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高校人力资源特征与人力资源管理 总被引：16，自引：0，他引：16
郑文力 《科学学与科学技术管理》2006,27(9):148-154
针对高校人力资源的特征及其职业倾向，从理论上提出激励模式；反思高校人力资源管理中存在的问题，从实践中提出高校人力资源管理的具体流程。 相似文献
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加强高校人力资源开发与管理 总被引：4，自引：0，他引：4
自从50年代美国学者舒尔茨建立起"人力资源"理论后,得到了各国政府和学者的重视.开发人力资源在促进经济发展中发挥了重要作用,收到了显著效果.在推进人力资源的开发和管理过程中,无论在其理论研究和工作实践中,高等学校都发挥了主渠道和主阵地作用. 相似文献
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浅论高校教材的管理与建设 总被引：1，自引：0，他引：1
本文分析了教材管理和建设中存在的一些问题，论述了通过树立岗位意识，加强教材档案库建设，开展教材研究，建立教材评价体制等途径来加强教材的管理和建设。 相似文献
4.
论高校教材管理部门与图书馆的有效合作关系 总被引：1，自引：0，他引：1
对于大多数的高等院校而言,教材管理部门与图书馆是相对独立的部门,属于不同的系统,而在短期实现两个部门的合并或其他行政方面的统一,似乎不太可能,而且很难实施,这就需要教材管理部门与图书馆自己进行相应的合作,使得高等院校的教材建设和教材管理更上一层楼。 相似文献
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人力资源是图书馆最主要的资源，在图书馆现代化管理中，人力资源的建设与管理是图书馆的核心。本文从人力资源的定义谈起，结合高校图书馆人力资源现状，进而对高校图书馆加强人力资源管理的策略做了探讨。 相似文献
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本文分析了教材管理和建设中存在的一些问题,论述了通过树立岗位意识,加强教材档案库建设,开展教材研究,建立教材评价体制等途径来加强教材的管理和建设. 相似文献
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教材管理工作是高校的一项基础工作,是教学工作日常运行中的一个重要组成部分。是提高教学质量,培养高校优秀人才的重要保障。就目前来说我国高等教育改革面临的新形势,如何进一步加强完善高校的教材管理工作,促进高等教育事业的发展,已成为高校研究的一个重要课题。 相似文献
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高校图书馆人力资源管理现状浅析 总被引：1，自引：0，他引：1
本文论述了高校图书馆人力资源管理的内涵及其战略意义，对高校图书馆人力资源簟理笪现状进行了总结，并就存在问题的原因进行了深刻剖析，着重从宏观层面阐述了高校图书馆人力资源管理的见解。 相似文献
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高校图书馆人力资源管理 总被引：12，自引：0，他引：12
人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心,本文对高校图书馆人力资源管理中存在的问题进行了分折,提出了当前高校图书馆在人力资源管理中的困惑.如何确立"以人为本、和谐办馆"的管理理念,进一步完善图书馆馆员考核管理办法,对今后高校图书馆人力资源管理进行思考和探讨. 相似文献
12.
魏晓萍 《内蒙古科技与经济》2009,(23):157-158
文章指出了数字图书馆时代加强人力资源管理的重要性,分析了图书馆人力资源的现状及形成原因,并提出了加强数字图书馆人力资源管理的举措。 相似文献
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构建和谐的高校人力资源管理体系是当今高校人力资源改革的主要内容。和谐管理理论和以人为本的理念为高校人力资源管理提供了新的理论基础。当前高校人力资源管理存在几个方面的不和谐现象,困扰着高校的生存和发展,所以必须着力了解高校和谐人力资源管理理论,并采取相应的有效措施,以便尽快实现高校人力资源管理的和谐。 相似文献
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浅谈新时期的高校教材管理 总被引：1，自引：0，他引：1
新时期的高校教材管理主要抓好教材行政管理、教材选用管理、教材计划管理、教材库房管理、教材发放管理,才能适应高校教学改革和发展的需要。 相似文献
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张传荣 《内蒙古科技与经济》2008,(19)
论述了高校图书馆人力资源管理的内涵,并对目前高校图书馆人力资源的现状及存在的问题进行了探索,进而提出了加强高校图书馆人力资源开发和管理工作的对策. 相似文献
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简述了人力资源管理的概念及意义,分析了当前高校图书馆人力资源开发与管理的现状及存在的问题,并提出了几条措施建议。 相似文献
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本文分析了高等学校目前教材管理工作中存在的问题，结合实际，提出教材管理应遵循科学化和规范化。 相似文献
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高校图书馆人力资源管理与开发探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
徐新 《内蒙古科技与经济》2005,(17):141-142
信息时代的到来,给21世纪图书馆的发展带来了机遇与挑战,对其管理体制的变革也提出了相应的要求.本文从高校图书馆人力资源现状出发,就图书馆实行人力资源管理与开发的方式、方法进行探讨. 相似文献