船员外派劳务市场探究

在国际贸易发展的背景之下,船员劳务在远洋运输中扮演着重要地位。中国作为人口大国,具有充足的劳动力资源,也是国际船员外派劳务市场的重要力量,交通运输部提出到2020年,中国将成为船员劳务输出大国,实现从船员大国到船员强国的转变。如何才能转变,目前我国与国际船员输出强国的劳务现状有何差异,怎样才能健康稳步发展,都是值得深入探讨和研究的。本文就船员外派劳务市场现状进行简要介绍,并探讨制约外派船员劳务的限制因素,对其进行了简要分析。     

不断提高外派劳务素质 增强热带区生活自救本领

外派劳务是对外经济合作的基础。加强外派劳务管理,提高外派劳务人员的素质,提高外派劳务人员在热带地区生活的自救能力,确保外派劳务人员的健康和合同诚信履约。     

新农村建设中的劳动力转移问题探析——以河南省为例

农村劳动力的异地转移在促进农村经济社会发展，解决农民增收的同时，也带来了一系列的问题，如导致部分农田荒置，耕地资源流失，农村离婚率上升和庞大的“留守群体”。因此，这种劳动力的异地转移应该是阶段性的，把发展劳务经济与吸引返乡创业紧密结合起来，以“异地工业化”的方法带动本地农村工业化、带动农民自主创业，最终实现农村劳动力的就地和就近转移才是正确的选择。     

万州区农村劳动力转移工作的现状、问题及建议

基本情况　重庆市万州区总人口173万人，农业人口124．05万人，农村劳动力资源81．1万人，从业劳动力75．2万人。截止2006年底，全区已转移农村富余劳动力41．46万人，占从业劳动力的55．1％。2006年，全区实现劳务总收入23．2亿元，农民人均劳务净收入1493元．占人均纯收入的56％，劳务经济已成为我区的支柱产业。[第一段]     

新农村建设中的劳动力转移问题探析——以河南省为例

农村劳动力的异地转移在促进农村经济社会发展,解决农民增收的同时,也带来了一系列的问题,如导致部分农田荒置,耕地资源流失,农村离婚率上升和庞大的"留守群体".因此,这种劳动力的异地转移应该是阶段性的,把发展劳务经济与吸引返乡创业紧密结合起来,以"异地工业化"的方法带动本地农村工业化、带动农民自主创业,最终实现农村劳动力的就地和就近转移才是正确的选择.     

关于高职院校航海专业学生口语教学的改进建议

发展船员劳务外派是船员就业未来必然的趋势,然而我国高职院校航海专业毕业生英语口语普遍很差。高职院校教学可以通过完善音标、培养朗读习惯、提供语言环境来克服学生的哑巴英语,来提高中国船员的英语口语能力以及岗位适任能力,从而使其在航运市场上处于主动局面。     

把黑龙江省农村劳动力转移作为战略性产业的思考

在分析近几年黑龙江省劳动力转移的情况后,指出了把劳动力转移作为战略性产业的必要性和可行性,提出了发展农村劳务经济,促成农村劳动力转移产业形成的具体对策,进而促进黑龙江省农业经济的健康快速发展。     

对21世纪中俄劳务合作的新思考

进入新世纪以来,中俄两国政治关系不断深化,战略合作伙伴关系走向成熟,这为两国劳务合作奠定了政治基础。同时两国劳动力的互补性和地缘优势,为两国的劳务合作结下了“不解之缘”。但目前两国劳务合作现有的规模和水平与其发展潜力极不相称,不能适应战略协作伙伴关系发展的需要。研究两国劳务合作现状及问题,对促进中国劳动力就业和经济发展,两国世代友好深入发展都具有十分重要的意义。     

晋陕蒙接壤区人口发展与劳动力资源转移的分析

晋陕蒙接壤区是我国资源重点开发区之一。随着区内资源的大规模开发，区内人口将聚增，劳动力资源将不断转移。人口发展和劳动力资源转移是研究该地区资源开发和环境整治重大课题中的一个重要问题。本文着重探讨了晋陕蒙接壤区人口和劳动力的历史发展、转移规模及转移类型。     

浅谈高校的外派培训

广开门路，多渠道组织，是开展外派培训工作的基础。随着我国改革开放的不断深入发展，出国留学的人员不断增多，出国培训的渠道也不断增加，就高校而言．外派培训目前有几个渠道。     

劳务品牌构建中人力资源培训与开发探析

近年来,我国很多地区结合本地实际把区域劳务品牌建设作为提高农村劳动力素质、增强其转移就业能力和市场竞争力的突破点和战略举措,收到很好的成效。劳务品牌构建中劳动力的专业技能素质和职业道德素质是至关重要的两个因素,这就涉及到人力资源培训与开发。通过分析当前农村人力资源培训与开发中存在的问题,探讨了构建劳务品牌过程中人力资源培训与开发的对策。     

中韩经济贸易的发展现状、问题及对策

第一章中韩经济贸易关系的发展现状 中韩文化的交往源远流长,早在中国的唐宋时期就有文化、政治和宗教的往来,双方互相学习、互相补充、共同促进。在韩国人的生活习惯和社交礼仪中都能发现与中国人的相似之处。中韩两国在资源、贸易和产业结构、劳动力、资金、技术和市场等方面各具优势、互补性较强。两国在贸易、投资、劳务技术、     

加速劳动力市场建设必须解决好的几个问题

劳动力市场是社会主义市场体系的重要组成部分，经过十多年的改革。劳动力市场已进入初步发展阶段，但目前，劳动力市场在整个市场发育的链条中仍处于瓶颈状态，其发展是缓慢的。要使我国劳动力市场达到统一、开放、竞争、有序的目标，还需要解决很多问题，但目前要着重解决如下问题：1思想观念问题全面培育劳动力市场是完善市场体系的重要组成部分、能否建立统一、开放的，竞争的劳动力市场，关键问题在于是否承认劳动力是商品，特别是公有制范围内劳动力是否是商品这是完善和促进劳动力市场发展的前提条件。目前有许多人受传统思想观念的…     

外派人员跨文化沟通能力对工作绩效的影响研究：专业知识学习的中介效应

本文旨在研究如何促进海外派遣人员（简称外派人员）的专业知识学习以顺利完成外派任务.对355位外派人员的实证结果发现： 跨文化沟通能力是外派人员学习战略性隐性专业知识的重要影响因素.当外派人员所学的专业知识隐性程度增加时,跨文化沟通能力通过促进专业知识学习从而提升任务绩效的间接效应增加;只有在知识隐性程度低、文化距离大的情况下,跨文化沟通能力对任务绩效才有显著的直接影响效应.本文的研究结论丰富了跨国公司知识转移和外派人员管理相关研究成果,对跨国公司的外派人员选拔和培训也有较好的借鉴作用.     

培养国际工程管理人才的构想

改革开放以来，我国对外承包工程与劳务台作事业有很大发展。特别是贯彻。实业化、集团化、国际化的”方针以来，我国相当一部分从事国际工程承包与劳务合作的企业在国际上站稳了脚跟，对外承包工程与劳务台作步入了良性循环的发展轨道。截至1996年底，我国从事国际工程承包、劳务合作和国际工程咨询的公司已有578家，先后在l57个国家和地区开展韭务，累计签订合同金额达500．6亿美元，完成营业额321．4亿美元，派出劳务人员共计110．4万人次。在     

企业内实行劳务用工同工同酬对企业的战略性影响

随着企业用工制度改革的不断深化和劳动力市场日趋成熟,劳务用工也是作为企业人力资源的重要组成部分,目前,我国大部分企业都采用了劳务派遣的用工方式,尤其是我们国企,劳务用工占有很大的比例,由此可见对于劳务用工的管理已成为企业人员管理工作的重要内容。本文以本公司为例讲述新时期新形势下企业对劳务工实行同工同酬的必要性以及肯定性。     

我国信息资源对经济增长贡献的实证研究

通过对我国区域互联网发展的分析，指出可用网站作为信息资源的代理变量进行信息资源对经济增长贡献的测度，然后用改进的C-D函数测度了我国资本、劳动力、信息资源对经济增长的贡献。     

统筹黑龙江城乡发展 促进农村劳动力转移

黑龙江省是农业大省,也是资源大省,城镇化发展相对落后,城乡经济发展不协调。黑龙江城乡经济发展应该选择发展小城镇,促进农村城镇化进程。发展资源性城市,提高城市化水平,建立统一的劳动力市场,实现城乡一体化,促进农村劳动力转移。     

解决我国劳动就业问题的出路与对策

近年每年进人劳动年龄的新成长劳动力与上年积压的劳动力达千万人。目前全国的劳动力资源数量已高达8亿多。到2030年左右,全国人口将达到16亿,也导致劳动力资源将进一步增长。因此,我们要从我国的实际情况出发,采取相应对策,解决好两者之间的矛盾,实现我国劳动就业与经济发展的良性循环,更好地促进我国经济发展和社会全面进步。     

发展劳务经济 增加农民收入

农业农村经济处在新的结构调整,加快发展时期。发展劳务经济是解决农村富裕人员、增加农民收入的重要途径。目前,发展劳务经济已具备一定优势,同时也存在一些必须解决的问题。要采取措施,促进劳务经济发展。