校园招聘 激战正酣——毕业生：研究生优势并不明显

进入12月，天气骤然酷寒，而大学校园却显得热闹非凡。双选季节，国企、外企、民企各类企业纷纷进驻校园参加各类招聘会，而400多万学子将正式踏上求职的征途。     

浙大文理研究生就业一瞥

当秋的寒风钻进宿合的窗隙,秋的果实闪烁金色的光泽,穿梭于校园的研究生们加快了步伐,这是一个收获的季节,也是一个转折的季节。对于毕业生而言,这个季节很特别,如火如荼的招聘会让整个校园沸腾起来。     

知名大企业怎样用人

知名大企业之所以知名，是因为在它的公司内部有着许多和其他企业不一样的用人原则，以及独特的招聘方法。想要在应聘和面试中打有把握之仗，了解和通晓各大知名企业的秘密，把他们的企业文化和企业风格更好地融入到你平时的学习和生活中来，是非常有必要和可取的制胜法宝。站在巨人的肩膀上远眺，你愿意错过吗？     

大学毕业生如何去“赶场”

一年一度大学毕业生找工作的季节又到了。除了参加校园招聘会,去人才市场“赶场”也是同学们一个十分重要的选择。但许多同学从人才市场回来后,总是成功的少,失望的多。“到人才市场应聘太难了!能把自荐书送出去就算是幸运的了,哪能奢望成功哟!”这些几乎成了去人才市场“赶场”回来的同学的共同感受。许多同学受不住失败的打击,甚至就不再去关心人才市场的招聘了。其实,现在就业压力大,竞争特别激烈,无论什么地方的招聘会,我们要应聘成功都是有难度的。但只要我们做了充分准备,又都是有成功希望的。     

企业文化与企业用人

一般来讲．企业文化是指企业的理念,或者说是价值观和行为准则,以及在此基础上所表现出来的风格。通俗地说是对企业的看法及企业做事的方式,是一个企业团队在经营过程中体现出来的一种整体文化倾向，我们可以从四个层面对企业文化进行理解=首先是表层的即物质上的．这也是最可变的部分．其次是浅层的．即行为文化：第三层是中层文化即制度文化;最后是深层文化,即精抻文化,这是精髓部分,也是变化最小的部丹.现代企业的核心竞争力,技术创     

浅谈企业领导者的用人原则

在现代企业中,人才是最重要的资源。人才兴,事业兴。在企业领导者用人行为活动中,首先考虑德才兼备在这个前提下,还应研究的把握三条原则：用人之长,容人之短;因事设岗,任人唯贤;充分信用,放手使用。     

从企业用人标准谈中职生的就业

培养合格的职业技术人才以满足社会的需求是中等职业学校的职责。当前中等职业学校毕业生数量大幅度增长,毕业生就业出现了不少新情况,通过就业指导,可以帮助学生树立正确的择业观,引导学生开拓思路,提高认识,掌握可行的求职方法,摆正自已在社会中的位置,正视就业现实,克服好高骛远、急功近利的思想,实现顺利就业。     

论企业用人的软环境

企业的发展在于人才,人才的发展在于环境.良好的用人环境具有强大的吸引力和凝聚力,能够极大地调动人才的积极性,发挥他们的作用,同时,又能够培养人才对企业的忠诚意识和归属意识,使企业和人才结成一个命运共同体.在工作中,人才能够充分利用企业提供的机会,利用自己的技术和管理的优势,发挥自己的才智,展现自己的才华,实现自己的人生价值,使自己和企业共同成长.     

中国联通集团2014校园招聘会举行

本刊讯（记者李配亮）“中国联通集团举行的这次校吲招聘会规模大,可供选择的岗位也很多。”云南大学系统分析与集成专业硕士研究生陈于辉说。     

浅谈校园招聘会对毕业生就业的促进

就业问题,是社会各界所关注的话题。本文从校园招聘会对学校就业率的影响,学生自身能力的促进做出阐述。分析了校园招聘会在当前的重要性,并提出加强大学生综合素质提升的若干举措。     

企业用人的共性标准

一是企业需要具有高度进取心的人。简单地说，各公司都喜欢那些真正想干点事情的人。这些人往往能自觉地、积极地，不屈不挠地把思想付诸行动，影响和带动周围的人去工作。一个人如果缺乏进取心，在工作中抱应付态度，自然不会提出主动性建议，也不会去开拓工作的新局面。     

企业用人首要标准被高职生忽视

在《中国高等职业教育课程改革状况研究报告》中,一项名为“现在工作岗位最需要能力及职业态度与素养”的调查结果显示,只有8．5％的高职毕业生认为职业态度与素养是现在工作岗位最需要的能力,位列调查所提供的选项中最后一位,这反映了高职毕业生对此重视程度不够。     

伤心的校园招聘会——被拒的为什么总是我

2007年12月15日,鲁东大学召开了2008届毕业生和用人单位供需见面会。尽管规定8点钟入场,但是不到7点半,招聘会现场已经排了长长的队伍。据以往的招聘会来看,有许多同学还是会因为各种原因,而没有找到自己满意的工作。其实,每一次的校园招聘会都会给参加的毕业生一次头     

关于举办校园专场招聘会的问题分析及对策

近年来,大学生就业难是社会一直关注的一个热点问题。面对严峻的就业形势,校园专场招聘会已成为毕业生实现就业的最主要渠道之一,也是企业吸纳人才的重要途径。本文分析了校园专场招聘会的特点和存在的问题,并提出相应的对策。     

中职数控专业企业用人分析

作者于2010年8月以调研小组成员的身份参观了山河智能股份有限公司,并与株洲南车集团的员工进行座谈,共同进行调研,分析了现代企业对中职数控专业用人方面。     

小微企业开展用人指导的意义

人是企业立足的根本,也是企业发展的根本。小微企业的选人、用人、留人和育人,把人员用在最合适的岗位,做到人尽其才,都需要职业指导工作为企业的整个用工过程提供及时、有效、科学的咨询、指导和帮助。科学、合理地使用有限的人力资源,才能最大限度地发挥人力资源的作用,从而提高小微企业的成功率、成活率和竞争力。     

回访用人企业 提高人才培养质量

学校跟踪调查,定期或随机回访企业及毕业生,是十分必要的,是高职院校人才培养过程必不可少的环节。文章阐述回访中得到企业对毕业生职业能力和职业素质的要求,与学校教育工作的不足,为进一步提高人才培养质量提供可靠依据。