试论现代图书馆的管理激励

激励是管理的核心，现代图书馆的管理需要激励。现代图书馆管理激励的主要途径是：经济激励、事业激励、肯定激励、竞争激励。激励应注意的问题是：要针对需要，要公平、要及时、要使满足需要与诱导需要相结合、要处理好物质激励与精神激励的关系。     

试论高校图书馆人力资源的激励管理

文章指出,当今时代,高校图书馆对员工的管理已上升到人力资源管理的新阶段,要求树立以人为本的管理理念,并论述了高校图书馆建立激励管理机制的基本原则和基本方式。     

高校图书馆精神激励管理的思考

精神激励是图书馆现代化管理的重要手段,高校图书馆必须注重精神激励。本文分析了精神激励管理的涵义和高校图书馆精神激励管理的意义,阐述了高校图书馆精神激励管理的主要原则,并探讨了高校图书馆实施精神激励的主要途径与方式。     

情感激励在图书馆管理中的运用

指出情感激励在图书馆管理中的作用，阐述情感激励的七种形式。     

提高图书馆激励管理效果的途径

简要介绍了激励的概念,分析了图书馆实行激励管理的作用,探讨了运用激励办法改进图书馆工作的方法和途径.     

小议如何在图书馆流通部门采用激励管理

本文管理心理的角度，论述了图书馆流通部门激励机制的方法。     

论网络环境下高校图书馆的激励管理

本文主要探讨了激励和激励管理以及激励管理在高校图书馆管理中的意义和作用.     

论动机激励在高校图书馆管理中的运用

动机激励在高校图书馆管理中的应用，可以提高馆员的积极性与创造性。在此以图书馆馆员为对象，进行了馆员需要，馆员动机，积极性激励等探讨与研究，旨在为高校图书馆事业的发展做出贡献。     

图书馆激励制度研究

指出图书馆激励制度的模式、原则及激励制度的设计。     

图书馆人力资源管理范式下的馆员激励

激励是开发图书馆人力资源管理的核心,文章论述了激励的特性和方式,同时还提出了激励制度的设计方案。     

图书馆激励管理中的非理性观念辩析

目前图书馆的激励管理存在不少的非理性观念,本文依据激励管理理论对几种常见的非理性观念展开了理性辩析。     

基于激励理论的图书馆管理策略

从管理心理学的角度出发,阐述了激励产生的过程以及激励的基本理论,探讨了激励理论在图书馆管理效率改进中的重要作用。     

高校图书馆期刊馆员职业倦怠及激励管理抑制研究

从三个方面阐述了高校图书馆期刊馆员职业倦怠的表现成因及危害性,论述了激励管理抑制期刊馆员职业倦怠的几个措施。     

试论图书馆的供应链管理

文章对图书馆的供应链进行了分析,阐述了图书馆实施供应链管理中存在的问题,提出了若干建设性意见。     

激励理论在高校图书馆工作中的运用

文章阐论了激励理论的主要内容,介绍了高校图书馆中的激励方法选择,提出了高校图书馆工作的激励策略。     

激励理论在图书馆管理中的应用

文章认为,在图书馆管理工作中,积极引入激励理论,通过目标激励、任务激励、奖惩激励、情感激励和关怀激励等途径,挖掘图书馆馆员的潜力,激发他们工作的积极性和创造性,对实现图书馆管理工作的目标具有积极意义。     

论图书馆有效激励方式

借鉴组织行为学激励理论,结合图书馆实际,论述了需要型激励,目标型激励,公平型激励,竞争型激励,强化型激励,榜样型激励和挫型激励等七种有效激励方式在管理中的具体运用。     

试论高校图书馆的人本管理

摘要:本文揭示了人本管理思想的发展过程及基本内涵,阐述人本管理思想在高校图书馆管理中所具有的现实意义,论述了高校图书馆运用人本管 理的思路及措施。     

图书馆员工激励问题初探

本文主要针对目前图书馆员工激励机制中存在问题,提出激励必须遵循的原则,并介绍了几种激励方式。