基于EVA的企业业绩评价体系

业绩评价是公司进行绩效管理的依据和经营决策的基础,现有的业绩衡量指标没有扣除企业权益资本,使人们无法据此准确地判断出企业为股东创造的价值。本文介绍了美国斯特恩.斯图尔特咨询公司提出的一种新的业绩评价系统———基于EVA指标的财务管理系统,该系统旨在使公司管理者以股东价值最大化作为其行为准则。文中阐述了EVA指标的应用意义和局限,希望能对构建我国企业的业绩评价系统有所启示。     

基于EVA的我国国有企业业绩评价

文章针对我国国有企业目前业绩评价体系存在的问题,引入EVA指标,采用EVA指标能反映企业真实的经营业绩、避免企业短期行为等,为我国企业大规模应用EVA提出了针对性的建议。     

完善企业集团EVA业绩评价体系的思考——基于协同效应的EVA相关指标调整研究

与单个企业相比,在企业集团层面推行EVA业绩评价体系会遇到更多的问题,投资协同效应就是其中之一。首先根据现代企业理论对投资协同效应进行了分析,在此基础上,探讨了为更好发挥EVA的激励功能而需对基于投资协同效应的EVA相关指标进行调整的理由,最后,对如何进行调整以完善企业集团EVA业绩评价体系作了详细的解释。     

基于EVA的企业业绩评价方法研究

本文从评价代理人业绩必要性出发,分析了EVA业绩评价指标的经济学舍义,指出EVA业绩评价指标不同于当前使用的会计利润指标,它实际反映的是企业一定时期的经济利润,是企业财富真实的写照,在此基础上说明了在我国企业应用EVA的计算模型,并提出了针对性的建议.     

安全因素影响下的煤矿企业业绩评价指标体系的构建

业绩评价对于企业来说是必不可少的重要管理环节,而对于中国这一煤炭大国来说,煤炭行业是一个极其重要的行业,针对煤炭行业的特殊性,提出一套适用于煤炭企业的业绩评价体系也是必要的.正是基于这样的背景和研究目的,考虑到当前一般企业业绩评价体系偏重于财务指标的片面性,在体系中加入非财务指标和安全评价指标,从而构建适于煤矿企业的全面业绩评价体系.即基于安全的财务与非财务业绩评价指标体系.     

EVA业绩评价方法的几点思考

经济增加值（EVA），是企业经营业绩评价的一种新方法，显示了一种新型的企业价值观，自从产生以来就表现出强大的生命力，在国外企业界被广泛应用。通过分析，指出在中国目前的经济条件下，普遍应用EVA评价企业经营业绩，具有一定的局限性。     

试论石油企业战略经营业绩评价指标体系的构建

对我国石油企业而言,建立科学、合理、有效的经营业绩评价指标体系意义重大。本文从战略管理和可持续发展角度出发,分别设置了石油企业低成本战略经营业绩评价指标体系、国际化战略经营业绩评价指标体系和非多元化以勘探开发为主业的战略经营业绩评价指标体系,并提出了相应的保障措施,对我国石油企业的战略经营业绩评价工作有非常重要的指导意义。     

非财务业绩评价、EVA^TM平衡计分卡对比研究

非财务业绩评价、EVATM、平衡计分卡是目前广为接受的主流业绩评价体系,本文从业绩评价的基本问题即业绩评价的主体、客体、评价对象、业绩观念、指标体系及能动作用对三大业绩评价体系的本质区别及相互关系进行了深入分析,研究有助于增进对三大业绩评价体系的认识和选择应用。     

加强财务管理,有效提高企业EVA

EVA是一种新型的企业价值衡量和业绩评价考核指标体系。EVA系统具有约束企业管理层的行为、优化资本结构、降低资本成本等优势。因此,企业可以通过提高现有投入资本的回报水平、改善筹资结构、提高资金使用率等财务管理手段来有效提高企业的EVA,从而推动企业健康发展。     

EVA在企业业绩评价中的应用分析

随着我国市场经济的飞速发展,企业管理也在不断深化完善.选择一种有效的企业业绩评价指标对正确和有效的评价企业的经营业绩,提高经济效率有非常重要的意义和作用.本文通过对EVA基本原理的阐述并结合案例分析研究,与传统衡量公司业绩方法进行比较,表明EVA的企业业绩评价指标可以更真实的反映公司的经营业绩,对于在我国企业内部构建EVA业绩评价体系具有重要意义.     

EVA(经济增加值)——一种新型的业绩评价指标

EVA( Economic Value Added)是一种新型的业绩评价指标。在计算企业的资本成本时 ,它不仅考虑负债资本的成本 ,而且考虑了股权资本的成本 ,从而能克服传统评价指标未扣除股权资本成本的缺陷 ,使业绩评价结果更合理准确。本文拟对 EVA指标的定义、评价及使用时应注意的问题作一粗浅的探讨。     

科学构建企业业绩评价指标体系

建立企业业绩评价指标体系,应注意合理选择企业业绩评价指标,遵循一定的原则．并适时地进行调整。     

EVA指标评价国有控股公司业绩初探

运用EVA指标评价国有控股公司的经营业绩,对于国有控股公司业绩评价具有重要现实意义.EVA指标考虑了债务人和所有者资本的成本,真实反映企业经营业绩,引导经营者关注股东财富,克服经营中短视行为.     

基于EVA、RPE的职业经理人业绩评估

委托代理理论认为：使代理人采取最优行为的最好办法就是将他们的报酬和业绩联系在一起。本文在回顾传统业绩评价方法的基础上，提出了基于EVA、RPE的经理人员业绩评估方法。这种业绩评估方法能够更有效地反映经理人员的行为信息，并激励其注重企业研发投入、风险控制、战略决策等以获取企业的长期竞争优势。这些研究对于中国企业WTO后的人力资源管理、激励机制设计等具有一定的指导意义。     

石油企业业绩评价体系设计

业绩评价是石油企业经营管理的核心问题,对加强石油企业管理与决策具有重要意义。通过分析石油企业生产经营特点和业绩评价的涵义,结合科学发展观构建石油企业业绩评价体系,以提高石油企业管理水平。     

利益相关者分析与业绩评价系统设计简

无论在理论界还是实务界,利益相关者业绩评价都受到越来越多的关注,对业绩评价及相关问题的研究和讨论跨越多个学科和领域.本研究侧重于从企业所有者角度对于最高层管理者的业绩评价,研究的基本目的是构建影响经营者行为的企业内外因素的分析框架,提出业绩评价者指标体系的基本模式.     

房地产类上市公司业绩评价体系构建及实证分析

为了科学准确地评价房地产类上市公司的业绩,分析其经营管理中存在的问题,构建了基于房地产类上市公司业绩评价的指标体系。在确定指标的基础上,采用因子分析法对所选的30家房地产上市公司业绩进行了评价研究。     

论EVA促进我国企业创造财富的积极作用

<正> 经济增加值(EVA)是由美国纽约斯特恩·斯图尔特咨询公司所提出的一种业绩评价与激励系统。它的目的是促进企业经营者以股东价值最大化作为其行为准则,以积极谋求企业战略目标的实现。具体地说,EVA等于税后经营利润再减去资本(债权和股权资本)的成本。它可以衡量企业为股东究意创造了多少财富。其定义为:EVA=NOPAT-kw(NA),其中NOPAT是以报告期营业净利润为基础,经过调整得到的;kw是企业的加     

大学教师科研业绩评价体系研究综述

大学教师科研业绩评价体系具有复杂性、特殊性等特点,建立具有激励导向、公正合理的大学教师科研业绩评价体系是很多学者一直探讨的问题。从定性、定量研究方法,指标体系建设及其分析方法等方面总结分析了国内学者对如何进行大学教师科研业绩评价问题的研究,概括了学者们针对当前评价体系提出的不足和改进建议。     

我国农业类上市公司EVA的实证分析

企业经营业绩的评价往往以会计利润作为衡量标准,但它本身存在较大的缺陷.用EVA即经济增加值指标对我国农业类上市公司的经营业绩进行了实证分析,试图对我国农业类上市公司的真实业绩做一客观评价.