我国着手研究公务员分类管理办法

据从国家公务员局了解到,相关部门正着手研究公务员分类管理办法,并将合理界定各类职位的范围,力图完善公务员的录用、晋升、交流、培训、工资、考核等各项管理环节。公务员职位分类管理的目标是将公务员职位归入综合管理类、专业技术类和行政执法类,并根据不同类别职位的特点,制定配套管理制度,完善公务员录用、晋升、交流、培训、工资、考核等各项管理环节。     

我国公务员职位分类制度存在的问题及其对策

职位分类制度不仅是现代公务员管理的基本制度,也是其它各项人事管理工作的起点和基础。经过二十年的实践和发展,我国构建了以职位分类为主、职位分类与品位分类相结合的具有中国特色的公务员分类管理模式,并按照＂试点先行、制度跟进、突出重点、统筹兼顾＂的原则积极推进公务员分类管理试点工作,取得了重要的阶段性成果,但也存在着分类管理模式不健全、晋升双轨制不健全、配套法规制度不健全等问题。为此,从完善分类管理模式、完善晋升双轨制、完善配套法规制度三个方面提出相关的对策建议,以期不断完善我国的公务员制度,从而推进高素质、专业化公务员队伍的建设。     

基于私营部门经验借鉴的公务员考评体系战略反思及对策研究

随着我国改革开放的不断深入,公务员职位分类管理不断细化,传统的公务员考评体系的诸多方面都存在一些问题,本文基于私营部门绩效考核的经验借鉴,引发对公务员考评体系战略反思及对策研究。     

我国公务员职位分类制度的演变

为改变大一统单一化的干部管理体制,我国建立和推行公务员职位分类制度。至今,我国公务员职位分类制度的演变经历了三个时期。在演变的过程中,体现三个特点：结合“实然”渐进调试;坚持分类管理和党管干部相结合的原则;坚持“适才适用”和“适才适遇”。     

日本公务员制度的特点与借鉴意义

在我国社会主义市场经济体制逐步确立的过程中,行政体制改革和国家公务员制度建设作为体制转换的重要方面正在全面推开。如何健全和完善我国公务员制度,进一步提高“依法治国”的执政水平,已成为当代中国行政体制改革中亟须解决的课题。本文分析了日本公务员制度中人员分类管理、人事管理体制、人员编制等三方面的特点,认为日本公务员制度在国家和地方公务员在财权和事权的平衡上需要进一步理顺,地方公务员在职级、待遇的标准上需要进一步统一,并且需要进一步改善公务员管理在局部区域过于薄弱的状况。通过研究,作者提出日本公务员制度在以法律形式规范人员编制、建立政府机关内部矛盾化解机制、切实抓好在岗公务员业务培训三方面尤其值得我国借鉴。     

对加快公务员推普工作的几点思考——以广东为例

要巩固校园推普的成果,必须掀起全社会推普的热潮,公务员应成为社会推普的排头兵。该文根据广东省广州、深圳、佛山三市的公务员普通话水平测试(下文简称为PSC)情况,针对公务员队伍的特点,对加快广东公务员推普工作提出三点建议:注重提高公务员推普的数量比;侧重公务员职业语言能力的培养与考察,确立"语言在交际中规范"的意识;考核机制与激励机制并用互补。     

公务员精神的责任内涵和指向

培育和发扬公务员精神。是我国建设责任政府的需要。“热爱祖国、忠于人民。恪尽职守、廉洁奉公,求真务实、开拓创新。顾全大局、团结协作”的公务员精神是对公务员责任内涵的揭示。培育和发扬公务员精神。就是要强化公务员的责任意识,促进公务员切实履行自己的义务,承担起应有的责任。     

实施公务员职位能力培训的保障

一、制定公务员个人培训指南或培训计划1、个人培训指南由公务员直属上司根据其对工作的态度、责任感、团队精神、工作量及其能力、压力反应、服务素质、知识应用等方面,做出工作表现评估和潜能发展评估,由部门负责人与公务员本人一起研究确定培训需求、培训内容和培训时间。2、它从个人角度分析,从公务员个人的绩效水平与理想的绩效标准之间的差距找出其知识、技能、态度等方面的欠缺,缺什么补什么。3、把培训指标落实到每一位公务员身上,可以确保公务员能在不同时期得到所需的培训,不断提高公务员的长期受雇力。4、个人培训指南或计划是活…     

试论强化公务员服务意识

建设服务型政府,是加快行政管理体制改革,加强政府自身建设的重要任务。而培养公务员的服务意识是建设服务型政府的关键之一。当前,我国许多公务员表现出公共服务意识的缺乏,本文分析了其原因并提出了改进的对策。     

公务员选拔考核的测评机制

文章通过中外公务员选拔考核机制的比较，从立法、考核内容、考核测评方法、题库建设、考官组成、考核测评标准的设定、考核结果的客观公正等方面探讨我国公务员选拔考核机制中存在的问题。结合我国实际情况，探讨如何建立科学的公务员选拔考核测评机制，从现代人才测评方法与传统干部考察办法的差异、现代人才测评的涵义与内容、在公务员选拔考核中加快建设现代人才测评机制等等方面，对我国公务员选拔考核测评机制进行初步分析。     

我国公务员管理法制建设中存在的问题及对策

国家公务员管理工作是党和政府人事管理工作的重要组成部分 ,是推行和完善国家公务员制度的根本保证。在我国进行社会主义市场经济建设条件下 ,对国家公务员进行依法管理成为依法行政、依法治国的具体体现和必然要求。 1 987年召开的党的十三大正式宣布在我国建立国家公务员制度。报告指出“建立国家公务员制度 ,即制定法律和规章 ,对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员 ,依法进行科学管理”。这实际上就是提出了加强公务员管理法制建设的要求 ,即对公务员的管理必须有科学、系统、可行的公务员管理法制予以保证。在党的十四大和八…     

中国公务员身份保障权利救济制度缺陷分析——公务员身份保障权利救济制度与相关制度的关系研究

在任何一个国家,公务员都是社会中的一个特殊群体,因为公务员肩负着使国家机器良好运行的责任。因而,公务员几乎成了权力所有者的代名词。中国公务员更是一个特殊群体,因为公务员群体凭借与国家机关的特殊关系,能够享有各种特殊待遇．但公务员作为个体却处于一个相当弱势的地位,而这一点往往被公务员的特权角色所掩盖．因此公务员权利需要救...     

竞争机制在公务员能力建设中的运用

公务员的能力建设是我国公务员管理制度的着力点,而竞争机制则贯穿于公务员能力建设的始终。通过分析目前我国公务员能力建设过程中竞争机制运用的现状,针对其不足,采取相应措施,强化竞争机制,推进公务员的能力建设。     

提高公务员素质的必要手段

公务员培训是指国家行政机关根据经济、社会的发展需要,按照职位的需求,为提高公务员的思想政治素质和业务工作能力而对公务员所作的培养和训练。1.加强公务员培训是形势发展的迫切需要中国要在未来激烈的国际竞争中处于主动地位,必须拥有一支政治信念坚定、拥有全局观念、勇于开拓创新、善于把握机遇、能够妥善处理和驾驭各种复杂局面的公务员队伍。加入WTO将要求广大公务员的     

国家公务员制度讲座学习提要

在学习这一章时．要重点掌握：国家公务员和国家公务员制度的概念，明确我国国家公务员的范围．特别是对在我国推行公务员制度的现实意义以及国家公务员制度的基本原则和我国公务员制度的特点等都必须熟悉和掌握好。另外，对建立公务员制度的目标任务．推行公务员制度的指导思想、方法、步骤等问题，也应有所了解。     

欠发达地区社会优秀人才进入公务员队伍现状探析

人才资源是第一资源,欠发达地区提升公务员队伍整体素质,加快后发赶超,迫切需要吸纳社会优秀人才进入公务员队伍。当前,欠发达地区在吸纳社会优秀人才进入公务员队伍上还存在渠道运用不平衡、人才需求难满足、遴选方式欠科学等问题,必须加强统筹协调、创新引才方式、健全考选机制、完善政策配套、构建良好环境,有效吸纳社会优秀人才进入公务员队伍,强化发展的人才支撑。     

公务员报考热与大学生就业难

近年来公务员报考越演越热,公务员报考热与大学生就业难密切相关。要缓解公务员报考热,须采取有效措施缓解大学生就业难。缓解大学生就业难需多方努力,政府应采取长期的系统规划,调整产业结构;学校需改革人才培养方案,加快应用型人才培养;学生应完善自身素质,提高就业能力。     

公务员权利救济制度问题研究

公务员权利救济制度是公务员制度的重要组成部分,对保护公务员合法权益具有十分重要的作用。由于我国救济制度仍存在诸多不足．本文从我国公务员权利救济的现状入手,找出问题的症结所在,在借鉴国外经验的基础上结合我国国情,引入了司法救济,完善司法保障和救济程序,使我国公务员权利救济制度进一步法制化。     

公务员精神激励研究

精神激励是公务员制度的重要内容,也是调动公务员工作积极性和提高工作效率的重要方法。长期以来我国对公务员精神激励工作没有做到按需激励,针对性不强,效果不甚理想。本文阐述公务员精神激励的意义,分析我国公务员精神激励中存在的问题,提出优化公务员精神激励机制的对策。     

试论我国公务员精神的弘扬和培育

公务员精神是公务员的灵魂。弘扬和培育我国公务员精神已成为加强公务员队伍建设的重要任务。必须让每位公务员准确理解我国公务员精神的独特内涵,同时结合社会主义荣辱观等教育,结合公务员岗位实际,通过各种途径,大力弘扬和培育公务员精神,努力打造一支高素质的中国特色的公务员队伍。