高职新闻专业教学现状分析与对策

近年来,在就业压力下,高职新闻专业的学生毕业时很难找到专业对口的工作,这里面有学校的原因、教师教学的原因、学生自身的原因.本文分析了高职新闻专业的教学现状,提出按照工作过程系统化的理念进行项目课程开发,培养出能够胜任媒体工作的高素质毕业生.     

影响高职生就业的若干因素分析与思考

高职生就业问题是社会稳定的重要因素之一,然而高职生的就业却不尽人意。究其原因,其中包括高职院校、高职生自身和社会三方面的因素。三方都应当分析问题根源,结合自身实际情况加以改进以搞好高职生就业工作。     

刍议当前高职生就业的问题与对策

高职生的就业问题是社会稳定的重要因素之一,然而,高职生的就业却不尽人意。这根源包括:高职生自身原因、高职院校工作的失误、社会偏见等诸多因素。各校应当分析问题根源,研究就业市场并结合自身实际情况,更新理念、拓宽渠道千方百计指导好高职生的就业。     

高职师范生就业困境透视及对策——以广东省为例

高职师范生是高等师范教育和高职教育中的特殊群体,加上高职师范生自身的"软肋",目前,高职师范生普遍遭遇了前所未有的就业困境。透视就业市场的环境因素及高职师范生自身因素,寻求突破高职师范生就业困境的有效对策,有助于突破"弱势文凭"的困境,促进社会和谐。     

高职学生就业心理辅导模式初探

通过高职学生就业心理的调查,分析了当前高职学生的就业心理问题,结合高职学生就业心理辅导现状,提出高职学生就业心理辅导模式,帮助高职学生形成良好的择业心态、就业理念和职业理想,同时促进高职院校自身的发展。     

探寻高职毕业生就业率提高的途径

高职毕业生在就业市场中有自身的优劣势。认识到自身的不足,转变就业观是高职毕业生实现就业率提高的内因。高职院校要科学设置学科专业知识,做好就业指导工作;政府做好宏观指导,创造更多就业机会是提高就业率的外部条件。多管齐下,全社会形成合力,把高职毕业生的就业工作做好。     

高职新闻专业技能培养的有效途径

高职院校新闻专业对口就业率低,原因有两条:一是毕业生数量供大于求;二是毕业生质量不高,专业技能不过硬,没有特色,不能满足用人单位需求。从根本上讲,新闻专业教学缺乏实用性,理论多、实践少,学生很难提高动手能力以满足社会需求。本文试图从高职院校新闻专业的教学与就业现状入手,分析新闻教学中存在的问题,提出技能培养的有效途径,为提高高职院校新闻专业人才的素质、能力和就业水平提供参考。     

刍议当前高职生就业的问题与对策

高职生的就业问题是社会稳定的重要因素之一,然而,高职生的就业却不尽人意.这根源包括：高职生自身原因、高职院校工作的失误、社会偏见等诸多因素.各校应当分析问题根源,研究就业市场并结合自身实际情况,更新理念、拓宽渠道千方百计指导好高职生的就业.     

刍议高职新闻专业人才培养模式改革——以郧阳师范高等专科学校新闻专业为例

高职院校新闻专业在发展中面临着一些困境,如就业压力、招生萎缩等,高职院校新闻专业应该确定更加明确的培养目标,改革人才培养模式,健全人才培养质量监控体系,推行学历十技能双证书教育,促进生产性实训的开展,培养高职新闻专业学生核心竞争力。     

基于系统理论的高职院校学生自身就业能力提升研究

新时期,国家非常重视职业教育。本文从学生自身角度出发,把高职院校学生自身就业能力提升看成是一个系统,运用系统理论知识探讨分析,提出高职院校学生需要通过主动学习、主动参与、主动合作等策略提升自身就业能力,实现高质量的就业。     

新形势下增强高职学生就业竞争力的几点思考

在当前全球金融危机的新形势下,高职学生就业问题十分突出,造成高职学生就业竞争力不足的原因是多方面的。要改善高职学生的就业现状,一方面政府应制定一系列促进就业的政策,为高职学生创造有利的就业环境;另一方面学校要改革人才培养模式,增强学生的就业竞争能力;最后学生要转变就业观念,提高自身就业能力。只有这样才能不断提高高职学生的就业竞争力,更好地实现就业。     

甘肃省高职毕业生就业需求与择业倾向分析

面对高职毕业生的就业压力和多渠道的就业方式,在对甘肃省高职院校的问卷调查基础上,对高职生自身的就业需求薪酬期望、地区选择、父母意见等现实就业影响因素进行了分析,提出了就业指导的相关建议。     

高职院校学生就业困难的原因分析及指导对策

高职毕业生就业困难一直是限制高职院校发展的瓶颈问题。我国的经济结构、高校扩招、学生自身素质以及2008年以来的经济危机等原因导致了高职院校学生的就业形势日趋严峻,能否正确认识就业形势、分析就业困难原因,是高职院校寻求措施、缓解就业难题的关键所在。     

如何拓宽高职院校毕业生就业门路及就业质量

做好高职院校毕业生就业工作,对高职院校自身的发展和维护社会稳定具有十分重要的意义.本文从高职院校毕业生的就业现状出发,分析了高职院校毕业生就业问题的产生原因,提出了拓宽毕业生就业门路的对策.     

高职图书馆参与就业指导的探讨

随着我国高职教育的发展,高职毕业生数量激增,就业形势越来越严峻,分析高职毕业生就业难点,利用图书馆自身优势参与毕业生就业指导,开展图书馆创新服务。     

高职毕业生就业问题及对策探析

本文从分析目前高职毕业生就业现状出发,指出了高职毕业生就业中面临的自身、学校、用人单位、政府方面的问题,并从转变自身就业观念、加强就业指导、规范用人单位招聘程序和培育就业环境方面提出了解决这一问题较为切实可行的对策。     

重庆市高职高专毕业生就业成本调查

近年来,高职、高专毕业生就业难度日益加大,其就业经费成本、时间成本、情感道德成本不断上升。同时,不同学校、不同专业、不同性别的就业形势、就业成本存在明显差异。降低高职、高专毕业生就业成本,需要从高职、高专院校、毕业生自身、社会就业环境等方面综合入手。     

高职学生就业心理与就业状况及就业指导对策研究

通过问卷调查,运用描述性统计分析、方差分析对高职毕业生的就业心理、就业状况及归因进行测度和分析。结果表明,高职学生对自身就业能力的认知和评估总体上基本合理,就业心态基本平和,但部分学生的就业期望值偏高。同时,一些主观因素会显著影响高职学生的就业状况和实际月薪。     

高职院校就业指导的现状与对策

高职生就业状况,不仅关系到他们自身的生存和发展,而且也关系到高职院校在市场经济中的声誉和地位,就业状况是衡量高职院校办学质量的重要指标.文章分析了影响高职生就业的多方面原因,提出了建立就业指导全程化工作体系,做好就业指导工作.     

高职文科毕业生就业竞争力培养初探

高职文科毕业生的就业竞争越来越激烈.通过及早开展职业规划,增长补短,转变就业观念,形成自身核心竞争力,从而突破高职文科毕业生的就业瓶颈.