关于图书馆创新管理的再思考

通过选择图书馆现实工作中切合实际需要的几个创新管理层面,阐述了图书馆创新管理的含义与目的,并对图书馆管理体制创新、管理机制创新、人力资源管理创新等方面进行了思考和构想。     

关于图书馆管理创新的思考

新世纪图书馆事业发展离不开管理创新。技术更新如果没有相应的管理软环境，则作用会大折折扣。管理创新体现在管理理念、管理机制、管理文化、管理者等几个方面的创新。管理创新是基于管理者和被管理者及组织的内在要求决定的。合理的管理机制能使图书馆资源优化配置，提高管理效益。当管理创新升华为图书馆管理文化时，图书馆“知识信息中心”地位方能确立。管理者是图书馆管理创新的关键。     

图书馆知识管理对图书馆管理的创新

图书馆知识管理创新了图书馆管理的基本理论(如概念、内容、职能、原则等),开创了图书馆知识管理的四种模式,完善了图书馆现有管理方法(如目标管理、全面质量管理和集成管理),创新了图书馆管理工作和图书馆文化的内涵。     

创新驱动下的图书馆项目化管理

创新是图书馆发展的动力源泉与永恒主题.图书馆项目化管理是创新驱动下的图书馆管理模式改革,是对图书馆创新工作中的创新资源、创新目标、创新计划、创新环境等进行优化管理.文章论述了图书馆项目化管理的特点、必要性,分析了图书馆项目化管理的基本要素,构建了图书馆项目化管理的具体模式.     

图书馆管理创新中值得关注的几个问题

从图书馆管理创新的实质与内核、图书馆行业的可持续发展与图书馆管理、图书馆管理创新中人文取向与技术取向的动态协调等三个方面,阐述了图书馆管理创新所产生的实际效果,提出了在图书馆管理创新中必须关注的几个问题。     

管理创新:图书馆的战略选择

在阐述图书馆管理创新的背景、含义、目标及创新条件的基础上，提出图书馆管理的虚拟化、扁平化等创新模式，并设想从理论研究、人才培养、管理模式等途径实现图书馆服务的管理创新。     

我国图书馆管理创新探微

文章从图书馆管理创新的含义入手,探讨了图书馆管理创新的必要性,并从功能、理念、体制等方面提出了创新图书馆管理的对策。     

人本管理思想在高校图书馆管理创新中的应用

揭示了人本管理思想的基本内涵,在分析高校图书馆管理现状的基础上,提出了高校图书馆管理创新的内容,阐述了人本管理思想在图书馆管理创新中的现实意义及在图书馆管理中的地位和作用,论述了运用人本管理思想卓有成效地开展思想政治工作,调动馆员的积极性,创新人事管理制度,创建有中国特色的高校图书馆文化等几方面问题。     

试论知识经济时代高校图书馆的管理创新

论述了高校图书馆管理创新的内涵及实施管理创新的必要性,并从管理机构、服务方式、管理手段、管理模式等方面论述了高校图书馆管理创新的内容和途径。     

试论知识经济时代党校图书馆的管理创新

知识经济的重要特点就是以不断创新的知识作为生存和发展的基础。为了适应这一新的时代环境，党校图书馆的管理应把图书馆管理创新当作首要任务，实现管理观念、手段、体制的创新。     

知识经济时代高校图书馆管理创新

在知识经济环境下图书馆管理创新是一项系统工程,从现代化图书馆管理的角度出发,需要在管理观念创新、组织机构创新、组织文化创新、业务流程创新、管理方法创新等五个方面进行不断地探索研究。     

高校图书馆管理创新特点分析

管理创新是一种新的更加有效的资源整合方式。随着创新教育的发展,高校图书馆第二课堂的作用越来越突出,新的社会需求要求高校图书馆进行管理创新。综合起来看,高校图书馆的管理创新应从管理目标、管理理念、管理组织、管理内容、管理职能、管理手段、管理人才等七个方面进行实践。     

基于知识管理的图书馆管理创新

图书馆应用知识管理进行管理创新既是其生存与发展的必然要求,亦是其创新与应变能力得以提高的有效途径。通过阐述图书馆知识管理的涵义及内容,分析知识管理对图书馆管理创新的影响,并从管理理念、组织结构、人才管理、服务方式、学习制度、技术手段、决策形式、组织文化等方面创新图书馆管理,以更好的服务满足读者的需求。     

图书馆管理创新

图书管理创新是知识经济时代对图书馆工作的新要求，要实现管理创新，首先必须观念创新。当前，我们应发创新理念和创新行为来加强图书馆管理，从而开辟图书馆管理发展的新途径。论述了图书馆管理观念创新、内容创新、方式创新、机制创新、服务创新、人才培养创新以及组织机构创新。     

图书馆知识管理对图书馆管理的创新

为了促进图书资源的优化配置和利用,许多图书馆开始站在宏观发展的角度,不断地将丰富多元的管理策略和管理内容融入图书馆管理活动环节,积极采取各种创造性的管理手段,保障图书馆管理资源使用效率的综合提升。结合相关的实践调查不难发现,在图书馆管理的过程之中,图书馆知识管理扮演着重要的角色,这种管理策略能够创新原有的管理模式,突破单一且机械的管理障碍。本文深入分析和解读了图书馆知识管理对图书馆管理的创新作用及价值,以期为实现图书馆管理活动的顺利开展提供一定的借鉴。     

浅议新形势下高校图书馆的管理理念

在知识经济时代,图书馆的地位更加重要。图书馆只有创新管理理念,才能满足知识经济时代读者的需求。从人力资源管理、数字图书馆管理、创新服务管理等方面探讨了高校图书馆的新型管理理念。     

知识管理对高校图书馆管理的启示

图书馆知识管理是在知识经济环境下对传统图书馆管理理念和模式的创新。本文从知识管理对高校图书馆管理的创新，馆领导在知识管理中的作用；引进竞争机制，实行竞聘上岗；以人为本的人力资源管理；以法治馆等五个方面论述了知识管理对高校图书馆管理的启示。     

图书馆知识管理的发展创新

通过介绍图书馆知识管理的发展和应用，指出现有图书馆知识管理应用中存在的缺陷，并从知识管理理念、知识管理品牌服务、知识管理模式以及人力资源互动管理等方面论述了图书馆管理发展创新的内容和途径。     

关于图书馆创新的思考

图书馆创新要求首先在管理理念上进行彻底的革新,把充分发挥组织中人的内在潜力放在最为重要的地位,即“人本”管理的创新,在改善激励制度、用人机制,改革领导管理方式,提高工作质量和效益,在加强馆长与员工、馆员与读者等沟通方面下功夫,共同推动图书馆管理的创新和发展。本文就图书馆创新的基本含义、目标和特征。以及创新机制的建立等略作阐述。     

现代图书馆人力资源管理的新思路——能本管理

本文介绍了能本管理的涵义及其管理理念,指出了图书馆如何通过文化创新、制度创新和组织创新将能本管理理念运用于现代图书馆管理,从而实现图书馆社会转型。参考文献3。