家族企业代际传承：继承人的意愿分析

家族企业是世界各国经济的重要组成部分。而成功实现家族企业的代际传承,是保证企业“长青”的关键。继承者加盟企业的意愿是直接影响家族企业传承过程的成败。经过采访调查发现,企业的状况和前景,企业外部的就业机会,子女与父母的关系,以及个人发展需要是影响继承者加盟意愿的四大因素。     

传统家文化对家族企业管理风格的影响

家族企业是比较普遍存在的企业组织形式,在我国的经济发展中起着重要的作用。我国的家族企业管理受到了传统家文化的很大影响。文章详细地阐述了我国家文化的主要特点以及其对家族企业管理风格的影响,最后提出了对家族企业未来发展的几点建议。     

基于可持续发展视角下的家族企业文化建设探析

企业文化是企业核心竞争力的重要部分,家族企业文化也一样,是家族企业可持续发展的关键因素。家族企业文化建设普遍存在家族企业文化层次偏低、过于短视、流于形式、与企业管理脱节、缺乏创新等问题,主要受家族企业文化的认识、价值观等因素影响,家族企业文化建设可从以人为本、不断学习、扩大开放、不断创新等方面实现家族企业的可持续发展。     

家族企业传承与家族信托——基于特步公司的分析

改革开放以来,民营经济逐渐发展起来。随着年龄增大许多企业创始人开始考虑家族企业的传承问题。从我国现行法律和财富管理的发展现状来看,家族信托已经成为家族企业传承的一个可选工具。本文通过分析特步公司的经营状况,对其家族信托设立前后的持股方式、权力分配、薪酬水平等方面进行对比分析,探讨引入家族信托对特步家族企业管理和传承的影响,并针对性地提出发展家族信托的建议,帮助家族企业辩证看待、合理运用信托工具,实现企业的长久可持续发展,为我国家族企业的管理与传承提供借鉴。     

国家公派博士研究生回国意愿的影响因素调查

国家公派博士研究生的回国意愿受到多种因素的影响,需要加强调查和研究。文章结合472份问卷调查与少量访谈,分析了公派博士研究生的基本特征、回国意愿的影响因素、回国政策对回国意愿的影响,以及派出和管理政策对回国意愿的影响,力图为公派留学回国政策的改进提供一定的参考。     

温州家族企业代际传承下企业文化的再造——以温州汇泰箱包有限公司为例

为数众多的早期家族企业创始人已步八花甲之年,家族企业的代际传承问题备受社会关注,而家族企业代际传承引起的新旧文化交替风险亦成为关注的焦点。以温州汇泰箱包有限公司为例,通过对内部文件查阅、深度访谈、问卷调查等方法,对家族企业接班人如何继承企业文化精髓并抓住契机再造优秀企业文化进行研究,以期为家族企业文化的再造提供借鉴。     

家族制与家族企业成长

家族企业是我国民营企业的主流模式,受中国传统家文化、企业成长环境及企业家能力等因素的影响,家族制管理在推动家族企业成长进程中产生企业资源的挤出效应,从而揭示了中国家族企业偏好于采取网络化成长模式的必然性。     

从国美控股权之争看家族企业的转型与发展

国美控股权之争反映了中国家族企业转型上市后遭遇到的普遍问题,它涉及到职业经理人与企业文化的匹配与聘用、家族企业创始人的保护等公司治理结构的诸多方面。另外,双方能在既定的规则下博弈也反映了法治与社会的进步。从此意义上说,家族企业公司治理结构的完善和规则的遵守构成了家族企业成功转型的保障。     

共情与亲社会行为的关系:影响因素及神经基础

共情可引发亲社会行为,且受到主体的人口学特征、人格特质、价值观、当下状态和社会环境等因素的影响。然而,既往文献多停留于对主体或情境某一方面影响因素的探讨,缺乏对二者交互作用以及综合因素的考察,文章概述了共情与亲社会行为关系的影响因素及其神经基础的主要文献,指出未来研究需要进一步考察多种因素交互作用对共情与亲社会行为的影响及其神经基础,以及低共情者亲社会行为的改善问题。     

回归“家族”逻辑起点：家族企业研究的反思与拓展

国内外家族企业研究成果已相当丰富。总体来看,现有家族企业研究基本是运用经济学或管理学理论,侧重于企业层面的研究,缺乏对家族异质性及其影响效果的分析。这限制了家族企业研究空间,家族系统中的诸多问题在影响家族发展的同时,也对家族企业成长产生深远影响。将家族结构、家族功能、家族关系等家族因素融入家族企业研究当中,可以对家族企业所存在的治理、传承、管理及绩效等问题予以合理的解释。     

浙江省家族企业上市决策分析

通过对浙江省家族企业上市的利弊和上市企业的案例分析,加上通过对浙江省企业家的采访,深入了解企业上市决策制定的影响因素,为浙江省家族企业上市的决策提出建议.     

浙江省家族企业上市决策案例分析

通过对浙江省家族企业上市的利弊和上市企业的案例分析,加上通过对浙江省企业家的采访,深入了解企业上市决策制定的影响因素,为浙江省家族企业上市的决策提出建议.     

我国大学生专业课学习感受研究

调查了全国9所不同层次高校大学生专业课学习感受情况,研究结果显示:不同性别和不同生源地均会对大学生的专业课学习感受造成影响;而专业、年级和学校类型对大学生的专业课学习感受存在着较为复杂的交互作用。大学生的专业课学习感受受到其自身和任课教师的共同影响,其中大学生本人的学习意愿和教师的教学水平是最重要的两个因素。因此,对大学专业课程内容设置进行调整以及提升教师的教学质量,对改善大学生专业课学习感受从而促进其认真学习具有积极的意义。     

广州市企业与职业院校合作意愿的调查研究

校企合作作为职业教育的人才培养模式已受到越来越多的关注.为了解广州市职业院校、企业开展校企合作的现状,笔者作了一项专门调查.根据调查结果,文章对职业院校校企合作的现状、企业与职业院校合作的意愿、影响企业与职业院校合作意愿的因素等作了分析,并提出了搞好校企合作的三点建议.     

农业转移人口市民化意愿及影响因素——以成都市为例的分析

以成都市问卷调查数据为基础,对农业转移人口市民化的意愿及其影响因素进行具体分析。研究结果表明:农业转移人口市民化意愿受到收支状况、工作生活环境、家庭成员生活教育状况等多方面因素的综合影响,其中收入水平、城市生活支出、非农就业时间以及承包地现状等因素的影响较为显著。该结论可为新型城镇化背景下进一步推进城乡户籍制度改革和农业转移人口市民化进程提供一定的思路和决策参考。     

家族企业发展的深层原因探析

家族企业在中国大陆和海外华人企业中广泛存在着，中国传统社会的家族制度和家文化传统以及长期以来中国私营经济的少数派地位，对我国家族企业的形成起到了决定性的影响。家族企业的产生有着特定的社会、历史条件和文化背景，家族企业这种古老而常新的企业组织形式将有助于促进中国私营企业和私营经济的发展。     

企业参与现代学徒制的发展样态研究——基于BGY公司的个案研究

以深圳BGY实业发展公司为个案,通过对相关负责人的访谈和资料收集,描述了其参与现代学徒制的三个阶段:基于互惠互利的合作对象选择;基于企业主导的全方位合作过程;基于利益发酵的持续合作未来。同时,通过对个案的研究发现了影响企业参与现代学徒制意愿的影响因素:利益是企业参与意愿的本质因素;合作关系是企业参与意愿的激励因素;资源拥有程度是企业参与意愿的能力因素;项目负责人角色扮演是企业参与意愿的存在因素。     

企业特征对企业参与高职院校校企合作意愿的影响分析

企业作为职业教育校企合作办学的利益主体,其参与职业教育办学的意愿会受到企业本身的特征影响。通过对重庆市104家参与高职院校校企合作的企业进行问卷调查,从企业性质、企业所属行业、企业规模、中高职学生占企业总员工的比例出发,研究其对企业参与职业教育办学总体意愿和具体意愿的影响分析发现:除企业所属行业外,企业性质、企业规模、中高职毕业生所占员工比例对企业参与高职院校校企合作总体意愿有着显著性影响;企业性质、企业所属行业、企业规模、中高职毕业生所占员工比例对企业参与高职院校校企合作具体意愿却因不同合作内容有着不同程度的影响或无影响。     

政府行为与加工贸易企业内销市场进入意愿关系的研究——基于东莞电子信息产业的实证分析

基于东莞电子信息产业的调查集中研究政府行为与加工贸易企业内销市场进入意愿的关系。提出并验证了政府影响加工贸易企业进入内销市场意愿的行为分为环境因素、发展因素和激励因素。实证发现,激励因素和发展因素对企业的内销市场进入意愿有显著的正向作用,环境因素则在发展因素的完全中介作用下影响企业内销市场进入意愿,而民营企业及大中型企业更具有内销的倾向。政府要以企业需求为导向,关注不同行为因素的功能差异并对其进行有效的配置,同时注重培养本土化的龙头企业。     

传统家族文化对中国家族企业的影响

家族企业作为一种特殊的企业形式，它的产生是两种管理文化力量共同作用的结果，其一是社会传统文化中的家族文化，其二是西方工业文明中的工商管理文化。各国的家族企业组织形式及其运作理念基本都受到西方工商管理文化的影响，因此本应该在许多方面表现一致，但实践证明，各国家族企业实际展现的组织性格和经营效率却相当不同。因此，本文从家族企业的另一个文化根基——家族文化的视角着手去分析其对中国家族企业特性的影响，并对中国家族企业的发展提出建议。