理解老板心事 忠诚应为第一

员工从胜任到优秀到卓越，都离不开一种可以称之为灵魂的东西，那就是：员工精神。员工精神是每一个员工必须具备的职业精神，是企业和个人成长前进的推动器。个人和企业一同成长．首先要从培养员工精神开始。在实际管理和培训过程中．我向员工们介绍了员工精神培养6法则，法则一是认同，法则二是参与，法则三是乐趣，法则四是尊重，法则五是目标，法则六是宽容。     

“同庆两节”

2010年9月21日，受鸿瑞汽车公司特邀，《辅导员》杂志中、下旬刊和中国少年报社的“凉都小记者”在高扬、施艳的带领下，来到福利院与鸿瑞公司的领导员工们一起陪同福利院师生过中秋，小记者们与鸿瑞汽车公司的员工们一起为福利院的小朋友们表演了精彩的节目。鸿瑞公司还赠送了福利院小朋友一套价值3000多元的回旋音响。据悉，鸿瑞公司董事长彭亮超长期以来，非常关注小朋友们的生活，     

学校制度建设与人文关怀

观看电视剧《老大的幸福》，有一段情节令我思绪万千：老大傅吉祥就职于老二的公司“吉安集团”后，为了缓解员工们的精神压力，教给他们一套“工间操”。当大家做操做得正起劲时，被老板傅吉安看到，他大为光火，不仅严厉地训斥员工们，又对老大表示了不满，随后决定以裁员的方式警示员工。但是铁腕人物傅吉安最终也没能逃脱破产的命运。     

影响高校行政管理人员工作满意度的因素分析

“开心的员工是高效的员工”，“开心的员工不是高效的员工”，我们会听见人力资源专业人士与管理者们这些大相径庭的说法。由此可见，员工态度与工作满意度这个话题越来越成为管理者的困惑和讨论的热门话题，特别是在当今社会，员工对于一个组织的成功和竞争力越来越重要了。[第一段]     

激励七法

表扬 对于企业管理者而言，这种招法是一种不需要花钱，但效果却非常绝妙的胡萝卜。其原因很简单：作为管理者，您可以四处转转，这里一句夸奖，那里一句表扬，就能使员工的内啡肽增加。而内啡肽能够让员工兴奋不已，从而可以提高员工们对痛苦的承受能力。很自然，他们会因此而加倍努力工作。关怀 当领导开始关怀部属的私人生活时，马上就会和他们形成某种特殊关系。这种特殊关系，不仅可以让部属们不要钱而多干活，甚至在关键时候能使他们去勇敢地从事异常艰巨的工作。如果你对员工的私人生活(家庭、婚姻、健康、以及个人动态)一点兴趣也没有，这一招对你就非常实用。你可以用一些巧妙的方法，一方面让员工为你假     

员工培训，让人喜欢让人忧——员工培训满意度调查

人才是企业基业长青的关键资源，要发挥出这一资源的无穷潜力，不仅需要搭建一个宽广的舞台，还需要做好“保养”，于是“培训”首当其冲地成为企业和员工都必须慎重面对的关口。员工们如何看待企业培训？企业又应该从哪些方面入手提升员工的培训效率呢？国内著名人才杂志（职业）联合知名人才网站中国企业人才网，中青在线人才频道共同展开了员工培训满意度调查。     

老虎的辞退信

老虎是个大老板，他脾气暴躁，一不高兴就会对手下的员工破口大骂：员工们都敢怒不敢言，因为被老虎的公司辞退的人，森林里别的公司都不敢雇用：     

饮水思源话盛世 与时俱进创未来——本刊复刊30周年历任主持工作负责人聚会小记

本刊自1972年复刊以来已走过了30个春秋，从创业时的“一刊”“两桌”（两张办公桌）“两员工”，发展到现在包括《湖南教育》在内由6种刊物构成的年产值过亿、员工过百的初具期刊集团规模的期刊群。致富思源，富而思进。为了弘扬前辈们艰苦创业的精神，激发后辈们开拓创新的热情，本刊于2月18日举行了一次别开生面的聚会，复刊30年来历任主持工作负责人左仕林、郑逢、向宏业、唐仲扬与现任社领导以及《湖南教育》编辑部全体员工欢聚一堂，满怀深情忆往昔，信心百倍话未来。《湖南教育》已经走过漫长历史道路，1908年便有《湖南教育官报》创…     

“祥云”飘来电教馆

2007年7月12日上午，由联想集团陕西公司组织的08年北京奥运炬巡游活动来到陕西省电化教育馆。顿时，欢声笑语响成一片，员工们奔走相告，分享着喜悦心情。火炬在员工手中传递，大家纷纷高举火炬，留下美好而神圣的瞬间，并祝愿奥运会圆满成功，[第一段]     

行善的诱惑

吉普森是美国得克萨斯州休斯敦的一名百货公司的经理。他虽然是个大老板,但他心地很善良,对待员工很关心,员工们有什么困难,他都极力给予帮助。员工们在吉普森手下工作,都感到很舒心。克里是吉普森公司对面街头的一名流浪汉。他是个20多岁的小伙子,不知什么原因,成了一个无家可归的人。克     

午餐时间 我们还能做什么

对公司的员工来说,看起来,一天当中从来就没有足够的时间做完所有的工作。作为管理者,很多时候,你也不能够腾出时间来让员工们去接受培训——因为要完成的工作是如此之多。你似乎也处在一个两难的境地:一方面,你不能够忽略了员工们的培训以及他们的进一步发     

震险之中，谁最可爱？——地震之中的川大后勤人

在四川大学,同学们经历了5月12日14点28分的极度惊魂过后,又连续数天经历了余震的恐慌。然而在惊魂和恐慌之余,大家还有一份感动,感动于一群可爱的人。食堂员工：房子可以垮,饭菜供应不能断在平时,同学们往往会埋怨食堂员工们,认为他们做的菜质量差,打的菜数量少，心里对他们总有或多或少的厌恶。     

企业培训岂能侵犯劳动者人身自由

在川王府酒店位于吉林省吉林市深山中的“基地”里，面壁思过的员工们一站就是三四个小时。在基地的周围，全是高高的铁丝网，门口有保安严格把守。“反省”的员工不能给家里打电话，不能写信，与世隔绝。很多员工们把“基地”称为“监狱”、“集中营”，把自己称作“劳改犯”。由华企业里搞培训本身并没什么错误，培训恰恰是一个企业成熟的标志。问题在于，企业中的监督管理可以严格，却不能涉嫌侵犯劳动者的人身自由。从川王府组织的禁闭式的反省活动可以看出，进入社会主义市场经济的过程中，一些私营企业主还没有学会尊重劳动者的人身自…     

企业需要什么样的员工

大学生们经历了从“严重短缺”到”相对过剩”的过程。当我们的师哥、师姐们将就业首选企业盯在世界500强、机关、事业单位时，今日的我们不妨来了解一下炙手可热并且在未来的日子里仍然极具成长的这些名企们需要什么样的员工。了解成功企业对员工要求的共同点及企业不喜欢的类型，以此来获得加入此类企业的最有效方法，为未来四年的努力寻找到一个更清晰的方向。     

亲切的关怀 力量的源泉——安庆九·一六中学师生怀念毛主席

九月九日，安庆市九·一六中学二千六百多名师生员工。隆重集会纪念伟大的领袖和导师毛主席逝世一周年。师生们沿着毛主席走过的幸福路，一批一批步入学校新建的毛主席纪念馆，瞻仰毛主席视察时的一幅幅照片，凝视毛主席看过的一件件实物。他们缅     

内部创业：让员工过把“老板”瘾

留住优秀人才对于企业的生存和发展具有重要意义，这已经是企业管理层和人事经理们的共识。然而他们困惑的是，越来越高的薪酬水平和不断提升的福利待遇并没有成为留住员工的法宝。那么下一步可不可以——     

掌握此技术的圣约翰大学的全体学生必将获得成功

全国的学生都能在校园里见到“热点”的风行，而且，作为一种新的无线技术，它仍在不断被更多的学校采用。但是，教育部门并不是这场无线革命中唯一的演员：依照这些一流学校的例子，许多公司也在办公室安装了Wi-Fi无线保真系统，让员工们的工作更具灵活性和自由性。     

我们身边的“许振超”

在中国铝业中州分公司热电厂锅炉车间，有一个被员工们称为“我们身边的‘许振超＇”、“锅炉守护神”的年轻人，他的名字叫李建生。今年32岁，是一个模样英俊、技术顶尖的一专多能员工。     

《员工健康手册》

<正>本书从科学饮食、合理运动、生活细节、心理修炼、睡眠养生、常见疾病防治、办公室危害、职业危害的防护及职业病防治等方面,为职场员工保持身心健康做出了全方位的呵护方案,目的就是帮助和指导身陷职场的员工们如何以最轻松便捷的方式拥有健康,积极推行维护健康和保持健康的有效方法,让每一位员工都能健康生活与快乐工作。特别注重贴近员工实际情况,强调可操作性和实用性,所选内容都是员工切实需要的,而且是员工朋友们易学可做的,是一本现代员工健康普及型读本。     

可贵的好奇心

一天,有家公司的老板叮嘱全体员工:"谁也不要走进六楼那个没挂门牌的房间。"但他没解释为什么。员工们尽管很好奇,但都无一例外地选择了服从。数月后,公司新招聘了一批员工,总经理对新员工再次交代不准进那个房间。这时有个年轻人在下面小声嘀咕了一句:"为什么?"老板满脸严肃地回答:"不为什么!"