关于现代企业教育培训方式转变及创新模式研究

教育培训是企业生存和发展的重要生命线之一,特别是我国加入WTO后,市场竞争日趋激烈,教育培训作为现代企业开发人力资源的重要手段和方式,获得越来越多的关注和重视。但现代企业的培训方式和培训工作仍不能很好地满足企业人才需要,与企业的实际发展存在较大差距。本文主要通过对企业教育培训现状的分析,找出存在的问题与不足,试图通过培训方式转变和创新模式的研究,为现代企业教育培训提供新的思路。     

建立学习型企业 推进企业员工培训工作

兖矿机电设备制造厂(以下简称兖矿机电)始终以科学发展观为指导,积极推进"科教兴企"战略,以提高职工政治素质和业务技能、建立学习型的企业为目标,培养了一大批学习型、协作型、复合型、安全型人才。     

多措并举做大企业教育

河南商电铝业集团企业教育伴随着企业的发展壮大,从无到有,从小到大,开创了"以教养教"的新思路,在集团公司范围内开展多层次、多渠道、多形式、多内容的全员职工培训,大力发展现代企业教育,全面提高了员工素质,推动了企业科技进步.     

坚持三个创新构筑现代企业教育制度框架

随着国有大型企业的持续重组和对各类人才需求的不断增长,构筑现代企业教育制度基本框架的课题,将愈来愈受到企业关注,成为企业深化改革、持续发展、提高企业核心竞争力的必然选择。构筑现代企业教育制度基本框架要坚持培训制度、培训机制、培训体制三个创新的原则。关于培训制度创新。制度是企业管理的重要内容,也是企业文化建设的重要组成部分。从大的方面讲,现代企业应该有比较完整的引进人才的制度、留住人才的制度、培养人才的制度、企业后备人才的储备制度等等。作为东北老工业基地,由于经济发展水平与东南沿海相比相对滞后,在建立这…     

着眼企业全面发展 加强职工教育培训——河南神火集团职工培训调查

河南神火集团坚持“以人为本”的理念．大力实施科技兴企，人才强企战略，最大限度地挖掘人的潜能，凭素质用人．按能力选人．用感情、事业、待遇留人．建立了具有强大向心力和凝聚力的职工队伍和人才队伍。     

开放大学开展企业员工教育培训研究

企业员工有着较强的学习需求,关注和满足这种需求,是开放大学使命任务的应有之义。这需要对企业员工的学习现状作深入调查,分析存在的问题,进一步创新校企合作模式,加强课程建设,推进教育教学改革,建立企业合作联盟,以便更好地开展相应的教育服务。     

现代化的铁路企业职工教育培训模式优化与创新

本文针对铁路企业职工教育培训,首先概述了在铁路企业内部开展职工教育培训的主要作用,并深入的分析了当前铁路企业职工教育培训模式存在的问题,进而按照现代化企业管理模式要求,详细论述了创新铁路企业职工教育培训模式的可行措施。     

走出企业培训的误区

“现代企业要想在日益激烈的市场竞争中生存下来 ,发展壮大 ,就必须努力开发人力资源 ,不断加强对员工的培训。”这种观念已经成为现代企业家的共识。然而 ,在企业管理实践中 ,人们发觉做培训并不简单 ,其效果也远不象所期望的那样 ,个中原因是多方面的 ,但管理者思想观念中存在的误区 ,是导致培训价值大打折扣的主要原因。因此 ,只有认清在培训观念上的误区 ,努力突破这些误区 ,才能使培训真正发挥作用 ,为企业持续发展提供源源不断的动力。误区之一 :培训是消费。持此观点的人为数不少 ,他们认为培训是花钱的买卖 ,培训做得越多 ,企业花钱…     

企业基层员工教育培训低效原因分析及对策

员工培训作为企业安全生产中的一项重要基础性工作,要想有效的提高企业员工的安全素质,员工的安全生产技能和员工的防范意识,就要从基层操作员的教育培训做起,这也是保证企业安全生产的重要措施.本文通过对作业二区员工教育培训中的低效问题进行分析,提出针对性的应对措施,以期切实提高作业区员工培训效果.     

试论现代企业员工培训的新思路

与传统企业的发展相比,现代企业的发展呈现了一些新特点,诸如企业经济知识化、企业经营国际化、企业管理柔性化、组织机构扁平化等。从对这些新特点的分析可以看出,现代企业必须以全新的眼光、战略的高度重新认识员工培训,以便有效地实现实施员工培训的总体意图。本文拟就这一问题作一粗浅论述。     

关于新时期职教培训工作的思考

当前职工教育培训的“充电热”存在看期望井迁、准备“跳槽”、仪为“应景”等几个误区。针对这种状况，要提高认识，做到学用结合，改进培训方法，加强考核。     

国有企业要切实抓好职工教育

职工教育与企业发展互为前提和动力。要适应企业新的发展需要，坚持求真务实、与时俱进原则，把职工教育工作推向新阶段。     

企业转型过程中的职工培训

职工培训是企业转型的基础，是成人教育新的发展点。开展职工培训是企业提高职工队伍素质的重要途径。在当前，对下岗职工尽快补充所需知识技能，是企业转型过程职工培训的重点。     

技工院校员工培训模式创新研究与实践

开滦技师学院在为企业培训员工的过程中不断创新,采用线上与线下相结合的培训方式,把传统职业教育、教学活动在线化、数字化,形成新型"互联网+职业教育"的模式.在进行PLC专项培训时,经过调研讨论,完成了面向企业的培训计划.在培训中采用线上教学主要讲授理论知识,创新三种线上授课方法,对比了这三种方式的使用特点.线下培训主要培...     

加强职教"十管理" 提高企业整体素质

根据公司实际情况，从全面提高企业整体素质的目的出发，从职教计划、安全技术培训、经费管理等十个方面将工作经验进行了阐述。     

企业职工培训成果转化的制约因素及对策建议

企业职工培训是旨在全面提高企业员工的文化、技术、管理等水平,增强其任职能力和岗位适应能力,改善其工作绩效,从而实现组织和个人的“双丰收”.然而,培训成果的转化率不足、企业投资回报率低制约着企业培训活动发挥其自身的最大价值.究其根源,主要是受员工个体特征、培训项目设计、转化氛围等因素的影响.要增强企业职工培训成果的有效转化,就必须深化认识、明确职责,合理有序地选择和安排培训内容,建立学习型组织等.     

现代企业员工培训的低效误区及其突破

员工培训是现代企业获得高素质人才,提升员工综合能力的重要途径。但由于培训观念存在误区、培训制度不完善、培训对象范围狭窄、对培训需求分析不够、忽视评估等原因,我国企业员工培训存在低效的问题。为此,应从加强重视,建立规范的培训制度,扩大培训范围,做好培训需求分析,构建风险防范机制入手,提高现代企业员工培训的有效性,更好地发挥员工培训为企业发展储备人力资源的作用。     

依靠职工群众办企业是搞好企业的重要保证

本文以党的十五届四中全会为指针，从多角度探索如何依靠群众办企业，提高企业的发展后劲。指出，只有团结依靠群众，才能使企业不断发展壮大；在市场经济条件下，搞好企业更要团结依靠职工群众；依靠职工群众办企业的关键在于提高干部的自身素质。     

青年骨干技术人员培训的实践

培训是企业重要的人力资本投入活动,企业应重视培训投入的回报。以武钢2013年青年骨干技术人员培训为例,总结了培训的实施背景和过程,分析了培训的社会效益和经济效益。     

苏北中小企业员工培训价值观调查研究

对苏北中小企业员工有关培训价值观的问卷调查表明：大多数员工都肯定培训的必要性和作用，更多地把培训与适应“岗位”要求联系起来，而较少把培训与个人发展或企业成长密切联系起来；员工的培训价值观在不同工种、性别、年龄、学历、地区上均有显著差异。