建立和完善高校干部考核机制的思考

当前,高校干部考核工作普遍存在着考核定位不准确,考核形式和内容单一,考核过程不够严谨,考核结果反馈制度不健全,配套制度不完善等问题。本文提出了建立考核目标责任制,实行将个人考核与单位考核相“捆绑”,健全考核结果反馈制度等对策。     

关于完善高校干部考核机制的几点思考

当前,高校干部考核工作普遍存在着考核定位不准确,考核形式和内容单一,考核过程不够严谨,考核结果反馈制度不健全,配套制度不完善等问题,本文提出了建立考核目标责任制,实行将个人考核与单位考核相“捆绑”,健全考核结果反馈制度等对策。     

浅析管理干部工作考核

只有准确考核管理干部实绩,把年终考核和平时考核有机地结合起来,才能调动管理干部的积极性.     

对学校干部考核工作的思考

本文通过对学校干部考核情况的分析,指出了考核结果的优点和不足之处,并针对考核结果羞重提出了几点对策意见：进一步加强学校干部队伍建设;对考核的结果要为作奖罚干部的重要依据;要充分调动学校干部的工作积极性,要设法让他们有提升的机会等。     

创新干部考察工作的思考

做好干部考察工作,是选准用好干部的前提和基础,是建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的关键环节.笔者结合工作实际,主要从当前干部考察工作存在的问题、改进干部考察工作的措施、充分运用考察结果三个方面进行分析和阐述,以期能为健全和完善干部考察机制起到抛砖引玉的作用.     

高校干部考核工作的探索

构建和谐社会关键在党,首先要提高领导班子和领导干部领导社会主义和谐社会的本领。在高校,如何做好领导干部的考核工作是组织部门的常新课题,课题组研究了当今国内高校考核工作现状,提出了一些问题,并针对这些问题提出了相关建议,特别在机制上作了新的突破。     

浅谈干部考核工作

本将要阐述考核应坚持的原则、考核的内容、方法及完善干部考核制度的具体措施。     

高校处级干部考核工作的实践与思考

处级干部的考核工作是高校党建工作和干部工作的重要内容,是学校客观评价领导干部的重要依据。近年来,各高校都以科学发展观为指导,采取积极举措,不断加强干部考核工作,取得显著成效。但是,干部考核工作中仍存在着一些问题,需要进一步完善处级干部的考核工作,建立健全体现科学发展观的处级干部考核评价机制,为高校的科学发展、创新发展、和谐发展提供强有力的制度保障。     

高等学校干部考核工作的实践与思考

高等学校干部考核体系,以其独有的与现代高等学校管理体制相适应的特征,为高等学校党委选拔使用人才奠定了良好的基础.正确的考核原则、全面的考核指标项目、多元化的评价主体、科学的考核方法是保证考核结果客观公正准确的关键因素,也是高等学校干部考核工作改革的重点.认识、实践、思考、再实践,不断完善高等学校干部考核工作是永恒的课题.     

干部考察工作探析

干部考察工作是个系统工程,包括诸多环节,涉及各个方面的人员,具有很大的可变性和不确定性.因此,干部考察工作中不同程度地存在失真问题.本文拟对干部考察工作中存在的问题进行分析,并提出预防和解决的对策.     

完善监督法制是对干部有效监督的根本途径

如何有效地监督制约领导干部手中的权力,防止权力异化和腐败,是我们党和国家面临的一项重要而紧迫的任务,历史的经验告诉我们,要从根本上解决这一问题,必须使权力监督制约法制化,目前我国虽已初步建立起权力监督制约体制,但还存在不少缺陷,因此必须有针对性地进一步完善我国的监督法制,建立健全依法行使权力的制约机制。     

切实转变生活作风，不断提高党员干部的综合素质

加强和改进党的作风建设 ,关系着党和国家的生死存亡。在加强和改进党风建设的过程中 ,切实转变党员干部的生活作风 ,不断加强党性锻炼 ,实践“三个代表” ,以学为重 ,以德服人 ,清政为民 ,不断提高综合素质     

完善考评机制 科学考核干部实绩

建立和完善科学的干部考核机制,是新时期加强干部队伍建设的必然要求,是客观公正地评价和使用干部的基础性工作,是形成正确选人用人导向的重要举措。科学地考核考评干部实绩,有利于形成正确的用人导向,调动干部的积极性和主动性,从而推动各项事业的全面发展。     

进一步完善审计监督制度的思考

审计监督作为政府权力制约机制和监管工作的重要组成部分、必须在制度、监督与问责机制的协调、立法、观念的更新、监督力量的加强,信息披露等方面进一步完善发展,以保证在审计当中发现问题时,监察机关和司法机关能够迅速介入,对负有责任的主管人员和其他直接责任人依法进行查处,打击违法犯罪,惩治贪污腐败,保障国家和人民的财产不被侵吞、浪费和流失。     

高校干部队伍机制建设研究

建设一支高素质的高校干部队伍是确保党的教育方针全面贯彻落实和提高党的执政能力的关键,同时也是提高高校办学治校能力的关键。文章从当前高校干部队伍现状着手,指出了其中存在的主要问题,分析了制度上的缺失是出现问题的主要原因,提出了机制建设是解决问题的有效办法和措施观点,并就如何进行制度上的创新作了深入的阐述。     

用TnPM方法提高检验仪器的可开动率

阐述了用全面维护管理方法提高我单位检验仪器可开动率的具体内容。用TnPM可以使管理工作更加规范有效,更好地使检验仪器为生产科研服务。     

意思表示错误制度的完善

以德国法为主的错误制度以意思自治为基础,按意思表示的形成阶段划分错误类型,逻辑清晰而严密,但其对相对人的因素考虑得较少,对错误方的重大过失行为仍予以救济,对若干错误类型难以区分。以美国法为主的错误制度以交易安全为基础,强调重要性但舍弃类型的划分,在综合考虑错误方与相对方的主客观因素之后,来判断给予错误方救济是否符合利益衡量的结果。我国法对这两种模式都有涉及但都不全面,在对错误制度进行重新设计时,应充分吸收两种模式的经验,引入二次磋商制度,把握利益衡量这个关键,构建以结果主义为立法基点的错误模式。     

完善国民教育体系

“全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会”的具体要求之一,是“形成比较完善的国民教育体系”。什么是“国民教育”?国民教育一般通称公共教育,指政府办的小学和中学,也可以包括幼儿教育、成人教育和职业教育。国民教育一词,往往与私人教育、教会教育对举,有时也与高等教育相对。所以,它是指由国家、政府举办,面向全体国民及其子女的,以提高国民素质为目标的、普适性的教育,是一国国民,无论年龄大小,民族性别同异,财力多寡,智商高低,都有权享有的教育,是国民成长发展所必需的教育,也是国民权利与义务的组成部分。从这个角度说,国民教…     

嵌入式软件测试与评价

嵌入式软件质量决定着嵌入式系统的性能,利用交叉测试环境可以方便地查找出软件存在的问题和缺陷。     

构建完善的建筑消防系统

介绍建筑防火的几大系统,从建筑工程起提高建筑物的耐火等级,设置火灾预报警系统,设立必要的机电消防设施,拥有可靠的灭火系统,对火灾信息进行归档管理．通过这些提高建筑物的防火性能,保证建筑物的安全。