基于CRM理念的财经类高校就业管理模式研究

从CRM管理的角度分析目前高校就业管理模式的薄弱点，认为高校就业工作应有效地分析高校毕业生和用人单位的需求状况，建立一体化就业管理平台，形成以毕业生和用人单位为中心的管理理念，进一步提高毕业生和用人单位的满意度，为实现高校毕业生高质量的就业服务。     

哈七职召开首届毕业生供需见面会

哈七职召开首届毕业生供需见面会不刊讯：１９９６年６用２０日，黑龙江省哈尔滨市七职召开了首届毕业生供需见面大会，参加会议的有七职２０４名毕业生及其家长、教师以及十家用人单位的经理、负责人。这十家用人单位是从五十多家用人单位中推出的首批聘用单位。会上，由...     

广西大学毕业生追踪调查研究

本文以2000年广西大学毕业生追踪调查为背景，通过对调查资料的分析，从用人单位评价和毕业生自我评价的角度来说明广西大学人才培养的社会声誉状况，同时毕业生和用人单位的建议也为学校的教学改革提供了具有重要参考价值的实证材料。     

教育部学生司关于高校毕业生初次就业率的统计方法和内容说明

毕业生初次就业率的统计依据是每年6月初高等学校上报的毕业生就业方案（精确到每个毕业生具体情况的软盘及表格），计算方法是经毕业生的总人数减去未就业毕业生人数与毕业生总人数的比率来计算高校毕业生初次就业率。目前所涉及的毕业生就业形式主要有以下7种：①毕业生通过学校与用人单位签定就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业；②毕业生不通过学校办理手续，也不需要就业报到证，直接到用人单位应聘；③定向、委培毕业生回原单位就业；④部分师范类毕业生回来源地区，由地方毕业生就业主管部门安排就业；⑤毕业生自主创业；⑥…     

用人单位需要什么样的大学毕业生

用人单位需要什么样的大学毕业生北京科技大学王建斌从用人单位的角度来看，当前到底需要什么样的大学毕业生呢？为此，我们对全国二十个不同类型的企业进行了问卷调查，也利用各种人才交流会的机会对用人单位进行了访问调查，统计分析结果将对我们的工作有一定的指导作用...     

大学应用写作课程改革探讨

近年来，广大用人单位对高等院校培养的毕业生，在知识与能力诸方面都提出了更高的要求。既严格考查毕业生的政治表现和业务能力，还看重毕业生的语言表达和写作技能的水准。这是用人单位强调人才的综合素质与综合能力的体现。     

江苏开通毕业生视频简历系统

江苏省高校就业指导中心日前开通了“毕业生视频简历系统”，以多媒体方式向用人单位推荐毕业生。毕业生可将其“在校表现”、“社会工作”、“个人作品”等，通过声音、图像等立体形式，向用人单位进行全方位展示。     

如何签订就业协议

每年的三、四月份．都是当年的应届毕业生签约的高峰期。毕业生与用人单位签订就业协议书．就在双方之间确立了一种意思，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作．而用人单位也愿意在该学生毕业后接受其作为单位的员工。就业协议书是毕业生报到前．表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的明确也是唯一的凭证．因此在整个毕业生     

新升格高职院校毕业生用人单位立档工作初探

毕业生用人单位立档工作是院校就业指导工作的扩展和延伸。文章探讨了新升格高职院校毕业生用人单位立档工作的实用意义,以及如何建立科学健全的毕业生用人单位档案管理制度;如何有效地利用毕业生用人单位档案资源,为新升格高职院校毕业生就业指导工作提供参考。     

山东中医药大学新办专业制药工程就业情况分析

山东中医药大学新办专业制药工程的首届毕业生——2003届毕业生，深受用人单位的欢迎，就业情况良好。首届毕业生共有52人，一次性就业率82.7％，其中考取硕士研究生5人，与用人单位签订就业协议书38人，一次性就业率高于全校本科毕业生一次性就业率23.0％。     

高校毕业生用人单位满意度评价指标体系的构建——以西藏高校毕业生用人单位为例

用人单位作为高校毕业生的接收者和使用者,其对毕业生的满意度在很大程度上反映出一所高校的教育质量和办学水平。本文以西藏高校毕业生用人单位为例,通过文献整理、专家访谈、因子分析等方法初步构建西藏高校毕业生用人单位满意度评价指标体系,并运用AHP法确定了高校毕业生用人单位满意评价指标体系权重,最终构建出一套完整的高校毕业生用人单位满意评价指标体系。     

开放教育毕业生追踪调查分析研究

本文以湖北电大开放教育毕业生及其社会用人单位追踪调查的资料，进行调查数据的统计与访谈座谈的分析，研究显示开放教育毕业生基本情况、毕业生质量总体评价、社会用人单位评价、毕业生自评价和人才培养方式评价。     

公开考试展示技能

公开考试展示技能北京朝阳幼儿师范学校为了让毕业生面向社会充分展示自己的技能，于上学期末，在用人单位代表、家长面前举行了音乐专业毕业生公开考试。学生们在声乐、器乐等方面表现出很高造诣，受到各方面的好评。公开考试对用人单位选人，毕业生就业起到了良好作用。...     

谈高职业实习与就业的有机结合

目前高职层次人才在社会上还没有被普遍认识和了解，毕业生和用人单位在就业问题上存在着盲目性、随意性，毕业生不能学以致用和用人单位找不到合适的人才的问题同时存在。为使毕业生与用人单位顺利对接，增加双向了解、考查、选择、聘用机会，将毕业实习地点、时间、人员安排以及毕业论文的内容与用人单位及生产环节、岗位需求等有机地结合起来，为学生就业提供契机。     

福州市举办中职毕业生供需见面会暨课堂教学改革研讨会

2004年末，由福州市教育局主办的中等职业学校毕业生供需见面会在福州教职专学校举行，120多家用人单位。5000多名中职应届毕业生参加。这是近年来，我市举办的规模最大的专门面向中职校毕业生的见面会。用人单位提供了4500多个就业岗位，供需比例接近1：1。这次供需见面会开得十分成功，既为职技校毕业生和企业搭建了一个就业招工的平台，     

基于用人单位看大学毕业生素质及其重要性

大学毕业生自身素质的高低直接影响着就业的心态。毕业生只有具备良好的综合素质，才能有良好的求职心态，才能受到用人单位的青睐。高校毕业生到底应具备怎样的素质，是学生本人、家长以及教育工作者们、用人单位共同关注的焦点。从用人单位的角度，就大学毕业生在求职过程中常见的矛盾心态及产生原因、要具备的素质及其重要性等进行探讨。     

高校应处理好与用人单位的关系

临近高校毕业生就业招聘工作高峰期,高校毕业生与用人单位打交道的机会越来越多了.高校作为用人单位与毕业生之间的结合部,在招聘过程中起着桥梁作用,高校重视处理好用人单位的关系,能够加强对毕业生的就业指导,融洽与用人单位的感情,最终使自己的毕业生能顺利地找到工作岗位,有一个发展的空间.高校在招聘工作前后做好下列工作有益于处理好与用人单位的关系.     

对当前大学毕业生就业中“就业歧视”现象的思考

近年来，随着高校持续扩招及我国劳动力市场的变化，大学生的就业形势越来越严峻。出现大学毕业生就业形势严峻的原因是多方面的，有政府部门的、企事业用人单位的，也有高校和大学生个人的因素。其中，用人单位对毕业生的过分挑剔，而带来的“就业歧视”更是加剧了当前大学毕业生就业难的一个不可忽视的因素，     

浅谈招生、毕业生分配制度改革

浅谈招生、毕业生分配制度改革郭慧丽，刘树庚，张玉晶根据当前情况，深化毕业生分配制度的改革可分以下三个阶段：一、高校毕业生分配制度改革的初级阶段“供需见面”在调配计划范围内，学校与用人单位相互联系，直接见面，学校向用人单位介绍学生的专业内容、能力、志趣...     

明天，女大学生怎么就业

现在的大学生就业越来越难了，女大学生就业就更加困难。今年春节刚过，2004届各高校毕业生又开始忙着找工作了。据统计，2003年高校毕业生达到212万人．而2004年这个数字将达到280万人，毕业生多了，就业市场却不见扩张，即使女大学生的整体条件比男大学生好．用人单位依然愿意选择男大学生。甚至有的用人单位还声称，“宁要武大郎，不要穆桂英”。