加强兼职档案员队伍建设

<正>兼职档案员是档案队伍建设中的一支不可缺少的有生力量,是做好档案工作的重要保证。任何一个档案馆或档案室的档案来源,无不是依靠一个稳定的兼职档案员管理网络建立起来的。一、加强兼职档案员队伍建设的迫切性     

高校兼职档案员队伍建设实践

随着高等教育的快速发展,作为档案工作重要组成部分的高校档案工作,在面临发展机遇的同时,也面临各种挑战。其中,加强高校兼职档案员队伍建设就是一个亟待解决的问题。以笔者所在的浙江大学档案馆为例,我们校档案馆自成立以来,虽然在学校各部门设立了兼职档案员及档案分管领导,但兼职档案员队伍不稳     

关于加强高校兼职档案员队伍建设的思考

档案工作是高校各项工作中最为基础而又比较重要的一个环节,涉及到学校的教学科研、行政管理、学生教工等方方面面,范围大且情况复杂,档案工作的完善以及档案事业的发展,离不开各个部门熟悉业务工作、掌握丰富文件资料的兼职档案员的鼎力支持和协助,尤其在当今数字档案馆建设如火如茶、文档一体化推行已成定势的背景下,加强高校兼职档案员队伍建设就显得尤为重要和迫切。     

高校兼职档案员队伍建设的若干思考

一、必须重视高校兼职档案员队伍建设 档案工作是高校的重要基础性工作之一,也是衡量高校管理水平的重要标志.作为高层次人才的汇集地和知识的传播源,高校产生的档案不仅门类多,涉及面广,信息量大,而且科技含量高,社会意义重大.     

高校兼职档案员队伍建设的若干思考

一、必须重视高校兼职档案员队伍建设 档案工作是高校的重要基础性工作之一，也是衡量高校管理水平的重要标志。作为高层次人才的汇集地相知识的传播源，高校产生的档案不仅门类多，涉及面广，信息量大，而且科技含量高，社会意义重大。从1989年原国家教委六号令颁布实施以来，高校一直实行部门立卷制度。[第一段]     

高校兼职档案员队伍建设存在的困境及其改革措施

本文分析了高校兼职档案员队伍建设中存在的困境,并针对性地提出了改革措施。     

兼职档案员的误区

兼职档案员主要存在三个误区. 一、思想意识的误区 随着《档案法》的实施,档案工作的重要性已越来越多地被社会各界人士所接受,但档案工作的知名度还有待于进一步提高,其工作的普及度尚需深入.     

稳定兼职档案员队伍及发挥其作用的对策

在档案事业体系中,大量的机关、团体、企业及单位、城市社区和农村行政村档案室被视为档案事业的基础,但其中绝大多数档案人员确是兼职人员,可以说即使包括各级档案行政管理部门、各级档案馆及事业单位的专职档案人员在内的整个档案干部队伍中,兼职档案人员是占绝大多数的.……     

高校兼职档案员培养之我见

随着知识经济的到来,社会各项事业迅猛发展,高校档案工作也发生了很大的变化.     

充分发挥档案网络兼职档案员的作用

在我国,机关、企事业单位档案工作目标管理考核内容中,都很明确地提到,各立档单位必须建立健全档案管理网络,定期开展业务活动,并实行文书、业务处理部门立卷归档制度.     

如何做一名合格的高校兼职档案员

笔者联系工作实际,简要介绍了高校兼职档案员的工作内容和工作方法,对如何做一个合格的兼职档案员提出了自己的看法。     

加强高校档案队伍建设

1 档案工作队伍目前存在的问题 目前,一些高校中不同程度地存在着"重教学轻档案工作"的现象.在进人上,学校对教学人才是不惜代价,"礼贤下士,广罗人才";对档案岗位的要求则是"有人干就行",至于水平高低则在其次了.在用人上,学校经常要对教师进行考核测评,"优者上,劣者下",把真正优秀的人才放在教师岗位上;而档案岗位工作人员无论能力大小、工作好坏则是"终身制".其结果是高校档案岗位上的工作人员综合素质远低于高校教师,直接影响了高校档案工作的开展.     

加强档案队伍建设之我见

笔者调查了13个市、地、县,60多个乡镇和部门,发现档案队伍建设不尽人意,人员涣散、工作被动、业务不精通的情况普遍存在,严重影响了档案的齐全、规范和利用,造成了严重的后果.究其原因,主要有以下两方面:     

我做丈夫的兼职档案员

做了十几年档案工作的我,好象看到什么不成条理的东西都想给它们分门别类地进行整理,就连家中的票票本本什么的都不放过.这是不是人们常说的那种职业病呢?     

浅谈兼职档案员的素质培养

<正>一个大的单位就像一个小社会,部门机构多,形成档案门类多,数量大。如果只靠档案室的几名专职档案员,是无法完成数量如此众多而形成环节又十分复杂的档案收集、整理工作的。这就需要在全系统建立一个完善的档案工作网络,从最基层开始,每个立卷单位都要配备相应数量的兼职档案员和分管领导,由综合档案室进行业务指导和监督检查,接受全系统档案工作最高领导"档案工作领导小组"和本部门分管领导的领导,这样才能保证档案收集齐全、整理规范、便于检索和提供利用,为本部门的发展和地方经济建设服务。     

兼职档案员的水平亟待提高

做好档案工作,除了要加强专职档案干部队伍建设外,还必须提高档案管理网络中兼职档案干部的业务素质.因为一个单位档案部门工作人员不可能直接参与各职能部门的活动,只有直接从事单位运行活动的兼职档案干部才了解文件材料的产生和形成过程,他们肩负着部门立卷的重任,所以只有兼职档案干部的业务素质提高了,把原始文件材料收集齐全,整理规范,档案工作才有可能向更高更完善的方向发展.     

高校兼职档案员素质提高之我见

高校兼职档案人员既要有本单位专业知识,又要有档案专业知识;既要做好本职工作又要具有一定的协调能力;既要有工作的责任心又要有工作的主动性。高校要从政治思想、业务水平和生活待遇等方面为兼职档案员成长创造条件。     

浅谈加强电大兼职辅导教师队伍的建设

“质量是电大的生命线”。提高教学质量是保证电大质量的重要环节,而辅导课的教学质量与辅导教师的素质关系密切,因此选择素质较好的辅导教师,是提高辅导课教学质量的关键。 目前,在分校和县市工作站辅导教师队伍中,除部分教师(主要是基础课教师)属电     

兼职档案员医院档案工作不可或缺的力量

医院档案是医院从事医疗、科研、教学工作中产生的全部资料的总和,是医院十分重要的信息资源.档案工作是医院工作的重要环节,做好档案工作,除了加强专职档案队伍建设外,还必须充分调动兼职档案员积极性和主动性,两者相辅相成,缺一不可. 一、兼职档案员的分类 医院的兼职档案员一般分为六种: 1.职能科室兼职档案员.他们最熟悉本部门工作内容,并直接参与部门的文书处理和业务往来的全过程,因此对文件材料的来龙去脉非常了解,并经过一定的专业知识的培训.由他们负责本部门立卷材料的档案收集、整理、归档上交工作.不仅有利于提高材料整理的质量,保证归档材料的完整与安全,也有利于提高归档工作效率.