事业单位人事档案的信息化管理

随着信息技术的高速发展和互联网的普及,数字信息的网络化应用已遍及人们工作和生活的方方面面.档案管理自古以来就是社会发展不可或缺的一面,它当然也不可避免地受到信息网络化的冲击,相应地也就产生了信息网络化与档案管理的互动,因此有必要通过分析信息网络化所带来的新的档案管理方式方法的变化,以更好地做好网络化时代下的档案管理措施,更好地为现代化建设服务.     

事业单位人事档案的信息化管理

档案管理的网络化方向日益明显,计算机网络技术的广泛应用使人事档案的管理进入现代化管理的先进行列,并为事业单位人事档案信息管理提供了可靠的保证.     

关于事业单位人事档案信息化管理的思考

档案管理的网络化方向日益明显,计算机网络技术的广泛应用使人事档案的管理进入现代化管理的先进行列,并为事业单位人事档案信息管理提供了可靠的保证.     

事业单位人事档案管理存在的问题及解决措施

随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位的人事档案管理存在着很多突出的问题,本文针对这些问题提出了一系列解决对策.     

人事档案管理存在的问题与对策

人事档案管理工作必须适应构建和谐社会和科学发展观提出的客观要求,转变观念,不断更新管理方式方法,实现人事档案管理现代化。针对当前人事档案管理中存在的一些问题,可以从强化管理、加强队伍建设、提高档案管理人员素质、实现档案信息统一管理等方面进行改进。     

高校人事档案管理现状与对策研究

针对高校人事档案管理现状,提出高校人事档案管理应采取以下对策:解放思想,提高认识,主动服务;丰富档案内容,开发特色信息;提高素质,科学管理;半封闭式管理,激活档案信息;实现管理服务现代化,提高档案利用率。     

人事档案管理存在问题与发展策略探析

充分利用人事档案信息资源，不断开拓其发展空间，提高工作管理水平，实现人事档案的制度化、规范化、现代化管理。     

新时期人事档案管理的思考

我国现行人事档案管理工作已无法适应社会主义市场经济的发展要求,必须对其进行不断创新,全面推行人事档案制度化、规范化、科学化建设,更好地为社会服务。     

人事档案管理中的问题与应对措施

人事档案是人才信息的重要载体,对人才资源开发和充分有效的利用,有着举足轻重的作用。本文从当前人事档案管理工作中存在的问题入手,阐明了人事管理与利用中存在的弊端和不足,提出了相应解决措施。     

机关事业单位人事档案信息化管理问题及策略研究

随着信息社会的发展,档案信息技术的广泛应用使人事档案管理成为现代管理的前沿。为了适应新形势,更好地发挥档案作用,紧跟时代步伐,近年来,机关事业单位市场化运作的步伐一直在加快,导致市场竞争激烈。人力资源是提高竞争力的核心。因此,对于现有机构,有必要加强人事档案管理,进一步推进人事档案建设,以更好地发挥人力资源和机构健康的优势。可持续发展奠定了良好的基础。本文着重于机关事业单位人事档案的信息管理。首先,分析了机关事业单位人事档案信息管理中存在的问题,然后提出了加强机关事业单位人事档案信息管理的策略。它将为机关事业单位提供一定的参考作用,以改善人事档案的信息管理。     

高校人事档案管理浅议

随着高校教育教学和人事管理体制改革的发展和不断深入,现行的高校人事档案管理工作存在一定的问题,并针对这些问题提出了对策。     

人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,是记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考的文字,表格及其它各种形式的历史记录.是个人参与社会活动的真实记录和个人自然情况的真实反映.     

民办高校人事档案管理现状与改革设想

文章对我国民办高校人事档案管理现状进行了概略分析,指出目前我国民办高校的档案管理办法很不利于学校的事业发展和人才管理,必须从根本上采取措施予以扭转.作者认为改革的核心问题是有关行政部门要提高对我国民办教育事业的认识,重视对民办高校教职工合法权益的保护,按照国家对普通高等学校档案管理的统一要求全面规范民办高校的人事档案管理工作.     

高校人事档案管理中存在问题与对策

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源泉,也是选拔人才的重要依据和工具,因此,管理好并利用好人事档案,对人才资源的开发起着重要作用。实际上,人事档案伴随每个人的一生并发挥着重要的作用。因此,探讨人事档案管理工作中存在的问题与对策,具有极其重要的意义。     

高校人事档案问题、管理与思考

高校人事档案管理是一个意义深远、牵涉面广的系统工程.针对当前高校人事档案中存在的问题提出了相应的建议,以提高档案管理的效率.     

高校人事档案管理问题与改革路径的研究

文章以高校人事档案管理为切入点,展开讨论。     

关于人事档案管理现代化若干问题研究

本文论述了人事档案管理的现代化特点与发展问题,为如何做好人事档案管理工作提出了重要参考.     

浅谈人事档案管理应该关注的几个问题

随着我国经济体制和政治体制改革的不断发展,人事制度改革也已全面展开.国家机关公务员实行考试录用制,事业单位逐步实行全员聘任制,大中专毕业生不再实行国家统一分配,而是经人才市场,由用人单位进行招聘或者采取厂校挂钩、代培训等形式就业.这就是说计划经济体制下的人事制度已被彻底打碎,而创造了新形式下适合我国现行经济体制的具有中国特色社会主义的人事制度.     

关于医院人事档案管理现状的思考

人事档案管理工作作为医院行政管理中的一项重要工作,主要表现为人事聘用、调动、晋升、工资调整、职务任免、退休等方面的事情,记录并归档保存的过程自然便产生了人事档案。随着我国人事制度和卫生事业改革的不断深入,现行人事档案管理方式的弊端日渐显现,其对人事档案管理及利用的局限性,对医院其他工作的负面影响已引起关注。本文分析了当前医院人事档案管理工作的现状及形成原因,并就应对策略进行了探讨。     

人力资源管理中人事档案管理出现的问题研究

人力资源管理在现代管理中的核心作用,已被广泛认知。人事档案管理是人力资源管理工作的重要辅助工具,档案中的资料是企业宝贵的信息资源,在企业的人力资源管理活动中发挥着重要的作用.但是,在现实中人事档案管理在人力资源管理中的应用却不尽如人意.文章从不同类型企业入手,以新的视角看待人事档案管理,重点研究人事档案管理在人力资源管理中出现的各种问题,并提出相应的解决策略,期望引起管理者对人事档案的重视,从而对人事档案管理的发展起到一些促进作用.