新时期企业人事档案管理重要性及策略研究

<正>人事档案对企业人事管理工作具有一定查考利用价值,更是企业文化的重要组成部分。因此企业人事档案对于现代企业的发展有着十分重要的影响。了解企业人事档案的重要性,结合现阶段企业人事档案管理工作遇到的困难,探索研究出可以提升企业人事档案管理水平的措施,推动新形势下企业人事档案工作的改革。一、新时期企业人事档案管理重要性1.企业人事档案管理对企业的重要性。只有通过对企业的人事档案进行专业的数据     

企业人事档案管理的现状和影响

1.管理薄弱.在计划经济体制下,企业人事档案主要有主管部门或劳动部门统一管理,这样给用人制度改革时期的企业人事档案管理造成了空档.     

关于人事档案管理信息化建设的几点思考

人事档案是企业组织人事部门在对干部进行录用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用工作中扮演着重要的角色,人事档案记载着个人经历、思想作风、业务能力、工作业绩等重要内容的文字材料,是档案的重要组成部分.随着企业的发展步伐迅速加快,对人才的需求和利用日益扩大,档案材料数量和种类也逐步增多.档案信息化建设已经成为企业人事档案管理的一个主要趋势.人事档案信息化建设是企业发展的需要,是企业人事档案管理思考和改革的方向.     

人事档案管理研究述评及趋势展望

近些年来,学界对人事档案管理的研究主要集中于人事档案管理问题与对策、人事档案信息化管理、高校人事档案、流动人员人事档案、企业人事档案、人事档案系统等方面的研究.我国人事档案管理研究的不足主要表现在关注国内人事档案问题的研究多,借鉴国外经验的研究少;针对个别单位人事档案问题的研究多,探讨共性问题的研究少;实际问题研究多,...     

民营企业人事档案管理工作有待提高

民营企业人事档案是企业人才管理的重要信息库,是民营企业员工思想品德、业务能力、工作业绩的真实反映,是企业全面考察和合理选择使用人才的重要依据.随着民营企业的飞速发展和人事制度改革的不断深入,以及人才的频繁流动,民营企业人事档案管理呈现出专业性与复杂性的特点,这对民营企业人事档案管理提出了新的要求,必须引起足够的重视.     

改革企业人事档案管理的重点

企业人事档案是企业选人、用人,开发人力资源的基础,也是企业档案信息资源的重要组成部分。目前,市场经济的发展和现代企业人事制度的改革,对企业人事档案管理工作提出了新的要求,办公自动化的实行和企业信息化建设的推进,为企业人事档案管理工作改革提供了技术条件。针对企业人事档案工作中存在的问题,管理模式和管理方法应成为企业人事档案管理改革的重点。一、改革传统的分散管理模式,建立企业人事档案管理中心,实现人事档案的集中统一管理我国现行的人事档案管理制度是在计划经济体制下建立的,基本上采用由用人单位自行保管的方式进行管…     

企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求

21世纪,是知识经济的时代,管理的核心即为对知识的管理;所有的竞争归结为人才的竞争,人力资源管理成为知识管理的核心内容,而人事档案管理的优劣又极大的影响着人力资源管理的有效性,从而,人事档案工作成为企业人力资源管理的重要支柱。人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者不可分离,必须同步发展。做好企业人事档案工作,将极大的促进企业人力资源管理工作,进而提高企业核心竞争力。知识经济时代,传统的人事档案管理已落后于时代的潮流,现代企业人力资源管理对人事档案管理工作提出了新的要求,人事档案管理工作改革势在必行。     

论企业人事档案与人力资源管理

本文分析了人才流动、人才竞争环境下企业人事档案与人力资源管理所面临的处境,重点阐述了企业中人事档案管理与人力资源管理的相互关系.     

新时期企业人事档案工作若干问题的思考

档案是企业的重要信息资源,而企业信息资源直接涉及企业经营管理的核心内容——企业的人、财、物等资源的配置形式和利用效率、企业的创新能力和发展势头.尤其是在人才资源的开发利用上极为重要.正确认识新时期企业人事档案工作面临的形势和现状,采取对策,加强管理,扎扎实实做好人事档案工作,迅速提升人事档案工作的服务质量和效率,对于企业的持续稳定发展具有极其重要的意义.     

改制企业人事档案管理亟待加强

随着我国现代企业制度的逐步建立,企业的改制工作日渐深入,企业的性质由原来的国有企业、集体企业改制为股份制企业、民营企业等多种形式的经济体系。由于企业性质及管理模式不同,人事档案管理中的矛盾和问题也越来越突出,研究新情况,解决新问题,加强和完善改制企业的人事档案管理已成为各级组织人事部门所面临的一项新课题、新任务。一、改制企业人事档案管理存在的问题和原因从对改制企业调查的情况来看,企业改制后,人事档案管理存在着意识淡薄、管理不严、档案流向归属不明等问题,而造成改制企业人事档案管理滞后的原因也是多方面的,既有…     

人事档案信息数字化管理面临的问题与对策

人事档案是企业重要的档案资料,可以为企业人力资源管理和挖掘人力资源价值提供参考。信息化背景下,数字化信息技术被广泛应用到人事档案管理当中,改变了档案载体,增加了人事档案搜索便捷性,提升了企业的档案管理质量,但是数字信息化技术应用到档案管理中也呈现出一定的弊端,人事档案载体容易损坏,个人隐私信息容易泄露,人事档案信息管理人员素养不足,缺乏对人事档案工作的评估标准等问题也比较突出,因此,应该进一步探索信息化时代背景下人事档案信息数字化管理策略,提高人事档案管理质量。     

论人员聘用制与人事档案管理的互动

事业单位人员聘用制的推行,使事业单位走上如同企业、政府部门一样的人事制度改革轨道,这不仅改变了事业单位原有的人事管理模式,对其人事档案管理也将产生较大的影响和冲击,为人事档案管理改革提供了压力和动力.而人事档案质量的好坏,人事档案管理工作水平的高低,在一定程度上又能加速或延缓人员聘用制改革的推进速度.     

浅谈企业人事档案在人力资源管理中的重要性

<正>一、人事档案在人力资源管理中的重要性任何企业的发展都需要依靠人才,因而人力资源管理成为现代企业管理部门关注的焦点。然而人事档案是人力资源管理工作不可或缺的一部分。本文主要讨论人事档案管理与人力资源管理是密不可分的。1.材料的真实性、可靠性。企业要做到知人善任、选贤举能、知人善用,深挖每个员工的潜力,发挥他们在所擅长岗位上的最大效能。除组织直接派人考察外,还必须通过查阅人事档案进行全面了解,主要内容包括:进     

基于HRM的国有企业人事档案管理工作分析

本文从人力资源角度出发研究国有企业人事档案管理问题,加强企业人事档案管理工作,有效保护和利用档案,实现人事档案管理的规范化、制度化、科学化,以期全面提升企业档案工作管理水平。     

国企人事档案高效化管理浅析

人事档案是国有企业人员基本信息的记载,是员工个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照,也是企业领导和人力资源部门考核、了解员工的重要参考依据. 近期,笔者采取实地考察、座谈交流、问卷调查等方式,对五家同行业国有企业的人事档案管理情况进行了专题调研,参与座谈的人事档案管理人员10名.总体来看,各企业都能把人事档案管理工作摆上重要位置,积极构建信息化管理体系,对加强企业内部管理、提高企业核心竞争力起到了促进作用.     

做好人事档案管理，为选拔培训人才提供可靠依据

随着知识经济时代的到来，人才对于企业来说非常关键，人才是推动企业健康稳定发展的核心因素，而人事档案又是企业管理中一项重要内容，企业应做好人事档案管理，为企业发展物色和培养更多的人才，为企业发展创造有利条件。当前，企业人事档案管理存在许多问题，需要采取相应措施加以改进与完善，充分发挥出人事档案管理的价值，为选拔与培训人才奠定基础，从而促进企业进步发展。     

浅谈人事档案在人力资源开发中的作用

人事档案是记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单元收集、整理后集中保存起来,以备查考的文件材科.人事档案是用人单位合理用人、选人的重要基础,是人力资源管理的重要组成部分,要合理配置人力资源、最大限度地实现人力资源的价值、提高员工工作效率和企业经济效益、降低人力资源成本,就必须完善人事档案管理.……     

个人对其人事档案享有的权利

人事档案是机关、学校和企业等单位在人事管理活动中形成的关于个人客观经历及其外部评价的历史记录.虽然人事档案是关于个人的档案,但实际上,人事档案的建档、保管与转档等,皆由人事管理部门经办、管理与控制.     

浅谈企业人事档案管理

人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分,本文通过讨论人事档案工作的重要性,挖掘分析了我国目前企业人事档案管理存在的一些问题,从而提出了一些人事档案管理工作中的一些对策,以期使人事档案管理更好地适应信息时代的需求。     

信息化视野下的高校人事档案管理对策

高校人事档案管理信息化是改进目前高校人事档案管理现状的需要,是人事信息准确性与完整性的需要,是提高档案管理的工作效率和档案管理员业务水平的需要.因此,高校人事档案管理需要转变观念,健全规章制度,开展人事档案信息的数据化,做好人事档案数据资料的保密和安全工作,建立一支高素质人事档案管理队伍,进而保障人事档案的信息化管理.