全国工商联和全国总工会联合表彰民营企业关爱员工实现双赢先进个人和单位

2005年9月28日，来自全国各地的民营企业员工和企业家喜气洋洋欢聚在国庆盛装中的北京，出席“全国民营企业关爱员工，实现双赢表彰暨经验交流大会”。会上，全国工商联、全国总工会授予北京启明星辰信息技术有限公司首席执行官严望佳等87人“全国关爱员工优秀民营企业家”称号；     

切实维护员工利益，实现企业和谐发展

践行“以人为本”思想,真正实现“发展为了员工,发展依靠员工,发展成果员工共享”这一目标,孙村煤矿积极开展“企业关爱员工、员工感恩企业”活动。通过活动开展,实现企业与员工的“双向感恩”,企业感恩员工与企业风雨同舟,以人为本的管理理念得到充分体现;员工感恩企业为自己提供发展成长平台,发自内心地回报企业,激发工作积极性和创造性。     

新时期企业员工思想政治工作路径新探——家访谈话谈心制度的实践与思考

“一把钥匙开一把锁”。家访谈话谈心制度是在本着理解、尊重的基本上，登门造访对员工进行全面认识、分析、共勉，与员工、员工亲属架起了联系与沟通的桥梁，织成企业与员工亲属达成共识的纽带，体现企业对员工的关爱和责任。这一制度是当前企业员工思想政治工作最具有效的方式之一。本文以南靖县供电有限公司为例，对该公司企业家访谈话谈心制度的实践进行全面分析，并就该制度如何进步一完善，使之在思想政治工作中发挥更大作用提出对策建议。     

江苏泰州供电公司

江苏泰州供电公司是1996年12月组建的大型供电企业，经过10年的艰苦创业，公司三个文明建设取得长足发展，整体工作位列江苏省电力系统先进行列。自2002年公司进入新一轮发展阶段后，按照省电力公司的总体部署要求，以培养知识型员工和学习型团队为抓手，以提升企业持续学习力为根本，不断赋予学习新内涵，不断创造学习新载体，不断营造学习新强势，全面深入地开展了“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，有力促进了企业全面、持续和协调发展。公司先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国用户满意服务单位”、“全国创建学习型组织、争做知识型员工示范单位”、“江苏省文明单位标兵”、“江苏省思想政治工作优秀企业”、“国家电网公司文明单位”等480多项荣誉称号。     

做好员工的入职培训

提起入职培训，一个常见的误解：“不就是报到上班嘛!慢慢来，员工自然会熟悉一切、适应一切的!何必大事声张？”据统计，国内的企业约近80％没有对新进员工进行有效的培训，就立即到岗位上去正式工作了。就算做此培训的企业，很多也不太重视，往往把它当作员工到岗日的一个简单“行政步骤”，草草而过，不细致，欠规范。殊不知，这样的做法尽管没什么错，但却会埋下人才流失的“风险种子”。     

以企业文化建设为载体 激活思想政治工作“生命线”

多年来，烟台市牟平区电业集团公司注重坚持“以人为本”的管理思想．通过依托企业文化的载体功能．不断加强和改进企业文化与思想政治工作的新思路、新方法、新途径和新机制，有效调动起了广大员工的聪明才智和工作热情，实现了企业健康、快速、持续发展目标。公司相继荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国一流县供电企业”等称号。     

德建的“诗意”崛起

近几年，山东德建完成产值利润逐年提高，取得较好的社会效益和经济效益，先后被评为“全国守合同重信用企业”、“全国先进施工企业”、“全国建筑施工500强企业”——德建的崛起是四句脍炙人口的诗!     

关于企业人性化管理的思考

人性化管理是现代企业管理的发展趋势,其核心思想是“以人为本”。实施人性化管理,要求把握“以人为本”的真正内涵,构建尊重、关爱、平等的企业文化,注重提升管理者的领导力,实施员工的自我管理。     

为职工排忧解难增强企业凝聚力——山东樱花纺织集团工会为职工办实事的几点做法

山东樱花纺织集团公司工会，以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指针，近年来，始终把开展“送温暖活动”摆在重要议事日程作为一项长期的战略任务抓紧、抓好。该公司工会把走访慰问特困职工与“进千家关爱工程”活动有机地结合起来，充分调动了广大干部职工的积极性和创造性，使企业的经济效益不断提高。充分体现了“樱花是我美好家园，员工是我兄弟姐妹”的企业文化理念，为企业的稳定、建设与发展起到了积极的推动作用。首先，利用春节、仲秋两大节日，集团公司对１６名特困职工进行走访慰问。集团公司董事长、总经理，党委书记、纪委…     

我允许学生写“情书”

“教室里炸锅了!”张老师笑着对我说，“他们要写情书!” 前几天，有学生向我汇报：“小明说他喜欢小玲!”我笑着对大家说：“同学之间如能像兄弟姐妹一样相互关爱，有什么不好呢。”     

心理疏导是企业工会关爱员工的重要课题

关爱员工,是企业工会工作的落脚点。工会对员工的关爱不仅要给予其良好的工作环境,更应该注重与员工心灵的沟通。工会维护员工权益,除了物质的硬件,更加需要柔性的软件,需要从员工视角探讨其本质与根源的需求,找到左右员工归属感、认同感、愉悦感的因素,从而调动员工的积极性,推进企业发展。随着工作和生活节奏明显加快,竞争     

绩效管理到底考什么

绩效管理到底考什么？很多企业没有搞清楚。有的余业以“成王败寇”论英雄,只考核员工的工作结果（或称业绩）,不关注员工的行为过程;有的企业“不以成败论英雄”,只考核员工的行为过程,而不关注员工的工作结果。这都是错误的!     

用“心”和家长沟通 用“爱”来培养孩子

“我真诚地希望能和您成为朋友!“我把您的孩子当成自己的孩子一样来关爱!”相信，当每位家长听到老师这样的一番话语时，都能感受到那份真诚与关爱。当我成为一位母亲后，更能体会家长们的心情和对孩子的那份爱。因此，在开展家长工作时，也总结出了一些比较可行的好方法。     

企业员工教育培训体系建设的困境与突破——以云南省交通投资建设集团有限公司为例

<正>国有企业员工培训是保持企业持久竞争力与战斗力，实现企业战略目标的重要因素之一。“十四五”现代综合交通运输体系发展规划提出，“加强创新型、应用型、技能型人才培养，壮大高技能人才队伍，培养大批卓越工程师”。对于云南省交通投资建设集团有限公司（以下简称“云南交投”）而言，在庞大的员工基数下，从“传统型”员工向“创新型”员工、从“理论型”员工向“应用型”员工、     

张开双臂 拥抱2007

“又是一年芳草绿”,当这期杂志展现在大家眼前时,春天正以急匆匆的脚步向我们走来。值此辞旧迎新之际,《中学生英语》编辑部全体同仁向广大读者朋友恭贺新年,向所有支持和关心我刊发展的各界人士谨致谢忱,祝愿大家在新的一年里身体健康、工作顺利、学习进步、心想事成!岁月不居,天道酬勤。回首过去的一年,《中学生英语》在上级主管部门的正确领导下、在全国广大读者支持、关爱、呵护和注目下,经过全体员工的奋力拼搏,取得了令人瞩目的成就:     

新形势下更要注重保护和调动职工的积极性

企业要发展,离不开员工,离不开一个团结奋进、积极向上的员工群体。本文提出通过思想引导、机制激励和关爱鼓励等方式,调动员工的工作积极性,推动企业持续、快速、健康发展。     

四大措施促玉柴大发展

近年来,玉柴公司在开展“创建学习型组织,争当知识型职工”活动中,做到以思想职业道德建设为核心,以开展职工素质工程为重点,不遗余力推进学习型企业建设工作,引导员工队伍争做知识型员工,促进了企业迅速向前发展。公司先后获得全国“五一”劳动奖章先进集体、全国职工职业道德先进十佳单位、全国工会干部教育培训工作先进集体、全国厂务公开工作先进单位等荣誉称号。一、建设“学习型”企业,形成党政工齐抓共管     

平煤股份六矿推进“五精”管理的探索与实践

平煤股份六矿以科学发展观为指导,以OPM管理为基础,紧密结合六矿实际,把握重点,加大力度,高标准、高质量、高品位,以文化力激活生产力,以文化力增进发展力,用“五精”管理打造全国同类型条件下的一流矿井,必将实现企业管理升级、企业增效、员工增收.本文主要是对平煤股份六矿推进“五精”管理的具体措施和方法进行了分析,以供同仁参考!     

劳动通卡有什么用

劳动通卡有什么用北京是在全国率先使用“多应用智能ＩＣ卡”对企业员工进行管理的城市。现在，北京企业中的一名员工手里有多少劳动部门发给的证照，劳动部门的管理人员一下子也难说得清。养老保险、工伤保险、退休证、求职证等等证照名目繁多，随着发展，医疗帐户、个人...     

以关爱促感恩构建劳动关系和谐发展

从主题教育活动的目的和意义、主题教育活动的原则、主题教育活动的内容和形式、主题教育活动的保障措施和要求等方面,对华北油田华盛综合服务处第一物业服务站开展“关爱员工,感恩企业”主题教育活动,及其在群众工作中的作用进行了探讨。