服务业领域呈现最为强劲的雇佣趋势

中国大陆地区的雇主们显示了第二季度积极乐观的雇佣前景在2007年第二季度期间,中国大陆地区所有受调查行业的企业雇主们均预期会进行稳健的雇佣活动。这一预期结果来源于万宝盛华全球雇佣前景调查,这一调查是全球范围调查范围最     

中国大陆2008年第一季度企业招聘趋热

第一季度企业雇用指数上升2个百分点 万宝盛华全球雇佣前景调查显示：这是全球调查范围最广且惟一具有前瞻性的雇佣调查）,中国大陆地区所有接受调查行业的企业雇主们预期2008年第一季度招募活动将是积极乐观的,该指数比2007年第四季度略微上升了2个百分点,但与去年同期相比有小幅回落。服务行业连续两个季度呈现最为强劲的雇佣趋势,即将举行的奥运会起到了很大的助推作用。     

技术员列国内十大最短缺职位榜首

全球知名人力资源雇佣及管理服务商美国万宝盛华公司发布的“2009年人才短缺调查”显示,2009年中国国内企业“最难找到合适员工”的10大职位中,“技术人员”位列榜首,连续第三年成为最短缺的职位。上述调查是万宝盛华近日对4097家中国内地企业调查得出的。     

国内企业人才短缺现象有所缓和

近日,全球知名的人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华发布2008年人才短缺调查结果,这项调查针对全球32个国家和地区的43000家企业雇主进行,其中包括3900家中国内地的企业,这也是万宝盛华连续第三年开展的人才短缺调查。“从最近三年的调查结果来看,人才短缺现象仍持续存在。但随着高校扩招、职业教育的发展、人才自身成长以及在人力资源服务机构的帮助下,在某些职位上,人才短缺与招募困难的局面有了一定程度的缓和。”     

中国崛起：一个不可回避的战略课题

中华民族的伟大复兴是21世纪中国的战略目标，同时也是全球范围力量格局的空前深刻的变化。对此，有学者称之为“新大陆发现以来的又一次新大陆发现”。这虽有夸张之嫌，但是却道出了几分真谛。中国具有五千年悠久文明，拥有全球1／5以上人口和960万平方公里     

高职院校人才需求调查的前期准备工作

人才需求调查是高职院校办学实现进、出口良性循环的一项极为重要的基础性工作。人才需求调查前期准备要对调查的内容、范围与人才需求周期，调查的样本与对象，以及调查的主体、技术与调查分析报告形式进行预期科学设定。     

试论如何有效地进行家庭教育

1996年2月,一家青少年研究所进行了一项中学生心目中"最受尊敬的人是谁"的问卷调查,调查对象分别是日本、美国和中国大陆的高中生.     

欧莱雅中国区招聘总监 时尚不是装出来的

在全球知名雇主品牌管理公司Universum的调查中,欧莱雅是中国大陆地区最佳雇主;它入选2006年度全球最受赞赏公司,是惟一上榜的法国公司;在普华永道评选的50家全球最受尊重公司中,它名列第17位。欧莱雅显然是有备而来,因为它在企业管理,特别是人才管理上有一套成熟而有效的管理方法。它的战略性人才招聘的策略更是为人所称道。那么,这家     

基于类型思维的雇佣决策者预期及偏差

雇佣决策者在决定是否继续聘用雇员时,需对雇员过去业绩作出考核与评判,基于此对雇员的未来业绩加以预期,在这一过程中,雇佣决策者存在着类型思维。雇佣决策者对雇员加以认知,并与不同类型相匹配,在此基础上预期类型未来业绩状况。首先对比了贝叶斯思维者类型预期与类型思维者类型预期,在此基础之上,论述雇佣决策者的两种预期偏差:反应不足预期偏差和反应过度预期偏差。     

雇主品牌正在流行的竞争力

2002年，《财富》中文版就300家在中国经营较为成功的大企业。在3000位中国公司人力资源部经理中进行了调查，评选出20家最受人力资源部经理青睐的公司，其中有上海大众、青岛海尔、联想集团和上海贝尔等。争做“最佳雇主”成为2002年全球包括国内一些知名企业人力资源管理的一个目标。雇主品牌这个概念开始进入国内企业人力资源经理的视野。     

以就业为导向铸高职教育品牌——乐山职业技术学院高职教育改革之路

据万宝盛华(中国)对全球27个国家和地区的37 000家雇主调查显示,技术人员居全球十大短缺人才之一,2007年全球面临"技工荒"!与此同时,中国东南沿海三大制造业基地全部面临技工短缺危机;高技术人才短缺,也成为四川工业的难言之痛……     

“地方高校专业评价研究”、五邑大学联合召开企业座谈会

2015年1月19日,中国教育科学研究院"地方高校专业评价研究"、五邑大学联合召开企业座谈会。会上,来白不同领域的20多家企业高管针对地方高校专业评价相关问题以及人才培养与企业的联系等方面进行了交流与探讨。该集团是全球餐厅网络最大的餐饮集团,在中国大陆拥有超过4,600家肯德基餐厅,1,100余家必胜客餐厅、200余家必胜宅急送、近30家东方既白和近400家小肥羊餐厅。中国百胜拥有员工人数超过45万名,是百胜餐饮集团在全球发展最快、增长最迅速的市场。据了解,20     

台资企业人气低迷 薪资福利不够理想

中华英才网近期发布的“中国大学生最佳雇主人气榜”调查结果显示：在排名前50名的企业里只有两家台资企业，分别是排名第29位的富士康和排名第39位的明基。虽然比上期调查增加了一家企业，排名也略有上升，但是总体数量较少，名次靠后。在大学生心目中，台资企业仍难敌外企、大陆本土企业，成为求职者最后的选择。     

再谈调查内容的设计

在调查进行之前,设计好一份符合调查研究目标的调查问卷,是保证调查研究能够达到预期目的的重要环节,但它也是许多基层幼儿园从事幼儿教育科学研究过程中都会遇到的难题。我们并不主张幼儿园在进行调查研究或实验研究中需要进行效果测定时,都去搬用现成的量表或专家用过的问卷,这是因为在许多情况     

“2007中国大学生就业首选企业调查”活动即将启动

教育部全国高校学生信息咨询与就业指导中心《中国大学生就业》杂志将在2007年4月组织“2007中国大学生就业首选企业调查”活动。此前于2001年、2004年推出的“中国大学生就业首选企业调查”活动取得空前成功，入选企业排名等相关调查结果被多家媒体广为报道，在包括大学校园、企业界在内的社会各界造成了广泛影响。     

我国企业应对反倾销调查的策略

近年来针对中国企业出口产品的反倾销调查和诉讼给我国的企业对外交往造成很大的影响,中国政府和企业应正视这一现实问题,积极应对,针对中国出口产品反倾销调查的新的特点以及应对的措施。     

“2007中国大学生就业首选企业调查”活动即将启动

教育部全国高校学生信息咨询与就业指导中心《中国大学生就业》杂志将在2007年4月组织“2007中国大学生就业首选企业调查”活动。此前于2001年、2004年推出的“中国大学生就业首选企业调查”活动取得空前成功，入选企业排名等相关调查结果被多家媒体广为报道，在包括大学校园、企业界在内的社会各界造成了广泛影响。     

涉外专业大学毕业生可雇佣性与社会需求差异调查研究

通过问卷和访谈对浙江省2117名涉外专业大学毕业生可雇佣性现状和605家涉外企事业单位人才需求进行调查。调查包含5个维度（专业技能、沟通技能、个人属性、人际技能、团队技能）共19项指标。结果显示雇主较为看重的可雇佣性技能是：诚信、与不同文化背景的人共事、外语水平、解决专业问题、团队合作。这与其对毕业生可雇佣性现状的评价中,解决专业问题、与不同文化背景的人共事、团队合作等能力评价不高形成差异。高校涉外专业在设计人才培养方案时应注意提升学生相关的雇佣性能力。     

2004年中国大学生就业首选企业调查——学子心中的理想企业

经过半年多时间的调查统计,2004年中国大学生就业首选企业调查结果最终完成。这是本刊继2001年组织实施“新世纪中国大学生就业首选企业调查”之后再次进行的针对全国30余所高校近两万余名在校大学生的大型问卷调查。调查结果显示,海尔、宝洁、微软、IBM、中国移动等50家国内外著名企业深受当代大学生青睐。与2001年调查结果不同的是,这次调查国内企业与外资企业开始平分秋色,而海尔更是独领风骚,位列首位。本次调查从2004年4月开始至7月结束,发放问卷的高校有重庆大学、中央财经大学、中国农业大学、浙江大学、云南大学、厦门大学、武汉…     

跨国公司投资对我国的影响及对策

按照联合国贸发会议《2002年世界投资报告》的统计，目前全球有跨国公司65000家，这些跨国公司拥有85万个国外子公司，这些国外子公司雇佣了5400万员工，销售额达到19万亿美元。跨国公司国外子公司创造了世界国内生产总值的11％以及全球出口额的1／3。一批最大的跨国公司富可敌国，其当年所创造的增加值超过了许多国