上海拟规定职代会有权审议工资调整机制

关系上海千万职工切身利益的《上海市职工代表大会条例》列入今年上海人大的正式立法项目。新条例将根据所有制的不同，赋予国企、集体企业、外企等职代会基本职权加不同的附加职权，在基本职权上，职代会将有权宙议工资调整机制、女职工权益保护等重要内容。     

浅议新形势下坚持并创新国企职代会制度

职工代表大会制度作为企业民主管理的基本形式,是广大职工群众参与民主管理的基本载体和有效途径。随着我国经济结构的进一步调整,国有企业改革进入攻坚阶段,国有企业职代会职权产生了许多富有积极因素的变化。在     

浅析坚持职代会制度与深化厂务公开的关系

职工代表大会制度是企业职工实行民主管理和民主监督权利的基本制度,厂务公开工作是推进企业以职代会为基本形式的职工民主参与、民主管理和民主监督制度建设的新切入点。深化厂务公开是党的“依靠”方针的新路子、是完善职代会制度的新途径、是提高经济效益的新举措,也是在新形势下对职代会制度的充实。     

我国职工代表大会制度民主自治建设的若干问题和对策

我国职工代表大会制度民主自治建设存在若干问题,职代会性质和目标定位不清晰,职权界定宽泛不一,职代会自身日常民主管理制度建设不足,职工代表的构成、权利以及素质等亟待加强。为此,深化对职代会制度民主自治建设的战略认识;积极寻求理论创新,为职大会民主自治建设奠定新的理论基础;加强以职代会为主要形式的企事业民主管理的法制化建设;健全职代会日常民主管理制度。     

三落实 三强化 三到位——唐村实业公司民主管理工作扎实深入

近期以来,山东省唐村实业公司结合企业产权调整实际,深入加大了民主管理建设力度,他们以维护职工权益为核心,通过三落实、三强化、三到位的有力举措,强化了职工参与企业管理力度, 有效确保了企业改革改制工作的顺利推进。"三落实",职代会制度行使表决权。他们规定,凡属企业改制等重大问题和涉及职工切身利益的大事,都必须提交职代会审议通过后实施,做到职权的落实;他们建立了代表提案落实情况向职代会报告制度和组织职工代表巡视制度等,确保代表们的提案件件有落实,做到代表提案的落实;他们严格按照有关企     

职工参与公司治理的法律分析

经济学中的“企业契约说”和人力资本理论对传统法学理论中的职工地位提出挑战,劳权则使职工参与公司治理具备直接的法律依据。德国的“共决制”和美国的“职工持股计划”是职工参与公司治理的两种模式,前者建立在“劳权”的基础上,后者依托于所有权。二者皆为特定背景下的制度,在本国均具合理性。我国的职工参与公司治理必须考虑本国文化、历史和现实。因此,以所有权为依托应是设计公司治理的基本原则,职工董事并非适宜的制度,而完善职代会和工会则是我国的次优选择。     

关于事业单位职工（代表）大会的现状、存在问题的思考

为保障职工当家作主的民主权利，积极参与单位的监督和管理，目前，石家庄市文化、教育、卫生系统已有９４％的基层工会建立了职工（代表）大会制度。实践证明：“职代会”在党组织领导下，积极贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，正确处理国家、单位和职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，发挥了巨大作用。尤其是当前社会发生重大变革，面临世界激烈竞争和严峻考验的时代，职工（代表）大会所发挥的巨大作用是任何社会团体和群众组织所不能替代的。然而，在实际运行过程中，由于事业单位和企业管理体系和管理模式不同，前…     

辽宁政府规章赋予职工"拒绝权"

一部名为《辽宁省职工代表大会规定》的政府规章日前已由省长签发公布,今年2月1日起施行。据悉,这是辽宁省首部有关企事业单位职工民主管理的政府规章。该规章首次赋予了职工"拒绝权"——应经而未经职代会讨论或审议的事项,职工有权拒绝接受。     

德国、日本监事制度的比较及对我国的启示

通过对德国、日本监事制度的分析与比较,提出从扩大监事会职权、建立独立监事制度、完善职工监事等方面来对我国现行的监事制度进行改革,以使监事制度能切实发挥作用.     

《职工带薪年休假条例》问答

《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）于2008年1月1日起施行。针对这一广大职工非常关心的问题,本刊将国务院法制办负责人答记者问摘录如下：     

星级职代会创建步正规

莱钢板带厂工会按照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”的星级职代会创建要求，进一步健全完善职代会制度，通过规范程序、丰富形式、充实内容，     

全国人大法工委：职代会法律效力不容置疑

全国人大法工委行政法室负责人明确表示，“根据现行有关法律，职工代表大会制度的法律效力是不容置疑的．国有企业实行民主管理不可规避职代会形式。”     

努力创建职工信赖的职工之家

姚桥煤矿工会始终坚持以邓小平理论“和三个代表”重要思想为指导,不断加强工会维权机制建设,积极开“展创争”活动,稳步推进民主管理,得到了上级工会的高度评价和职工的普遍拥护。实施阳光工程推进民主管理矿工会为落实党的依靠方针,推进民主管理,不断完善企业民主管理制度。近年来,重点落实了三项制度。一是职代会制度。企业的改制方案,涉及职工利益的重要规章制度,企业生产经营的重大决策,一律经职代会讨论通过后才能实施。二是平等协商制度。矿工会与行政建立了平等协商机制,定期向职代会报告集体合同的履行情况。三是民主评议干部制度…     

加强职工民主管理 积极应对金融危机

党的十七大报告明确要求,全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益。随着改革开放不断向纵深发展,在多种所有制经济形式并存的情况下,职工民主管理工作能否在不同所有制企事业单位得到落实,是摆在我们面前的重要课题。     

让工会工作出彩 党委重视是关键

近几年，河北科技大学工会先后荣获全国五一劳动奖状以及全国厂务公开民主管理先进、全国模范职工之家、河北省三星级职代会、河北省三A级劳动关系和谐单位等荣誉称号。这些荣誉的取得，得益于一个重要因素，就是学校党委重视对工会工作的领导，学校行政大力支持工会工作。     

履行职能 提高素质 凝聚力量 活跃工作

北京医院工会成立于1949年，与共和国同龄。医院于80年代末期成立职工代表人会。同时制定厂《北京医院职工代表大会条例》。2003年被中央国家机关评为“优秀职工之家”，获中国教科文卫体工会先进集体称号，2005年被中华全国总工会授予“全国优秀职工之家”称号。     

保持先进性 呈现时代性——安徽省国有企业职工思想道德状况调查报告

2005年7-9月份．安徽省总工会宜教部开展了国有企业职工思想道德状况问卷调查。调查方式：问卷调查。调查问卷：采用全总宣教部统一设计的国有企业职工思想状况调查问卷。调查内容：涉及被调查职工的基本情况、劳动就业、收入分配及社会保障、社会政治心态和理想信念等五个方面。调查范围：分布在9个市不同行业已经改制、正在改制、尚未改制．生产经营状况好、中、差的国有企业和省3个行业中的不同工种、     

职工(代表)大会的法律思考

本文通过对职工(代表)大会产生的历史必然性和性质的再认识,认为应扩大职工代表大会设立的范围,转换其运行模式,重新界定其职权,以充分发挥其在现代企业制度中的作用.     

长株潭高校女性职工休闲体育现状调查与分析

运用问卷调查、访谈、文献资料等方法,对长、株、潭高校女性职工休闲体育行为、体育态度的研究,了解长株潭高校女性职工休闲体育现实的基本情况,认为目前长株潭高校女性职工休闲体育应注意加强宣传,将休闲体育列入学校日常工作之列,推广体育知识,以提高女性职工参与意识.     

培训：企业持续发展的原动力——安钢培训管理工作的实践

安钢是河南省最大的钢铁基地,现有职工4.1万多人,2003年拥有企业各类资产总额103亿元,是一个集采选矿、焦化、烧结、炼铁、炼钢、轧钢、动力、运输于一体的大型钢铁联合企业。安钢的发展,一方面得益于企业生产经营的不断创新,另一方面也是和各级领导重视、支持职工培训,加大人力资源开发工作分不开的。一、安钢把培训工作摆在企业发展的战略地位(一)把职工培训与企业生产发展同步规划。安钢生产经营取得快速发展的同时,安钢的领导集体也把提高职工整体素质放在了企业发展的战略位置。在每年的职代会和工作会议上,公司领导都要把培训工作作为…