知识经济与图书馆人力资源开发

本文就知识经济条件下图书馆管理现状中存在的问题进行了分析,并对图书馆人力资源开发提出了几点建议。     

浅论高校图书馆人力资源的开发与管理

比较人力资源的几种概念，指出高校图书馆人力资源管理的重要意义。分析高校图书馆人力资源经营中出现的偏颇，提出一系列改善当前高校图书馆人力资源管理现状的举措。     

论高校图书馆人力资源的开发与管理

知识经济时代。人力资源是图书馆事业持续发展的根本保证，本文论述了高校图书馆加强人力资源开发与管理的重要性，提出了人力资源开发与管理的新理念、新举措。     

我国图书馆人力资源开发与管理新论

本文从图书馆人事管理现状出发,讨论了图书馆界在人才资源开发利用观念上和管理上存在的问题,指出了图书馆发展的基本战略--人力资源发展优先战略,最后提出了人力资源开发对策的思考.     

知识经济时代图书馆人力资源的开发

在知识经济社会里起主导作用的资本是知识资本，当知识成为直接的资本和财富后，拥有知识的人才无疑将成为资本和财富不竭的源泉。从某种意义上来讲，知识经济就是人才经济，其竞争就是人才的竞争。现代社会图书馆要跟上时代的发展，适应知识经济社会的需要，就必须对其人力资源进行开发。人力资源开发已成为当今社会广泛认同的一种全新发展理念。     

图书馆与高校人力资源开发

图书馆作为高校教学科研的有机组成部分，在高校人力资源开发中发挥着重要作用。图书馆可采取提高信息资源建设水平、加强人力资源信息素养教育等对策，促进高校人力资源开发。     

论高校图书馆人力资源及其开发管理

本文论述了人力资源的概念及人力资源开发管理的意义，提出了高校图书馆人力资源开发的思路和举措，论证了人力资源开发管理水平直接影响图书馆效益的观点。     

知识经济时代应加强高校图书馆的人力资源管理

知识经济是一种新的经济形态,知识、信息的传递速度和综合利用能力都大大提高。在这个时代里,高校图书馆应加强对人力资源的管理,提高总体综合素质,真正成为学校的信息中心、知识的集散地。     

知识经济时代图书馆人力资源管理和开发

培根曾说过：“知识就是力量”。在知识经济时代，这一论断赋予了新的时代内涵。在当代，推动社会发展的主要力量不再是物质资本而是人力资本，人的知识及其创新能力已成为知识经济社会的第一资源。作为“信息仓库”的图书馆，其发展也离不开人力资本。随着知识经济时代的到来，图书馆自身也应作出适应性调整，其中最重要的是突出情报职能，进一步加强信息服务工作，     

人力资源开发与高校图书馆可持续发展研究

针对高校图书馆人力资源存在的问题，从人力资源开发的角度提出高校图书馆可持续发展的建议。     

知识经济与高校图书馆专业队伍建设

知识经济对高校图书馆提出了挑战。本文对此进行了初步揭示；对目前我国高校图书馆专业队伍的现状进行了剖析；对高校图书馆如何适应知识经济的要求进行了探讨。     

知识经济时代高校图书馆信息资源开发与建设

"知识经济"及信息化时代的到来,对高校图书馆的文献信息资源建设提出了严峻挑战.高校图书馆怎样发挥自身的优势作用,并积极地投身到世界新经济变革中,在新信息环境下探索出一条适应知识经济时代需求的信息资源开发途径,是高校图书馆在知识经济中赖以存在的基础和支撑点.     

非智力因素与图书馆人力资源开发

非智力因素在图书馆人力资源开发中具有重要作用，论述图书馆采取多种有效措施和方法发挥非智力因素的积极作用来培养人才，挖掘人才潜力，使每一个馆员有成才的机会     

知识经济与高校图书馆

本文阐述了知识经济时代图书馆必须转变观念,适应知识经济的发展需要,迎接知识经济的挑战.     

知识经济与高校图书馆

21世纪的经济是知识经济,高校图书馆与知识经济有着千丝万缕的联系。文章主要探讨了高校图书馆在知识经济中的定位以及如何提高队伍素质,迎接知识经济的挑战。     

高校图书馆人力资源管理与开发

通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析，指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理，并提出了高校图书馆人力资源管理的模式以及人力资源开发的途径。     

论图书馆人力资源开发

由于管理者过时的管理观念、人事管理制度的弊端和图书馆人才价值与其贡献的背离 ,造成了图书馆人力资源的浪费。因此 ,人事管理的指导思想和工作内容要创新 ,并建立合理的用人机制 ,完善吸引和造就人才的保障系统。参考文献 7。