建立开放式高校师资管理模式初探

办好高等教育，教师是主体，师资管理是关键。随着我国社会主义市场经济体制的建立与完善，随着知识经济时代的来临，高等教育要实现为经济建设服务的宗旨，迎接知识经济的挑战，培养具有知识创新能力的人才，必须对其自身内部的管理体制，特别是师资管理体制进行改革。只有深化改革，努力寻求一种既能主动适应市场经济与知识经济要求，又能适应高教事业发展需要的开放式师资管理模式，才能增强高校师资管理的活力，实现师资结构和人力资源的最佳配置，建设高水平、高素质的教师队伍，促进高等教育事业的发展。一、建立开放式高校师资管理模…     

浅淡新世纪的高校人事管理工作

高等院校作为培养高素质创造性人才的摇篮和知识创新的重要基地，在知识经济时代将承担起更多的责任。高校人事管理是高校管理的重要组成部分，其管理水平与管理效率的高低，直接影响高校人力资源优势的发挥，影响到高校服务于社会主义经济建设的质量。人事制度改革是高校管理改革的瓶颈所在，     

社会主义市场经济条件下我国高校师资管理的五大趋向

随着社会主义市场经济体制的建立和发展,高校师资管理已直接和间接地受到市场经济规律的作用,这是客观现实。为适应市场经济的需要,我国高校进行了一系列有关师资管理方面的改革实践,并收到了良好的效果。进一步深化改革,无疑需要我们认清和把握今后的发展趋向。本文着眼于高校师资管理的基本环节,论述在社会主义市场经济条件下我国高校师资管理的五大基本趋向。一、师资引进趋向合同化管理市场经济体制的建立促使人才市场的形成。人才市场通过供求关系调节人才流动的向量(流量与流向)。这种供求关系是动态的,随着社会经济的发展而不断变化。高校     

新世纪高校图书馆内部管理机制的改革与创新

面对新世纪知识经济时代社会发展趋势,及随着我国市场经济体制的逐步建设与发展,高校图书馆在逐步实现自动化、网络化之时,在管理上已开始引进市场经济竞争机制,并促进其在组织结构、服务职能、人力资源开发等内部管理机制方面的改革与创新,变文献管理为知识管理,以适应知识经济时代社会发展的需要。     

高校学报适应社会主义市场经济的思考

在我国政治、经济、文化等各个领域扩大开放、深化改革的新形势下,随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,高校面临着新的更为艰巨的任务。在高校的改革中,一个重要内容就是如何更好地适应社会主义市场经济的发展,更好地为经济建设服务。高校学报是高校教学、科研工作的有机组成部分,面对新的经济大潮的冲击,高校学报的改革,当然也要解决好如何适应社会主义市场经济的问题。     

新世纪高校图书馆内部管理机制的改革与创新

面对新世纪知识经济时代社会发展趋势，及随着我国市场经济体制的逐步建设与发展，高校图书馆在逐步实现自动化、网络化之时，在管理上已开始引进市场经济竞争机制，并促进其在组织结构、服务职能、人力资源开发等内部管理机制方面的改革与创新，变献管理为知识管理，以适应知识经济时代社会发展的需要。     

高校教师队伍可持续发展新探

在当今的知识经济时代,对知识进行管理和运用知识进行管理,正日益受到高校的关注和重视。高校实施知识管理,是其在知识经济时代的一次管理革命,是积极应对知识经济挑战的一种超前战略选择。对教师队伍的人本管理理念,应纳入高校管理改革的新视野之中,因为高校知识管理,是对以往管理理论和模式的继承与整合,更是在整合基础上的一种超越和创新。所以,一定要充分认识实施以人     

知识管理:高校管理创新新视角

高校管理创新是高等教育改革和高校结构调整的重要环节。在知识经济的时代,高校不仅是创造知识的圣地,培养人才的摇篮,传承人类文明的场所,也将成为推动科技进步与生产力发展的源动力。高校管理创新需要知识管理,以迎接知识经济的挑战。分析高校管理创新的现状,探讨了高校知识管理作为高校管理创新的新视角,对于高校管理改革和发展,具有十分重要的意义。     

试谈市场经济体制下高校招生计划管理的改革

试谈市场经济体制下高校招生计划管理的改革傅秋菊党的十四大报告中指出，我国经济体制改革的目标是建立和完善社会主义市场经济体制。经济体制的这一重大改革必然会在社会经济生活的各个领域产生深刻的变化，由此对我国教育事业的发展也产生着巨大的影响。教育体制正在变...     

论高校的“知识管理”

21世纪是知识经济时代 ,知识经济是“以知识为基础的经济 ,是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济”1 。在知识经济时代 ,“高校不仅是知识的创造者 ,人才的培养库 ,文化的传播者 ,也将是经济的增长源和高新技术的辐射源”2 。高校作为“知识工厂”,比企业更需要加强知识的管理 ,提高知识的生产率。一、高校知识管理的含义及特征近年来 ,西方国家尤其是美国 ,随着知识经济的兴起 ,企业的知识管理研究如火如荼、百花齐放 ,在实践中也有不少成功运作的典范 (如施乐、惠普、微软等公司 )。我们应借鉴国内外企业知识管理的研究成果和…     

基于知识管理理念的高校管理

高校是知识的重要生产基地,是知识经济的发源地。知识经济时代,我国高校管理迫切需要知识管理理念的指导。高校知识管理的核心环节在于知识共享和知识创新,在对高校知识管理过程中的学校环境条件单一、组织管理僵硬、文化观念保守等障碍分析的基础上,给出了高校知识管理实施的一些具体思路和措施。     

谈社会主义市场经济形势下的高校图书馆改革

建立社会主义市场经济体制,是我国经济体制改革的目标,是我国社会主义发展史上具有划时代意义的历史转折。社会主义市场经济体制的建立,将促使各行各业按照社会主义市场经济的发展需要来改革现行的运行机制。同时,也将推动高校和高校图书馆进行一系列的改革。如何适应社会主义市场经济的需要,改革图书馆的工作,使之跟上社会发展的步伐,这是高校图书馆面临的一大课题。     

社会主义市场经济与高校思想政治教育改革

社会主义市场经济与高校思想政治教育改革武汉钢铁学院黄楚平我国经济改革的目标模式就是建立社会主义市场经济体制。这是一项具有伟大历史意义的战略决策，必将给我国社会带来前所未有的巨变。教育不等同于经济，但教育是经济的反映。实行社会主义市场经济必然对教育事业...     

基于隐性知识共享的高校创新人才培养模式研究

在知识经济时代,高校需要改革培养模式,提升教学质量,培育适应市场经济需求的创新型人才。促进隐性知识的共享与创新是高校知识管理的核心主题。本文对当前高校存在的知识形态进行了深入的分析,阐述了影响高校隐性知识共享和转化的因素,并有针对性地提出了基于隐性知识共享的高校创新人才培养策略,以加强高校知识传播的效能,促进核心竞争力的提升。     

市场经济条件下高校的管理层次与跨度

随着我国高等教育改革的不断深入,高校的管理层次与管理跨度如何主动适应社会主义市场经济的发展已是高等教育改革的一个重大课题。本文拟从管理层次和管理跨度的基本原理结合社会主义市场经济的要求,谈谈我国高校管理层次与管理跨度的改革。     

基于知识管理的高校管理创新

知识经济时代知识管理成为高校管理创新的新视角和战略选择。知识管理不仅有助于高校更好地迎接知识经济的挑战,也利于促进高校管理改革和提升高校竞争力。应该主要从建立高校知识管理系统、构建高校知识网络和塑造高校知识管理文化三方面来实现基于知识管理的高校管理创新。     

谈社会主义市场经济与高校改革

高等学校是现代社会的重要组成部分,同时又有着自身长期形成的运作机制,具有相当强的独立性,党的十四大报告明确指出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。这不仅是社会主义理论上的重大突破,而且对于深化改革,推进我国的现代化建设具有极其深远的实践意义。高等教育如何适应经济体制的变化,如何为社会主义市场经济服务,是高校贯彻落实十四大精神必须认真解决的问题。对此,谈谈本人粗浅的认识。 一、高校改革是社会主义市场经济发展的需要 社会主义市场经济理论作为中国特色社会主义理论的重要组成部分,已成为今后我国经济改革和现代化建设的指导思想。90年代我国要建立社会主义市场经济体制,这是一个涉及面广、影响深     

试论新形势下的高校人事管理工作

目前我国的社会、经济状况正在发生着深刻变化,改革正在向纵深发展,社会主义市场经济正在迎接经济全球化的挑战,具有知识经济特征的高科技产业正在迅速兴起,教育事业的发展也面临着更多的挑战和机遇。在这种形势下,每一位高校人事管理工作者既应该回顾已逝的历程,认真总结过去的经验,更应该把握未来人事管理工作的改革、发展脉搏,研究新形势下高校人事管理工作的对策,迎接新世纪我国高等教育发展对人事管理工作提出的挑战。     

论高校后勤服务的社会化

党的十四大把建立社会主义市场经济体制确定为我国经济体制改革的目标,必将使我国的经济、政治、思想、教育、文化等各个领域发生深刻的变化。随着社会主义市场经济的确立、第三产业的迅猛发展和高校综合改革的深入,高校后勤管理服务改革也必须有一个全新的认识和考虑,这就是中央早已明确指出的,必须“通过改革逐步实现社会化”。     

“以人为本”是高校人事管理制度改革的价值选择核心

随着"科教兴国"发展战略的确立和知识经济时代的到来,进一步深化高校人事制度改革,既是社会主义市场经济规律的反映,也是高等教育改革和发展的内在要求。因此,高校要树立"以人为本"的管理理念,创新管理制度,提高人事管理效率,充分激发学校自身办学活力和发展动力是高校人事制度改革的价值选择核心。