捐赠与企业价值

长期以来。企业价值的衡量以股东价值最大化为核心,但随着社会责任问题的兴起,在对传统的股东至上理论的质疑中,利益相关者理论迅速发展起来,企业利益不再专属股东。体现的是所有利益相关者之间一系列的多边契约。如股东、债权人、员工、客户、供应商和政府等。企业履行社会责任有利于维持利益相关者关系,实现价值最大化。     

咨询台

客户不付款怎么办我是一家针织厂的三大股东之一,现在有一股东已携公款7万多出走,至今20多天也没消息。公司是以他的名字注册的,实际上他是出资最少的股东。由于我们手上没有执照,所以广东客户以我们没有执照为由,不付我们的加工费,现在我们已将情况报告公安局,并已起诉,上告携款出走人。现我们有本地公安局和法院的证明,对方还是不愿付加工费,我们该怎么办呢?期待您的答复!(廖玲)答按你的叙述,情况是你们的企业法人卷款消失并带走公司的经营执照。如果是这样,你们可以以丢失为原因申请补办经营执照。因为你公司的情况已经在本地公安局和法…     

从国有企业改制后自然人股东转让股权的税收问题谈起

自然人股东转让公司股权(不合所持上市公司间接股权转让即股票转让)涉及个人所得税和印花税问题;若自然人股东的股权是以国有企业改制时原评估价格转让的,原国家给予的优惠部分在转让时需计征个人所得税和印花税.     

线性文化遗产价值评估模型的构建研究——以中国大运河为例

价值评估是遗产研究的重要内容,现有研究对于线性文化遗产价值评估关注相对较弱,特别是在如何结合线性特征进行更加科学的价值评估上存在较多空白。目前线性文化遗产价值评估主要基于文化遗产评估OUV（杰出普遍价值）标准进行,关注以历史、艺术、科学为核心的内在价值和以旅游、社会、经济为核心的衍生价值,线性文化遗产自身特殊价值尚未得到突出。针对线性文化遗产不同尺度跨区域的线性空间、传承延续的文化时空融合、不同文化区之间的互动交流三大核心特征,提出了LINE(linear-integrated-natural-external)线性文化遗产评估模型,从“突出线性-时空连续-协同系统-多元数据”4个维度进行模型优化,并以中国大运河为例进行从框架到指标再到数据来源拓展的应用示范,旨在为线性文化遗产的科学评估与保护利用提供支持。     

企业并购中目标企业的价值评估方法

企业价值评估是指把被评估企业作为一个有机整体,依据其整体获利能力,并充分考虑影响企业获利能力的各种因素,对其整体资产公允市场价值进行的综合性评估。企业价值为公司的市场价值,它是企业股权与企业债务的市场价值之和。     

浅析马克思主义哲学中国化

实现"两个一百年"奋斗目标和社会主义现代化建设过程中,需要科学的世界观和方法论的指引。马克思主义哲学作为认识和探索世界科学的理论,其内容的中国化有现实基础,也是迫切之需。实现马克思主义哲学中国化需坚持正确的路径和价值选择,在回归内容最本真内涵的基础上,融入中国文化转型和现代化建设中,实现马克思主义哲学中国化的精准定位。     

股权结构对企业价值影响研究综述

所谓股权结构,也称股本结构,实际上是一个公司的股份在各股东之间的分配情况。在公司企业价值分析中,公司股权结构不同,控股权和控制权的配置将不同,大股东、中小股东与公司管理层的委托代理关系将不同。企业内外部控制机制作用的方式也将不同,最终公司价值表现亦将不同。     

言论集纳

正复旦大学新闻学院执行院长张涛甫在2019年4月11日《人民日报》发表的《把好算法推荐"方向盘"》一文中认为:算法推荐的"方向盘"是什么?就是主流价值,就是社会主义核心价值观。一个社会的良性运行和健康发展需要主流价值的感召和引领。主流价值缺位,不利于社会发展。算法作为一种信息技术,本身并不带价值立场和道德立场,但使用算法推荐者不可能没有价值立场和道德立场,其动机和德性决定了算法推荐     

股权结构对企业价值影响研究综述

所谓股权结构,也称股本结构,实际上是一个公司的股份在各股东之间的分配情况.在公司企业价值分析中,公司股权结构不同,控股权和控制权的配置将不同,大股东、中小股东与公司管理层的委托代理关系将不同,企业内外部控制机制作用的方式也将不同,最终公司价值表现亦将不同.     

公司文化与居家办公

是否真的能将公司文化推广到居家办公的员工身上呢？这是我经常听到的关于居家办公的一个问题。对此我的回答是,既然你能问出这个问题,那就证明你将公司文化渗入人心的努力已经开始了。     

岁月不曾流逝的记忆——外交翻译生涯三十余年点滴谈

回顾往事，我在工作中最重要的一点体会是：作为一个外事翻译工作，应该以国家的需要作为自己奋斗和拼搏的动力。国家需要什么，就去学什么、干什么，哪怕需要付出艰巨的劳动和克服种种困难，乃至做出牺牲，也在所不惜。通过出色地完成自己的本职工作，尽职尽责，努力为维护国家的尊严和人民的利益做出贡献，这是最大的光荣和激励自己的精神支柱。     

乔纳森·卡勒文学观探究——以《当代学术入门：文学理论》为中心

乔纳森·卡勒的《当代学术入门：文学理论》作为文学理论的经典著作,研究文学是什么这一重要问题时,在文学的界定特征、文学的功能方面列举了众多学术流派的观点,并通过举例、分析、假设、论证再否定一系列细致的论述,最终得出自己的结论,展现出了他在文学是什么这一问题上的独特见解,为文学研究提供了新的思路,对于认识文学有着重要的价值。     

高校知识产权价值评估的规制研究

高校的科技成果转化对于支撑国家科技创新、服务地方经济社会发展具有重要意义。当前,基于《知识产权法》《资产评估法》健全和完善科技成果评价体系,推动科技成果转化为现实生产力,需要解决高校知识产权价值评估的规制问题。针对高校科技成果转化过程中知识产权第三方中介机构评估面临定位不清,评估方法和程序缺乏规范等问题,高校应通过对第三方中介机构作用重新定位,合理选择高校知识产权价值评估方法和程序等策略以提高高校科技成果转化效率。     

浅议我国的股东派生诉讼制度

随着我国新公司法颁布施行,股东派生诉讼制度作为中小股东权益保护的最后一道屏障,正式纳入中小股东权益保护体系.但是该规定仍停留在框架设计阶段,存在着过于原则化和不具备实务操作性的缺陷.文章从新修订的<公司法>相关规定入手,结合我国的实际情况,对股东派生诉讼制度的完善进行初步探讨.     

试论地方高校一流本科教育建设的定位、方向和氛围 ——以江苏省高校一流本科教育建设为例

一流本科教育建设的前提是建设一流的教育,尤其是本科教育.一流本科教育建设需要世界排行榜的定性指标,然而通过对U.S.News、ARWU的分析,发现世界大学排行榜在评估国内高校上存在缺憾,不能直接将其作为一流本科教育建设成效评估和决策发展方向的依据.该文以期通过研究提供江苏省高校一流本科教育建设的政策意见.     

谋划大品牌战略

企业社会责任是指企业不仅以最大限度地为股东们盈利或挣钱作为自己的存在目的,而应当最大限度地增进股东利益之外的其他社会利益,其中包括雇员利益、债权人利益、行业利益、当地财政利益、竞争者利益、环境利益、消费者和社会弱者利益及整个社会道德利益等。     

经理人的精神 合伙人的诚心

最近关于职业经理人的职业精神以及合伙人的归属感话题似乎很火,这把火的起源就是毛大庆宣布辞去万科高级副总裁的职务。俞敏洪曾谈到,因为新东方刚开始所谓的合伙,其实就是包产到户。那么如何在现代管理中实现规范化的“包产到户”呢?马云曾给阿里人的一封信中谈到:合伙人,作为公司的运营者,业务的建设者,文化的传承者,同时又是股东,最有可能坚持公司的使命和长期利益,为客户,员工和股东创造长期价值。     

"西格玛"让我的创业变得如此美丽

那是我人生中最为困苦的时候,我把整个希望全部寄托到那车海鲜干品上,结果在运往河南的途中,一车货不知什么时候不翼而飞!欲哭无泪!想都想不到祸不单行的滋味能在我的生命中有所体验.在此之前,我与几个朋友合伙开了家玉器行.可我不小心把一个价值不菲的玉白菜打碎了,这便宣告了我的股东生涯的完结.     

B—S期权定价模型在投资项目评价的运用

期权 期权是一种能在未来特定时间以特定价格买进或卖出一定数量的特定资产的权利。期权也是一种合同．该合同赋予持有人在未来某个约定时间或之前以合同中的条款价格购进或出售资产的权利。例如：2009年1月1日唐先生以50万元的价格购入某处房产,同时与A房地产公司签订一项期权合同。     

绩效管理的“给”与“和”

绩效管理,是“给”员工做还是“和”员工一起做？很多企业的考核管理者认为是“给”员工做绩效．他们认为绩效评估是人力资源部布置的工作任务,如何做好绩效评估是人力资源部该考虑的事情,“自己的价值在于评估,判断员工绩效的优劣”。他们认为在为员工做绩效评估这件事情上。自己应该“给”员工点什么。他们把自己置身于员工之外,喜欢命令和控制,把绩效评估当成公司赋予自己的权力,把很多个人的喜好搀杂到对员工的绩效评估上,使绩效评估成为受人为因素影响和控制的管理手段。充满随意性。另外一些考核管理者则持不同观点,他们认为应该是“和”员工做绩效．是一个自身和员工共同探讨成功的机会,是一个帮助自身和员工进行更好沟通的管理平台。借助这个平台．鼓励员工积极参与到绩效评估中来。与员工一起制定绩效目标。一起探讨影响绩效的障碍因素,并制定相应的策略排除之。与员工一起做绩效评估,把绩效评估的结果限定在双方预想的范围之内,与员工一起制定绩效改进计划,使员工的绩效不断得到改善,持续获得进步。