上海拟规定职代会有权审议工资调整机制

关系上海千万职工切身利益的《上海市职工代表大会条例》列入今年上海市人大的正式立法项目。新条例将根据所有制的不同,赋予国企、集体企业、外企等职代会基本职权加不同的附加职权,在基本职权上,职代会将有权审议工资调整机制、女职工权益保护等重要内容。     

浅议新形势下坚持并创新国企职代会制度

职工代表大会制度作为企业民主管理的基本形式,是广大职工群众参与民主管理的基本载体和有效途径。随着我国经济结构的进一步调整,国有企业改革进入攻坚阶段,国有企业职代会职权产生了许多富有积极因素的变化。在     

浅析坚持职代会制度与深化厂务公开的关系

职工代表大会制度是企业职工实行民主管理和民主监督权利的基本制度,厂务公开工作是推进企业以职代会为基本形式的职工民主参与、民主管理和民主监督制度建设的新切入点。深化厂务公开是党的“依靠”方针的新路子、是完善职代会制度的新途径、是提高经济效益的新举措,也是在新形势下对职代会制度的充实。     

我国职工代表大会制度民主自治建设的若干问题和对策

我国职工代表大会制度民主自治建设存在若干问题,职代会性质和目标定位不清晰,职权界定宽泛不一,职代会自身日常民主管理制度建设不足,职工代表的构成、权利以及素质等亟待加强。为此,深化对职代会制度民主自治建设的战略认识;积极寻求理论创新,为职大会民主自治建设奠定新的理论基础;加强以职代会为主要形式的企事业民主管理的法制化建设;健全职代会日常民主管理制度。     

关于事业单位职工（代表）大会的现状、存在问题的思考

为保障职工当家作主的民主权利，积极参与单位的监督和管理，目前，石家庄市文化、教育、卫生系统已有９４％的基层工会建立了职工（代表）大会制度。实践证明：“职代会”在党组织领导下，积极贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，正确处理国家、单位和职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，发挥了巨大作用。尤其是当前社会发生重大变革，面临世界激烈竞争和严峻考验的时代，职工（代表）大会所发挥的巨大作用是任何社会团体和群众组织所不能替代的。然而，在实际运行过程中，由于事业单位和企业管理体系和管理模式不同，前…     

三落实 三强化 三到位——唐村实业公司民主管理工作扎实深入

近期以来,山东省唐村实业公司结合企业产权调整实际,深入加大了民主管理建设力度,他们以维护职工权益为核心,通过三落实、三强化、三到位的有力举措,强化了职工参与企业管理力度, 有效确保了企业改革改制工作的顺利推进。"三落实",职代会制度行使表决权。他们规定,凡属企业改制等重大问题和涉及职工切身利益的大事,都必须提交职代会审议通过后实施,做到职权的落实;他们建立了代表提案落实情况向职代会报告制度和组织职工代表巡视制度等,确保代表们的提案件件有落实,做到代表提案的落实;他们严格按照有关企     

以科学发展观为统领不断提升“创争”活动的整体水平

在全国上下认真学习党的十六届五中全会精神和胡锦涛同志在全国科技大会上的重要讲话之际。今天，全国总工会、中央文明办等10部委联合召开“创建学习型组织、争做知识型职工”活动电视电话会议。剧才，上海宝山钢铁股份有限公司宝钢分公司、李斌、唐建平等单位和个人获得表彰，这不仅是他们单位和个人的光荣．也是我们上海职工群众的光荣。上海市总工会于2001年实施了职工素质工程，并将“创争”活动作为主要载体来抓。现将有关情况汇报如下。     

职工参与公司治理的法律分析

经济学中的“企业契约说”和人力资本理论对传统法学理论中的职工地位提出挑战,劳权则使职工参与公司治理具备直接的法律依据。德国的“共决制”和美国的“职工持股计划”是职工参与公司治理的两种模式,前者建立在“劳权”的基础上,后者依托于所有权。二者皆为特定背景下的制度,在本国均具合理性。我国的职工参与公司治理必须考虑本国文化、历史和现实。因此,以所有权为依托应是设计公司治理的基本原则,职工董事并非适宜的制度,而完善职代会和工会则是我国的次优选择。     

星级职代会创建步正规

莱钢板带厂工会按照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”的星级职代会创建要求，进一步健全完善职代会制度，通过规范程序、丰富形式、充实内容，     

辽宁政府规章赋予职工"拒绝权"

一部名为《辽宁省职工代表大会规定》的政府规章日前已由省长签发公布,今年2月1日起施行。据悉,这是辽宁省首部有关企事业单位职工民主管理的政府规章。该规章首次赋予了职工"拒绝权"——应经而未经职代会讨论或审议的事项,职工有权拒绝接受。     

全国人大法工委：职代会法律效力不容置疑

全国人大法工委行政法室负责人明确表示，“根据现行有关法律，职工代表大会制度的法律效力是不容置疑的．国有企业实行民主管理不可规避职代会形式。”     

德国、日本监事制度的比较及对我国的启示

通过对德国、日本监事制度的分析与比较,提出从扩大监事会职权、建立独立监事制度、完善职工监事等方面来对我国现行的监事制度进行改革,以使监事制度能切实发挥作用.     

让工会工作出彩 党委重视是关键

近几年，河北科技大学工会先后荣获全国五一劳动奖状以及全国厂务公开民主管理先进、全国模范职工之家、河北省三星级职代会、河北省三A级劳动关系和谐单位等荣誉称号。这些荣誉的取得，得益于一个重要因素，就是学校党委重视对工会工作的领导，学校行政大力支持工会工作。     

股份合作制给职工培训带来了什么

上海有一家橡胶厂，原是生产自行车刹车、脚踏橡皮的集体所有制企业，缺少资金，没有场地，甚至连办公用房也没有。90年代初，企业产品结构识整，为交通和市政工程配套的工程橡胶制品上马企业有了初步发展。三年前，该厂作为上海市闸北区的试点单位，由集体所有制改制为股份合作制职工出资买下了企业全部资产的55％，成为企业的股东。企业内每个职工都有一份基本股，其余往责任大qJ、，分别特有不同份额的责任股。股份合作制的实行，使所有权和经营权有效分离，劳动者也成为企业的所有者，从而激发起了从厂长到每一个普通职工的积极性，企…     

履行职能 提高素质 凝聚力量 活跃工作

北京医院工会成立于1949年，与共和国同龄。医院于80年代末期成立职工代表人会。同时制定厂《北京医院职工代表大会条例》。2003年被中央国家机关评为“优秀职工之家”，获中国教科文卫体工会先进集体称号，2005年被中华全国总工会授予“全国优秀职工之家”称号。     

《职工带薪年休假条例》问答

《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）于2008年1月1日起施行。针对这一广大职工非常关心的问题,本刊将国务院法制办负责人答记者问摘录如下：     

长株潭高校女性职工休闲体育现状调查与分析

运用问卷调查、访谈、文献资料等方法，对长、株、潭高校女性职工休闲体育行为、体育态度的研究．了解长株潭高校女性职工休闲体育现实的基本情况，认为目前长株潭高校女性职工休闲体育应注意加强宣传，将休闲体育列入学校日常工作之列，推广体育知识，以提高女性职工参与意识．     

上海职工文化技术现状及企业培训情况

2000年11月至2001年1月上旬，上海市总工会宣传教育部、经济工作部开展了当前上海职工文化技术状况和学习需求专题调查。这是近10年来上海工会系统关于职工文化素质方面规模最大的一次调查，范围涉及工业、交通、建设、科教文卫、区县的宝钢、汽车、纺织、轻工、广电、仪电、电信、运输、港务、市政、建工、医务、商业、黄浦、静安、浦东、长宁、徐汇等34个系统105个基层企事业单位，5000多名职工。本次调查充分兼顾技术密集型……     

我国企业职工培训的现状与发展趋势研究

职工培训是企业培养实用人才的主要阵地，是优化职工队伍的基本手段，是提高劳动者素质的有效途径。特别是从20世纪90年代以后，随着人类社会步入知识经济时代，企业竞争的焦点已不再是资金、技术等传统资源，而是建立在人力资本基础之上的创新能力。当前，在国内外知名企业先后将优先发展职工培训作为企业发展的战略目标之时，对我国企业职工培训的现状和发展趋势作一反思与分析，将会对我国企业职工培训今后的发展大有裨益。     

职工代表应“充电”

职代会是职工行使民主权力的法定机构，职工代表是广大职工的利益代言人，他们代表职工行使民主权利，管理自己事务，为企业健康发展建言献策。但在实际操作中却发现，有些职代会代表素质不高，议事能力不强，出现了“有了权力不会使用”的现象，使职代会不能发挥应有的作用。据此，笔者认为职代会代表应尽快“充电”。 　　职代会代表素质不高其表现有三：一是政策水平不高。有些职代会代表平时不看书、不看报，对党的方针、政策知之甚少，缺乏应有的分析问题判断问题的能力，议事时人云亦云，不能发表自己的主张和见解；二是文化水平偏…