民营企业应发扬的几种精神

党的十五大报告指出,“公有制为主体,多种所有制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度。目前城乡大量出现的多种多样的股份合作制经济,是改革中的新事物,要支持和引导,不断总结经验,使之逐步完善。非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,对个体、私营等非公有制经济要继续鼓励、引导,使之健康发展。这对满足人们多样化的需求,增加就业,促进国民经济的发展有重要     

民营企业规模与效益悖论分析

民营经济作为我国经济中最具活力的成分,经历了从无到有、迅速成长的过程,随着民营企业规模的不断提高,民营经济已成为我国国民经济的重要组成部分。但随着经营规模的高速增长,民营企业中出现了企业经营规模增长而销售利润率下降的现象,产生了与古典经济学规模经济理论相矛盾的悖论问题。本文就我国民营企业发展中出现的这一问题及其解决对策进行探讨,以期为我国民营经济的顺利发展提供有益的借鉴。     

制度创新与民营企业的出路——对十六大以后民营企业发展的思考

<正> 众所周知,中国的民营企业是在体制的隙缝和极其不成熟的市场环境中发展起来的。在过去的相当长一段时间内,民营企业在融资及市场交易等许多方面都遭受到不公正的待遇,正因如此,历经磨难与锻炼后民营企业形成了自身独特的优势,如反应较快、市场适应能力强等,这造就了中国的民营企业前期的迅猛发展。然而,在世纪之交,大部分民营企业在经历了初期的兴奋期后,正经历一个历史转型期,基本处于一种缓慢发展,维持生存的状态,一部分企业试图超越这个平台,却在跨越中纷纷落马。     

浅析民营企业文化建设的误区与对策

民营企业文化的构建是一项复杂的系统工程,涉及到企业发展的各个方面,由于民营企业家在企业中所处的特殊地位,对企业的发展起着举足轻重的作用。但过分的依靠企业家,将企业文化变成个人的文化,是民营企业文化建设的最大误区。提升民营企业家的素质,加强企业制度文化的建设,创建健康成熟的企业文化才能保障企业的长足发展。     

中国民营企业发展的导因及对策

<正> 二十世纪八十年代以来,我国的民营企业从小到大、从弱到强快速发展,已成为社会主义市场经济的重要组成部分。九十年代后期,其工业总产值已占据了我国工业总产值的半壁江山。但随着市场机制的日益完善,民营企业受到国有企业和跨国公司的双重压力,在外部因素的综合作用下,民营企业自身的一些问题逐渐暴露出来,一些曾经辉煌的著名企业,如沈阳飞龙、珠海巨人、山东三珠的相继失败,引发了人们对企业核心竞争力、企业战略、企业文化、企业管理等方面的研究。一、中国民营企业快速发展的原因     

民营企业文化的现状与发展

企业文化是企业长寿的秘诀,是企业的核心竞争力之一。理论和实践证明,业文化有助于提升民营企业在困境中求生的本领、有助于提升企业形象、有助于提升民营企业家及员工的整体素质,成功的民营企业往往具有与企业发展相匹配的并富有特色的企业文化。笔者在对当前我国民营企业文化的现状进行全面分析的基础上,展望了新时期民营企业     

中国民营企业的三次创业

1999年3月,中华人民共和国宪法中将“私营经济”作为我国多种经济成分之一,提到了前所未有的地位,她标志着中国民营企业已经与国有企业、集体企业平起平坐。 1978年,全国仅有14万城镇个体工商业者,代表着中国民营经济阵营。他们大多是一些无固定职业者,为温饱不得不“夹着尾巴”操劳奔波。20年后,民营企业已形成波澜壮阔之势,大大缩小了与国企的距离,其经济效益则普遍高于国有企业。到2001年11月,我国民营     

民营企业的未来与期待

中国的民营企业在2001年,开始了平静下的燥动。经济全球化,即将到来的充分竞争的市场给这些企业带来的是什么呢?抑或是在这些民营企业中,它们又应该承担如何的历史使命呢?“地球村”的到来是一个不可阻挡的历史潮流,但我们是否在50或是100年后,能找到一些我们独有的东西?在我们一个个社会团体下的一个个经济实体中,能否找到承担历史责任的载体呢? 民营企业无疑是当仁不让的,尽管它们的问题多多……     

民营企业融资何以举步维观？

民营经济融资现状及问题 近几年各地政府作出了很大努力,使民营企业的融资“瓶颈”问题有所缓解,但是民营企业融资难的状况在总体上并未得到很大的改观。同时在新形势下,融资难问题开始表现出一些新特点。 经过各方面努力,民营企业贷款难有所缓解,但民营经济融资难问题未得到根本解决。有数据显示江苏1999年银     

简析民营企业的企业文化建设

随着市场经济的不断发展,许多民营企业正处在攻坚克难、转型发展的关键时期,机遇和挑战并存。民营企业文化建设也成为这一时期提升竞争力的关键。随着企业规模的发展壮大,民营企业对企业文化建设也愈加重视,企业文化建设的重要性也日益显现。目前,部分民营企业的文化建设已取得一定的成效,并能承担一定的社会责任,已基本树立起企业的品牌形象,并有一定独特性。而良好企业文化的形成是循序渐进的,部分民营企业的企业文化建设还存在着不少问题,民营企业应该以一种积极的态度和严谨的精神开展企业文化建设。     

民营企业发展中应警惕的十大问题

90年代初,中国的民营企业步入一个高速发展时期,先后涌现出诸如巨人、三株、飞龙等超高速发展的企业奇迹。但九五以后,随着宏观经济发生的变化,市场萎缩,需求不足,产业结构调整,产品过剩等不利因素的出现,加之企业自身在发展中内部所暴露的诸多问题,几乎是一夜之间,那些昨日尚处在市场经济大潮浪尖的企业突然面临着崩溃的危险。 从表面上看,巨人、三株等的速败令人不可思议,事实上,在其高速发展中业已蕴育出速败的隐患。总结归纳,这些隐患主要表现在以下十个方面:     

民营企业如何实现可持续性发展

当前政府正积极地改善民营企业发展的环境,民营经济迎来了前所未有的发展机遇,自然,机遇变成企业发展的现实,还需民营企业化蛹为蝶,苦练内功。对于中国民营企业家来说,赚得第一桶金后要进一步做大、做强,寻求可持续性地发展,应该是每一个民营企业管理者在定位企业的发展战略中最应高度关注的课题。笔者认为着重从如下几方面进行思考:     

家族式民营企业制度创新与改制途径探析

本文针对理论界和企业界普遍关注的家族式民营企业改制问题，在明确界定家族式民营企业内涵和简析其一般发展轨迹的基础上，具体分析了进入成熟期的家族式民营企业所面临的一些重大的问题，由此引出了对家族式民营企业制度创新方式的思考，提出了应采取渐进方式推进家族式民营企业的改制的主张，然后提供了一个分三步完成改制的设想，这为家族式民营企业迈向现代企业制度的实践活动提供了一种参考。     

民营企业所处阶段困境的蜕变策略

本文通过分析探讨民营企业在其发展阶段所面临的困境,指出民营企业经营和成长中必需关注和解决的三大课题,即企业战略、企业制度与企业文化,并对民营企业的健康持续发展提供一些建议和策略.     

企业家社会资本对企业绩效的实证研究——以浙江民营企业为例

以企业家社会资本对浙江民营企业绩效的影响作为研究对象。通过实证研究方法对企业家社会资本,及企业绩效作深入的调查和分析。     

民营企业技术引进过程中的财产权与控制权变革

通过对民营企业在技术引进过程中财产权与控制权变革模式的研究，提出了符合风险共担原则的财产权与控制权变革模式，即在技术接受者向技术提供者支付购买技术的部分费用的前提下实行技术股份化，并且同时让渡一部分企业控制权。     

考问杨卓舒

两年前,一个自以为谙通中国事务的英国热血青年胡润,被中国生机勃勃的市场经济所吸引,突发奇想,要给中国市场经济的新贵们排排座次,让全世界一睹为快。于是,一夜之间,中国巨富名闻天下,杨卓舒自然未能“幸免”,名列《福布斯》第十五。胡润也因此一举成名。 然而,让胡润和《福布斯》沮丧的是,他们还没有来得及举杯祝贺,榜上的富豪已开始纷纷落马——很多中国富豪的财富品质出了问题,他们的灵魂经不起法律的质询,更经不起良心的考问。 中国富豪排行榜,成了胡润永远无法开启的香槟酒。 富豪们的问题出在那里? 据说,为中国富豪排行榜无法释怀的胡润,正在满腔忧愤地书写他的新作——《财富品质》。 在《总裁的智慧》一书中,杨卓舒说:企业家就是现代社会之魂！ 如今,身价45亿的杨卓舒,还经得起灵魂的考问吗?     

论民营企业会计控制与内部审计

民营企业内部控制制度建设,主要是民营企业会计控制与内部审计建设。民营企业内部会计控制是内部控制的重要组成部分,内部会计控制是指单位为了提高会计信息质量,保护资产安全、完整,确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而制定实施的一系列控制方法、措施和程序。民营企业内部审计也是内部控制的重要组成部分,也是内部约束机制的组成部分,内部审计是民营企业各职能部门的经营业绩和经济责任进行监督和评价,以增强自我约束力,保证企业经营目标的实现。因此,会计控制与内部审计是相互联系,相辅相成的,是建立现代企业制度的客观需要,也是形成企业激励与约束相结合的经营机制需要。     

中国民营企业人力资源问题与对策思考

人力资源是当今企业发展最重要的资源，如果使用不当，将会对中国民营企业进一步发展产生不可忽视的影响。针对中国民营企业面临的人力资源问题进行研究，对其原因进行探讨，并提出了相应对策。     

国防科技与民营企业

上世纪90年代,以海湾战争为转折点世界新军事变革进入一个新的阶段,我国现代国防科技工业既面临难得的机遇．也需要迎接严峻的挑战。能否跟上世界发展的趋势,把握与民营企业合作为契机．逐步融入国民经济大系统之中,将成为我国国防科技工业发展的重中之重。