中国传统文化与现代企业管理

中国传统文化中蕴含着丰富的管理思想和谋略,其中的“民本”、“和谐”、“无为”、“全胜”等管理思想对现代企业管理有着重要的借鉴作用。研究传统文化与现代企业的关系,古为今用,是当今学术界与管理界普通关注的课题。     

中国传统文化与现代企业文化

企业文化,作为一种文化样式,不可避免地受到所在国家民族文化的影响。本文从中国传统文化对现代企业文化的影响、现代企业文化对中国传统文化的改造、当前中国民营企业文化的病症及应对之道等三个方面,揭示了现代中国企业文化与中国传统文化之间的关系。并在此基础上,进一步探讨如何从自在的影响到自觉的吸收,使中国传统文化在现代中国企业文化建设中发挥充分而重要的作用。     

融合与发展中国传统文化与现代企业管理

中国传统文化与现代企业管理起源于不同的历史背景,但又共同影响着现代企业的发展成长。二者有何区别,有何联系,如何实现有机融合与发展,针对这些问题,本文从中国传统文化和现代企业管理的内涵、联系两个方面展开分析,并对融合与发展中国传统文化与现代企业管理的途径展开深入探讨,供大家参考借鉴。     

中国现代化与中国古代文化及西方现代文化的关系

中国现代化与中国古代文化及西方现代文化的关系成有信中国和其他发展中国家现代化实践证明，现代化是一个极其复杂的社会历史过程。它既与生产力的状况及其发展水平有关，也与社会经济的状况有关，特别是与市场经济的发展水平及其完善程度有关，同时也和文化状况及其发展...     

中国古代管理思想精华与现代企业制度(一)

社会主义市场经济的巨大内驱力，使中国古代管理思想精华，注入现代中国管理思想的血脉之中，使其更加丰盈。健壮。而民族文化发展的连续性特点，又使其研究成为现代与传统完美结合的重要环节。中华文化圈内的国家、地区，其现代经济发展的成功经验，也揭示了借鉴传统，回溯源头的生命力。而现代价值观念。管理规范与传统观念间的广泛契合带，更使汲取百家，杂糅古今，成为可能。总之，中国古代管理思想研究，是对中国古代哲学思想研究的基本、传承与延展，是在现代市场经济催化下，以经济活动为炉，管理效益为火，儒墨兵法道杂之诸学说为矿…     

中国古代管理思想精华与现代企业制度(三)

17、败亡之征。法家韩非论及此征时云：“亡征者，非日必亡，言其可亡也。”，‘作之折也必通蠢，墙虽合，无大雨不坏。”洞察亡征，就是及早发现囊隙，以迎头之策，化解隐患，使企业在内有压力，外有竞争前提下，顺利发展。以古鉴今，亡征有：好官室车服器玩，可亡；信卜筵，祭祖鬼神，可亡；爵不以众言参验，用一人为门户，可亡；官职可以重求，爵禄可以货得者，可亡；暖心完成，柔茹寡断，好恶无决，无所定立者，可亡；浅薄易见，漏泄无藏，不能周密而通群臣之语者，可广；狠则不和，愎谏好胜，不顾社稷而轻为自信者，可亡；恃交援而简近…     

中国古代管理思想精华与现代企业制度(二)

9、达人之仁。“已欲立而立人；已欲达而达人。”历代成功实业家，无不视“达人之仁”为经营之神。他们总是把企业经济行为与社会发展、稳定、进步融为一体。而不是自外于社会，更不是损社会以自肥。他们关注社会隐忧，关照弱势群体，关心公益事业，重视社会文教，注意自然环保。这不仅使企业获得良好社会声誉，也为企业生存创造了良好外部环境。若在利润驱动下，见物不见人，企业便会成为社会赘疣。由历代民族实业家业绩中发现，深谙德家仁政精髓的实业家，深悟“先优后乐”，“水能载覆”，“天下为公”，“以天下为己任”的理念，深知民…     

中国古代管理思想精华与现代企业制度(四)

25、事预则立。“凡事预则立，不预则废”。预测决策是管理者判断力的真切体现。权力的运用与体现，不单是对现状的命令与服从，还要对目标发展有明确预测，长于“庙算”。“智者之觉，必杂于利害，杂于利而务可信也，杂于害而患可解也。”预测必兼顾趋利避害两方面。在局势有利时，预断可能存在的不利处；不利时，预断潜含的有利处。所以管理者不能只顾门前三尺，他要用左手抓短期利益，用右手抓长期效果。他能预见别人看不到的盈利机会和挣钱买卖。他能预卜在现实繁荣背后可怕的萧条。苟子曰：“天行有常”。预测是以事物过去、现在为出发…     

中国传统文化与现代企业文化漫谈

一、中国传统文化是现代企业文化的思想宝库 　　中华民族的传统文化博大精深,历史悠久,内容丰富,有不少宝贵的精神财富至今熠熠生辉.是建设企业文化的重要思想宝藏.……     

现代企业文化与中职班级管理

汪中求在<细节决定成败>一书中提出了重视细节的理念,"企业的失败固然有战略决策失误的原因,但我认为更重要的原因是细节上做得不够.细节问题不止是营销领域的事,而是企业管理问题,乃至整个国家、整个社会存在的问题".     

古代私学文化与现代民办学校

我国古代私学化具有应时而兴,自由竞争,道技双重等特点,为我们兴建现代民办学校提供了有益的借鉴,现代民办学校从某种意义上说其实是我国古代私学化的延伸,应该注意从古代化中吸收营养,为“科教兴国”作出应有的贡献。     

传统伦理文化与现代企业管理

人们常说“仁者爱人”；“生财有道”；“和气生财”；“交往有信”；“俭约起家”。它们蕴涵着仁爱精神、道义原则、贵和思想、诚信道德、尚俭品质。这些中国传统的伦理文化，经过转换之后，完全可以成为现代企业管理的行为准则。     

古代文化与现代文化的对接与碰撞

正中国是世界四大文明古国中唯一一个流传至今的国家。五千年的漫长发展为这个现代国度留下了太多的文化遗产,随着历史的发展中华文化蕴藏了他独有的风格。其包括:天文地理、历法乐律、典章制度、职官沿革、文化典籍、行政区划、教育科举、宫室建筑、礼仪习俗、姓氏称谓、衣食住行等方方面面。这些都具有各自的特点,都成为中华民族的骄傲!     

寒与中国古代文化

中国古代生活中的人和事，许多都冠上了“寒”字。例如称贫穷读书人为寒士、寒人、寒儒。为什么称贫穷读书人为寒呢?《史记》中有这样一个典故。范唯，字叔，有才，很穷，投魏国中大夫须贾为门客。一次随须贾出使齐国，回国后却受毒打将死，丢弃厕所。苏醒后逃到秦国，当了宰相。后来须贾出使秦国，范叔故意穿上破旧衣服来见须贾。须贾不知，对他说，“范叔一寒如此哉!”后来就用“一寒如此”成语来比喻贫困潦倒，穷到极点的意思。     

中国古代管理思想对现代管理的启示

不论什么社会,管理的中心问题是如何提高效率,管理的对象是人、财、物,而人又是其中最主要的对象,管理的主体是人,管理的客体也是人,管理的主要任务是调动人的积极性,管理的主要手段则是利益的分配（奖惩理论和激励方法）,管理的组织形式无非是集权型、分权型等等,在管理的这些基本问题上都是古今中外所有的管理理论所共同研究的课题,在我国古代管理思想宝库中保存着极其丰富的各种见解,这些见解有时可以超越时间和空间的界限,对现代管理可以提供借鉴和启示。中国古代管理思想对促进世界文明的发展曾产生过重大作用。以孔子的国…     

中国古代管理思想对现代管理的启示

不论什么社会,管理的中心问题是如何提高效率,管理的对象是人、财、物,而人又是其中最主要的对象,管理的主体是人,管理的客体也是人,管理的主要任务是调动人的积极性．管理的主要手段则是利益的分配(奖惩理论和激励方法),管理的组织形式无非是集权型、分权型等等．     

现代企业文化管理的内涵与特征

分析了企业管理方式经历的三个阶段,阐述了现代企业文化管理的内涵,深入探讨了现代企业文化管理的特征和功能,对提升现代企业管理层次和品位具有较大的借鉴作用.     

科学管理与中国的现代企业管理

泰罗创造的科学管理代表了管理史上的一个时代。科学管理理论的核心问题和所追求的首要目标是提高效率。为提高效率,泰罗等提倡整体观念、系统分析、完善组织、强化计划、协调合作、教育培训等科学管理原则。泰罗认为:构成科学管理的不是任何一个因素,而是各种因素组成的整体。它是科学,而不是单凭经验行事的方法;它提倡合作,而不是不知;它要求最大的产出,而不是受了限制的产出;它培养要个人发挥他的最大效能和获得最多的财富。     

现代企业文化管理的内涵与特征

分析了企业管理方式经历的三个阶段，阐述了现代企业文化管理的内涵，深入探讨了现代企业文化管理的特征和功能，对提升现代企业管理层次和品位具有较大的借鉴作用。