需人才的培养和输送阵地,积极引导其毕业生面向基层就业具有重大的现实意义;地方本科院校应加强政策宣传,在人才培养方案方式和基层社会实践活动开展等方面做好教育和培养工作,为毕业生顺利到基层就业架通桥梁。     

我国高校毕业生就业现状浅析

随着我国高等教育逐渐从精英化教育向大众化教育的转变,高校毕业生的就业问题已逐渐凸显出来。文章对高校毕业生就业现状展开了探讨,并提供了一些应对策略,以期为我国高校毕业生就业工作探讨抛砖引玉。     

当代高校毕业生就业诚信教育问题研究

当代高校毕业生就业过程中的诚信缺失问题日益突出,本文列举了就业诚信缺失的各种表现,探析了就业诚信缺失的多方面原因,并结合实际提出了通过加强职业发展教育、深化思想政治教育、完善诚信监管机制、营造诚信育人环境等多种措施加强毕业生就业诚信教育,促进高校毕业生诚信就业。     

高等师范院校毕业生就业问题及对策

对影响高师院校毕业生就业的主要因素进行了分析,并从政府、学校、毕业生及用人单位等四个层面提出解决高师院校毕业生就业难的相应对策。     

高校毕业生就业网站建设的发展和探索

近年来,高校毕业生就业网站发展逐步成熟,已成为用人单位发布招聘信息和毕业生求职投递简历的交流平台,同时在高校就业指导工作中发挥重要的作用。本文分析了目前高校毕业生就业网站的现状和存在的问题,并提出相应的对策和建议。     

高校毕业生就业问题刍议

大学毕业生“就业难”的原因，并非大学毕业生过剩，而是市场经济转型期的暂时困难。解决这一问题，需要全社会共同努力，管理机制、就业政策、人事制度改革要进一步深化；毕业生要转变择业观念；高校要不断改变传统的教育、培养模式，以适应市场需求。     

高校毕业生就业指导的实践研究

高校毕业生就业形势十分严峻,就业难已成为困扰高校乃至整个社会的难题,高校毕业生就业指导尤为重要。本文从高度重视、准确定位毕业生就业指导工作;加大投入,完善毕业生就业指导服务体系;大力拓展就业基地;全面推进就业指导课程体系建设;加强创业教育等五个方面提出了高校毕业生就业指导的具体举措。     

社会资本与大学毕业生就业

生源地、城乡分布、父母是否为机关事业和国有企业负责人、家庭收入、家庭利用社会关系、性别都能影响大学生就业,尽管不同指标的影响不同。随着我国就业环境变化,社会资本对大学生就业的总体作用增强。社会资本的功能具有两面性。大学生可以构建自己的社会关系网络,并通过努力学习等其他途径来弥补社会资本的不足;政府要推进制度改革,限制社会资本的不利影响,营造良好的就业环境,以促进大学生就业。     

职业指导促进高校毕业生就业工作的价值研究

分析高校职业指导的现状和问题,论述职业指导在高校毕业生就业工作中沟通信息、增进认识、指导规划和促进发展的作用,及职业指导对毕业生、家庭、学校、就业单位和社会的重要性。