跨国公司并购国有企业的文化整合

文化差异影响了跨国公司并购国有企业的活动，而实施有效的文化整合则是保证并购活动成功的关键。从文化整合对并购活动的意义出发，阐述了跨国公司并购国有企业的文化整合模式、过程和方法。     

浅谈跨国公司与中国企业的文化整合

企业文化是在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。就跨国公司与中国企业的文化整合进行了探讨。     

横向并购背景下的文化整合模式研究

在横向并购背景下,文化整合具有重要的意义。通过考虑影响文化整合模式选择的因素——文化宽容度和文化认同感,发现企业在横向并购背景下、在不同的文化宽容度和不同的文化认同感的影响下,企业选择的文化整合模式是不同的,进行并购的企业需要根据企业的实际情况进行选择,并且在并购和文化整合的不断推进中需要对文化整合模式的选择进行调整。     

子公司在跨国公司知识创新及流动体系中的角色

跨国公司的组织结构正在由传统的价值链形式向全球网络组织转变,跨国公司的知识水平和创新能力取决于内部的研发活动,也取决于海外子公司从当地外部网络吸收那些难以通过市场机制实现的具有当地特定知识的能力．海外子公司从过去知识的单向吸收者逐渐转变成为跨国公司知识体系的重要知识来源．在知识的创新和传播过程中,跨国公司的子公司在全球创新体系中承担不同的角色,本文从子公司的角度出发,按照子公司创造知识的能力以及所创造知识的可转移性两个维度,把跨国公司的子公司划分为知识的提供者、吸收者、深化者以及修改者等四个角色,介绍了四种角色的特点以及战略意义,对跨国公司的全球知识管理战略提供了相应的建议．     

资产重组与企业文化整合

针对现实中资产理组过重基于经济和财务方面的考虑，认为在资产理组过程中，要充分重视企业文化的作用，注重企业文化的整合与再塑。     

跨国公司人力资源管理与中国文化整合研究

越来越多的跨国公司遭遇跨文化管理的障碍，如何有效克服文化障碍成为管理的首要任务。在研究了大量在华投资企业失败的案例后，认为在跨国公司人力资源管理中整合中国文化是必由之路，并提出了具体的文化整合点以及整合措施。     

企业并购中的文化整合

并购战略的实施需要不断的沟通,通过购并双方从最高层到最底层的理论和信息沟通,达到减少误解和冲突,而文化的协同对构建企业未来的共同目标具有深远意义。     

跨国公司海外子公司优势资源的获得途经

在国内外有关跨国公司的理论研究中,以跨国公司海外子公司为中心的研究自20世纪80年代起成为越来越活跃的研究方向。本文吸取网络理论、资源基础论、成长理论的精髓,探究发现：来自母体、全球内部市场、国际战略联盟是跨国公司海外子公司优势资源的重要获得途径。     

跨国公司子公司角色及其演进驱动因素的研究

跨国公司子公司的演进和发展对于跨国公司具有重要的战略意义,也是国际企业管理和战略管理等领域的学者们研究的重点课题之一.在回顾、评析关于跨国公司子公司理论研究的基础上,对跨国公司子公司的角色进行了重点分析和总结,并对跨国公司子公司角色演进的驱动因素进行了研究,指出子公司角色的演进是母公司、子公司和东道国三方面因素共同作用的结果.     

浅析子公司的价值评估方法

企业集团发展的指导思想是实现企业集团价值最大化。集团母公司或者子公司自身价值最大化,都不能代表整个集团价值的最大化。本文以企业集团整体价值最大化为前提,研究企业集团子公司的价值。根据对企业价值评估理论、方法的探讨,试图将企业价值评估方法和专家评价法相结合,最终确定子公司的价值,对企业集团子公司的价值进行评估。     

跨国公司战略技术联盟稳定性的影响因素及评估研究

分析了影响跨国公司战略技术联盟稳定性的外生和内生因素，建立了测度其对联盟稳定性影响程度的评估模型，针对联盟组建和联盟管理的需要以及影响跨国公司战略技术联盟稳定性的主要因素提出了相应的对策措施。     

跨国公司技术溢出影响因素的实证研究

建立一个概念模型,得出了理论上影响跨国公司在东道国技术溢出的主要因素,通过对136份有效问卷的分析验证了部分假设．分析结果证明,有4项主要因素显著影响了跨国公司对我国的技术溢出．论文就如何有效利用这些影响因素扩大技术溢出效应,进而提高我国企业自主创新能力进行分析并提出相关建议．     

院所文化的实践与创新

院所文化是一种新的历史现象,是科研院所在进行知识创新、科技创新与应用的全部实践及结果中,努力贯彻并实际体现以人为本的群体竞争与协作意识。研究和认识新时期院所文化的实践与创新,对于准确把握先进文化的前进方向,深化科技体制改革,构建有利于创新的文化环境,应对日趋激烈的国际间科技与人才竞争,增强科技创新能力,实施科教兴国战略具有十分重要的意义。     

Dishonest conformity in peer review

Honesty in scientific publication is critical for scientific advancement, but dishonesty is commonly and increasingly observed in misconduct and other questionable practices. Focusing on dishonest conformity in peer review, in which authors unwillingly obey referees’ instructions in order to have their papers accepted even if the instructions contradict the authors’ scientific belief, the current study aims to investigate the determinants of dishonesty. Drawing on survey data of Japanese life scientists, this study shows that the conflict between authors and referees in peer review is common. A majority of scientists follow referees’ instructions rather than refute them. The results suggest that conformity occurs more frequently (1) in biology than in medicine and agriculture, (2) when authors are in strong scientific competition, (3) if authors are associate professors rather than full professors, (4) if authors have no foreign research experience, and (5) in low-impact journals rather than in medium-impact journals.     

高科技企业创新中的技术知识整合

本文探讨了高科技企业技术知识整合的必要性，以计算机软件开发企业为例。定义了高科技企业技术知识整合概念，具体分析了高科技企业技术创新的流程和特点，基于技术创新方式详细阐述了技术知识整合的模式和方法，以及促进知识整合的人力资源管理方法。     

技术创新的社会文化实践本质与方向

从“技术发明”到“技术创新”的概念漂移,隐含着一种技术创造观的变化。技术创新既是社会文化实践的积累,又是社会文化实践的创新。技术创新的文化发展方向应是人文化、生态化、科学化和民主化。     

跨国公司本土化策略的主要障碍及对策研究

跨国公司在实施本土化策略的过程中，面临许多来自企业外部和内部的制约因素，这些因素对跨国公司本土化策略的选择产生重大影响。论文针对存在的主要障碍，对跨国公司本土化策略决策进行探讨。     

Competence-creating overlaps and subsidiary technological evolution in the multinational corporation

This paper explores overlapping competence-creating activities within the boundaries of the multinational corporation by investigating how foreign greenfield subsidiaries’ technological evolution is affected by the addition of an acquired unit in the same location. Drawing upon the complete U.S. patenting activity by subsidiaries of 21 Swedish multinationals over the 1893-1990 period, we use repeated event history analysis to test a set of hypotheses concerned with the effect of this competence-creating overlap. Findings include an initial retrogressive effect on greenfield subsidiaries’ technological evolution as a result of competence-creating overlaps, which, over time diminishes to become positive after more than a decade of overlap exposure. Thus, we add to the theory of subsidiary evolution by expanding the view of the archetypal subsidiary that has so far been constrained to evolve without operational overlaps.     

集群形成与发展中跨国公司的正负面影响及实证分析

经济全球化发展的今天,跨国公司在集群中参与的重要性越来越突出,通过理论和案例分析阐述了跨国公司对该类集群形成与发展的促进作用;指出了跨国公司可能存在的负面影响,并提出了对我国区域经济发展的启示。     

跨国公司高技术传播的运行机制

本文基于高技术传播的"传播维度"和"有效传播"两个基本分析工具,进一步导出可传播性概念,以此把跨国公司高技术传播的运行机制纳入多层次的复杂性领域,并指出了其典型主导机制,即单纯交换、套利互换和交互创造.