美军重大国防采办项目技术成熟评价的价值分析研究

技术成熟度评价(TRA)方法被美军广泛应用于重大国防采办项目(MDAPs)管理,然而由于实施成本昂贵和效果欠佳等原因,近年来各方开始反思TRA的价值和效果。本文从经济学的视角,综合利用收益比、投资回报率、净现值法、实物期权法等数学方法,构建了可量化评估MDAPs实施TRA的价值分析模型,并以2003-2016年美军MDAPs为对象进行实例分析后认为,技术成熟度直接影响MDAPs的绩效产出,在MDAPs中实施TRA具有较高的投资回报率和显著的经济效益。     

我国国防采办管理发展趋势的研究

当今世界各国军队的武器装备日新月异,采办的内容也在变化,各国都在不断地对武器装备采办的管理进行探究。作为世界强国的美国更是在这方面走在了世界的前列,具备了一套完整的采办管理体系,近几年来美军的对其国防采办管理进行了数次的改革,目的就是为了能使其采办的武器能迅速投入战场。本文在对美军的采办管理进行研究的基础上,结合我军实际情况,对我军的武器装备采办管理发展作了展望。     

美军国防采办技术成熟度评价模型对比分析

美军国防武器装备采办中面临着各种技术风险,如何判定技术的成熟度成为采办管理的焦点。本文从技术/产品成熟度的属性出发,对技术生命周期曲线模型、美国总审计署的基于知识点的采办模型、美国国防部的基于技术成熟度等级的技术成熟度评价模型进行对比分析,剖析各种模型的特点,并采用态势分析法(SWOT)分析各个模型的优势劣势,为国内国防科研引入技术成熟度评价与管理提供参考。     

新军事变革:创新国防采办制度研究

新军事变革对我军国防采办制度创新提出了挑战和要求。针对我军国防采办制度与中国特色新军事变革不相适应的问题,借鉴外军国防采办改革的经验和主要做法,运用管理学、系统工程学、国防经济学等理论和研究方法,提出了我军国防采办制度创新的指导思想、目标、原则,具体论证和提出了创新我军国防采办制度的五项对策举措。     

2007年政府网站绩效评估指标体系（征求意见稿）

国务院信息化工作办公室、国务院办公厅委托中国软件评测中心和中国信息化绩效评估中心（北京化工大学）开展2007年政府网站绩效评估的各项工作，评估采样时间定为2007年11月1日至11月30日。为了提高评估指标体系的科学性和合理性，经国务院信息化工作办公室和国务院办公厅同意，中国软件评测中心已分别将《2007年国务院组成部门、直属特设机构和直属机构网站绩效评估指标体系（征求意见稿）》、《2007年国务院办事机构、直属事业单位和国务院部委管理的国家局网站绩效评估指标体系（征求意见稿）》、《2007年省级政府网站绩效评估指标体系（征求意见稿）》、《2007年计划单列市、副省级省会城市、地级市政府网站绩效评估指标体系（征求意见稿）》、《2007年县级政府网站绩效评估指标体系（征求意见稿）》发送给相应部门和各级政府以征求意见，意见反馈截止时间为2007年9月15日。本刊被授权同时发布各指标体系征求意见稿及设计说明。     

基于最佳实践的重大国防采办项目风险评估体系研究

美国政府每年在国防武器系统采办上耗资数十亿美元,通过引入先进技术不断提升武器系统性能,随着武器系统越来越复杂,项目风险问题日益突出。本文围绕美国重大武器系统采办项目的风险管理,重点针对进度风险、费用风险和技术风险等模型,开展评估流程、评估标准和评估案例研究,归纳总结美国基于最佳实践的重大国防项目风险评估体系,以此为基础,建议国内统筹考虑技术成熟度评价、进度评估和费用估算,制定政策法规与标准指南来规范和指导国防装备项目风险评估与管理。     

浅议政府网站中编辑的素养

根据中国软件评测中心在第九届（2010）中国政府网站绩效评估结果发布暨经验交流会上解读《服务型政府网站绩效评估指标体系》的设计思路和评估要点,该指标体系的优化调整主要聚焦在三个方面：民生服务、公民和企业合法权益、透明政府和科学民主决策。相应地,作为一名在政府网站工作的网络编辑,需要具备的职业素养就应该包括媒体素养和专业素养。     

2007年中国政府网站绩效评估概要

概要论述了2007年中国政府网站绩效评估以加强网站建设指导为出发点的工作思路;介绍了2007年政府网站绩效评估的工作过程,包括指标体系制定、征求意见和发布,日常监测工作,用户认知度和满意度调查,“百件实事网上办”活动,开展政府网站建设培训交流活动以及综合评估及结果发布等6部分。     

美国知识产权国防使用规则考察与镜鉴

作为世界头号军事强国,美国经历近百年探索建立了知识产权国防使用规则,用于平衡国防利益和私人利益,取得了显著成效。本文对美国国防采办中的知识产权国防使用规则进行考察,采用内容分析和文献研究等方法,在对美国知识产权国防使用规则演进与改革的历史考察基础上,分析美国知识产权国防使用规则的内容和效用,并提出对于中国的现实镜鉴。美国知识产权国防使用规则排除了专利权在国防采办中的干扰,实现了国防利益和私人利益的钟摆平衡,维护了国防利益优先地位。当前中国知识产权国防使用规则尚且缺失,可参考美国的有益经验,并结合中国实际,建立中国特色知识产权国防使用规则,推动国防和军队现代化建设。     

副省级城市区县政府网站绩效发展水平分析研究——以南京区县政府网站为例

选取2008-2010年《中国政府网站绩效评估报告》中副省级城市的区县政府网站评估数据,以新公共服务理论为理论依据,以数理统计和实例分析为研究方法,对影响区县政府网站绩效水平的各种因素进行了分析;对副省级城市区县政府网站2008-2010年的绩效评估结果进行了对比分析,探寻了提升南京区县政府网站绩效水平的有效途径并提出了相关对策和建议。     

美国专利商标局的战略计划绩效评估模式及其启示

美国专利商标局执行《政府绩效和结果法案》,采用"目标——结果"模式对其战略计划实施情况进行绩效评估。评估方式是根据本局任务、战略目标、绩效目标有针对性地设置定量绩效指标,将实际情况与预期目标进行比较得出绩效结果,辅以数据保真制度,同时对绩效评估体系进行动态调整。该模式对我国知识产权战略实施绩效评估有一定的借鉴意义。     

基于机制设计理论的装备采办系统设计研究

本文针对装备采办管理中存在的由于部门之间的利益冲突而导致的采办分阶段管理、条块管理、交叉管理的弊病,以及竞争性差而导致的装备成本、价格增加等问题,运用机制设计理论对装备采办系统运行问题进行了研究。首先针对当前装备采办存在问题提出了装备采办管理机制的设计思路,并对机制设计的目标和运行要素进行了分析,为进一步研究提供了依据。最后,基于上述研究,以特定的装备采购购系统为实例,对其进行了机制设计。     

中医类科研项目绩效评估指标体系研究

本文在深入研究国内外绩效评估政策措施和技术路线的基础上,通过多次专家座谈、技术咨询和试点项目调研,提炼出能够全面反映中医类科研项目实施绩效的若干关键指标,包括:"相关性"、"实施与管理"、"目标实现"、"继承与创新"和"效果与影响"5个评估准则及其15个一级指标和38个二级指标,并对其含义逐一做出说明。为区分各类科研活动的绩效评估标准、增强指标体系在实际操作中的适用性,根据《中医药创新发展规划纲要(2006—2020年)》的任务部署,对中医类科研项目进行分类,并对各类型项目分别给出了建议选取的评估指标系列和使用方法。本文的研究成果可为实施中医类科研项目全过程绩效管理提供技术支撑。     

NGO部门系统绩效评估

由于NGO组织的公益性与志愿性等特点,使得人们忽视了对NGO组织运作绩效的必要性。对 NGO提出了对非营刺组织绩效评估的必要性,并用平衡记分卡(BSC)和关键绩效指标(KPI)这两个工具以中华慈善总会为例建立绩效评估指标。提出对非营利组织要利用绩效评估指标建立绩效管理制度,来提升非营利组织工作绩效,来对非营利组织进行规范化与专业化的管理。     

基于系统动力学的装备采办人才队伍仿真分析

结合军队新型装备采办人才队伍的建设问题,利用系统动力学方法对人才队伍的规模、组织机构等因素,进行了仿真分析和绩效评估。建立了绩效评估的指标体系,提出人才队伍进出的泊松分布模型,基于系统动力学模型对规模调整因子等变量进行了仿真分析。

Abstract：

As for the training of talented persons for the acquisition of new equipment in the army,this paper uses the system dynamics method for simulation analysis and performance evaluation of the size of talented persons,the organizational institutions and so on.The paper constructs the performance evaluation index system,brings forward the Poisson distribution model for the passing in and out of talented persons,and makes a simulation analysis of the variables such as the factor of size regulation based on the system dynamics model.     

浅谈美国政府绩效法与国家科研机构兼论对我国科技政策的启示

近年来,对政府资助的科学研究进行的绩效评估得到了迅速推广,但由于历史的原因,“评估什么”和“如何评估”等问题上,有着不同的认识和做法。本文介绍了美国联邦政府开展的基础研究绩效评估的背景、《政府绩效与结果法案》(GPRA)实施前后美国国家科学基金会(NSF)和国立卫生研究院(NIH)的绩效评估实践,进而对我国的相关问题提出相应的政策建议。     

科协系统改革监测平台指标设计和软件平台建设

为了深入贯彻党的十九大精神,根据《科协系统深化改革实施方案》和中国科协党组深化改革工作的安排,中国科协调宣部、创新战略研究院课题组设计建设了科协系统改革监测平台。该平台旨在建立推行关键绩效指标制度,引导培育用户导向、绩效评估的执行力文化。本文着重研究全国学会改革动态监测指标体系和平台建设等问题。     

美国联邦政府开展的基础研究绩效评估及其启示

近十年来，对政府资助的科学研究进行的绩效评估得到了迅速推广，但在“为何评估”、“评估什么”和“如何评估”等问题上，各国有着不同的认识和做法。本文介绍了美国联邦政府开展的基础研究绩效评估的背景、《政府绩效与结果法案》（GPRA）实施前后美国国家科学基金会（NSF）和国立卫生研究院（NIH）的绩效评估实践，进而对我国的相关问题提出相应的政策建议。     

电子政务绩效评估的现状分析

全球范围内电子政务的不断推进，使得电子政务的绩效评估越发受到重视。本文从国外、国内两个方面对电子政务绩效评估的现状进行分析，旨在为我国电子政务绩效评估工作的进一步完善提供参考。[编者按]     

高绩效工作系统的结构维度及其对企业绩效影响研究

在文献研究、深度访谈和开放式问卷调查的基础上,对107家企业的管理者和员工进行问卷调查,获得812份有效数据,采用探索性和验证性因素分析方法探讨了中国企业背景下高绩效工作系统的结构维度;进而运用结构方程技术,探讨了高绩效工作系统对企业绩效的影响。结果显示:(1)我国企业高绩效工作系统的结构包括结果评估、广泛培训、沟通分享、员工福利、工作团队、雇佣安全、权变薪酬和严格甄选8个维度;(2)高绩效工作系统对企业内部绩效和外部绩效均有显著正向影响;与外部绩效相比,高绩效工作系统对内部绩效的预测作用更大。