组织核心人才主动离职危机预警系统的构建

随着竞争的日益激烈,市场环境的不断变化,组织核心人才主动离职的危机随时都有可能发生.建立核心人才主动离职危机专门管理机构、设计科学的预警指标、构建完善的组织核心人才主动离职危机预警系统,对于制定有效的离职管理对策、降低核心人才主动离职危机发生的概率、避免或减小组织因此而遭受的损失都是非常必要的.     

科技创业人才组织承诺对离职倾向的影响研究

以科技创业企业的核心人才作为研究对象,从组织承诺角度研究其离职倾向.通过实证分析得出这类核心人才的组织承诺及五个子维度与其离职倾向之间存在显著的负相关关系,其中理想承诺因子和经济承诺因子对离职倾向具有较强的预测力.最后,提出强化科技创业企业核心人才的组织承诺,降低其离职倾向的管理建议.     

国有企业中组织沉默对专业人才离职意向影响的研究

为探讨组织沉默与专业人才离职意向的关系,对广州纺织系统国有企业在职专业人才进行问卷调查.根据实证研究结果显示:组织沉默与离职意向为正相关;组织沉默会影响离职意向,但不是完全决定离职意向.研究结论启示我们:消除组织沉默有利于企业降低专业人才的离职意向,留住核心人才,从而提高企业竞争力.     

高新技术企业核心人才的职业倾向对离职意愿之影响:组织承诺中介作用的研究

以职业倾向理论为基础,收集河南省高新技术企业雇员的153个样本,以组织承诺为中介变量,实证分析研究核心人才职业倾向对离职意愿的作用机制。研究结果表明,技能型倾向、自主型倾向对离职意愿均有显著的直接影响;同时,这两种职业倾向通过组织承诺的中介作用,对离职意愿产生显著的间接影响;此外,组织承诺对离职意愿有显著的负向影响。     

企业高端科技人才离职问题研究

高端科技人才是企业发展的核动力,但离职率较高。其离职的原因较复杂,最主要的原因是企业管理问题。其离职对企业造成的危机是致命的,企业将逐渐丧失核心竞争力,走向衰亡。企业应对高端科技人才离职原因及危机作深入分析,在此基础上设计和选择维系高端科技人才的管理策略。     

中高端人才工作嵌入对个体与组织影响的实证研究

鉴于工作嵌入已有的后果变量研究都集中在个体层面,没有涉及到组织层面,因此,旨在探讨成就动机较高的中高端人才的工作嵌入对其职业效能、离职意愿和合作行为的影响,进一步探讨其对组织稳定性和组织绩效产生的影响。研究采用问卷调查的方法,共收集了586份有效样本,采用回归分析和典型相关分析方法。实证结果发现：中高端人才的工作嵌入对其职业效能、合作行为和组织稳定、组织绩效具有正向的影响作用,对其离职意愿有负向的影响作用。     

知识型员工离职倾向的影响因素及其作用机制的实证研究——新员工组织进入过程的视角

分析影响知识型员工在新人职阶段产生离职倾向的因素及其作用关系。通过对三家企业的实地问卷调查和数据实证分析,发现组织社会化策略、个人一组织匹配度和任职时间对新员工的离职倾向有重要影响,其中个人一组织匹配是组织社会化策略影响新员工离职倾向的中介变量,并具有完全中介作用。探讨了组织如何运用这些研究结论,更有效地减少新人职的知识型员工的离职意愿、留住组织需要的关键人才。论文丰富了组织理论对于员工离职倾向的研究成果。     

工作不满引发的EVLN行为演进研究

经济危机下,核心员工因工作不满主动离职现象频发,这对企业的发展极为不刺.为探究从工作不满到离职行为的转化路径,控制核心员工主动离职,本文在问卷调查的基础上,应用结构方程模型分析了不同类型工作不满对EVLN四种行为的各异影响及EVLN行为内部演进路径,旨在揭开EVLN行为内部演进路径的黑箱,控制员工工作不满引发的行为.研究结论是,核心员工在工作内部不满较高时,易于选择直接退出行为;在工作外部与工作内部两种不满较低时,则会选择忠诚行为,进入EVLN行为内部"忠诚-呼吁-忽略-退出"的演进路径.针对这两种不同情况,文章提出了符合中国情境的控制核心员工主动离职的三项对策.     

员工离职引发知识反向流动机制研究——基于社会资本理论视角

知识型企业核心员工离职时携带关键知识在组织间的同向迁移日益受到关注。基于社会资本视角对员工离职引发的知识由新雇主向原雇主反向迁移现象进行研究,是对目前关于核心员工离职引发关键知识迁移研究富有新意的拓展。认为作为社会资源载体的员工离职时,其社会网络嵌入方式发生变化,进而带来组织间联结的变化,并可能促使新,老雇主间结构洞的跨越及两者间关系网络的强化。对于员工离职引发的知识反向流动机制进行了初步分析,以期为企业优化核心员工离职过程中的知识管理机制,挖掘员工流动过程中的积极效应提供借鉴。     

新建地方高校图书馆人才危机的思考

随着以电子计算机为核心的先进技术手段的广泛应用,高校图书馆正成为一个开放性的知识信息源。然而,许多新建地方高校图书馆都面临着信息专业技术人才危机的问题,主要表现在人才短缺、人才结构不合理和缺乏激励机制等三个方面。实施图书馆职业资格认证制度,加大人才引进和培训力度,优化馆员结构,建立人才激励机制,加强人才危机的过程管理,是地方高校图书馆解决人才危机,加快图书馆事业发展刻不容缓的举措。     

基于XML电子商务的研究

在电子商务领域,XML的诞生为电子数据交换提供了新的思路,它已经开始逐渐取代传统的EDI,成为企业之间信息交换的有力工具。本文将从基于EDI电子商务的局限性出发,阐述XML技术相对EDI技术的优势,以及基于XML技术电子商务的发展。     

高技术企业的组织与自组织管理

传统管理模式已经不适应当代高技术企业的运行特性,为此,本文尝试提出一种新的管理观念“组织与自组织”理论,新观念强调管理是管理客观的内生因素,表现为组织与逢组织两个过程,自组织包括,员工间的自组织,员工与“事”的自组织工作时间的自,组织包括, 制定和实施企业战略,资源配置的组织过程和系统内环境的组织机制,新观念旧观念的显著区别表现在：关于管理客体的总体观念,管理扩散,控制观念和企业进行化等四个方面。     

产学研合作项目双中心社会网络研究

当前对产学研网络的研究较少关注产学研项目的社会网络特性,也缺乏准确表达项目利益相关方社会关系的工具和方法。本文通过对产学研项目中各方的社会网络关系进行分析,构建了以产业界、学研界为双中心的社会网络模型,并通过对结构洞、双中心网络属性指标的分析阐明了利益相关方在网络中的结构属性以及采取行为策略时的相互影响。研究表明政府、双中心点和其他利益相关方应根据整体网络态势和自身的属性指标不同,采取适合的行为策略以降低自身风险、保障项目成功。     

广东省部产学研合作动力与合作模式分析

广东省作为全国产学研试点,五年来对产学研合作各方面进行大胆尝试,其中合作动力与合作模式作为产学研合作一系列制约因素的关键,受到普遍重视.文章基于391家企业的问卷调查统计,着重分析广东省产学研合作动力与合作模式,找出制约深化合作的因素并提出相应对策,认为应当利用企业体现的积极性,主要从技术对接和社会服务机制两方面减少合作成本提高合作效果,建立长久合作机制.     

订单式生产人工作业系统自组织特性分析

订单式生产(MTO)人工作业系统(MOS)是我国中小型制造企业生产系统的主要运作模式及主要结构模式.系统的开放性、非线性、远离平衡态和涨落是形成自组织的重要条件,也是自组织系统的重要特性.本文主要从以上四个角度论述了订单式生产人工作业系统的自组织的特点,并指出订单式生产人工作业系统是一种自组织系统,从而可以从自组织的角度研究其内在规律性及提出优化和控制的方法及对策.     

创业决策博弈与高新技术企业创业特征分析

企业家感知身边的创业机会,并经由比较机会成本的大小与机会的潜在价值作出是否创业的决策.通过分析在信息对称与不对称两种状态下,现有企业与潜在企业家的创业决策博弈过程,得出了潜在企业家与现有企业之间存在的双重信息不对称,造成了独立创业成为大部分对自己创意有信息的潜在企业家常态选择的结论;并通过研究高新技术企业创业决策的信息不对称,提出了高新技术企业的创业决策特征.     

流程驱动面向服务的电子政府体系结构研究

本文探讨了电子政府体系结构的概念和作用,提出了一个新的电子政府体系结构框架,由战略、业务流程、服务、信息、技术、工程、安全和管制等子架构构成。该框架充分体现了Web服务,BPM等突破性技术的应用。对其中的战略架构、业务流程、业务服务架构和技术架构的组成做了进一步分析。     

The Consequences of Information: Institutional Implications of Technological Change,by Jannis Kallinikos. Cheltenham,UK: Edward Elgar, 2006. $35.00 paper/$95.00 cloth. ISBN 978-1-84720-500-1 paper/978-1-84542-328-5 cloth

Abstract

The U.S. Department of Agriculture has been mandated to “acquire and diffuse among the people of the United States useful information on subjects connected with agriculture in the most general and comprehensive sense of that word. …” With this authority the department has taken advantage of continuing advances of communications and computer technologies by initiating several programs related to the electronic dissemination of agricultural information. For example, the Foreign Agricultural Service has begun testing the release of agricultural trade leads through the University of Nebraska's AGNET computer‐based network. The Agricultural Marketing Service disseminates updated market data on more than 150 farm commodities over its leased wire market news network; the system has 140 terminals linked by some 14,500 miles of leased wires. Additional projects described in the article include a pilot project to deliver market news information to farmers via public television, programs testing the electronic marketing of livestock, and the electronic mail network operated by the department's Office of Governmental and Public Affairs.