浅谈事业单位劳动(人事)关系

事业单位劳动人事关系是我国劳动关系的重要部分,认真研究,积极协调事业单位的劳动关系,对维护事业单位职工合法权益,促进事业单位的发展,构建社会主义和谐社会有着非常重要的意义。笔者通过学习理解《劳动合同法》及相关法律的有关规定和对事业单位人事关系特殊性分析,认为解决我国事业单位人事制度改革进程中的显性化的法律问题,还需要对相关法律、法规进行补充,才能更好地推动事业单位人事制度改革和更好地保护劳动者的合法权益。     

论公务员在行政法中的地位

公务员在行政法中的地位,通过行政法关系体现。公务员在内部和外部行政法律关系中的地位完全不同。在外部行政行为中,公务员既不是行政主体,也不是行政相对人,而是作为国家行政机关代理人。但是公务员在内部行政法律关系中具有主体地位。根据《行政监察法》有关规定,公务员的职务行为需接受行政监察。公务员是行政诉讼法律关系的主体之一,但与诉讼主体的主体地位有很大差异。     

高校产业劳动人事及分配制度的改革

高校产业劳动人事及分配制度的改革中国矿业大学宋剑华高校产业管理的指导思想是引进企业管理机制，实行事业单位的企业化管理。其劳动人事和分配制度改革也应在此指导思想下进行。一、劳动人事制度改革１．精干高效的机构和人员编制。高校产业是以获取利润最大化为目的的...     

完善社会保障与深化事业单位人事制度改革

在市场经济条件下,统筹事业单位保障制度是推动事业单位用人机制转型的关键环节之一。其中,完善事业单位社会保险制度,实施社会保险一体化运作,是搭建事业单位灵活用人机制,实现深化我国事业单位劳动人事制度改革目标的重要路径。     

完善社会保障与深化事业单位人事制度改革

在市场经济条件下,统筹事业单位保障制度是推动事业单位用人机制转型的关键环节之一。其中．完善事业单位社会保险制度．实施社会保险一体化运作．是搭建事业单位灵活用人机制．实现深化我国事业单位劳动人事制度改革目标的重要路径。     

湖北省劳动人事厅、华中理工大学联合举办劳动人事干部岗位培训班

为了适应改革与现代化建设的需要,尽快提高劳动人事干部的专业素质和管理水平,湖北省劳动人事厅和华中理工大学决定联合举办首届在汉大专院校及事业单位劳动人事干部岗位培训班。凡属在汉事业单位和大专院校从事或准备从事劳动人事管理工作、高中毕业或具有高中毕业以上学历的在职人员,均可参加培训。培训班将着重提高劳动人事干部的本岗位专业基础理论知识水平和实际工作能力,通过有针对性的、系统而实用的岗位培训,使受训者在规定时限内达到本岗位的任职要求,成为合格的劳动人事管理人员.     

论高校劳动人事争议工会调解制度的完善（上）

高等学校人事用工制度改革的深化带来了劳动人事关系的深刻变化,也对改进高校劳动人事争议调整体制提出了新的要求。     

高校图书馆分工会构建和谐劳动关系浅议

和谐的劳动人事关系，是工作取得成效的基础。在社会主义市场经济环境下，高校图书馆分工会根据自己的人员结构现状、工作性质、工作特点等，因地制宜，进一步厘清图书馆工作创新发展的思路，通过提高职工思想道德素质，维护职工权益，加强“小家”实体建设，关注职工生爷质量等途径，构建和谐劳动人事关系，具有重要的现实意义。     

对建设有中国特色的公务员制度的思考

江泽民同志在党的十四大报告中指出“要下决心进行行政管理体制和机构改革……要尽快推行国家公务员制度。”我认为,推行国家公务员制度,这是加快劳动人事制度改革、实现人事管理科学化的重要措施,是适应九十年代整个政治、经济体制改革的大环境、大气候的要求。建设有中国特色的公务员制度势在必行。     

浅析事业单位劳动关系

事业单位劳动关系是我国劳动关系的重要组成部分。由于传统计划经济的影响,事业单位劳动关系存在着计划性、固定性、单一性、行政性等特点。随着事业单位人事制度改革,事业单位劳动关系将发生重大变化,如劳动关系主体多元化、利益明晰化、建立合同化、运行市场化、调整法制化、矛盾显性化等。针对这些变化,工会应积极参与事业单位劳动关系调整,要帮助、指导职工与事业单位签订劳动合同,代表职工与事业单位签订集体合同,建立健全职工代表大会制度,开展素质工程,提高职工就业和发展能力,监督劳动法律法规的执行,并妥善处理好劳动争议。     

事业单位岗位设置对学校工作的作用

实行事业单位岗位设置是学校劳动人事制度和分配制度的一项重大改革,同时也是优化教师队伍、提高教育教学质量的重要举措。从2000年中共中央颁布了《深化干部人事制度改革纲要》以来,     

《劳动合同法》对事业单位用工制度的影响及对策

事业单位是中国计划经济时代特有的产物。我国的事业单位广泛地分布在科教文卫、基础设施、社会管理等基本的公共产品和公共服务领域,长期以来,我国事业单位工作人员的管理一直沿用党政机关的管理模式。随着事业单位人员聘用制度的推行和《公务员法》的颁布实施,事业单位的人事关系发生了质的变化,除具有公务员性质的事业人员适用公务员法外,对事业单位聘用制人员没有规定,事业单位与其聘用人员的劳动关系被游离于法律之外。2007年通过的《劳动合同法》改变了这一局面,并对事业单位用工制度产生了深远影响。     

职场考官揭秘面试流程

随着我国人事制度改革的深入,国家公务员、事业单位新进人员凡进必考已经是大势所趋.结构化面试弥补了传统面试的种种不足,并吸收了标准化测验的优点,成为机关、事业单位选拔公务员、工作人员考试程序的重要组成部分.     

论公务员的八种伦理关系

公务员作为公共管理的主体,在生活和工作的过程中,需要认知和善处与家庭、国家或政府、社会之间发生的八种伦理关系。即夫妻关系;父母子女关系;长幼关系;上下级、同事关系;公务员与服务对象的关系;邻里关系;师生关系和朋友关系。     

中央决定改革公务员工资制度

党中央、国务院在全面分析经济社会发展形势，统筹协调各方面利益关系的基础上，经过反复研究，决定改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序；同时，改革和完善事业单位工作人员收入分配制度，合理调整机关事业单位离退休人员待遇，完善机关工人工资制度，适当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助水平。     

新时期劳动人事工作者的道德、观念、意识

当今,改革大潮冲击影响着我国社会的各个领域。劳动人事工作者面临着新时、新任务、新要求的挑战。劳动人事工作者的道德、观念、意识直接关系到劳动人事制度改革的成败。根据劳动人事工作的对象、性质、特点,结合笔者从事这项工作的粗浅体会,略陈管见。 一、为政清廉、反对腐败是劳动人事工作者起码的职业道德 劳动人事工作者,具有党和人民给予的权利。是运用这个权利为党和人民服务,还是为自己谋取私利,这是衡量每个人事工作者具备何种职业道德的标准之一。 十年动乱,给党和人民带来了极大的灾难,给人们的思想、道德带来极大的混…     

新工资制度中的增资机制及其考核

按照党中央、国务院的部署．新的工资制度已陆续在机关和事业单位实施。围绕新工资制度的执行，有很多工作要做，其中建立公务员和各类人员的考核制度，加强对考核工作的领导，是新工资制度能否顺利运行的重要环节。一、引进正常增资机制是对原工资制度的重大突破机关、事业单位实行新工资制度，是人事制度改革和执行公务员制的重要组成部分，对调动工作人员积极性，理顺工资关系，加快建立社会主义市场经济体制，促进社会主义现代化建设具有重要的意义。只有认真做好组织实施，才能保证这项工作顺利、稳妥进行．才能保证工资制度改革取得圆…     

养老保障：各阶层的利益诉求及解决方案

“事业单位体制改革”与“事业单位养老金改革”对于事业单位的体制改革,近年来形成的一个思路是把事业单位一分为二,一部分往政府靠,成为公务员或政府雇员;另一部分往企业靠,成为企业职工。因此,一部分向企业靠的事业单位,养老保险自然就跟企业走了。而事实上,已经有相当一部分“自收自支”的事业单位,早就已经与企业职工基本养老保险并轨,改革对他们来说,实际上是顺理成章、水到渠成的。     

新时期高校劳动关系的特点及工作策略

新时期高校劳动关系呈现多元化、动态化和短期化、法律关系复杂化、调节方式多样化以及劳动人事争议呈增长态势等特点.高校工会应针对这些新的特点,充分发挥桥梁和纽带作用,建立和谐稳定的劳动关系,为此,应采取以下工作策略:进一步明确工会组织的地位和作用;加强对和谐稳定劳动关系的理论研究;认真履行职责,改进工作方式,创新工作机制.     

我区中小学工资改革津贴管理的探索

我区中小学工资改革津贴管理的探索孔祥兴，衡鸣根据人事部、国家教委关于《中小学贯彻＜事业单位工作人员工资制度改革方案＞实施意见》和自治区劳动人事厅、教育厅《宁夏回族自治区中小学贯彻（事业单位工作人员工资制度改革方案）的实施细则》精神，教育厅人事处从１９...