数据

一万元 又到一年毕业季,武汉应届毕业生纷纷离校求职,有的要花数月时间奔波,才能找到人生中第一份满意的工作。选择10位应届毕业生,做了一次微型调查,了解他们在找工作过程中的求职费用,大学生晒“求职账本”在北京两个月花费一万元O分11名女大学生集体到重庆至品家庭管理服务有限公司应聘保姆报到的第一天,     

总体分析

求职辅导强度在就业困难地区列提高就业率效果明显 在其他本科院校应届毕业生分省就业能力排行中,可以看到上海市其他本科院校的就业能力指数全国第一,其应届毕业生毕业半年后就业率95%、毕业半年后月薪3393元,均为全国第一;求职成本最高的是江西1721元,这是因为江西的应届毕业在大学所在省之外工作的比例最高,远距离求职成本较高.     

大学生求职行为及就业对策研究——以北京社会管理职业学院为例

<正>据统计,2016年全国高校毕业生将超过770万人,大学生就业难问题已经成为社会关注的热点,要解决大学生就业难问题,必须了解大学生的求职行为特点,探究影响学生求职的因素。大学生求职行为的研究,尤其是应届毕业生的求职行为的研究,不管对人力资源还是对于学校教育都有非常重要的意义。有效的求职行为是成功就业的前提。求职是一个长期的过程,同时对应届毕业生来说是一段痛苦的历程,有效的求职行为能够缩短痛苦的时间,增强应届毕业生对社会、即将面     

网络文摘

大学生毕业消费患上奢侈病作者:汪志球来源:人民网虽然离毕业还有近4个月的时间,但许多2005届应届大学毕业生已经感到了“毕业消费”的重压。最近到贵州大学采访时,该院信息工程学院通信专业毕业生胡海燕给记者列出了一张清单:简历(150元,请广告公司制作)、交通(500元)、服饰(600元,面试着装)、请客送礼(200元/月)、通信费(150元/月),加上其他,到目前其毕业前所花的费用已近4000元。相对一些大城市的毕业生,胡海燕的毕业开支并不算多。包装华丽就能找到好工作?一项调查显示,2003年全国200多万名大学毕业生用于求职的费用高达14.4亿元,人均68…     

求职分析

求职开始时间对就业影响很大 麦可思调研发现,应届大学毕业生求职开始时间对就业率存在影响.求职开始时间越早,准备越充分,毕业时的就业率越高,毕业半年后的就业率和薪资也越高.因此,建议大学生在毕业前6个月开始求职.     

微笑走过求职季

时光犹如白驹过隙,转眼又到毕业求职季,2011年有660万应届大学毕业生加入求职大军,再加上历届没找到工作的约150万,就业市场上供求失衡,总体就业形势相当严峻。近年来,在大学生求职季以及职场生活中出现了一些新名词,如"学历倒挂"、"用工荒"、"考霸"、"考碗族"、"面霸"、"职场木乃伊"等,这些名词反映了毕业生在求职路中走过的艰辛,也昭示了新的毕业生将要走过的路。作为面临就业的应届毕业生,他们会有怎样的求职困惑,又将要如何调整自己去有效面对?这是每个学生的疑问,也是家长们、学校、社会共同关注的问题。     

上网捞“职“,教你几招

通过网络求职已经不是什么新鲜事了,但是,在网络求职中也有策略,更有需要多加注意的地方,特别是对初次就业的应届毕业生.应届毕业生在求职前对自己要有正确定位,明确自己的求职目标,如工作岗位、工作地点、薪金要求、生活待遇等,然后准备好电子版求职信、中英文简历,到163、263、新浪等网站注册个免费电子邮箱,就可以到网吧、电子阅览室上网求职了.……     

一个人到中年的职场老油子 对应届毕业生谈招聘

应届生受歧视吗?文凭真的很重要吗?又到了大学生求职的关键时刻,我作为一个人到中年的职场老油子说点儿心里话,希望能对各位有所帮助。首先要解开一个误区,那就是应届的大学毕业生很难找工作。对于我而言,我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司,包括我的同     

大学毕业生就业市场营销新理念

当今就业市场竞争形势日趋激烈,高等学校毕业生就业需要遵循市场竞争规律,运用市场营销理论来指导毕业生就业是高校毕业生就业工作的新理念.通过对历届已经成功签约的应届大学生求职途径的研究,注重个人营销已成为大学生迅速、成功签约的重要特点.     

师出同门,各表一枝——重点院校毕业生们的“浮世绘”

岁末将至,大四上学期还慢吞吞地拖着最后的尾巴,明年的应届毕业生们就提前打响了求职潜伏战的第一炮。每年这个时候,"大学生就业"这个经久不衰的热词儿就会再度登上话题榜。泛泛而谈,在大学毕业生"供大于求"这一整体趋势的驱动下,"就业     

毕业生需要的不仅是500元求职补贴

正记者从青岛市人社局获悉,今年青岛市将再次面向本地生源应届大中专毕业生发放一次性就业求职补贴,补贴标准为每人500元。(据《中国教育报》)青岛为何要给应届毕业生发就业求职补贴?原因并不难分析。随着大学扩招、毕业生增多,就业压力也越来越大,近几年每年都被称为"史上最难就业年"。而另一方面,现在毕业生的求职成本也不断提高,制作简历、购买服装、参加招聘会、跨地区求职的交通食宿费用……对不少毕业生来说是一笔不小的负担。事实上,     

大学生实习、求职状况调查及对策思考

通过对全国范围内2570名高校毕业生进行问卷调查,分析2012年我国高校毕业生实习、求职与就业的整体状况,结果表明:86%的大学生有实习经历,且愿意进入行业声望较高的单位进行3个月以上的深入实习;大学生的求职行为整体比较理性,超过40%的大学生在开始求职后1个月内找到了工作,企业是大学生最主要的就业去向;大学生的起薪范围主要集中在1500~3000元和3000~5000元这两档,52%的大学生对求职结果不太满意。在未来的职业指导工作中,高校应将实习指导纳入职业指导范畴;将就业指导的重点从求职技巧指导转变为职业定位与求职态度指导;将就业能力提升作为职业指导的主线,指导学生不断加强自我和职业探索,努力实现人职匹配。     

找工作那些事儿

签下第一份工作已经三个月了,找工作时那颗惶惶的心终于也可以平静下来。前些天有学弟学妹让我把求职经验共享一下,我当时就想,网络上关于应届毕业生求职的攻略比我的经验总结内容更丰富,让我来整理的唯一的理由就是他们对我这个性格腼腆、为人老实、行事谨慎的学长更了解,因此我所说的求职经历更真实可信。     

我国部分职位薪酬

薪金水平是一个职位在职场中受宠程度的“晴雨表”。眼下,又到了应届大学毕业生求职的预热阶段。哪个行业哪个职业的含金量高,是求职大学生最为关注的事情。2006年国家劳动保障部门公布了包括教师、律师、咨询行业员工、国企经营者、文员等在内的职位薪酬。正在准备求职的大学生可以做一下参考。     

点击大学生7大就业陷阱

一个遵纪守法的单位才能有发展前途,如其不遵守国家的规定,对其向求职毕业生许下的承诺也应打个问号。毕业生在主观上应保持冷静,才能客观地审视对方的情况。招聘陷阱花样繁多,希望广大应届毕业生增强自我保护意识和辨别真假招聘的意识,通过正规渠道取得面试资格,切忌因一时求职心切而上当受骗,以免落入形形色色的招聘陷阱。随着大学生求职浪潮的日益翻滚,求职陷阱也随之而来,这让广大的学生、家长、教师都感受到了或多或少的冲击。大学毕业生求职可谓是一件大事,多年来寒窗苦读,终于到了得以展现自己能力之时,他们无不全身心地投入求职的人海中,然而,五花八门的招聘陷阱更是无处不在。对此,求职毕业生要学会勇于说"不"。     

调查显示：2011届毕业生求职最看重职业发展前景

人力资源服务机构“智联招聘”日前发布了2011年应届毕业生求职力及求职偏好调查报告。报告通过对全国19163名2011年应届毕业生的调查显示。毕业生求职最看重的因素是职业发展前景。     

综合大学就业形势:几家欢喜几家愁

每年的年底到次年年中,各地的人才市场总是出奇热闹,应届毕业生们为自己的第一份工作张罗,立志于为将来的事业和人生打下坚实的基础;用人单位也忙碌着寻找能与企业共同进退的高素质人才.如今,2002届毕业生求职的硝烟已然散去,2003届毕业生求职的号角即将吹响.在这一方尘埃落定,另一方尚处于大浪来临前的平静期之际,总结2002届毕业生的就业情况,分析就业过程中存在的问题,同时对明年的就业形势作出预测和展望,成为了人们密切关注的话题.     

调查显示:北上广毕业生倾向于一线城市就业

要投出多少简历才能找到一份工作?近日发布的《中国人力资源服务业白皮书2011》显示,对北上广应届大学毕业生来说,超过6成的应届毕业生需要投递50份以内的求职简历。这项2011年进行的调查,范围为北京、上海、广州的应届大     

“赚钱”不应成首选——大学生毕业“待遇”调查

目前大学毕业生的薪酬状况如何呢?多项调查结果显示大学生一毕业就拿高薪的是极少数,多数毕业生的起薪为二三千元。薪酬与预期的差距是否过大大学毕业生薪酬的平均状况如何?麦可思2009年至2011年年连续三年的调查数据显示,2009年、2010年和2011年大学本科毕业生半年后月收入分别为2369元、2815元和3051元。相关媒体调查结果显示,月薪在8000元以下的毕业生占近90%。在2012年已参加工作的应届毕业生中,22.55%的人     

毕业生求职前应了解的八要点

又到了大学生们忙着找工作的时期了。作为一个曾在公司专职从事人力资源管理,凭着自己对公司人力资源管理的工作经验和对职场生态及其竞争的理解来谈谈招聘,希望能帮助大家走出认识误区,对你的成功求职有所帮助。第一点,应届毕业生有自己的优势现在,部分应届大学毕业生有这样的认识误区和自卑心理,总认为自己没有竞争力,很难找工作。其实,应届毕业生尽管缺少经验,但却有着得天独厚的优势,那就是学习能力强、好塑造,好改造,适应性强,公司可通过企业文化、培训锻炼、制度规则、人际氛围、团队学习合作将其培养成完全适合公司未来发展需要的员…