谈我校加强临时工队伍的建设

目前我校的临时工是队伍的骨干力量,有的处临时工占全员总数的70％以上。在对临时工队伍加强管理,合理使用,充分发挥临时工队伍的优势方面,我们做了以下几方面的工作。 1.领导重视,管理到位对临时工队伍的管理工作艰巨而复杂,管理得当,用的合理,就能充分发挥其较大的效能。我校领导对于这个问题,认识是清醒的,把临时工管理工作自始至终放在首位。但有相当一部分同志,认为临时工就是临时的,只能当廉价劳动力使用,干得好就用,干得不好就     

谈我校加强临时工队伍的建设

目前我校的临时工是后勤职工队伍的骨干力量,有的处、室临时工占全员总数的70％以上。在对临时工队伍如何加强管理,合理使用,充分发挥临时工队伍的优势方面,我们做了以下几方面的工作: 1.领导重视,管理到位对临时工队伍的管理     

高校食堂临时工培养与使用的探讨

近年来,各高校食堂都录用了大量的临时工,有的高校临时工已占半数或者更多,临时工的管理和教育对搞好高校伙食占有举足轻重的地位。我校膳食处负担七千名师生员工的就餐任务,现有正式职工56名,临时工57名。学生食堂共有班组长18名,其中临时工被聘为班组长的就有7名。经上级组织统一培训已取得三级厨师证书的有15名。在校内餐厅中直接参予酒席宴会烹调制做的临时工厨师、厨工占到60％。其中在师大服务5年以上的占6％;服务一年以上占86％。临时工中均为近年初高中毕业生,年龄均在18至23岁之间。临时工中     

加强对临时工的管理教育

当前高校后勤队伍中临时工是一支重要的力量,后勤的某些工作临时工已经成为主力军。要提高后勤的服务水平,就不能忽视对临时工的管理教育。临时工队伍的主要问题是文化素质低、业务技能差、雇佣观点重、工作责任感不强等。这对后勤的整体形象有一定的影响。因此对临时工的管理教育是后勤队伍建设中的一项重要工作。对临时工的管理教育要注意几个方面:一是在聘用时一定要择优录用,并严格履行录用手续(如签署合同等),同时要建立必要的临时工人事档案;二是要进行岗位培训,明确岗位职责,对所分配的任务要从工作的方法、程序、质量、时间等提出明确的要求;三是加强组织纪律教育,临时工除要遵守校纪校     

浅谈加强高校后勤临时工的管理与培训工作

近年来,随着高教事业发展的需要和人事用工制度改革的深化,在高校后勤服务岗位上的临时工越来越多。据调查,有的高校后勤部门临时工人数是正式职工人数的一倍甚至更多。如北京某高校,总务处有职工450多人,临时工有560多人,临时工是正式职工的1.2倍。这些人大部分来自农村,在高校从事饮食服务、房屋维修、卫生绿化等方面的服务工作。临时工队伍已成为高校后勤队伍的重要组成部分。临时工为维持高校后勤服务工作的正常运转发     

国有施工企业临时用工管理问题及对策探讨

生产流动性、长期性和人员复杂性等特征导致施工企业在日常的生产经营管理过程中需要经常大量使用临时工,但是随着新《劳动合同法》的颁布与实施,部分施工企业对临时工的劳动者权益保护与管理方面仍然有较多问题。本文在对国有施工企业临时工用工问题及原因分析的基础上,就国有施工企业临时工管理提出了相应的对策     

浅议高校膳食系统临时工队伍建设

临时工队伍建设的重要性及其迫切性自从高校实行临时工制以来,中大饮食服务中心的临时工比例增加很快。在全中心职工255人中,正式工才84人,临时工就有171人,占职工总数的67％。其中管理岗位(包括管理员、保管员、财务)5人,技术骨干33人(包括有等级的厨师、点心师和自学     

关于高校临时工宿舍管理现状与今后改进的思考

一、当前高校临时工宿舍管理存在的问题(一)多头管理带来的无序状态和管理漏洞目前,很多高校(特别是合并后的高校)并没有实现临时工宿舍的归口管理。概括起来,目前高校临时工宿舍大致有三个来源:第一,学校房产部     

不可忽视的一支队伍——高校后勤战线的临时工

由于改革的深入和发展,近几年,临时工在高校后勤战线上所占的比例呈上升趋势。在河南省高校中,临时工在后勤战线上所占的比例一般在百分之五十左右,有的甚至在百分之七十以上,在个别科室几乎百分之九十是临时工。后勤战线的任务是“三服务,两育人”,而临时工队伍在高校后勤工作中占有极为重要的位置。这支队伍状况的好坏直接影响“三服务、两育人”任务的落实。但是,有不少高校对临时工重使用轻管理、重干活、轻教育,存在着     

文坛笑话

马克·吐温经常出去演讲。给他开车的司机觉得他每次演讲内容全一样,就觉得自己也能讲,且能讲得更好。有一天,马克·吐温答应由司机上台替他演讲,自己坐台下听,果然现场掌声雷动……突然有听众问了一个问题,司机不知道如何回答,他指着马克·吐温说:"这么简单的问题,让我司机回答你吧!"     

提高机台临时工素质势在必行

当前各地勘单位特别是在钻探生产上雇用的临时工已占到生产一线钻工的40～50％,有的单位占到60～70％,工龄短的1～2年,长的6～7年,有的还当了班长或副班长。“临时工”不临时,现已成为地勘单位钻探生产不可缺少的一部分。临时工在生产第一线大量出现,是我们需要正视的现实。据我们所知,绝大部分临时工素质低下,有的属于半文盲,对业务知识和生     

临时性词汇认知运作机制探讨——以“出租车司机家”为例

以"出租车司机家"为例,在认知语言学的理论框架之下,运用射体-界标关系对临时性词汇(也称"语境词")进行了分析,分析结果表明:和出租车司机这个结构相比,"出租车司机家"突显程度更高,其中名词"家",更强于出租车司机的突显名词"司机",因而更能加强接受者的注意;"出租车司机家"主要的认知方式是仿拟,与语境有着密切的联系。     

高校“临时工”管理的现状与对策

所谓"临时工",本是计划经济时期的概念,是与固定工、合同工相对应的一种用工形式,一般是指用人单位雇佣的编制外的临时工作人员。《劳动法》实施后,用人单位招用的一切劳动者都具有平等的地位和权利,区别仅在于劳动合同期限的长短。"临时工"的概念在法律上已不存在,取而代之的是"劳动佣工",但实际上"临时工"的称呼一直沿用至今。近年来,随着我国高校规模的不断壮大,高校"临时工"的队伍也在不断壮大,特别是随着2008年1月1日《劳动合同法》的施行,关于"临时工"问题的研究已经变得非常迫切、重要。     

测疲劳仪

我在电视上经常看到,不少交通事故是因为司机疲劳驾驶发生的,特别是节假日时,这种情况就更多了。我想发明一种能测量司机疲劳程度的智能仪器,安装在驾驶室内。这种测疲劳仪的红外线感应器能根据司机的呼吸情况,来判断司机的驾驶状态。如果司机的呼吸变得沉重且不平稳,测疲劳仪就会自动报警,并将命令传输给汽车发动机,发动机则会自动熄火,司机就不能驾驶了,这样道路上车祸就会大大减少了。测疲劳仪$湖南省江永县上洞学校六(2)班@田文琪     

浅析“临时工”现象

目前,我国经济社会正处于重要转型期,随着城市化进程不断加快,新的行政管理领域不断涌现和新的公共管理问题日趋突出,公共事务复杂性增强,政府公共管理与服务的任务也日益沉重。为了解决这方面的公共问题,我国各级各地政府开始大量任用临时工来履行公共服务管理职责,缓解服务管理压力,提高应对公共事务的能力,节约行政成本。然而,长期以来临时工身份地位特殊、权利责任不明确等因素,造成了其角色的多重性、复杂性、模糊性,从而直接阻碍和限制了政府公共服务职能的发挥。基于此,本文从临时工的存在性、合法性等方面进行阐述,并对临时工现象存在的原因进行了总结,最后,对如何解决临时工问题提出了自己的看法。     

汽车前窗玻璃倾斜的奥妙

假期里,我跟爸爸妈妈去北京旅游。我很喜欢看司机叔叔开车,便坐在了司机旁边的副驾驶座上。这样不仅可以看司机叔叔开车,也能很好地看窗外的景象。偶然间,我发现汽车两侧的玻璃都是竖直安装的,而司机正前方的窗户玻璃却是倾斜安装的,这不禁让我产生了好奇心。     

语录精选(一)

比单纯打人的“临时工”危害更深的是弥漫于这个社会的普遍“临时工”心态:捞足现在,哪管将来?——有媒体称正式工临时工双轨制几乎覆盖所有机关。更应警惕的,是“临时工心态”。中国很多桥寿命只有20年,有的可能一年就塌了。如果一个民族的桥寿命只有20年,说明其远见也只有20年。——作家刘震云表示,当下中国不缺面包不缺钱,最缺的是远见。     

官员应补上担当这一课

近来,一个身影在官场上持续飘红,不论天大的过错,他都能高接低档、化于无形：即使千夫的谴责,他都能脏水尽收、一人担当,他不是一个人在战斗,他的名字叫“临时工”。     

对我院后勤临时工的剖析

随着高校后勤改革的不断深化,在向后勤服务社会化迈进的过程中,高校后勤职工的结构也在发生着变化。其中,临时工的使用已被普遍采用,而且临时工队伍面临日益扩大的趋势。1995年6月13日贵州省高校后勤管理研究会′95年会到会院校提供。从贵州23所高校均不同数量地使用了临时工。     

重视临时工住宿的管理服务,促进校园文明建设

改革开放以来,临时工队伍在高校日益壮大,作为房管部门,如何做到既积极支持校内各用工部门的工作,努力安排好临时工的住宿;又大力加强住宿管理,为校园文明建设提供保障,这是摆在我们面前的一个难题。去年以来,我们在有关部门配合下,对临时工的宿舍采取切实措施,坚持严格管理和热情